Elezioni presenti elettori con scelte importanti. Mentre si potrebbe credere che il vostro voto su centinaia o migliaia espressi non farà molta differenza, capire che ogni voto conta, e aiutare a eleggere il vostro prossimo rappresentante in parlamento è sia il vostro diritto democratico e un dovere civico molto importante.

A volte può essere difficile per gli elettori decidere il miglior candidato per il lavoro. Troppo spesso, gli slogan, il riconoscimento del nome e la personalità sono tutto ciò che viene attraverso in una campagna elettorale. Ciò rende difficile andare oltre l’immagine di un candidato alla sostanza di una campagna. Tuttavia, è possibile andare oltre lo stile alla sostanza. Ecco una guida per aiutarti a giudicare un candidato.

Conosci il tuo distretto elettorale

Il primo passo è sapere in quale circoscrizione o distretto elettorale voterai – questo determina i candidati coinvolti. A seconda del sistema elettorale si può essere sia il voto per un singolo candidato (primo-passato-il sondaggio), una lista di candidati (rappresentanza proporzionale), e una combinazione di questi. Assicurarsi di includere partito minore e/o candidati indipendenti.

Decidi cosa stai cercando in un candidato

Il tuo primo passo nella scelta di un candidato è decidere i problemi che ti interessano e le qualità che desideri in un leader. Quando consideri i problemi, pensa ai problemi comunitari o nazionali che vuoi che le persone nel governo affrontino. Inoltre, considera a quale partito appartiene il candidato e la tipica posizione che il partito assume sulle questioni. Ad esempio, potresti essere interessato all’economia; finanziamenti governativi per l’istruzione o l’assistenza sanitaria; o come affronteranno la situazione della disoccupazione.

Dovresti anche considerare le qualità di leadership. Pensa alle caratteristiche che desideri in un leader efficace. Cerchi intelligenza, onestà, capacità di comunicare o altri fattori? Ricorda che devi essere realistico; nessuno è perfetto.

Dopo aver considerato quali problemi e qualità sono più importanti per te nella campagna, registrali sulla pagella del candidato.

Pagella del candidato

Come elettore, contribuisci a decidere chi guiderà il tuo paese attraverso il voto per il candidato di tua scelta per il tuo distretto elettorale o circoscrizione elettorale. La pagella candidato consente di valutare i vari candidati in un’elezione sulla base di criteri specifici che avete identificato.

Dopo aver considerato quali problemi e qualità sono più importanti per te nella campagna, registra un punteggio per ciascun candidato per ciascuno dei tuoi criteri di valutazione. Il punteggio finale conteggiato vi diamo un indicare di chi vostro credere di essere il candidato preferibile per rappresentarvi in parlamento.

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Conoscere i candidati

Mettere insieme le informazioni sui candidati. Raccogliere tutti i record si possono trovare sui candidati. Chiama il quartier generale della campagna e guarda la stampa. Fonti di informazioni è possibile consultare includono:

• Campagna di letteratura, quali opuscoli, volantini, e la festa di manifesti
• Direct mail (mailing di massa inviate per selezionare gli elettori di chiedere supporto e fondi)
• notizie di Stampa – tra cui ritagli di giornale e servizi televisivi e radiofonici e interviste
• Radio la televisione e la pubblicità online
• Candidati discorsi e dibattiti
• Informazioni disponibile su social media come Facebook, Twitter, Instagram e YouTube

trasmissioni Televisive e radiofoniche: Quando si vede o si sente un annuncio politico pagato, porsi alcune domande. Cosa hai imparato sul candidato dall’annuncio? Hai trovato qualcosa su problemi o qualifiche? O l’annuncio è stato progettato solo per influenzare i sentimenti o gli atteggiamenti nei confronti del candidato? Quanto era importante la musica, l’ambientazione, la sceneggiatura? L’annuncio è stato progettato per fare appello a donne, minoranze, elettori più anziani, gruppi single-issue? Puoi conoscere i problemi, anche da uno spot televisivo o radiofonico di 60 secondi, se il candidato lo desidera, o se puoi separare lo scintillio dalla sostanza.

Posta diretta: Sempre più spesso, i candidati utilizzano la posta diretta per sollecitare fondi o voti. La tecnologia ha reso facile inviare appelli “personalizzati” a gruppi selezionati di elettori. I candidati possono inviare un messaggio ai membri dei gruppi femminili, ad esempio, e un altro ai lavoratori pubblici. È necessario leggere tra le righe per ottenere la storia completa, la lettera direct-mail può aiutare a capire stand del candidato su questioni. Riconosci che la lettera è una tattica di campagna e cerca di vedere cosa puoi imparare da essa.

Opuscoli e volantini: Un volantino infilato sotto la porta o consegnato al negozio può contenere informazioni sostanziali valide o può essere pieno di immagini superficiali o addirittura bugie, distorsioni o evasioni. Leggilo criticamente. Ti dice di più sulla devozione del candidato alla famiglia che sulle qualifiche o sulle questioni? Siate alla ricerca di accuse o altre dichiarazioni sugli avversari, specialmente se fatte così vicino al giorno delle elezioni che non possono essere risolte o negate.

Appelli emotivi: ascolta gli appelli e gli argomenti di un candidato. Quindi decidi se sono mirati alle tue emozioni da soli. Il candidato sta cercando di farti arrabbiare abbastanza da accettare certi argomenti senza domande? Forse un’infanzia povera dovrebbe ottenere la tua simpatia, ma non dovrebbe ottenere il tuo voto. Cerca i fatti. Non lasciatevi influenzare o trasportare dal bombardamento politico. Impara a individuare le tecniche manipolative.

In una gara locale, le interviste con i candidati possono essere utili. Per gli operatori storici, uno sguardo ai loro record di voto su questioni che hai elencato come importanti può dirti le posizioni dei candidati su tali questioni. Dovresti anche leggere i manifesti dei principali partiti e vedere con quale ti identifichi di più.

Valuta la posizione dei candidati sulle questioni

Mentre analizzi le informazioni che hai raccolto, determina se le informazioni ti danno un’impressione generale dei candidati. Quali conclusioni specifiche si possono trarre sulle posizioni dei candidati sulle questioni? Si dovrebbe anche leggere le loro opinioni su questioni prima di iniziare una campagna per un ufficio pubblico. Spesso, questo è molto più rivelatore della vera posizione sulle questioni di quello che dicono durante una campagna. Compilare la pagella candidato, come si raccolgono nuove informazioni sui candidati.

Scopri le qualità personali e le capacità di leadership dei candidati

Decidere se un candidato sarà un buon leader è difficile. Porsi alcune domande di qualificazione:

• Chi ti senti è un individuo generalmente onesto?
• Il candidato è forte nel carattere/nella morale?
• È il candidato che è stato in anticipo e onesto su tutti gli aspetti della sua vita e del suo passato?
• Il candidato si circonda di persone che puoi anche rispettare e fidarti?
• Come puoi sapere se qualcuno sarà onesto, aperto o in grado di agire sotto pressione se eletto alla carica?

• Quanto credi che il candidato sia preparato per il lavoro?

Osserva le campagne dei candidati. Danno discorsi a diversi gruppi-anche a quei gruppi che potrebbero non essere d’accordo con le opinioni dei candidati sulle questioni? Accettano inviti a discutere? Le campagne enfatizzano gli eventi mediatici, dove i candidati possono essere visti ma non ascoltati? Ad esempio, si vede un candidato tagliare nastri per aprire una nuova biblioteca piuttosto che parlare di educazione.

Scopri come altri peple visualizzare il candidato

Ora che avete accumulato informazioni da campagne e altre fonti, si vuole imparare ciò che gli altri pensano dei candidati. Le loro opinioni possono aiutare a chiarire le tue opinioni, ma non scontare i tuoi giudizi informati. Si può essere l’osservatore più attento di tutti!

Durante tutta la campagna, sondaggi di opinione saranno prese da una varietà di gruppi per valutare il sostegno pubblico per i diversi candidati. I sondaggi rivelano chi è in testa ad un certo punto della gara. Queste informazioni possono essere cruciali per un candidato perché possono aumentare il supporto e i contributi di persone che vogliono essere nella squadra vincente.

Mentre leggi i sondaggi, fai queste domande: Chi ha sponsorizzato il sondaggio? Il sondaggio è stato prodotto da un gruppo fidato e indipendente? Sono state pubblicate tutte le cifre, anche dati sfavorevoli? Che tipo di domande sono state poste? Erano inclinati o imparziali? Come sono stati selezionati gli intervistati-in modo casuale o in modo tale da includere tutti i segmenti della popolazione? Quante persone sono state incluse nel campione del sondaggio?

Vedere attraverso le tecniche di distorsione

Tutti i candidati stanno cercando di vendersi agli elettori. A volte il loro linguaggio è così abilmente realizzato che distorcono la verità in modi che sono difficili da rilevare anche per l’osservatore più attento. Ecco alcuni esempi di tecniche di distorsione che dovresti guardare mentre rivedi i materiali della campagna dei candidati. Le tecniche di distorsione comuni includono quanto segue:

• Name calling / Appeals to prejudice: si tratta di attacchi a un avversario in base a caratteristiche che non influiscono sulle prestazioni in ufficio. Accuse come” Il mio avversario è arrogante e pieno di aria calda”, non danno alcuna informazione reale sul candidato. Riferimento alla razza, etnia o stato civile può essere sottilmente utilizzato per infondere pregiudizio.
• Rumor mongering: Questi includono affermazioni come “Tutti dicono che il mio avversario è un truffatore, ma non ho alcuna conoscenza personale di alcun illecito”, che implicano (ma non affermano) che l’avversario è colpevole.
• Dichiarazioni e domande caricate: “Mi oppongo alla spesa dispendiosa” non dice molto, e implica che l’avversario del candidato lo favorisca. Se un candidato ottiene via con un reclamo vuoto come quello, lui o lei non può mai tenere conto per identificare quali spese sono necessarie e che sono solo grasso.
• Colpa delle associazioni: Queste sono affermazioni come” Sappiamo tutti che il candidato B è sostenuto da un grande interesse per i soldi”, che attaccano i candidati a causa dei loro sostenitori piuttosto che a causa delle loro posizioni sulle questioni.
• Parole chiave: Queste sono frasi come “Law and Order” o “un-American” progettate per innescare una reazione emotiva istintiva piuttosto che informare.
• Passare la colpa: questi sono casi in cui un candidato nega la responsabilità di un’azione o incolpa un avversario per cose su cui non aveva alcun controllo.
• Promettendo il cielo: Queste sono promesse irrealistiche che nessun funzionario eletto potrebbe soddisfare.
• Eludere problemi reali: questi includono casi in cui i candidati possono evitare di rispondere a domande dirette, offrire solo soluzioni vaghe o parlare dei benefici dei programmi proposti ma non ottenere mai specifiche su possibili problemi o costi.
• Adescamento: la politica è un gioco difficile. Ma badgering e intimidazione sono tattiche di campagna ingiuste. Pensa due volte a un candidato che cerca di far sembrare un avversario debole o fuori controllo da molestie fino a quando lei o lui vola via dalla maniglia o dice qualcosa di avventato.

Ordina tutto

Rivedi le informazioni nella tua pagella dei candidati e confronta tutti i candidati. Ponetevi queste domande finali:

• Quali sono le opinioni del candidato sui problemi con cui sono più d’accordo?
• Chi ha condotto la campagna più bella?
• Quale candidato ha dimostrato la maggior conoscenza sulle questioni?
• Quale candidato ha le qualità di leadership che sto cercando?

Restringere chi si pensa ha la conoscenza e l’impegno per essere un buon rappresentante. La scelta è chiara? Se è così, scegli un candidato.

A volte gli elettori possono sostenere un particolare partito, ma non necessariamente il candidato del partito per il loro distretto elettorale o collegio elettorale. Se hai un grande candidato che può avere un impatto positivo ma non appartiene al tuo partito preferito, dovrai decidere se dovresti ancora votare per il tuo partito invece che per il miglior candidato.

Ricorda che il voto è una decisione molto personale e che il tuo voto rimane segreto. Nessun politico, sia nel governo o in opposizione, o qualsiasi altra persona per quella materia, sa per chi una persona ha votato.

Agisci

Esci e vota!

Per votare il giorno del voto:

• Devi essere registrato per votare
• Devi dimostrare la tua identità

Controlla l’orario di apertura dei seggi elettorali nel tuo paese.

Se sei impiegato, il tuo datore di lavoro deve concederti un periodo ragionevole per votare. Il tuo datore di lavoro non può impedirti di votare, né il tuo datore di lavoro può richiedere di prendere tempo libero senza paga.