a táppénz típusai

ha betegség miatt szabadságot vesz ki a munkából, akkor jogosult lehet táppénzre. A táppénznek két típusa van:

• vállalati táppénz (más néven szerződéses vagy foglalkozási táppénz)
• törvényes táppénz

ha munkáltatója saját táppénz-rendszert működtet, akkor ez egy vállalati táppénz-rendszer, és Önnek meg kell fizetnie azt, amit ennek alapján esedékes. Ha nem jogosult semmire egy vállalati rendszer keretében, akkor a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a törvényes táppénzt (SSP), ha jogosult.

• munkaszerződések

vállalati táppénz

munkáltatója a törvényes minimumnál (SSP) nagylelkűbb táppénz-rendszert kínálhat. Munkáltatója bármilyen olyan rendszert kínálhat, amely nem esik a törvényes minimum alá.

a vállalkozás táppénzre való jogosultságának adatait fel kell tüntetni a munkaviszonyra vonatkozó írásbeli nyilatkozatban, amelyet a munka megkezdésétől számított két hónapon belül meg kell adni. Ha a vállalat nem kínál rendszert, az írásbeli nyilatkozatnak ezt kell mondania.

egy tipikus vállalati táppénz-rendszer

a vállalati táppénz-rendszerek munkáltatónként változnak.

egy tipikus táppénz-rendszer általában egy minimális szolgálati idő, például egy három hónapos próbaidő után kezdődik. Ezután megkapja a szokásos fizetését bármely olyan időszakban, amikor betegség miatt nem dolgozik, legfeljebb egy meghatározott számú hétig. Ezt követően, akkor valószínű, hogy megkapja a fél fizetés további időszakra, mielőtt bármilyen betegszabadság veszel válik fizetetlen.

munkáltatója által megkövetelt betegség igazolása

munkáltatója például egy bizonyos napszak előtt felhívhatja, hogyan kell közölnie velük, hogy beteg. Általában 28 napos betegség esetén (26. január 2022-ig) önigazolhatja magát; ezen túlmenően általában szükség van egy megfelelő jegyzetre (orvosi jegyzet).

munkáltatói diszkréció

munkáltatója dönthet úgy, hogy kivételt tesz, és akkor is fizet táppénzt, ha nem felel meg a vállalati szabályoknak. Egyes táppénz-rendszerek azt is mondják, hogy a kifizetések a munkáltató belátása szerint történnek, ami azt jelenti, hogy a munkáltató megtagadhatja a fizetést, ha úgy gondolja, hogy a távollét indokolatlan.

ennek során azonban meg kell győződniük arról, hogy döntésük mentes a megkülönböztetéstől (vagyis nem részesítik előnyben a munkavállalók egyik kategóriáját a másikkal szemben, amikor nem kötelesek).

• Bevezetés a diszkriminációba

ha munkáltatója a múltban úgy döntött, hogy diszkrecionális táppénzt fizet, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy a jövőben is meg kell fizetniük. Azonban néha lehetséges, hogy a diszkrecionális megállapodás a szerződés részévé váljon a szokás és a gyakorlat révén.

törvényes táppénz

ha nem rendelkezik vállalati rendszerrel, akkor a munkáltatója törvényes táppénzt (SSP) fizet, amennyiben jogosult.

a koronavírus (COVID-19) Önszigetelés törvényi Táppénzének változásairól lásd: törvényes táppénz.

SSP-t kap azokra a napokra, amikor általában dolgozott volna. Nem fizetik ki a szabadság első három napján, kivéve, ha az elmúlt nyolc héten belül kifizették az SSP-t, és újra jogosultak rá.

• törvényes táppénz
• törvényes táppénz (Gov.uk weboldal)

munkával kapcsolatos betegség

a kapott táppénz összegét általában nem befolyásolja a betegség oka. Lehet, hogy munkáltatójának speciális rendszere van a munkahelyi sérülésekre – a részletekért forduljon hozzájuk.

ha a munkáltatója felelős az Ön keresőképtelenségéért, törvényes joga van személyi sérüléssel kapcsolatos igényt benyújtani. Ez vonatkozik mind a munkahelyi fizikai sérülésre, mind a pszichológiai sérülésre, például a stresszre. Beszélnie kell egy ügyvéddel vagy szakszervezeti képviselővel, ha ezt fontolgatja.

• munkahelyi stressz
• Munkahelyi balesetek

szabadidő a beteg eltartott gondozására

időt vehet igénybe a beteg eltartott gondozására. A munkáltatónak azonban nem kell fizetnie ezért az időért, kivéve, ha a szerződése szerint ezt meg kell tennie.

• eltartottak szabadideje (együttérző szabadság)

hogyan befolyásolja a betegszabadság az üdülési jogosultságot

ha betegszabadságon van, általában négy hét törvényes fizetett szabadságidőt építhet fel, mint bármely más alkalmazott. Törvényes szabadság jogosultság épül fel (felhalmozott), míg a munkavállaló a munkából beteg (nem számít, mennyi ideig ők ki).

minden olyan törvényes szabadságjog, amelyet betegség miatt nem használnak fel, átvihető a következő szabadságévre. Ha egy alkalmazott közvetlenül a nyaralása előtt vagy alatt beteg, akkor betegszabadságként veheti igénybe.

a munkavállaló kérheti, hogy a fizetett szabadság az idő ők ki munka beteg. Ezt megtehetik, ha például nem jogosultak táppénzre. A betegszabadságra vonatkozó szabályok továbbra is érvényesek.

• üdülési jogosultságok

mi a teendő, ha problémái vannak

ha nem biztos a táppénzben, először beszéljen a munkáltatójával.

ha problémái vannak a táppénz megszerzésével:

• ellenőrizze a szerződést, hogy megtudja, mennyit kell kapnia
• kérdezze meg munkáltatóját, ha probléma merült fel a táppénz kifizetésével
• Ismerje meg a törvényes Táppénzhez fűződő jogait

ha nem ért egyet a munkáltató SSP-vel kapcsolatos döntésével, kérje meg őket, hogy írják le az okokat, hogy miért nem, a helyi HM bevétel & Vám (HMRC) iroda dönthet az ügyben. Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni Önnek a táppénzt, akkor ezt a bérek jogellenes levonásának minősítik.

• fizetés és fizetési bizonylatok
• hogyan lehet megoldani a munkahelyi problémát

hol kaphat segítséget

Tanács az NI ingyenes és pártatlan tanácsokat kínál.

ha tagja egy szakszervezetnek, akkor tanácsot és támogatást is kaphat tőlük.

• Bevezetés a szakszervezetekbe

hasznos linkek

• koronavírus (COVID-19) és előnyök