adminisztráció (Ügyvezető/vezérigazgató & Elnöki Hivatal)

a rendkívüli szolgáltatás szelleme uralkodik az egész osztályon, amely kulcsszerepet játszik mindennapi operatív tevékenységeinkben. A csapat tagjai adminisztratív támogatást nyújtanak a Goodwill személyzetének és igazgatósági tagjainak, bemutatják a legmagasabb szintű ügyfélszolgálatot, és felbecsülhetetlen szakmai feladatokat látnak el a Goodwill operatív és támogató csapatai nevében.

Vagyonvédelem

az Eszközvédelmi csoport felelős a szervezet és eszközeinek biztonságáért, védelméért és védelméért. A vagyonvédelmi csoport tagjai példát mutatnak, és proaktív megközelítést alkalmaznak a veszteségek megelőzésére és korlátozására. A Goodwill az embereit tartja a legfontosabb eszközének, és a csapattagok fontos szerepet játszanak a vagyonvédelem kultúrájának megteremtésében, amely az egész szervezetre kiterjed.

Real Estate

a Real Estate csapat a kereskedelmi ingatlanok fejlesztésére összpontosít, beleértve a jelenlegi és jövőbeli kiskereskedelmi helyszíneket. Céljuk, hogy a Goodwill ügyfeleknek és adományozóknak modern, tiszta és professzionális kiskereskedelmi élményt nyújtsanak—kezdve a barátságos külsővel. Az ingatlanügyletek nagy hangsúlyt fektetnek a termelékenységre, a hatékonyságra és a közösségi partnereink, szomszédaink és ügyfeleink iránti tiszteletre.

filantrópia

a filantrópia csapat felügyeli Goodwill emberbaráti és gazdasági fejlesztési programjait. Ez a részleg számos olyan tevékenységben vesz részt, amelyek célja a Goodwill közösségre gyakorolt hatásának erősítése, és kulcsszerepet játszik azon partnerségek és stratégiai kezdeményezések kidolgozásában, amelyek lehetővé teszik a Goodwill számára, hogy teljesítse küldetését a szegénység megszüntetésére a munka erejével.

Pénzügy

a pénzügyi csapat felügyeli a Goodwill számviteli, költségvetési és bérszámfejtési funkcióit, és felelős a számviteli és beszámolási standardok fenntartásáért. Támogató csapatként működik, a pénzügyi osztály elkötelezett amellett, hogy a Goodwill operatív csapatait a legjobb helyzetbe hozza a szegénység felszámolása érdekében a munka erejével.

Emberi Erőforrások

az Emberi Erőforrások csapata átfogó munkavállalói támogatási szolgáltatásokat nyújt több mint 3800 Goodwill alkalmazottnak. A csapat felügyeli az ellátásokat, az adminisztrációt, a toborzást és a bérbeadást, vezeti az Alkalmazottak képzési programjait, és számos olyan tevékenységért felelős, amelyek célja egy olyan belső kultúra megteremtése, amelyben minden alkalmazottat támogatnak és felhatalmaznak a sikerre.

Learning & Development

a Learning and Development team személyre szabott tanulási megoldásokat dolgoz ki és könnyít meg a meglévő és új vezetői fejlesztési programok számára, képzési terveket és értékeléseket készít, valamint rendkívül interaktív és vonzó blended learning megoldásokat fejleszt a felnőttkori tanulás elveinek szakértői ismereteivel.

dúsítás (belső)

a dúsító csapat belső hangsúlyt fektet a Goodwill csapat tagjainak növekedésére és sikerére. A program magában foglalja a karrier-gazdagítás minden aspektusát, beleértve az előnyöket, a képzést és az általános támogatási szolgáltatásokat. A Team Enrichment minden csapattag számára biztosítja a “Goodstuff”, a “GoodStuff” és a “GoodSteps” dedikált erőforrásait, hogy aktívan megteremtse az önellátást és a jobb karrierhez vezető utat.

Informatika (IT)

az informatikai csapat a Goodwill összes részlegét összekapcsolva tartja, miközben támogatja a több komplex adatkezelési rendszert és operációs hálózatot, amelyek évente több mint ötmillió kiskereskedelmi tranzakciót dolgoznak fel. A Goodwill informatikai osztálya támogató csapatként működik. A csapat tagjai válaszolnak az összes részleg technológiai támogatási kéréseire, és innovatív megoldásokat dolgoznak ki és valósítanak meg a szervezet sikeréhez.

Marketing és kommunikáció

a Marketing és kommunikációs csapat felügyeli a szervezet belső és külső kommunikációját, reklámozását, marketingjét, PR-jét és közösségi médiáját. A Marketing támogató csapatként működik, és a kivételes szolgáltatás szelleme uralkodik az egész osztályon. Az új csapattagokat azonnal szívesen látjuk és teljes mértékben integráljuk egy olyan kultúrába, amely értékeli a csapatmunkát, jutalmazza a kemény munkát, és ünnepli azokat a sikereket, amelyeket az operatív osztályoknak segítünk elérni.