La prospettiva di avanzare verso l’alto del proprio campo è ciò che rende possibile per molte persone di continuare a collegare via al loro lavoro, affinando le loro competenze, e assumendo nuovi progetti. Ma dopo un certo punto, lo sviluppo della carriera dipende da più di competenze tecniche e la volontà di lavorare sodo. È inoltre necessario un paio di soft skills, non ultimo dei quali è la capacità di assumere un ruolo di leadership.

Alcune persone sono leader naturali, ma chiunque può sviluppare il set di abilità necessario con una certa pratica. Se si vuole prendere la tua carriera, per quanto può andare, allora si deve essere disposti a mettere nel lavoro. Qui ci sono 9 strategie per aiutarti a sviluppare le tue capacità di leadership e continuare a far avanzare la tua carriera.

Scopri il tuo stile di leadership ideale in base alla tua personalità qui: quale di questi stili di leadership è giusto per te? (Albero Decisionale)

Disciplina pratica

Un buon leader ha bisogno di disciplina. Sviluppare la disciplina nella tua vita professionale (e personale) è un must per essere un leader efficace e per ispirare anche gli altri a essere disciplinati. Le persone giudicheranno la tua capacità di guidare dalla quantità di disciplina che mostri al lavoro.

Dimostrare la disciplina sul lavoro rispettando sempre le scadenze, mantenendo gli appuntamenti e terminando le riunioni in tempo. Se sei naturalmente disorganizzato, allora potresti avere il tuo bel da fare per te, ma puoi sempre iniziare in piccolo: prova a implementare buone abitudini a casa, come svegliarti presto e fare esercizio quotidiano, e fatti strada da lì.

Assumere più progetti

Un ottimo modo per sviluppare le vostre capacità di leadership è quello di assumere più responsabilità. Non devi assumere più di quanto puoi gestire, ma devi fare di più che semplicemente ciò che è coperto nella tua descrizione del lavoro se vuoi crescere. Uscire dalla tua zona di comfort è l’unico modo in cui imparerai qualcosa di nuovo, e così facendo ti farà notare dai dirigenti come qualcuno che prende l’iniziativa.

Impara a seguire

Un vero leader non ha problemi a cedere il controllo ad un’altra persona quando appropriato. Non dovresti sentirti minacciato quando qualcuno non è d’accordo con te, mette in discussione il tuo modo di pensare o propone idee proprie. Mantenere una mente aperta e dare merito dove il merito è dovuto. Non sarà sempre facile, ma se impari a valutare e rispettare gli altri nella tua squadra, saranno più propensi a salire sul piatto per te.

Sviluppare la consapevolezza situazionale

Un marchio di un buon leader è qualcuno che può vedere il quadro più ampio e anticipare i problemi prima che si verifichino. Questa è un’abilità preziosa da avere quando si gestiscono progetti complessi con scadenze strette. La capacità di prevedere e fornire suggerimenti per evitare potenziali problemi è inestimabile per un leader. Questa capacità ti aiuta anche a riconoscere le opportunità che gli altri trascurano, il che ti farà sicuramente guadagnare riconoscimento. Quando si dirigono team remoti, questo può essere particolarmente difficile da sviluppare, ma con la pratica, si può diventare più in sintonia con i vostri team e progetti.

Ispirare gli altri

Essere un leader significa che fai parte di una squadra, e come leader dovresti essere in grado di motivare e ispirare coloro con cui lavori a collaborare nel miglior modo possibile. Quando un membro del team ha bisogno di incoraggiamento o di guida, offrilo. A volte, tutto ciò di cui una persona ha bisogno è qualcuno da ascoltare ed essere comprensivo.

Continua ad imparare

Il percorso migliore per diventare un buon leader è quello di continuare sempre ad imparare cose nuove. Mantiene la tua mente acuta e le tue abilità fresche. Esso si innesca per nuove sfide che possono venire il vostro senso, che è sempre una buona cosa in un leader.

Potenzia i tuoi compagni di squadra

Nessuno è il migliore in tutto, e prima te ne rendi conto, prima puoi imparare ad essere un buon leader. Delegare compiti ad altri non solo ti libera per le cose che fai bene, ma autorizza anche altre persone nella tua squadra.

Risolvi i conflitti

Non essere un manager dall’inferno! Non tutti andranno d’accordo tutto il tempo. Invece di ignorare i conflitti interpersonali, sperando che andranno via, affrontarlo parlando con le persone coinvolte privatamente. Inoltre, sii aperto a riassegnare i membri del team se il conflitto non può essere risolto.

Sii un ascoltatore esigente

Diventare un leader non significa che devi sempre essere sotto i riflettori. Un tratto importante di un buon leader è qualcuno che ascolta suggerimenti, idee e feedback da altre persone, e costruire su di loro. Buoni ascoltatori sanno che la comunicazione non è solo di parole, ma raccogliendo spunti non verbali, come il contatto visivo e il linguaggio del corpo.

Buone capacità di leadership sono essenziali per far progredire la tua carriera, ma come puoi vedere, la leadership è molto più del semplice essere al comando. Come ha detto lo statista americano John Quincy Adams, ” Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, sei un leader.”