ha valaha is jelentkezett új állásra, akkor valószínűleg látta a munkáltatói fizetések leírásában használt ‘arányos’ kifejezést. Mit jelent a kifejezés ebben a kontextusban és másokban, és hogyan lehet az értékeket arányos alapon kiszámítani? Ezekre a kérdésekre az alábbiakban válaszolunk.

mi az arány?

az ‘arányosan’ kifejezés a latin ‘arányosan’kifejezésből ered. Ez egy rész arányos értékének leírására szolgál az egészhez képest. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy minden rész egyenlő; ehelyett azt jelenti, hogy minden alkatrész súlyozott értékeket tartalmaz arányos méretükhöz viszonyítva.

hogyan néz ki ez a való életben? Például, ha arányos bért fizetnek, akkor a bért annak alapján számítják ki, amit teljes munkaidőben keresne. A részmunkaidős bérek, arányosan fizetve, arányosak a teljes munkaidős bérekkel. Képzelje el, hogy arányosan dolgozik heti 30 órában, míg kollégája teljes munkaidőben, heti 40 órában dolgozik. Mindkét pozíciójukat 40 000 dolláros fizetéssel hirdetik meg. Kollégája a teljes összeget keresi, míg az Ön arányos fizetése évi 30 000 dollár lenne, hogy képviselje a 30-at a 40 ledolgozott órából.

milyen betegségek esetén alkalmazható pro rata?

mint a fenti példából látható, a fizetésekre vagy az órabérekre gyakran arányos számológépet alkalmaznak. Ezek a számítások azonban olyan pénzügyi helyzetekre is alkalmazhatók, mint az osztalékfizetések, a kamatlábak és a biztosítási díjak.

osztalék esetén a Társaság részvényeseit a tulajdonukban lévő részvények számának megfelelően fizetik ki. Képzelje el, hogy az ABC társaság összesen 100 részvényt osztott szét négy részvényes között. Minden részvény osztalékot hoz létre 3. számú, összesen 300.számú osztalékot. Nem számít, hogyan osztják el az osztalékot, a teljes érték nem haladhatja meg ezt az összeget.

• az 1. részvényes 50 részvényt birtokol, és 150-et kap.

• a 2. részvényes 30 részvényt birtokol, és 90-et kap.

• a 3. részvényes 10 részvényt birtokol, és 30-at kap.

• a 4. részvényes 10 részvényt birtokol, és 30-at kap.

az osztalékot a 300-as év végi teljes érték arányában vagy arányosan fizetik ki. Az osztalék arányos kiszámításának egyszerű képlete:

részvényenkénti osztalék = összes osztalék / forgalomban lévő részvények száma

ezután megszorozhatja az egy részvényre jutó osztalék összegét az egyes részvényesek birtokában lévő részvények teljes számával.

hogyan kell kiszámítani az arányos fizetést

bár a pénzügyekben is látható, valószínűleg arányos számológépet használ a munkavállalói bérek kiszámításához. A pro rate fizetés legegyszerűbb módja az, ha a teljes éves fizetést elosztjuk a teljes munkaidős órák számával. Ezután megszorozhatja az eredményt az időarányosan ledolgozott órákkal.

vegyük a fenti példát.

• £40,000 / 40 = 1000

• 1000 x 30 = £30,000

ugyanazt az arányos számológép-módszert használhatja a részmunkaidős alkalmazottak üdülési előnyeinek kitalálására.

van néhány további megfontolások, ha gondolkodik bérbeadása alkalmazottak arányosan. Először is ellenőriznie kell a részmunkaidős munkavállalók juttatásaira vonatkozó legújabb kormányzati szabályokat. A legtöbb esetben a részmunkaidős alkalmazottaknak ugyanolyan szintű juttatásokat kell kapniuk, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak, bár az ellátások arányosan alkalmazhatók. Bizonyos előnyöket azonban nem lehet csökkenteni, például a támogatott parkolást vagy az orvosi juttatásokat.

A lényeg

az arányos koncepció számos helyzetre alkalmazható, mind a pénzügyek, mind a bérszámfejtés területén. Használhatja ezt az arányos számítási rendszert, amikor a mértékegységeket kisebb darabokra kell bontania. Néhány egyszerű matematika vagy online számológépek, akkor képes lesz arra, hogy állítsa be az összeget az arányos értéket.

tudunk segíteni

GoCardless segít automatizálni fizetési gyűjtemény, vágás le az összeg admin a csapat kell foglalkozni, amikor kergeti számlákat. Tudja meg, hogyan segíthet a GoCardless ad hoc vagy ismétlődő kifizetésekben.