Az emberi erőforrás szakemberek nagyon fontos célt szolgálnak az üzleti környezetben, és minden vállalkozás nagy hasznot húzhat abból, ha HR szakember van a csapatában. A HR szakembereknek nemcsak üzleti, stratégiai, tervezési és fejlesztési feladatokkal kell foglalkozniuk, hanem fontos szerepet játszanak a konfliktusok megoldásában és a vállalati értékek előmozdításában is.

a nap végén az alkalmazottak emberi érzelmekkel rendelkező emberek. Vannak olyan helyzetek, amelyeket olyan személynek kell kezelnie, aki érzelmileg tisztában van és megérti az összes munkahelyi szerződést, szabályozást és szabályt.

a HR szakember szerepe

a HR szakember szerepe drasztikusan megváltozott az elmúlt évtizedben. Ezeknek a szakembereknek lépést kell tartaniuk az aktuális üzleti trendekkel és igényekkel annak érdekében, hogy átfogó és kielégítő szolgáltatást nyújtsanak. Míg minden üzleti modell valamilyen rugalmasságot igényel a HR szakember szerepében, a HR szakember általános szerepei és feladatai a következők:

• a változás előmozdítása egy vállalkozáson belül – a HR szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy felmérje az üzleti erősségeit és gyengeségeit, és olyan stratégiákat dolgozzon ki, amelyek bizonyos képességeket fejlesztenek ki, miközben a legtöbbet hozza ki a csapatán belüli alvó készségekből.
• új munkatársak felvétele-a HR szakemberek gyakran vesznek részt új alkalmazottak felvételében, biztosítva, hogy megfeleljenek az előírt kritériumoknak, és biztosítsák, hogy jól illeszkedjenek az üzleti környezethez.
• Employee advocate – a munkavállalói problémák meghallgatása, a Nézőpont megértése és a menedzsment és az alkalmazottak közötti médiumként való működés. A HR szakembereknek képesnek kell lenniük arra, hogy kényes módon kezeljék a munkavállalói kérdéseket.
• a munkahelyi értékek előmozdítása – amikor sok különböző típusú ember dolgozik együtt, fontos, hogy ugyanazokat a munkahelyi értékeket osszák meg, hogy a közös cél érdekében dolgozzanak, és amennyire csak lehetséges, elkerüljék a problémákat. A HR szakember feladata a vállalati értékek előmozdítása.
• készségfejlesztés – a vállalat jövőjének megőrzése érdekében a HR szakembereknek az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére kell összpontosítaniuk, hogy hosszú távon továbbra is relevánsak legyenek a vállalaton belül.
• megoldások keresése a problémákra – funkcionális szakértőként a HR szakemberek segítséget nyújtanak a vállalkozás strukturális problémáinak felismerésében, és innovatív és hatékony megoldások megtalálásában tudásuk, készségeik és hátterük felhasználásával.
• stratégiai partner – a HR szakemberek szorosan együttműködnek a vezetőséggel, terveket készítenek a célok elérése érdekében, és tanácsot adnak a vezetőknek arról, hogy mit kell tenni e célok elérése érdekében.
• HR vezetés – a HR vezetők HR szakemberek, akik a HR csapatokat vezetik. A szerepük nagyjából ugyanaz, de a felelősség és a menedzsment szempontjából felerősödöttnek tekintik őket.
• szabályozások változása – amikor új munkahelyi szabályozások és szerződések jönnek létre, a HR szakemberek gyakran erősen részt vesznek ebben a folyamatban, mivel hozzáadott értéket képviselnek a munkavállalói érdekképviselet és a vállalat számára nyújtott előnyök szempontjából.
• Viták kezelése – sajnos a munkahelyi viták meglehetősen gyakoriak. A viták kezelése és közvetítőként való fellépés gyakran a HR szakember feladata egy vállalkozáson belül.

amint azt valószínűleg összegyűjtheti, nagyon nehéz meghatározni a HR-szakemberek tömör szerepét és felelősségét, mivel készségeik és képességeik számtalan módon hasznosak a vállalati struktúrán belül. A HR szakember szerepe sok és változatos!

milyen képesítésre van szüksége valakinek ahhoz, hogy HR szakembernek nevezze magát?

Akár keres felvenni valakit HR, vagy keres, hogy legyen egy HR szakember magad, nagyon fontos, hogy a képesítések komolyan. A HR területén nagy a verseny, és a megfelelő képesítés karriert hozhat vagy megszakíthat.

a HR szakemberek számára szükséges képesítések vállalatonként és pozíciónként eltérőek lesznek. Például vannak olyan belépő szintű HR asszisztens munkák, amelyekhez csak néhány GSCEs szükséges. A fontosabb HR szerepek, akkor valószínűleg várható, hogy valamilyen mértékben a HR menedzsment. Az üzleti és pszichológiai fokozatok rendkívül előnyösek, de gyakran nem előfeltételek.

azok, akik egy nap vezető Emberi Erőforrás szerepet töltenek be, komolyan fontolóra kell venniük az akkreditált szakmai képesítés megszerzését a Chartered Institute of Personnel & fejlesztéstől. A CIPD minősítése megmutatja, hogy teljesen naprakész a legújabb HR fejlesztésekkel és eljárásokkal.

a képesítések mellett, amit sok cégtulajdonos keres a potenciális jelöltektől, a tapasztalat. Egy olyan HR szakember, aki lenyűgöző és sikeres tapasztalattal rendelkezik a területen, biztosan hozzáadott értéket képvisel minden csapat számára, ezért nagyon keresett.

egy másik nagyon fontos tényező, amely értéket ad a HR szakember képesítéséhez, az Ön személyes készségkészlete és hozzáállása. A legtöbb munkáltató olyan HR-szakembert keres, amely jól illeszkedik a vállalaton belül. Minél személyesebb vagy, és minél több személyes készséget mutatsz, annál nagyobb az esélyed a felvételre.

a jó HR szakember tulajdonságai

vannak bizonyos személyes tulajdonságok és készségek, amelyek nagyon előnyösek a HR területén végzett munka során. csak azért, mert egy személy természeténél fogva nem rendelkezik ezekkel a készségekkel, nem jelenti azt, hogy nem tudja fejleszteni őket idővel.

• rugalmasság – a rugalmasság minden HR szakember nagyon fontos tulajdonsága. Valószínűleg egyszerre több feladatot és projektet kell kezelniük, és gyorsan el tudják dönteni, hol teszik magukat a leghasznosabbnak egy adott időpontban.
• jó hallgató – HR szakembernek lenni sok hallgatást jelent! Az alkalmazottak kérdéseinek meghallgatása és a menedzser visszajelzéseinek meghallgatása. Fontos, hogy jó hallgató legyen, és ne zárja ki a fontos beszélgetéseket.
• bizalom – a HR szakembereknek időnként beszédet kell tartaniuk az új munkahelyi szabályokról, és egyszerre nagy munkavállalói csoportokkal kell foglalkozniuk. A bizalom nemcsak sokkal könnyebbé, hanem élvezetesebbé is teszi munkájukat.
• gondoskodó szív – határozottan előnyös az alkalmazottak számára, ha gondoskodó szívvel rendelkező HR-szakember van. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló igényeit gondosan figyelembe veszik, amikor panaszokról, új szabályozásokról stb.
• kommunikáció – tiszta kommunikáció elengedhetetlen, mint egy HR szakember, mint gyakran jár, mint a go-között bizonyos felek, és nem akarja, hogy a végén egy játék törött telefon a kezedben.
• menedzsment – bár a HR szakemberek nem éppen vezetők, sok feladatuk szorosan kapcsolódik a vezetői szerepekhez, és nagyon szorosan együttműködnek a vezetői csapattal. Ezért nagyon jó, hogy
• szervezési készségek-miután szervezési készségek, mint egy HR szakember biztosan jól jön. Mivel a HR szakembereknek mindig új struktúrákkal és tervekkel kell előállniuk, a szervezési készségek segítik őket e tervek koherens és hatékony elkészítésében.

melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel a HR szakemberek szembesülnek

sok olyan kihívás van, amelyet a HR szakembereknek le kell küzdeniük ahhoz, hogy sikeresek legyenek abban, amit csinálnak. Ezen kihívások némelyikét naponta le kell küzdeniük, míg más kihívásokkal soha nem találkozhatnak.

a HR szakemberek egyik legnagyobb kihívása az érzelmi. Mivel a HR képviselők az alkalmazottak szószólói, sok vitát és igazságtalanságot kell hallgatniuk. Nehéz lehet objektív maradni, és nem érzelmileg részt venni. Képesnek kell lenniük arra, hogy elkülönítsék a munkát és a személyes életüket, hogy képesek legyenek munkájukat a legjobb képességeik szerint végrehajtani.

egyéb kihívások:

• naprakészen tartani a legújabb HR fejlesztéseket és továbbtanulni
• tudni, hogyan kell rangsorolni az idejüket fontos feladatokkal
• nehéz, személyes viták kezelése
• a vállalaton belül évek óta használt rosszul fejlett struktúrák átalakítása.

mit adhat hozzá egy HR szakember egy vállalathoz?

számos módja van annak, hogy egy HR szakember hozzáadott értéket teremtsen egy vállalkozás számára. Néhány módszer, amelyben a HR szakember előnyös lehet az Ön vállalkozása számára:

• segítsen felépíteni vállalkozása kultúráját és márkáját
• növekedési stratégiák kidolgozása
• hozza ki a legtöbbet a munkavállalói készségekből
• győződjön meg arról, hogy a megfelelő embereket alkalmazzák a megfelelő munkákra
• minimalizálja az alkalmazottak fluktuációját annak biztosításával, hogy jelenlegi alkalmazottai relevánsak maradjanak
• támogassa a természetes vezetőket az Ön company
• segítség a konfliktusmegoldásban
• szenvedély ápolása a munkahelyen
• segít a dobozon kívüli gondolkodásban
• annak biztosítása, hogy összhangban legyen a HR fejlesztésekkel és a rendeletek az iparág
• végrehajtási változás

HR szakember felvétele

bár szinte minden vállalkozás nagy hasznot húzna a HR szakember alkalmi szolgáltatásaiból, ha több mint 30 alkalmazottja van, feltétlenül meg kell vizsgálnia a teljes munkaidős HR szakember bevonását a fedélzetre. Minél több alkalmazottja van, annál nagyobb szükség van egy HR szakemberre. A nagyon nagyszámú alkalmazottal rendelkező vállalatok teljes HR-csapatokkal dolgoznak velük.

több, mint néhány jelentős kockázatot jelent, ha vállalkozását HR szakember nélkül üzemelteti. Sok dolgot lehet kihagyni és figyelmen kívül hagyni, és előfordulhat, hogy a vezetőségnek olyan kérdésekkel kell foglalkoznia, amelyek kezelésére nincsenek felkészülve.

ha olyan vállalkozás vagy, amely HR-szakembert bérel, győződjön meg arról, hogy törvényesen engedélyezik az Egyesült Királyságban való munkát, rendelkeznek a megfelelő ismeretekkel, készségekkel és képesítésekkel, amelyeket keres, és hogy jól illeszkednek a munkahelyére. Az adott iparág ismerete rendkívül előnyös lenne.

HR szakemberré válás

mérlegeli az Emberi Erőforrások karrierjét” a HR szakemberré válás izgalmas és gyakran teljesítő karrier. Ha az az álmod, hogy HR szakemberré válj, gondoskodnod kell arról, hogy befejezd a GSCEs-t (ha még nem tetted meg), és törekedj a lehető legmagasabb pontszám elérésére. Onnan, akkor nézd meg kapok egy diplomát HR miközben talán keres egy belépő szintű HR munkát kezdeni egyre a tapasztalat, hogy szüksége lesz. Ön is szeretné, hogy nézd meg a fejlődő személyes készségek, hogy ha egy stand-out jelölt a HR területén.később le a pályáról, akkor elkezd ismereteket szerezni a HR specifikáció szeretne bemenni, és biztosítja, hogy a megfelelő akkreditáció CIPD.

ha az emberi erőforrások még mindig olyan dolgok, amelyekről nagyon keveset tud, érdemes megvizsgálnia egy napi munka árnyékolását egy HR szakemberrel, vagy további kutatást végezni, hogy pontosan tudja, mit jelent a munka, és milyen egy átlagos nap egy HR szakember életében, mielőtt bármilyen nagyobb döntést hozna.

összefoglalva, mit jelent jó HR szakembernek lenni

a sikeres HR szakembernek fel kell ismernie a munkahelyi szerepének fontosságát és jelentőségét, valamint azt, hogy döntéseik és a részletekre való odafigyelés hogyan befolyásolhatják az alkalmazottak életét. Tisztességesen kell cselekedniük, és képesnek kell lenniük arra, hogy a munkavállalók és a menedzser szerepébe kerüljenek, és kompromisszumok elérésével olyan döntéseket hozzanak, amelyek mind a vállalat, mind a munkavállalók érdekeit szolgálják. Ez egy folyamatos követelmény ezt a szerepet minden, amit csinálnak.

érdeklődéssel kell foglalkozniuk HR készségeik fejlesztésében azáltal, hogy továbbtanulnak, és naprakészen tartják a HR legújabb fejleményeit, hogy továbbra is relevánsak maradjanak a munkahelyen.

egy jó HR képviselő megteszi a megfelelő lépéseket annak érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalók életének és karrierjének javítását a munkahelyen, és megtalálja a módját, hogy strukturálisan javítsa az üzletet, és a lehető legtöbbet hozza ki a munkavállaló képességeiből. Komolyan kell venniük munkájukat, és fenn kell tartaniuk a szervezetet és a világos kommunikációt, hogy a céljaikkal összhangban maradjanak.

HR szakembernek lenni az Egyesült Királyságban gyakran bizonyulhat igazán kifizetődő és kielégítő munkának. Üzleti tulajdonosként létfontosságú, hogy felismerje azt a sok előnyt, amelyet egy dedikált HR szakember hozhat a csapatának.