egy állásinterjún a munkáltatók nem csak azt akarják tudni, hogy meg tudod csinálni a munkát; tudni akarnak az életedről és az érdeklődésedről.

tehát interjúkérdéseket tesznek fel, például: “ki inspirál téged az életedben?”vagy” ki a legnagyobb inspirációd?”

és ha nehezen válaszolsz, vagy olyan választ adsz, ami nem tetszik nekik, az a munkádba kerülhet.

olvassa tovább a tippeket, hogyan válaszoljon: “ki inspirál téged?”példa válaszokkal, elkerülendő hibákkal és még sok mással.

hogyan válaszoljunk a ” ki inspirál?”Interjú kérdés

először is, ez egy hihetetlenül nyitott interjú kérdés.

és bár nincsenek rossz válaszok… néhány válasz jobb, mint mások.

válaszolhatnál arra, hogy anyád vagy apád a legnagyobb inspirációd. És ez egy jó válasz lenne.

de azt javaslom, hogy a válaszadás során nézzen túl a személyes vagy családi kapcsolaton, és fontolja meg azt a konkrét munkát, amelyre interjút készít.

mert a következő kérdés, amelyet felteszünk, feltételezve, hogy eleve nem terjeszti ki, a következő: “Miért?”

mit tett anyád, apád, főiskolai tanárod vagy más személyes kapcsolatod, ami annyira inspiráló volt? Ez volt a munkamorál? Vezetői képességek?

ismét ezek a válaszok helyesek, de a válaszod kiemelkedik és jobban rezonál az interjúkészítővel, ha részletesen és ideális esetben a válaszodat a megbeszélt pozícióban szükséges tulajdonságokra szabod.

Íme egy jó példa arra, hogyan válaszolhat erre az interjúkérdésre úgy, hogy inspirációját illeszti a munkához.

képzelje el, hogy egy nonprofit szervezetnél keres karriert, amelynek célja a hajléktalanok, a betegek és a szegények támogatása.

Teréz anyát a legnagyobb inspirációnak nevezni ésszerű válasz lenne a kérdésre.

élete nagy részét jótékonysági munkának szentelte, segítve a hajléktalanokat, betegeket és szegényeket.

vagy ha vezetői pozícióra interjút készítettél, használhatnál valakit, aki példaértékű vezetést mutatott inspirációként.

csak győződjön meg róla, hogy válasszon valakit, akit igazán csodálsz, mert jó esély van arra, hogy a testbeszéded el fogja adni, ha hazudik.

és igen, ne lepődj meg, ha a toborzó vagy a menedzser valamilyen készséggel rendelkezik a testbeszéd olvasásában.

a lényeg az, hogy a válaszod nemcsak betekintést nyújt abba a személybe, akire vágysz, hanem rávilágít a viselkedési minták és attitűdök típusára is, amelyeket csodálsz és tisztelsz.

és ez azt jelenti, hogy milyen típusú ember lenne a munkában.

Íme egy másik példa arra, hogy gondolkodjunk a munkáról, amikor válaszolunk: “ki inspirált téged az életedben?”

képzelje el, hogy interjút készít egy számviteli pozícióra. A puha készségek, amelyekre szüksége lesz:

• problémamegoldás
• erős kommunikációs készség, mind írásbeli, mind szóbeli
• kritikus gondolkodás
• időgazdálkodás

néhány híres könyvelőt használhat válaszként, talán olyanokat, mint William Deloitte vagy William Cooper, a Deloitte alapítói & Touche és Price Waterhouse Coopers illetőleg.

vagy gondolkodhatsz a dobozon kívül, és inspirálhatsz valakit, aki jól ismert vagy ismert a kritikus gondolkodásról vagy a problémamegoldó készségekről.

természetesen, ha ezt az utat választja, egyértelműen közölnie kell érvelését a kérdezővel.

ha úgy döntesz, hogy dobja ki Albert Einstein, mint az ihletet, hogy lehet, hogy nincs értelme, hogy a személy vagy emberek interjút, mert ő egy jól ismert fizikus. De áss egy kicsit mélyebbre, és arról is híres, hogy problémamegoldó és kritikus gondolkodó, így beszélhetsz arról, hogyan inspirált téged ezeken a területeken.

dobj ki egy ilyen választ, és bízz bennem, komoly hitelességi pontokat fogsz szerezni.

mint látható, nincs egy “helyes” válasz erre interjú kérdés. A legfontosabb az, hogy meg tudja magyarázni, miért választja ki az illetőt, és összekapcsolja a pontokat a története és a karrier-és életcéljai között.

Ki Inspirál Téged? Example Answers

ezután szóról szóra megvizsgáljuk, hogy ki inspirál példákat olyan múltbeli vagy jelenlegi emberek felhasználásával, akik olyan életet éltek, amely összekapcsolódik a karriereddel és az érdeklődéseddel.

1.példa a ki inspirál téged: Teréz anya

valaki, aki inspirált a magánéletemben és a munkámban, Teréz anya. Életét a kevésbé szerencsések megsegítésének szentelte, és én is hasonló történetet szeretnék elérni, ha visszatekintek az életemre. Is, úgy gondolom, hogy a vágy, hogy segítsen másoknak tette őt egy nagy vezető, bár kevesen gondolnának rá, hogy így. Az egyik kedvenc idézetem tőle: “ne menj oda, ahová az út vezethet. Menj inkább oda, ahol nincs ösvény, és hagyj nyomot.”

ez a mintaválasz kiváló lenne, ha interjút készítene egy jótékonysági szervezetnél vagy más társadalmilag tudatos szervezetnél.

ez egy jó válasz minden olyan szerepre, amely olyan puha készségeket használ, mint a vezetés, az empátia, az érzelmi intelligencia, az interperszonális készségek stb.

nem számít, milyen vallási meggyőződése van (és azt javaslom, hogy ne foglalkozzon velük az állásinterjún), ennek a példának a használata a fenti okok miatt az Ön javára működne, és segítene abban, hogy vezető szerepet töltsön be egy olyan szervezetben, amely értékeli mások segítését.

2.példa arra, hogy ki inspirál téged: Albert Einstein

Albert Einstein inspirált a karrieremben. Elméletei és látásmódja lehetővé tette a ma magától értetődőnek tartott technológiák egy részét, mint a GPS, a lézerek, az atomórák és még sok más. Ő is küzdött, és le kellett győznie az önbizalomhiányt, mint oly sok ember. Az a tény, hogy még ő is szembesült önbizalomhiány inspiráló, és arra emlékeztet, hogy kitartó és hiszek magamban.

Albert Einstein nagyszerű választás lenne a “ki inspirál téged” interjúkérdéshez bárki számára, aki kreativitást igénylő cégnél keres pozíciót. Például:

• bármilyen művész
• szerzők/írók
• főiskolai Művészeti, dráma, vagy Zenetanár
• szerkesztők, nyomtatott vagy video
• divattervező
• ipari tervező
• tájépítészek

3.példa arra, hogy ki inspirál téged: Michael Jordan

Michael Jordan inspirált. Tehetséges volt, de ami még fontosabb, hajlandó volt túlszárnyalni a versenyt, és intenzíven összpontosítani a céljaira. Könyörtelen volt, és soha nem hagyta abba a fejlődést. Az egyik kiváló tanács, amelyet megosztott, az volt, hogy soha ne felejtse el az alapokat. “Abban a pillanatban, amikor megszabadulsz az alapoktól, legyen az megfelelő technika, munkamorál vagy mentális felkészülés, az alsó rész kieshet a játékodból, az iskolai munkádból, a munkádból, bármit is csinálsz.”

ez egy interjú válasz, amelyet gyakorlatilag bármilyen típusú munkához felhasználhat.

a vállalati világban vannak olyan alapok, amelyek kritikusak a sikerhez. Minden munkakörnek megvannak a maga alapjai, de Jordan Tanácsa az, hogy bármi is legyen, tartsa meg őket.

azt sem hagyta, hogy a kudarc megállítsa, ami azt is mondhatja, hogy inspiráló volt számodra. Ironikusan, amikor középiskolás volt, kizárták az egyetemi kosárlabda csapatból, mert nem volt elég magas vagy elég jó.

mit csinált? Jól, végül nőtt, de ami még fontosabb, addig gyakorolt, amíg elég jó volt.

a fenti tényezők mindegyike Michael Jordant kiváló választássá teszi valaki számára, akit inspirálónak talál.

vegye figyelembe, hogy választhat egy újabb sportolót is, mint például Kobe Bryant, ha úgy tetszik (aki történetesen hasonló gondolkodásmóddal, versenyképességgel és mentális szívóssággal rendelkezik, mint Michael Jordan).

4.példa a ki inspirál téged: William Deloitte

könyvelővé válásom óta William Deloitte, a számvitel egyik atyja inspirált. Inspirál az innovációja, a vezetői képessége és az interperszonális képességei. Ezek a tulajdonságok lehetővé tették számára, hogy erős kapcsolatokat alakítson ki, és óriási mennyiséget érjen el karrierje során. Ambiciózus volt, és magas célokat tűzött ki, amelyek számomra fontosak. 15 évesen kezdte pályafutását, 25 évesen nyitotta meg saját praxisát. Megalapította a világ egyik legnagyobb könyvelőcégét, így története emlékeztet arra, hogy ambiciózus és motivált maradjon az életben.

ez egy jó válasz arra, hogy “ki inspirál téged?”ha interjút készít bármilyen számviteli vagy könyvelési pozícióra.

ne feledje, hogy mindig jó ötlet megfontolni a megbeszélt munkát, amikor válaszol erre az interjúkérdésre.

5. példa arra, hogy ki inspirál téged: Az apád

az apám valaki, aki inspirált egész életemben, és ez az oka annak, hogy bekerültem a marketing iparba. Amikor 19 éves volt, egy kis helyi marketing céget alapított, és 200 ügyfelet szerzett az egész államban. Felismerte, hogy az erős kapcsolatok kiépítése ugyanolyan fontos, mint az, hogy kompetens legyen a munkájában, és következetes erőfeszítéssel kiváló lett mindkettőben. Ő is inspiráció volt, mert senki sem mondta neki, hogy menjen le a marketing útvonalon, és nem tanult marketinget az iskolában. Ehelyett helyi újságokat olvasott, lehetőséget látott arra, hogy segítse a vállalkozásokat abban, hogy jobban eladják magukat a helyi közösségben, és házról házra járt, hogy megszerezze első ügyfeleit.

mint látható, rendben van, ha azt mondjuk, hogy egy személyes kapcsolat vagy családtag inspirált.

de ha barátokat, szülőket vagy más rokonokat/személyes kapcsolatokat választasz, készen kell állnod arra, hogy megmutass valami különlegeset, amit tettek, és pontosan azt, hogy ez milyen inspirációt jelentett az életedben és a karrieredben. Ellenkező esetben válasszon valaki mást inspiráló alakjának.

most 5 példa van a kérdésre: “Ki inspirál téged?”

néhányszor említettem, hogy erre az interjúkérdésre nincs rossz válasz. De vannak olyan hibák, amelyeket el kell kerülnie az interjú válaszadásakor…

elkerülendő hibák, amikor válaszol: “ki inspirál téged?”

az #1 hiba, amelyet el kell kerülni, amikor azt mondjuk, hogy ki inspirál egy interjúban:

ha valamit megtanultunk az elmúlt néhány évben, az az, hogy vannak olyan témák és emberek, akik teljesen polarizálódnak. Sok ember száz százalékban valami vagy valaki mellett vagy ellen van.

miért számít ez?

mert fogalmad sincs, hol áll az a személy, aki interjút készít veled. És ha erős hasonlóságot vagy ellenszenvet hangoztatsz az övékkel szemben, az ellened szólhat.

tehát a legjobb, ha távol maradunk bárkitől vagy bármi nagyon ellentmondásos vagy polarizáló dologtól, például a legtöbb politikai szereplőtől vagy kérdéstől.

további elkerülendő hibák:

• ha egy híres embert választasz, győződj meg róla, hogy valóban valaki, akit csodálsz és tisztelsz. Különben nem hangzik meggyőzően.
• ne adjon 60-90 másodpercnél hosszabb választ. Szelektíven ossza meg, miért inspirált valaki, és csak válasszon néhány kulcsfontosságú pontot a megosztáshoz. Nem kell megosztania minden részletet, amelyet elolvasott és kutatott erről a személyről, és ha a kérdező többet akar hallani, megkérdezi.
• soha ne válaszolj ok nélkül. Ha anyádat, apádat, barátodat vagy bárki hozzád kapcsolódó személyt választod, győződjön meg róla, hogy megfelelő oka van.

8 az emberek típusai, akiket mondhatsz, inspiráltak

hogy segítsen több ötletet gyűjteni a lehetséges válaszokra: “ki inspirált téged az életedben?”íme néhány általános típusú ember, akit inspirációként említhet.

• művészek
• sportolók
• szerzők
• történelmi személyek
• mentorok/edzők
• figyelemre méltó emberek a közösségben
• szülők, család, barátok
• tanárok

következtetés

ha követi a fenti lépéseket és válaszokat, készen áll arra, hogy válaszoljon: “ki inspirál?”a következő interjújában.

ha nem tudsz valakit megnevezni, és a fenti példák nem működnek az Ön számára, ne ess pánikba.

a Google a barátod, mert több választ és olyan embereket találsz, akiket inspirálónak találsz.

ha nem biztos benne, hogy milyen puha készségek és tulajdonságok a legfontosabbak az interjú pozíciójához, akkor kereshet valamit, mint például a” puha készségek szükségesek…”, és csak töltse ki azt a mezőt vagy szerepet, amelyet remélni fog.

az interjú előtt nézze meg a munkaköri leírást is. Figyelje meg, hogy mely készségeket és tulajdonságokat említik először és / vagy leggyakrabban.

ezután megpróbálhat valakit keresni motivációs amely megfelel a munkához szükséges puha készségeknek. Próbáljon ki valami olyasmit, mint a “jó munkamorálú emberek példái” keresése.”

ez a készítmény segít wow a kérdező, így földet a munkát.

kapcsolódó interjú kérdések:

• mit szeretsz csinálni a móka kedvéért?
• hogyan jellemeznéd magad?
• Mesélj egy alkalommal, amikor nem sikerült?