Leggi la descrizione di un’apertura di lavoro che ti interessa. Pensi: “Ehi! Posso farlo!”Quindi spari una lettera di presentazione che spiega come hai sentito parlare della posizione e perché sei interessato, insieme a una copia del tuo curriculum più recente.

E poi aspetti. E non si ottiene alcuna risposta a tutti dal datore di lavoro. Tumbleweeds. Cricket. Cosa è andato storto? Dove è finito il tuo curriculum?

Fa schifo, ma la maggior parte delle domande di lavoro non riceve alcuna risposta. Ecco perché.

L’applicazione può essere eliminato dal software per computer senza mai essere letto da una persona HR o gestore assumente.

I datori di lavoro possono ricevere ovunque tra 75 e 250 domande per annuncio di lavoro. E perché il web ha reso così facile per le persone di applicare a più posti di lavoro-molti dei contributi sono da candidati che in realtà non sono qualificati per fare il lavoro.

Per evitare di dover leggere l’intera pila di curriculum, la maggior parte dei datori di lavoro utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati (o ATS come vengono chiamati nel settore) per schermare tutti i curriculum presentati per una posizione e filtrarli in base a come le parole chiave che contengono sono all’altezza di quelle richieste dal gestore assumente. Se le parole chiave e le frasi che hai usato non corrispondono a ciò che il datore di lavoro ha impostato l’ATS per la scansione – il tuo curriculum non sarà mai letto da persona reale. Cricket.

È possibile determinare quali sono le parole chiave più rilevanti per il vostro lavoro e l’industria leggendo attentamente le descrizioni di lavoro per le opportunità nel vostro campo. Assicurati che la formulazione che usi per descrivere le tue abilità ed esperienze corrisponda strettamente alla lingua utilizzata dai datori di lavoro. In generale, saranno alla ricerca di cose come la tecnologia, titoli di lavoro, termini specifici del settore, gradi o certificazioni, competenze specifiche, eccetera.

Per aiutarti a iniziare, ecco le parole chiave esatte che i datori di lavoro cercano nei curriculum su Workopolis per settore.

Questo è solo il primo ostacolo che il tuo curriculum deve superare.

L’altro? L’analisi del comportamento del datore di lavoro su Workopolis mostra che la maggior parte dei datori di lavoro spende meno di 11 secondi su un curriculum prima di inserirlo per un’ulteriore revisione o rifiutarlo e andare avanti. (E questo è in realtà essere generosi – uno studio simile di The Ladders ha rilevato che la maggior parte dei datori di lavoro spende meno di sei secondi su un curriculum.)

Del piccolo gruppo di curriculum che ha fatto attraverso i filtri software ATS per essere effettivamente letto da un datore di lavoro, l ‘ 80% viene rifiutato in quella scansione iniziale di pochi secondi. Alcuni potrebbero aver avuto abbastanza parole chiave del settore per passare il filtro, ma mancano ancora le qualifiche effettive per fare il lavoro. Altri potrebbero essere curriculum generici che non dimostrano un particolare valore per l’opportunità a portata di mano. Altri potrebbero essere difficili da leggere o contenere errori ortografici o grammaticali che spengono i datori di lavoro. Tumbleweeds.

Come superare i pochi secondi riprendere la scansione:

Applica solo ai lavori per cui sei veramente qualificato. Questo non significa che devi avere il 100% di ciò che viene richiesto nella descrizione del lavoro – c’è un fenomeno noto come “creep credenziale”, in cui i datori di lavoro chiedono sempre più credenziali per un ruolo di quelle tradizionalmente richieste. Leggere attentamente le descrizioni dei lavori, e di applicare per quei lavori in cui hanno la capacità di essere di valore significativo nel ruolo. E poi scrivere un curriculum che lo dimostra specificamente per il lavoro a portata di mano.

Avere un titolo di curriculum ottimizzato. Una scansione del database Workopolis resume scopre molte migliaia di curriculum con il titolo Resume, C. V., o Curriculum Vitae. I datori di lavoro sanno già cos’è un curriculum, quindi etichettarlo come tale è uno spreco di beni immobili di valore. Questo è il tuo titolo, la prima cosa che qualcuno leggerà sul documento che è la loro prima impressione di te. Fallo contare. Il tuo curriculum dovrebbe essere intitolato il nome del lavoro che si sta applicando per – o come meglio descrivere la tua carriera.

Gli obiettivi sono fuori. Non aprire con un paragrafo prolisso su ciò che stai cercando. Inizia con una sintesi competenze di ciò che si può offrire ai datori di lavoro, invece. Non vuoi che la prima cosa che un datore di lavoro legge in quella scansione rapida sia una descrizione di ciò che vuoi. Rendilo quello che puoi fare per loro.

Assicurati che sia visivamente accattivante da leggere. Utilizzare frasi brevi e paragrafi con elenchi puntati per la massima leggibilità. È più difficile trovare rapidamente le informazioni in grandi blocchi di testo. Quando un datore di lavoro ha molti curriculum per passare attraverso, se si rendono difficile per loro di individuare le informazioni che stanno cercando, c’è una buona probabilità che faranno semplicemente passare al prossimo curriculum.

Rendere le informazioni chiave facile da trovare. Elenca la cronologia del tuo lavoro con date di inizio e fine chiare in un formato coerente in ordine cronologico inverso. I datori di lavoro dicono che quello che vogliono vedere in una scansione curriculum è dove un candidato ha lavorato, quello che hanno fatto sul posto di lavoro, e come la loro carriera è progredita.

Correzione di bozze. Un errore di ortografia evidente o errore di battitura otterrà il tuo curriculum respinto in meno di 11 secondi. Quando i datori di lavoro sono alla ricerca attraverso numerosi curriculum cercando di scegliere i migliori pochi a intervistare, perché dovrebbero selezionare qualcuno che non si è preso cura abbastanza per presentare un’applicazione senza errori? Parla della motivazione, dell’attenzione al dettaglio o delle capacità di un candidato.

Il vero lavoro del tuo curriculum è quello di commercializzare con successo le tue capacità a un datore di lavoro in modo che vogliano saperne di più su di te in un colloquio di lavoro. Naturalmente, le vostre probabilità di impressionare qualcuno andare modo quando si sta effettivamente essere letto da una persona reale – e non si accende quella persona fuori subito con il layout poveri o correzione di bozze.

Questo è il motivo per cui gli esperti dicono che solo una piccola frazione di curriculum inviati sono mai selezionati per un colloquio. “Il 98% delle persone in cerca di lavoro viene eliminato allo screening iniziale del curriculum e solo il 2% dei candidati supera l’intervista”, afferma Robert Meier, Presidente degli esperti del mercato del lavoro. E la maggior parte dei datori di lavoro risponde solo a quei candidati che desiderano intervistare.

Per essere tra i pochi eletti, è necessario incorporare il maggior numero di parole chiave rilevanti come si può nel tuo curriculum per aiutarlo a superare le stringhe di ricerca e filtri automatici che si frappongono tra la scrittura e gli occhi umani. Ed è necessario assicurarsi che si sta applicando con un curriculum che mostra come si può portare particolare valore per un lavoro a portata di mano.

Ecco come si può soffocare i grilli e tumbleweeds con il suono del telefono in realtà squilla.

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Peter Harris
– Peter Harris su Twitter

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