a munkáltatók bónuszt fizetnek eszközként, hogy motiválják alkalmazottaikat, hogy a lehető legjobban dolgozzanak. Az 1965. évi Bónuszfizetési törvény előírja a törvényes bónusz kifizetését, amelyet gyakran összekevernek a munkáltatók által fizetett ösztönző bónusszal. Az ösztönző bónusztól eltérően, amely ex gratia fizetés, a törvényes bónusz törvény által kötelező kifizetés. A bónusz kifizetéséről szóló törvény szerinti törvényes bónusz kifizetése nem a munkáltató választása, hanem a munkavállaló joga.

a munkavállalónak fizetendő törvényes bónusz minimális összegének meg kell felelnie a bónusz kifizetéséről szóló törvényben meghatározott arányoknak és számításoknak. A törvény semmilyen módon nem várja el a munkáltatótól, hogy önként magasabb összegű bónuszt fizessen munkavállalójának.

ez a blog a törvényes bónusz alkalmazhatóságát és számításait tárgyalja.

a törvény alkalmazhatósága

a bónusz kifizetéséről szóló 1965.évi törvény rendelkezései minden olyan gyárra és létesítményre vonatkoznak, amely 20 vagy több személyt foglalkoztat. A ‘létesítmények’ jelentése megegyezik a különböző államok üzletekről és létesítményekről szóló törvényével, és magában foglalja a szervezeti egységeket, vállalkozásokat, fióktelepeket stb.

amint a létesítmények megkezdődnek, a törvény hatálya alá tartoznak, továbbra is fizetniük kell a bónuszt, még akkor is, ha az alkalmazottak száma később 20 alá csökken.

munkavállalói jogosultság bónuszra

csak azok a munkavállalók jogosultak bónuszra, akik abban az évben legalább harminc (30) napot dolgoztak egy létesítményben. A munkavállaló akkor tekintendő úgy, hogy bármely számviteli évben valamely intézményben dolgozott azon a napon is, amikor elbocsátották, vagy szabadságon volt (fizetéssel együtt), vagy a munkaviszonyából vagy a szülési szabadságból eredő baleset okozta ideiglenes rokkantság miatt hiányzott.

ha egy alkalmazott szolgáltatásait csalás, garázdaság vagy erőszakos magatartás miatt bocsátják el a létesítmény helyiségeiben, vagy lopás, hűtlen kezelés vagy a létesítmény vagyonának szabotálása miatt, akkor ilyen körülmények között az ilyen alkalmazottat kizárhatják a munkáltatójától kapott bónuszból.

a munkavállaló és a munkavállaló között a bónusz nem fizetésére vonatkozó megállapodások nem érvényesek.

levonások a fizetendő bónusz összegéből

ha a számviteli év során a munkavállalót olyan kötelességszegésben találják bűnösnek, amely pénzügyi veszteséget okozott a munkáltatónak, akkor ebben az esetben a munkáltató levonhatja az elszenvedett veszteség összegét a munkavállalónak az adott számviteli év tekintetében fizetendő bónusz összegéből, és az ilyen levonások utáni egyenleget, ha van ilyen, át kell utalni a munkavállalónak.

az induló vállalkozásokra/ új létesítményekre vonatkozó különleges rendelkezések

az induló vállalkozások és az új létesítmények az első öt évben haladékot kaptak a bónusz kifizetésétől. Az új létesítmény/ startup tevékenységének megkezdését követő számviteli évet követő első öt (05) évben a munkáltató csak abban az évben fizethet törvényes bónuszt, amelyben a munkáltató nyereséget szerez.

minimális és maximális bónusz

a törvény azt fontolgatja, hogy a munkavállaló által a számviteli év során vagy Rs-ben szerzett fizetés vagy bér 8,33% – ának megfelelő minimális bónusz. 100 attól függően, hogy melyik a magasabb, a munkavállalónak kell fizetni.

mivel a bónuszt a létesítmény felosztható nyereségéből fizetik ki, ha egy év alatt a felosztható többlet meghaladja a munkavállalóknak fizetendő minimális bónusz összegét, a munkáltatónak magasabb bónuszt kell fizetnie. Fontos megjegyezni, hogy a törvény a munkavállaló által a számviteli év során megszerzett fizetés vagy bér felső határát a maximális bónusz kifizetésére írja elő.

a fizetendő bónusz kiszámítása

ha alkalmazottainak bruttó keresete Rs alatt van. 21 000 munkáltató köteles bónuszt fizetni. A bónusz kiszámítása a következő lesz:

• ha a fizetés egyenlő vagy kevesebb, mint Rs. 7000 / – ezután a bónuszt a tényleges összeg alapján számítják ki a következő képlet segítségével: bónusz = fizetés x 8.33/100

• ha a fizetés több, mint Rs. 7000 / – ezután a bónuszt R-re számítják. 7000 / – a következő képlet segítségével: Bónusz = 7000 x 8.33/100

Megjegyzés: A fizetés alapilletmény + Kedvességi juttatás

1.Példa: Ha Bella fizetése Rs. 6000 / – mint bónusz fizetendő Bella kell = 6000 x 8.33/100 = 500 havonta (Rs. 6000 / – évente).

2.Példa: Ha Brandon fizetése Rs. 7000 / – mint bónusz fizetendő Brandon = 583 havonta (Rs. 6996 / – évente).

3.Példa: Ha Bipasha fizetése Rs. 15000 mint bónusz fizetendő Bipasha kell = 7000 x 8.33/100 = 583 havonta (Rs. 6996 / – évente).

a bónusz kifizetésének módja és határideje

a törvény rendelkezései szerint a munkavállalónak bónuszként fizetendő összes összeget készpénzben kell kifizetni. Ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem fedezheti fel a bónuszt perquisites vagy juttatások.

a kötelező bónuszt a könyvelés lezárásától számított 8 hónapon belül kell kifizetni. Például az 31st március 2019 bónuszát az 30th November 2019 előtt kell kifizetni.

mentesség bónusz kifizetésére

bizonyos körülmények között a minimális bónusz kifizetését a megfelelő kormány mentesítheti, figyelembe véve a veszteséges gyárat vagy létesítményt érintő releváns körülményeket, amelyek csak egy bizonyos időszakra adhatók meg. A releváns tényezők lehetnek, az okok előfordulása veszteségek társaság, okok és találékonyság egymást követő előfordulása veszteségeket. A tényezőknek indokoltnak kell lenniük, és nem szabad szándékukban áll elkerülni a bónusz kifizetését hamis veszteségek létrehozásával (mens rea).

büntetés, ha a bónuszt nem fizetik ki, vagy a cselekményt bármilyen módon megsértik

ha bármely személy e törvény rendelkezéseivel ellentétes módon jár el, hat (06) hónapig terjedő szabadságvesztéssel vagy Rs pénzbírsággal büntetik. 1000 vagy mindkettővel.

a bónusz kifizetéséről szóló törvény nem vonatkozik a munkavállalók következő szakaszaira:

• az életbiztosító társaság alkalmazottai
• tengerészek az 1958.évi kereskedelmi hajózási törvény 42. pontjában meghatározott.
• az 1948.évi dokkmunkásokról szóló törvény szerint regisztrált vagy felsorolt, a regisztrált vagy jegyzett munkáltatók által alkalmazott alkalmazottak.
• a központi vagy állami kormányzat által ellenőrzött bármely iparág alkalmazottai.
• alkalmazottak Indiai Vöröskereszt Társaság vagy oktatási intézmények, intézmények non-profit.
• alkalmazottak által alkalmazott vállalkozó építési műveletek
• Reserve Bank Of India(RBI) alkalmazottak
• alkalmazottak bármely pénzügyi vállalat szakasz 3 vagy szakasz 3a az állami pénzügyi Corporation Act (SFC) 1951
• alkalmazottak IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• bármely pénzügyi intézmény olyan közszektorbeli intézmény, amelyet a központi kormányzat közöl.
• a munkavállalók a belvízi szállítás létesítmény