Pagamenti appaltatore sono diventati essenziali nella gig economy di oggi. La tua piccola impresa deve pagare i suoi stagisti o liberi professionisti. I lavori di appaltatore e le assegnazioni freelance stanno diventando sempre più comuni anche nelle grandi organizzazioni. Come poi si fa a impostare i pagamenti appaltatore? Esistono norme specifiche relative ai lavoratori indipendenti? Continuate a leggere per sapere tutto e senza sforzo pagare i vostri appaltatori.

In questo blog:

• Chi è idoneo a ricevere pagamenti appaltatori?
• Una piccola impresa dovrebbe impiegare appaltatori?
• Quali industrie richiedono appaltatori e come reperirli?
• 4 fattori da considerare prima di assumere un appaltatore
• Sezione 194C: The Indian legal guide to contractor payments
• Che tipo di lavoro copre la sezione 194C?
• Come impostare un conto pagamenti appaltatore?
• Quando viene detratto il TDS per gli appaltatori?
• Quando TDS non viene detratto sui pagamenti dell’appaltatore?
• Concludere
• FAQ

Chi ha diritto a ricevere i pagamenti del contraente?

In primo luogo, proviamo a capire chi è definito come un appaltatore. Il punto principale di differenziazione è, ovviamente, il controllo finanziario. Se un dipendente viene pagato un regolare stipendio mensile / annuale, lui / lei è un dipendente stipendiato o regolare. Tuttavia, se il lavoratore viene pagato un importo specifico per lavoro, rientrano nella categoria appaltatori o liberi professionisti.

Inoltre, il libro paga del contraente differisce anche per motivi legali. Ad esempio, i dipendenti salariati hanno diverse detrazioni fiscali sulle loro buste paga. Al contrario, gli appaltatori o i liberi professionisti non sono trattenuti dall’imposta sul reddito e da altre detrazioni. Inoltre, le leggi sull’occupazione e sul lavoro sono diverse anche quando si tratta di pagamenti degli appaltatori.

Il rapporto tra un imprenditore e datore di lavoro di solito termina alla fine del contratto firmato e/o il completamento del lavoro.

Una piccola impresa dovrebbe impiegare appaltatori?

Ogni decisione di assunzione ha pro e contro ad essa associati. Quando un business è agli inizi, l’assunzione di appaltatori può aiutare a costruire con un sacco di vantaggi. Come vedremo più avanti, gli appaltatori non richiedono assicurazione sanitaria, foglie pagate o importi salariali fissi. Questo aiuta a mantenere i budget di avvio finanziariamente intatti. Inoltre, gli appaltatori possono anche fornire alcuni vantaggi di sviluppo del business. I dipendenti regolari, d’altra parte, possono dimostrare di essere più fedeli e attaccati ai valori dell’organizzazione. Spesso fanno parte del core business team e gestiscono divisioni di prodotto.

Quali sono i vantaggi di assumere un appaltatore?

• Gli appaltatori sono pagati su base contrattuale e quindi hanno fissato i tempi per il completamento dei lavori.
• Possono essere impiegati a costi molto inferiori rispetto ai dipendenti a tempo pieno.
• Le startup nelle loro fasi iniziali richiedono spesso esperti in materia nei dipartimenti aziendali. Ad Es. esperti di tecnologia

Quali sono i vantaggi di assumere un dipendente a tempo pieno?

• I dipendenti salariati sono più adatti alle competenze di base di un’azienda.
• Ottengono un punteggio più alto in termini di lealtà e rispetto della cultura aziendale.
• Aggiungere più valore al business nel lungo periodo.

Quali industrie richiedono appaltatori e come li rifornite?

La risposta a questa domanda sta nel fatto che tutte le aziende hanno requisiti di assunzione diversi. Tuttavia, la maggior parte delle aziende finiscono per assumere appaltatori o liberi professionisti ad un certo punto. Con la crescente economia gig, la necessità di appaltatori e lavori freelance sono diventati molto diffusi. Che ha aggiunto l’aumento del lavoro a distanza a causa di COVID-19 ha cambiato le pratiche commerciali convenzionali.

• Se stai cercando appaltatori nella sfera di progettazione UX/UI, controlla 99designs.
• Per i liberi professionisti, sfogliare Upwork.
• Per gli stagisti in qualsiasi campo, Internshala e KillerLaunch sono buone opzioni.

4 fattori da considerare prima di assumere un appaltatore

Prendere la decisione di assumere un appaltatore per alcuni progetti è grande. Qui ci sono 4 fattori principali da considerare prima di andare avanti:

1.Gestione fiscale

I pagamenti dell’appaltatore differiscono dal pagamento dei dipendenti regolari. Inoltre, le norme fiscali e la conformità sono diverse anche quando si tratta di appaltatori indipendenti. Nella sezione seguente, vedremo quali sono queste regole e come gestire i pagamenti fiscali del contraente.

Numero di appaltatori

Il più alto numero di appaltatori si impiegano, più tempo si dovrà spendere sul libro paga. Invece, disegna un piano sul numero esatto di appaltatori necessari per lavori specifici. Ciò contribuirà a risparmiare tempo sulla raccolta di informazioni fiscali, ore di monitoraggio, e l’emissione di pagamenti. Inoltre, conservare le informazioni relative alla modalità di pagamento in questione dopo averne discusso con il contraente.

Frequenza dei pagamenti appaltatori

Questo è un fattore chiave da considerare. Prima di avventurarsi nel mondo dell’assunzione di appaltatori, comprendere le modalità di pagamento e la frequenza di effettuare tali pagamenti. Inoltre, considera cose come le spese di trasferimento, i pagamenti anticipati, i pagamenti una tantum, ecc. Pagherai l’appaltatore ogni settimana? Se si tratta di un progetto a lungo termine, ci saranno pagamenti regolari ogni mese? Queste sono domande a cui dovresti avere risposte in anticipo.

Posizione dell’appaltatore

Gli appaltatori indipendenti possono anche essere lavoratori remoti. A volte potrebbe essere necessario assumere qualcuno che lavora al di fuori del vostro stato o anche i confini nazionali. Di conseguenza, potrebbero essere necessarie diverse regole statali per le tasse o i tassi di cambio. Inoltre, i contratti dovranno essere progettati in base alle ore di lavoro e agli oneri.

Sezione 194C: The Indian legal guide to contractor payments

Sezione 194 C del Dipartimento delle imposte sul reddito dell’India fornisce le leggi per le detrazioni fiscali per i pagamenti di appaltatori e subappaltatori. Si afferma che qualsiasi persona che lavora entro i limiti di un contratto deve detrarre l’imposta alla fonte (TDS).

Inoltre, il presente contratto deve essere stipulato tra un contraente e una o più delle parti sotto indicate:

1. Il Governo Centrale o di qualsiasi altro Stato del Governo
2. Qualsiasi autorità locale
3. Società fondata da o in una zona Centrale di Stato, o Atto Provvisorio
4. Qualsiasi azienda
5. Qualsiasi società cooperativa
6. Autorità costituita in India da o ai sensi di qualsiasi legge, impegnati sia allo scopo di affrontare e soddisfare le esigenze di alloggio o per fini di pianificazione, di sviluppo o di miglioramento della città, paesi e villaggi, o per entrambi
7. Società registrata sotto la Società Registration Act del 1980 o ai sensi di qualsiasi legge corrispondente alla legge in qualsiasi parte dell’India
8. Qualsiasi trust
9. Università o università ritenute
10. Qualsiasi azienda

Che tipo di lavoro copre la sezione 194C?

Prima di entrare nei particolari di tasse e pagamenti, cerchiamo di capire che cosa ‘lavoro’ è definito come per gli appaltatori indiani. Come indicato nella Sezione 194C, il “lavoro” per appaltatori o subappaltatori include:

• Pubblicità
• Radiodiffusione e telecasting; programmi per la radiodiffusione o telecasting
• Trasporto di merci e passeggeri con qualsiasi trasporto escluse le ferrovie
• Catering
• Fabbricazione e / o fornitura di prodotti acquistando materiale solo attraverso un rapporto diretto con il cliente

Come fare pagamenti appaltatore facilmente?

Abbiamo stabilito chi è un appaltatore e il lavoro che sono legalmente autorizzati a fare. Quindi rispondiamo alla domanda su come eseguire i pagamenti dell’appaltatore.

Asanify Payroll semplifica e automatizza i pagamenti appaltatori per te. Noi non solo calcolare e monitorare i pagamenti, ma anche contribuire a erogare i pagamenti da qualsiasi banca a qualsiasi conto bancario. Successivamente esaminiamo i passaggi necessari per aggiungere un appaltatore in Asanify.

1: Inserire il nome del contraente

2: Dare dipendente/ID interno

3: Fornire indirizzo e-mail di lavoro

4: La data di adesione e dipartimento del contraente

5: Rivedere i dettagli di base e procedere per inserire i dettagli bancari e di pagamento

Quando viene detratto TDS per gli appaltatori?

Ai sensi della sezione 194C, l’imposta viene detratta per i pagamenti del contraente al momento dell’accredito dell’importo o al momento del pagamento. Inoltre, questo pagamento può essere sotto forma di contanti, assegno o altre modalità.

Di conseguenza, qualsiasi importo accreditato sul conto del contraente o subappaltatore è imponibile alla fonte dal datore di lavoro.

Quanto TDS viene detratto per i pagamenti appaltatori?

Secondo la Sezione 194C, ci sono 2 tariffe TDS applicabili per i pagamenti appaltatori:

1. Se il destinatario è un individuo / Indù famiglia indivisa: 1%
2. Se il destinatario è qualsiasi altra persona: 2%

Inoltre, ci sono una serie di punti da considerare quando si paga il vostro appaltatori.

• Il sovrapprezzo o la salute e l’istruzione cess non sono applicabili ai pagamenti del contraente.
• Se il contraente non fornisce al datore di lavoro la sua carta PAN, viene detratta una tassa del 20%.
• Se il contratto corrisponde alla produzione o alla fornitura di un prodotto, TDS viene detratto dal valore della fattura. Questo non include il valore del materiale acquistato se gli importi sono forniti separatamente. Ma nei casi in cui le materie prime non sono indicate da un componente separato, TDS viene detratto dall’intero valore della fattura.
• Inoltre, per i pagamenti appaltatori, nessuna imposta viene detratta sulla componente “GST sui servizi” se addebitata separatamente. Sono invece incluse tasse come IGST, CGST, SGST e UTGST.

Quando TDS non viene detratto sui pagamenti dell’appaltatore?

Ci sono una serie di disposizioni come indicato dalla Sezione 194C per la non deduzione di TDS.

1. L’imposta non è deducibile se l’importo accreditato non supera i 30.000 INR. Inoltre, non è deducibile se i pagamenti aggregati del contraente non superano INR 1,00,000.

2. Per gli appaltatori di trasporto (maneggio, noleggio o leasing di carrozze di merci) le detrazioni fiscali non sono applicabili se:

• L’appaltatore possiede almeno 10 carrozze merci in qualsiasi momento durante l’anno. Lui / lei deve anche fornire i dettagli della carta PAN al pagatore.

3. In caso di pagamenti del contraente per scopi personali, nessuna imposta viene detratta sull’importo accreditato.

4. L’ufficiale di valutazione è l’autorità principale se gli appaltatori possono usufruire di esenzione fiscale o essere tassati ad un tasso inferiore. Inoltre, questa applicazione deve essere attraverso il modulo n. 13 e deve portare i dettagli PAN.

Avvolgere

Dipendenti appaltatori o liberi professionisti non stanno andando da nessuna parte in qualunque momento presto. Abbiamo visto quanto siano importanti per il completamento delle attività e lo sviluppo del business. Ecco un breve riassunto di quello che ho coperto:

• Definizione di un contraente e le differenze tra il primo e lavoratori dipendenti
• Esaminato i pro e i contro di una startup devono/non devono assumere gli appaltatori
• Industria-saggio appaltatore esempi e dove trovarli
• Fattori da considerare prima di assumere un appaltatore: Tasse, il Numero di imprenditori, di Frequenza dei Pagamenti e Posizione
• Una profonda immersione nella Sezione 194C Indiano reparto IT che copre le norme fiscali per l’appaltatore pagamenti
• Un passo-passo guida per l’impostazione di un appaltatore pagamenti in conto utilizzando Asanify Retribuzioni
• Approfondimenti TDS detrazioni per Indiana imprenditori, liberi professionisti, stagisti

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FAQ