egy olyan világban, ahol az elbocsátások gyakoriak, és nem minden alkalmazottnak vannak azonos lehetőségei új munkahely megtalálására, az igazságtalan kirúgás egyike azoknak a dolgoknak, amelyekkel kapcsolatban az embereknek tanácsra van szükségük.

amikor ez megtörténik, nem mindig könnyű tudni, hogy mely lépések a legjobbak az Ön számára.

itt van egy lista azokról a dolgokról, amelyeket megtehetsz, ha igazságtalanul kirúgnak, amint azt a szakértők javasolják.

vizsgálja meg, hogy a vállalat miért rúgta ki Önt, és hogy joga volt-e erre

meg kell vizsgálnia, hogy a vállalat miért rúgta ki Önt, és hogy joga volt-e erre. Egyes államok, például New York, “tetszés szerint” Államok, ami azt jelenti, hogy nincs munkahelyi biztonsága, ezért bármilyen okból és bármikor megszüntethető, ok nélkül vagy ok nélkül.

azonban meg kell győződnie arról, hogy a tüzelés nem volt illegális. Nem lehet kirúgni, mert a:

• életkor
• rassz
• nem azonosító
• vallás
• nemzeti származás
• fizikai és/vagy szellemi fogyatékosság
• szexuális preferencia
• katonai státusz

Ön szintén nem rúgható ki, ha:

• megtagadta a vállalat illegális tevékenységet eredményező utasításainak teljesítését
• vállalati kötelességszegést jelentett a hatóságoknak és/vagy szexuális vagy faji zaklatást és diszkriminációt a feletteseinek
• kiterjesztett szabadságot vett ki terhesség, kórházi ápolás, esküdtszéki szolgálat vagy katonai szolgálat miatt

ezek közül az életkoron alapuló megkülönböztetés a legelterjedtebb. A vállalatok megpróbálják elbocsátani az idősebb munkavállalókat, mert úgy vélik, hogy többet fizetnek, és a vállalatok a bérköltségek csökkentésére törekszenek.

arra is törekedhetnek, hogy kirúgjanak egy idősebb munkavállalót, mert úgy vélik, hogy életkoruk — és fizikai állapotuk — befolyásolhatta a munka megfelelő elvégzésének képességét. Ahelyett, hogy kirúgná őket, a vállalat megpróbálhatja kényszeríteni őket a korai nyugdíjba vonulásra, csak azért, hogy csökkentse az idősebb munkavállaló nyugdíjjuttatásait.

összefüggő: 20+ figyelmeztető jel, hogy a főnöke nem tisztel téged

a szövetségi idősebb munkavállalók Ellátásvédelmi törvénye további védelmet nyújthat Önnek, és felül kell vizsgálni a foglalkoztatási ügyvéddel.

Ismerd meg a jogaidat

ez egy nagyon közhelyes kifejezés, de igaz. Ha nem ismeri a jogait, akkor sokat veszíthet egy munkajogi ügy során. Ha Önt olyan módon bocsátják el, amely ellentétes az írásbeli szerződésben vagy kollektív szerződésben foglalt jogokkal, vagy eltér azoktól (különösen, ha szakszervezetben van), kártérítésre jogosult lehet.

ha van szerződés, vizsgálja meg azt a felmondáskor. A szerződés által előírt időben történő értesítés elmulasztása vagy a szerződésben meghatározott követelmények betartása a társaságot szerződésszegési igénynek teheti ki.

ha nem tudja visszaszerezni a munkáját a jóhiszeműség és a tisztességes üzletelés megsértésével, akkor Ön vagy ügyvédje tárgyalhat az Ön számára, hogy megkapja az Ön által várt előnyöket.

feltétlenül dokumentáljon mindent, amit az állásinterjú során ígértek neked

mit ígért a munkáltatója, amikor felvették? Ügyeljen arra, hogy dokumentálja mindazt, amit az állásinterjú során mondtak. Is nyomon követheti a nap, idő, és helyezze a munkáltató tette ezeket az ígéreteket.

voltak más emberek a szobában veled ez idő alatt? Győződjön meg arról, hogy a nevüket is rögzítik. Ez megerősíti az ügyét abban az esetben, ha jogellenesen kirúgják, és a vállalat azt állítja, hogy soha nem tettek ilyen ígéreteket Önnek.

tegyük fel, hogy az interjú során a cég elnöke — teljes komolysággal — azt mondja neked: “ne aggódj. Soha nem rúgunk ki senkit errefelé, csak jó okkal.”Az elnök vagy egy másik kérdező ezután elmondhatja Önnek, hogy ha itt kezd dolgozni, akkor “állandó foglalkoztatása” vagy “egy életre szóló munkája lesz.”

ha igazságtalanul kirúgnak, és vissza tudsz emlékezni arra, amit mondtak, ki mondta, és hogyan mondták, akkor jogos az ügyed.

munkáltatója azt mondhatja, hogy állítólag gyenge teljesítmény miatt kirúgják. Ez azonban vitatható, ha elegendő bizonyíték van. Ez magában foglalja:

• pozitív írásbeli teljesítményértékelések
• ajánlólevelek
• emlékeztetők
• értékesítési adatok

előfordulhat, hogy először ellenőriznie kell az állami törvényeket, mivel egyes államok nem teszik lehetővé a munkavállalók számára, hogy dokumentumokat másoljanak a személyi aktáikból.

ne hagyja üres kézzel

ha bizonyos kifizetéseket és/vagy juttatásokat kell fizetnie a felmondás után, győződjön meg róla, hogy megkapja azokat, mielőtt elhagyja a helyiséget. Ez minden ki nem fizetett jutalékot, fizetést, bónuszt vagy visszatérítést jelent.

keményen dolgozott, hogy megszerezze ezeket az ellátásokat, ezért nincs ok arra, hogy hátrahagyja őket.

ne feledje: minden tüzelés tárgyalható

a tüzelésnek nem kell azzal végződnie, hogy kitakarítod az asztalod és kisétálsz a holmijaiddal egy dobozban. Nézze meg, hogy ki tud-e dolgozni egy üzletet, hogy maradjon a céggel, és még néhány hétig továbbra is az egészségügyi tervében lehet-e, amíg más munkát nem talál.

Ön jogosult bármilyen várható pénzügyi ösztönzőre, például részvényopciókra, nyugdíjazási tervekre, felhalmozott nyaralási fizetésre vagy nyugdíjjuttatásokra.

tegyük fel, hogy lemond a munkájáról, hogy új munkát vállaljon. Néhány hét múlva a jelenlegi munkáltatója azt mondja, hogy megszűnik. Felveszi a kapcsolatot korábbi munkáltatójával, hogy visszaszerezze régi munkáját, de hiába.

ez azt jelenti, hogy nincs jogorvoslati lehetősége, igaz? Hibás!

Önt a promissory estoppel elv védi, ami azt jelenti, hogy még ha nem is tudja megtámadni a kirúgást, akkor is jogosult kártérítésre. Ha úgy gondolja, hogy igazságtalanul kirúgták, de nem biztos abban, hogy mit tegyen, azonnal forduljon foglalkoztatási ügyvédhez.

kirúghatnak ok nélkül? Sajnos bárkit ok nélkül kirúghatnak, és ez még a legjobbakkal is megtörténhet.

bár nehéz lehet az igazságtalan elbocsátással kapcsolatos konkrét adatokkal találkozni, a szakértők úgy vélik, hogy évente körülbelül 250 000 jogellenes és jogellenes felmondási eset van.

íme néhány jel, hogy igazságtalanul kirúgtak a munkádból:

• Megtorlás – egy példa erre, ha tanúja és bejelentett jogellenes tevékenységek a munkahelyen, és a főnök kirúgott válaszul, hogy. Ez magában foglalja azokat az eseteket is, amikor elbocsátották, miután benyújtotta a munkavállalók kártérítési igényét.
• a munkaügyi törvények megsértésével – ha a főnöke kirúgta Önt, mert megbeszélte kollégájával a munkakörülmények javítását, ez az igazságtalan felmondás jele is lehet.
• diszkrimináció – ez magában foglalja a faji, nemi, állampolgársági státusz, vallás és életkor alapján történő megszüntetést.

összefüggő: 50+ a rossz főnök vagy menedzser figyelmeztető jelei

tippek arra, hogy mit kell tenni, ha igazságtalanul kirúgnak:

ismerkedjen meg a korábbi munkáltatójával kötött megállapodással

a munkáltató nem használhat illegális és igazságtalan okokat a munkavállalók felmondására. Tehát, ha okkal feltételezi, hogy igazságtalan okok miatt nemrégiben elbocsátották, azt javaslom, hogy ismerkedjen meg a korábbi munkáltatójával kötött megállapodással, és erősítse meg, hogy felmondása összhangban volt a megállapodásával.

kérdezze meg, hogy mi volt a felmondás oka

feltétlenül kérdezze meg, hogy mi volt a felmondás oka, és megnézheti-e a személyi aktáját. Ügyeljen arra is, hogy foglalkozzon a felmondással kapcsolatos esetleges aggodalmakkal.

bár személyesen nem tapasztaltam, hogy igazságtalanul kirúgtak volna, volt néhány barátom, akik voltak, és általában megemlítették, hogy ez félelmetes élmény lehet.

az én tanácsom Azonban: ne hagyja magát megfélemlíteni.

ha elbocsátották a munkából, akkor joga lehet végkielégítést vagy munkanélküliségi kompenzációt kérni. Lehet, hogy még jogi követelése is van a jogellenes felmondás miatt, így ebben az esetben segíthet egy ügyvéddel való beszélgetés, aki az Ön államának munkaügyi törvényeire szakosodott.

gyors betekintést nyújthatnak a helyzeted érdemeibe és a lehetséges lépésekbe, amelyeket megtehetsz.

tapasztalatom szerint itt van, mit kell tennie, ha igazságtalanul kirúgták:

kerülje a vakmerő döntések meghozatalát

még akkor is, ha dühös, kétségbeesett vagy akár keserű, kérjük, tartsa meg a nyugalmát. Kerülje a vakmerő döntések meghozatalát, például az online dühöngést vagy e-mail küldését a volt főnökének. Nem akarod, hogy a végén kapok egy pert, vagy fáj az oka. Ön egy hosszú harc, és meg kell maradni koncentrált, amennyire csak lehetséges.

kérdezze meg azokat a körülményeket, amelyek a felmondását okozták

meg kell értenie, miért engedték el. Kérdezze meg azokat a körülményeket, amelyek a felmondását okozták. Biztosítani kell, hogy a felmondás nem jár semmilyen illegális okok vagy megalapozatlan.

az Egyesült Államokban tilos valakit kirúgni diszkrimináció, megtorlás, szerződésszegés vagy zaklatás miatt. Ha kirúgnak, mert ezek a bázisok, vagy bármi, ami lehet tekinteni, mint jogtalan felmondás, akkor perelni.

gyűjtsön elegendő bizonyítékot, amelyet perelni tervez

ha jogellenes felmondás miatt kíván perelni, győződjön meg róla, hogy elegendő bizonyíték van. Sikere nagyban függ a rendelkezésre álló bizonyítékok mennyiségétől. Ne feledje, hogy a jogellenes felmondási esetek a munkavállalók és a munkáltatók között vannak.

ha hihetőnek akarsz lenni, elegendő dokumentumra van szükséged ahhoz, hogy bizonyítsd, amit állítasz. Gyűjtsön szöveges üzeneteket, fényképeket, videókat és e-maileket. Jobban jár, ha talál egy szemtanút, aki alátámasztja az állításait.

panaszt nyújthat be a megfelelő ügynökséghez

különböző ügynökségek szórakoztatják panaszait. Akkor fájlt a:

• Equal Employment Opportunity Commission

ha megtorlás, zaklatás vagy diszkrimináció miatt keresetet nyújt be, az EEOC nagyban segíthet Önnek. A szövetségi törvényeket a polgári jogokról szóló törvény és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény szabályozza. Az ügynökség akkor is segíthet, ha felmondják az egyenlő fizetéssel kapcsolatos aggodalmait.

• Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság (OSHA)

ha kirúgták, mert panaszt emelt egy nem biztonságos munkahely vagy gyakorlat ellen, az OSHA segíthet.

• US Department of Labor

ha már megszűnt a felvető aggályait, akkor panaszt az US Department of Labor.

forduljon ügyvédhez

ha ügyet szeretne benyújtani, az a személy, aki segíthet Önnek, tiszteletre méltó ügyvéd. Segítenek megérteni az egész folyamatot. Az ügyvéd segítséget nyújthat a bizonyítékok összegyűjtésében is, hogy segítsen nyerni. Ők is megy át a követelések, és látni, hogy meg kell rendezni, vagy menjen a bíróságra.

tedd azt, ami összhangban van az értékeiddel

a munka elvesztése az egyik legnehezebb tapasztalat. Ez befolyásolja a jólétünket – a pénzügyeinktől a bizalmunkig. És ha olyan módon rúgnak ki, ami igazságtalannak tűnik, még mélyebben vághat. Normális reakció, ha azonnal cselekedni akarunk.

• valaki megkérdezheti: “hogyan küzdhetek ezzel?”
• valaki más megkérdezheti: “hogyan léphetek tovább?”

az egyik legerőteljesebb dolog, amit az Empower Work-nél láttunk, az, hogy szánunk egy percet arra, hogy együtt legyünk az érzelmeivel, és feldolgozzuk azokat egy kicsit. Nem baj, ha dühösnek, szomorúnak, csalódottnak, kimerültnek érzed magad, és gyakran jó ötlet, hogy az érzelmek egy részét átdolgozzuk, mielőtt akcióba lépnénk. Beszélgetés egy baráttal, partner, mentor, vagy más megbízható forrás hasznos lehet a folyamatban.

következő, fedezze fel néhány kérdést:

• mi fontos neked?
• mi lenne az ideális eredmény?

sokak számára úgy tűnhet, hogy megtartják a munkát, de ha időt töltenek ezzel a kérdéssel, elgondolkodhatnak más olyan kihívásokon, amelyek jelen voltak, ami azt jelenti, hogy soha nem akarnak visszamenni – a kirúgás sok igazságtalanság csúcspontja volt.

végső soron bármit is csinálsz: tedd azt, amit az értékeidhez igazítasz.

a jövőbe tekintve: hogyan szeretné érezni magát egy vagy két év múlva? Ez erős irányító fény lehet.

Ismerje meg munkavállalói jogait, vagy forduljon egy ügyvédhez, aki megérti a munkajogot

ha egy munkavállaló úgy érzi, hogy jogtalanul elbocsátották, az első lépés az, hogy megismerje munkavállalói jogait, vagy konzultáljon egy ügyvéddel, aki megérti a munkajogot. Ezután a munkavállalónak a munkáltató HR osztályához kell fordulnia, hogy mindkét félnek megfelelő megoldást találjon.

bár jogtalan elbocsátási perre lehet szükség, ha a tárgyalások szétesnek, akkor jobb lesz, ha először kimeríti a korábbi lehetőségeket.

a jogellenes felmondás túlmutat azon, hogy “indokolatlanul kirúgják.”Az Egyesült Államokban a legtöbb alkalmazott” tetszés szerint ” van, ami azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból elbocsáthat téged, beleértve a költségvetési megszorításokat, a gyenge munkavállalói teljesítményt vagy a befejezett idénymunkát. Az egyetlen alkalom, amikor a munkáltató nem rúghat ki, bármilyen okból megsérti a munkajogot.

íme néhány példa a jogellenes elbocsátásra:

• kisebbségi csoport hátrányos megkülönböztetése
• megtorlás; ha illegális munkahelyi magatartást jelentett
• törvényszegés megtagadása

a sikertelen tárgyalások után a következő lépés az EEOC, az Equal Employment Opportunity Commission panasz benyújtása. Gyűjtsön össze annyi dokumentációt, hogy segítse az ügyét, beleértve a fizetési csonkokat, az e-maileket és a tanúvallomásokat. Ha az EEOC panasz sehova nem vezet, ideje lehet jogi lépéseket tenni.

Óvakodj a peres eljárás magas költségeitől. Sajnos néha a veszteségek csökkentése és a továbblépés a jobb megoldás, ezért fontolja meg az érzelmi és pénzügyi hatást az Ön számára, ha előre halad, vagy elengedi.

szerezzen másolatot az összes dokumentációról a felmondási értekezletről

ha úgy gondolja, hogy tisztességtelenül kirúgták, az első dolog, amit meg kell tennie, az elbocsátás oka a munkáltatótól. Szerezzen be másolatokat a felmondási értekezlet összes dokumentációjáról. Ha ez egy éves teljesítményértékelés, megelőző fegyelmi eljárás vagy bármilyen más hasonló ok miatt következik be, kérje ezen anyagok másolatát is.

amíg ott van, kérjen egy példányt a teljes foglalkoztatási fájlból a cégtől. Szerezzen be minden lehetséges dokumentációt, amely az elbocsátáshoz vezet (e-mailek, levelek, értekezlet-jegyzetek vagy telefonbeszélgetési előzmények).

értsd meg az elbocsátás okait

míg a foglalkoztatás többsége “tetszés szerint” van, ami viszont azt mondja, hogy a munkáltatónak valójában nincs szüksége okra, hogy elengedjen valakit. Az elbocsátásnak azonban vannak olyan jogellenes okai, amelyek a felmondást jogellenesnek minősítenék.

ezek az okok:

• diszkrimináció
• megtorlás
• a közrend megsértése többek között

forduljon ügyvédhez vagy foglalkoztatási ügyvédhez

miután ezt megtette, azt javaslom, hogy forduljon ügyvédhez vagy foglalkoztatási ügyvédhez. Megértik a törvény árnyalatait, és segítenek abban, hogy biztosan megállapítsák, hogy jogtalan felmondás volt-e.

ha a kirúgás összefügg a Covid-járvánnyal, ez különösen igaz, mivel számos bonyolult jogi kérdést vetett fel, amelyekre még nincs szilárd válasz. Innentől kezdve az adott helyzettől függ:

• ha jogtalan volt, lehetősége van perelni vagy jogi lépéseket tenni.
• ha az ügyvéd (vagy ügyvéd) megállapítja ,hogy az elbocsátás nem jogellenes ok miatt történt, akkor lehetősége van fellebbezni a munkáltató elbocsátása vagy fegyelmi eljárása alapján

kirúgni soha nem kellemes—annál is inkább, ha igazságtalanul tették. A kezdők számára szinte garantált, hogy dühös és bosszúálló lesz. Tehát mielőtt elhamarkodott döntést hozna, elengedhetetlen, hogy feldolgozza érzelmeit és megnyugodjon.

Most, miután a kezdeti por leülepedett, két lehetséges lehetőség közül választhat:

• vagy szembe kell néznie a világ kemény igazságával, amely nem mindig igazságos (és könnyű mondani, de sokkal nehezebb elfogadni), engedje el és lépjen tovább magabiztos kilátásokkal egy fényesebb jövőbe.
• keresse meg a jogi lépéseket.

ha úgy dönt, hogy megvizsgálja a második lehetőséget, akkor a lehető leghidegebben és objektíven kell megközelítenie. Könnyű elfogultnak lenni (hello önkiszolgáló elfogultság, amiben mindannyian bűnösök vagyunk), és azt gondolni, hogy függetlenül attól, hogy megérdemelte-e vagy sem, igazságtalan volt, hogy elengedtek, és ez mind az ő hibájuk.

de minden erőddel arra kényszeríted magad, hogy felülkerekedj ezen. Rengeteg olyan eset van, amikor nagyon szilárd alapja lehet A jogi lépéseknek.

például, ha egy új főnök érkezik, és két hónap után el akarja engedni, hogy behozza a “csapatát”, miközben addig minden feladatát teljesítette, nos, akkor elég erős a diszkrimináció esete.

ne feledje, Van egy egész rakás oka annak, hogy valaki nem engedi el:

• kor
• rassz
• vallás
• szexuális irányultság
• küllem
• politikai hovatartozás vagy nepotizmus/cronyism

bölcs dolog lenne, ha konzultálna egy ügyvéddel, de ha úgy érzi, hogy a teljesítményétől/viselkedésétől eltérő okból engedték el, azt javasolnám, hogy forduljon ügyvédhez a jogi lépéseket mindenképpen érdemes folytatni.

ha lehetséges, utasítsa el a munkáltató lemondási ajánlatát, ahelyett, hogy elbocsátanák

végkielégítés nem várható el a társaságtól, amíg a munka
szerződés megköveteli, vagy a munkavállalói kézikönyv vagy kézikönyv kimondja, hogy a munkáltatónak politikája van annak biztosítására. Az egyén azonban
jogosult végkielégítésre a
kötelezettségvállalás fejében engedje fel a társaságot minden polgári díj alól.

egy ügyvéd tisztázza a választásait, és tanácsot ad Önnek arról, hogy a végkielégítési megállapodás vagy a tisztességtelen kirúgási per jobb értelme van-e az adott esetben. A tisztességtelen felmondási jogi válaszok oldalunkon, többet fog megtudni az államspecifikus szabályokról.

függetlenül attól, hogy Ön és ügyvédei egyetértenek-e abban, hogy a végkielégítési megállapodás megszervezése a legbiztonságosabb, akkor alkutervet kell készítenie.

íme néhány mutató:

• Maradjon nyugodt, ha megszűnik.
• szánjon időt néhány munkáltatói ügylet megfontolására.
• kérje, hogy a főnök írásban erősítse meg az összes feltételt.
• óvatosan fogadja el a munkáltató kezdeti ajánlatát.
• ha lehetséges, utasítsa el a munkáltató lemondási ajánlatát a kirúgás helyett.
• törekedjen arra, hogy a lehető leghosszabb ideig a bérszámfejtésen legyen.
• tárgyaljon a főnökkel az orvosi és fogászati ellátások fenntartása érdekében a végkielégítési időszak alatt.
• győződjön meg arról, hogy a végkielégítés nem függ új munka keresésétől.

Ismerje meg az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának tanácsát

ha úgy érzi, hogy igazságtalanul megszüntették a munkaviszonyát, akkor jogellenes felmondás lehet. Ebben az esetben a törvény értelmében általános védelmet élvez a törvénytelen felmondás ellen, amelyet a törvény határoz meg.

de mielőtt beperelnéd a céget, kérdezd meg magadtól, hogy kirúgtak-e a következő okok miatt:

• diszkrimináció (családi állapot, szexuális preferenciák, faj, bőrszín, életkor, fogyatékosság, terhesség, vallási meggyőződés alapján)
• megtorlás
• koholt ok
• a közrend megsértése (mert elismert csoporthoz vagy politikai párthoz tartozik), vagy családi vagy orvosi szabadság.

ha valójában egy vagy több fenti okból kirúgták, az tisztességtelen felmondást jelenthet. Ebben az esetben a munkáltatót bíróságon lehet beperelni, amely jogosult felelősségre vonni őket.

az első lépés azonban az, hogy megismerkedjen az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának tanácsával a követelés benyújtásáról vagy az Állami Munkaügyi Minisztérium meglátogatásáról, az állami törvényektől és a körülményektől függően. Ha megengedheti magának, akkor is érdemes felvenni egy ügyvédet, hogy kezelje az ügyét, és növelje a siker esélyeit.

gyűjtsön össze minden bizonyítékot, amely bizonyítja a felmondás törvénytelenségét

ha úgy érzi, hogy a felmondási levélben szereplő ok tisztességtelen vagy hamis, először gyűjtsön össze minden bizonyítékot, amely bizonyítja a felmondás törvénytelenségét.

ha például a levélben szereplő ok a rossz teljesítmény, akkor állítson össze egy teljesítményjelentést, amelyet megoszthat munkáltatójával és egy HR képviselővel.

egy ilyen jelentésnek tartalmaznia kell az összes sikert és különösen a kudarcokat—ha nem ért el egy konkrét célt, adja meg az összes okot, amelyet nem tudott teljesíteni. Fontos, hogy érvényes igazolásokat találjon, mielőtt beszélne a munkáltatójával.

miután összegyűjtötte az összes bizonyítékot, szervezzen egy találkozót egy HR képviselővel, ahol magyarázatot kér a szerződés felmondására vonatkozó döntéséről. Kérd meg őket, hogy menjenek bele a részletekbe, és osszanak meg konkrét példákat, amelyek hozzájárultak a döntésükhöz.

minél több információt kap, annál jobb.

ha az ülés során semmi sem oldódott meg, kérjen szakmai támogatást szakképzett ügyvédtől, mivel ők a legjobb jogi tanácsot adják Önnek, és biztosítják, hogy az ügyével megfelelő lépéseket tegyen.

azonnal küldjön magának bármilyen levelezést

az első dolog, amit meg kell tennie, ha tisztességtelenül kirúgják, különösen, ha már van egy sejtése, mielőtt ez megtörténik, azonnal küldje el magának minden olyan levelezést, amely a felmondáshoz vezetett, hogy felhasználhassa magának, és segítsen felépíteni az ügyét abban az esetben, ha jogi kérdéssé válik.

ha a munkáltató úgy dönt, hogy piszkos játékot játszik, és törli a fiókjait és hozzáféréseit, mielőtt erre lehetősége lenne, az ezen információk idézésének folyamata radikálisan megnöveli az Ön számára a felbontás idejét és költségeit.

beszéljen egy ügyvéddel, mielőtt bármilyen feltételt elfogadna, amelyet a volt munkáltatója kínál Önnek

ha minden teketória nélkül elbocsátják, természetesen vigye ügyét munkaügyi ügyvédhez, de különösen mielőtt bármilyen javadalmazásra válaszolna, az ex-munkáltató a tény után felajánlja.

ha elfogadja vagy elfogadja a kártérítési csomagokat vagy egyezségeket, mielőtt megismerné jogait és jogi helyzetét, akkor elveszítheti a kártérítést és a megérdemelt tisztességes eljárást, és egy gátlástalan munkáltatónak is előnyt biztosíthat a jövőbeni tárgyalások során, ha ez jogi kérdéssé válik.

a legjobb stratégia az, ha nem reagálunk azonnal

az emberek gyakran nagyon érzelmileg reagálnak, amikor igazságtalanul kirúgják őket, sőt jelenetet is készítenek, hogy bizonyítsák igazukat. Tapasztalatom szerint a legjobb stratégia az, ha nem reagálunk azonnal.

a kirúgás önmagában is nehéz, és az embereknek időre van szükségük, hogy elfogadják a híreket. Ha hozzáadja az igazságtalanságot az egyenlethez, az nagyon erős választ válthat ki.

azt tanácsolom, hogy adj magadnak időt arra, hogy megnyugodj, és gondolkodj a kívánt narratíván. Teljesen rendben van, ha van valamilyen reakció, és kifejezi, hogy nem ért egyet a döntéssel. Ahhoz azonban, hogy megfelelően hallható legyen, nagyon nyugodtnak kell lennie.

fontos, hogy ne számítsunk arra, hogy a helyzet megváltozik. A legtöbb esetben a vezetők nem vesznek vissza. Az egyetlen ötlet mögött a reakció, hogy győződjön meg arról, hogy a másik oldalon a történet. Ez segíthet minimalizálni a fájdalom érzését.

ez azonban valószínűleg nem segít abban, hogy visszaszerezze a munkáját. Őszintén szólva nem szabad könyörögnie érte-ha a vezetők úgy döntöttek, hogy kirúgnak téged anélkül, hogy kétszer ellenőriznék a döntést, akkor nem kell időt pazarolnia egy ilyen társaságban.

várjon 24 órát, mielőtt bármilyen döntést hozna

soha nem könnyű kirúgni, különösen, ha igazságtalanul bántak veled. Azt tanácsolom, hogy adj magadnak egy kis időt és helyet, mielőtt úgy döntesz, hogy bármilyen lépést teszel. Jó ötlet 24 órát várni, mielőtt bármilyen döntést hozna.

ez után az idő után jobb rálátása lesz arra, hogy milyen lépéseket szeretne tenni, és elkerülheti azokat a dolgokat, amelyeket később megbánhat.

míg egyes esetekben érdemes lehet beszélni a menedzserével vagy a HR osztályával a kirúgás okairól, gyakran nincs más választása, mint elengedni. Töltheti idejét azzal, hogy bebizonyítsa, hogy valaki téved, de néha jobb, ha ezt az energiát arra használja, hogy valami jót tegyen magának.

ez egy nehéz tablettát lenyelni abban a pillanatban, amikor megtörténik, de ugyanakkor azt tanítja, hogy nem vagyunk képesek mindent irányítani az életünkben, és bizonyos dolgok történnek, akár tetszik, akár nem.

igazságtalanul kirúgni sokáig nem lesz értelme, de egy bizonyos ponton rájössz, hogy azok a rossz dolgok okkal történnek. Az igazság az, hogy az emberek munkájuk elvesztése után gyakran kielégítőbb munkát találnak jobb karrierlehetőségekkel.

ahogy Marilyn Monroe mondta egyszer: “néha a jó dolgok szétesnek, így a jobb dolgok összeeshetnek.”Tehát ne csüggedjen; adj magadnak időt arra, hogy felépülj és újra talpra állj.