Ciao a tutti

Introduzione –

ESI e PF Calcolano in India (secondo il governo indiano.)

Come identificare i dipendenti idonei? Tutti i dipendenti di un’unità coperta, i cui redditi mensili (esclusi straordinari, bonus, ferie) non superano Rs. 21.000 al mese, possono usufruire delle prestazioni previste dal Regime. Dipendenti che guadagnano salario medio giornaliero fino a Rs.176 sono esentati dal contributo ESIC.

Qualsiasi azienda con 20 o più dipendenti è abilitata con la possibilità di detrarre EPF. Per l’EPF, un dipendente contribuisce al 12% dello stipendio base, mentre il datore di lavoro contribuisce all’ 8,33% allo schema pensionistico dei dipendenti e al 3,67% all’EPF dei dipendenti(12% totale).

Scenario di business –

Calcolo su ESI e contributo PF Ho creato e assegnato le regole in base al grado di retribuzione.

Sul grado retributivo delle informazioni sul lavoro il calcolo è diverso.

Nota:-

Per il Calcolo del DATORE di lavoro PF CONTRIBUTO (B) Componente della struttura di stipendio, è necessario prendere in considerazione punti di seguito

se lo stipendio Base è di oltre 15000 quindi dovrebbe 12% di esso/

se lo stipendio di Base è inferiore a 15000 allora dovrebbe essere il 12% della somma di tutti i valori presenti nella struttura di stipendio, tranne HRA

Per il Calcolo del DATORE di lavoro ESIC CONTRIBUTO (C) Componente: dovrebbe essere 3.Il 25% sul Totale da Pagare Componente (se meno di 21000)

Procedura di Configurazione-

Passo 1 – Creazione di Componenti retributive (Gestione di Organizzazione, di Lavoro e di Paga Strutture)

Passo 2 – Creazione di pagare componente del Gruppo e assegnare tutte le richieste di Pagare componente stesso (Gestione di Organizzazione, di Lavoro e di Paga Strutture)

Passo 3-Creazione di regole di Business come al diverso Grado di Pagare (Configurare le Regole di Business)

Mantieni gli altri componenti pay come richiesto nella regola e se non vuoi fare il pay grade, puoi prendere anche altri filtri di campo nella stessa regola.

Nota-Per meno di 15000 Rs Stipendio, componente HRA paga viene detratto sul calcolo troppo.

Passo 4-Assegnare la regola aziendale in Gestisci configurazione aziendale

Ripetere gli stessi passaggi anche per il calcolo ESI

Regola aziendale per il calcolo ESI

Assegnare lo stesso in Gestisci configurazione aziendale.

Fase 5-Test

Conclusione-PF e ESI scenario di calcolo secondo dipendente indiano policy.PF calcolo sotto Rs15000 Stipendio, 12% detratto tranne importo HRA e rimanendo tutti 12% sopra Rs 15000 stipendio.Il calcolo ESI sarà del 3,25% per i dipendenti il cui CTC sarà inferiore a Rs 21000.

Componenti differenti di paga basati sul grado differente di paga.

Grazie per il vostro tempo.