Hai lavorato duro per rete di una società di interesse e di potenziale di lavoro è amore.

E, infine, si ottiene la buona notizia e la cattiva notizia.

Hai ricevuto un invito a intervistare!

Ma, il primo passo nel loro processo di assunzione è un’intervista al telefono.

Non vestirsi. Niente grandi sorrisi e strette di mano ferme. Whew! Ma Tips

Consigli per l’intervista telefonica

Dovrai impressionare l’azienda attraverso le linee telefoniche.

Questo può sembrare una forte barriera da superare. In realtà, con il giusto approccio, le interviste telefoniche possono essere viste come un vantaggio per gli intervistati.

Considera questi suggerimenti per aiutarti a distinguerti dalla massa. Anche essere sicuri di preparare accuratamente per il vostro colloquio telefonico e praticare le risposte alle domande di intervista comuni.

1. Inizia forte

Quando incontri un intervistatore di persona, puoi dare una stretta di mano ferma, sorridere e iniziare con un piacevole saluto. Durante uno screening telefonico, è necessario fare una grande prima impressione senza il linguaggio del corpo.

Assicurati di mostrare il tuo entusiasmo per il lavoro dicendo immediatamente,

“Grazie per aver dedicato del tempo al tuo fitto programma per parlare con me oggi. Non vedevo l’ora di ricevere questa chiamata.”

Il tono della tua voce dovrebbe essere ottimista e suono genuino circa la dichiarazione.

2. Mantenere un tono colloquiale

Molti candidati iniziano forte durante l’intervista e poi svaniscono prima della fine. Il tuo tono dovrebbe rimanere ottimista e amichevole.

Dico spesso ai candidati che gli intervistatori possono praticamente “sentire il tuo sorriso” al telefono.

Considera come suoni quando parli di qualcosa di eccitante con uno dei tuoi amici.

• Non dare risposte troppo brevi o non descrittive.L’intervistatore sta cercando di valutare il vostro interesse e in forma culturale con l’azienda da come si suona. Con questo in mente, non dovresti sembrare troppo arrogante (fiducioso va bene — eccessivamente fiducioso spegne le persone).
• Parlare troppo velocemente ti rende nervoso. Se hai un forte accento, parlare velocemente può renderti difficile da capire. Mantenere un ritmo piacevole e facile. Un tono colloquiale trasmetterà che siete a vostro agio a parlare con gli intervistatori, anche.
• L’umorismo può essere duro al telefono, e il sarcasmo è un no-no. È difficile trasmettere umorismo quando non si può ammiccare o sorridere. Naturalmente, se l’intervistatore dice qualcosa chiaramente destinato ad essere divertente, si dovrebbe ridere un po’.

Se ti senti a tuo agio mentre parli, puoi riempire meglio i polmoni e proiettare (il che ti fa sembrare sicuro). Basta fare in modo di non iniziare stimolazione — il movimento in più può diventare una distrazione.

3. Assicurati di ascoltare

Molte persone che conosco sentono di essere grandi comunicatori. Tuttavia, la maggior parte pensa a questo solo come a consegnare un messaggio.

Metà (o più) di una buona comunicazione è in ascolto.

Durante l’intervista, è importante aiutare il processo ad andare senza intoppi (di solito c’è una quantità limitata di tempo).

• Rispettare il limite di tempo.Di solito, una quantità limitata di tempo è prevista per l’intervista, in modo da rendere intervistatori ripetere la domanda può essere un po ‘ fastidioso. E, non prendere 10 minuti per rispondere a una domanda. Sii breve, ma concentrato sul lavoro e sul datore di lavoro.
• Ascolta! Se non ascolti attentamente le domande e finisci per rispondere alla “domanda sbagliata”, stai trasmettendo che sei un cattivo ascoltatore. I responsabili delle assunzioni spesso ritengono che i cattivi ascoltatori tendono a non seguire bene le indicazioni.
• È anche molto importante non interrompere. Assicurarsi che l’intervistatore ha finito la loro frase prima di rispondere (attendere una pausa). Se si inizia a parlare gli uni sugli altri, tu essere quello di fermare, e far loro ripristinare la conversazione.

4. Elimina le distrazioni

Assicurati di essere in un posto tranquillo dove non avrai rumore di fondo.

• È preferibile utilizzare un telefono fisso e non il telefono cellulare (che potrebbe avere scarsa ricezione, interrompere la chiamata in modo imprevisto o avere problemi di batteria).
• Gli altoparlanti o i dispositivi Bluetooth non sono una buona idea in quanto tendono a distorcere la tua voce o renderti più difficile da ascoltare.
• Avere un bicchiere d’acqua a portata di mano nel caso in cui ne avete bisogno.

Dovresti anche mangiare uno spuntino leggero un’ora prima della chiamata in modo da non essere distratto dal ringhio dello stomaco.

5. Non esagerare

Quando intervisti di persona, puoi guardare l’intervistatore prendere appunti e vedere se sono impegnati nelle tue risposte. Quando smettono di scrivere, probabilmente hai detto abbastanza nel rispondere alla domanda.

“Bendato” al telefono, non puoi farlo. Invece, hai due scelte.

1. Puoi mettere in pausa quando pensi di aver detto abbastanza e vedere se saltano con la domanda successiva.
2. In alternativa, puoi semplicemente chiedere: “Ti ho fornito abbastanza informazioni / esempi o vorresti maggiori informazioni?”

6. Approfitta di essere invisibile

Ci sono diversi vantaggi di essere invisibile:

• Puoi indossare abiti comodi.
• Dovresti avere il tuo curriculum/note/domande strategicamente distribuite sulla scrivania in modo da poter fare riferimento alle risposte chiave alle domande dell’intervista telefonica che sai che ti verrà chiesto.
• Inoltre, puoi avere una piccola pagina di promemoria presi da questo articolo per assicurarti di non scivolare in cattive abitudini.

In qualche modo, essere invisibili toglie parte della pressione. Non devi essere consapevole della tua postura, del contatto visivo o delle espressioni facciali. Ma non lasciate che questo aspetto si cullare in un falso senso di sicurezza. Devi ancora rimanere in cima al tuo gioco per tutto il tempo.

7. Intervistarli

Anche se un colloquio telefonico può essere meno formale di uno in loco, si dovrebbe comunque essere ugualmente pronti a porre domande dell’intervistatore.

Porre buone domande sulla visione aziendale, sulle sfide o sui prodotti può aiutare a trasmettere il tuo interesse per l’opportunità e fornirti maggiori informazioni su se desideri il lavoro.

8. Guarda il tempo

Dovresti anticipare che potresti esaurire il tempo verso la fine, quindi dai la priorità alle tue domande.

Se devono interrompere l’intervista, puoi chiedere il loro indirizzo e-mail e il permesso di inviare qualche altra domanda a loro (che è anche una grande opportunità per ringraziarli per il loro tempo e ribadire il tuo forte interesse per la posizione).

Leggi le domande da porre agli intervistatori-scegliere le migliori domande per voi a chiedere loro da queste 50 + possibilità.

9. Termina con una nota alta

Assicurati di dichiarare che sei “In attesa dei prossimi passi e di incontrarti di persona.”

Chiedere loro circa i tempi possibili dei prossimi passi, e far loro sapere che si farà ogni sforzo per accogliere i loro programmi per avere la visita in loco.

È importante condividere che hai imparato abbastanza attraverso ciò che hanno condiviso e chiesto di aver consolidato il tuo interesse per questa posizione.

Una nota sulla videoconferenza

Skype e i suoi equivalenti sono diventati più popolari nel processo di intervista. Questo aggiunge un po ‘ più di complessità. Raccomando di esercitarmi con un amico prima dell’intervista. Hai bisogno di abituarsi a guardare la fotocamera in modo da “guardare il tuo intervistatore.”Si dovrebbe guardare professionale, ma non mettere su un abito/cravatta.

Per ulteriori informazioni sul successo con Skype e altre interviste video, leggere 5 suggerimenti per Acing tua intervista video, 10 chiavi per il successo in interviste video unidirezionali, e Handline tua intervista video.

Più da Jeff su colloqui di lavoro: il suo ebook gratuito di successo Colloquio di lavoro: Quali candidati di lavoro hanno bisogno di sapere e dei suoi articoli elencati di seguito.

Ulteriori informazioni sui colloqui di lavoro:

• Smart Answers to Interview Questions by Jeff
• Smart Strategies for Answering Behavioral Interview Questions by Jeff
• 3 Steps to Interview Success: Costruisci la tua lista di controllo intervista di Jeff
• Le tue storie: Il Segreto per Intervistare il Successo di Jeff
• La Retribuzione Iniziale Domanda da Jeff
• Come avere Successo nel Vostro Schermo del Telefono Interviste
• Intervista Telefonica Punte di Successo
• Guida per Colloqui di Lavoro di Successo

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Circa l’autore…

Lavoro-a Caccia di Lavoro con i Recruiters Esperto Jeff Lipschultz è 20+ anni veterano di gestione, il noleggio, il e di reclutamento di tutti i tipi di business e tecnici professionisti. Ha lavorato in settori che vanno dalle telecomunicazioni ai trasporti alle dotcom. Jeff è socio fondatore di A-List Solutions, una società di reclutamento e consulenza occupazionale con sede a Dallas. Scopri di più su di lui attraverso il suo sito aziendale alistsolutions.com. Segui Jeff su LinkedIn e su Twitter (@JLipschultz).
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