Cosa comporta un premio
Come definito da Fair Work Australia, un premio è un documento applicabile contenente termini minimi e condizioni di lavoro in aggiunta a tutti i termini minimi legislativi. Un dipendente può determinare quale premio si applica a loro chiedendo al suo datore di lavoro, contattando Fair Work Australia o consultando un avvocato del lavoro. Essenzialmente, un premio stabilisce i requisiti nudi che devono governare l’occupazione. Come tale, i termini del premio sono sovrapposti a qualsiasi contratto di lavoro scritto.
All’inizio del lavoro, molti dipendenti saranno informati che il loro impiego è soggetto a un particolare premio. Se il datore di lavoro non identifica quale premio, un dipendente può determinare quale premio si applica a loro chiedendo al suo datore di lavoro, contattando Fair Work Australia o consultando un avvocato del lavoro. Può anche essere importante per un dipendente chiedere se il suo impiego è soggetto a un accordo aziendale. Tutti i premi moderni e accordi aziendali sono disponibili per visualizzare e scaricare dal sito web Fair Work Australia tuttavia è spesso difficile determinare se un dipendente rientra in uno o un altro premio.
A partire dal 1 ° gennaio 2010, è stato introdotto un sistema di premi moderni dopo un’ampia revisione condotta dal predecessore di Fair Work Australia, l’Australian Industrial Relations Commission. Come detto sopra, un premio è un documento esecutivo contenente termini minimi e condizioni di lavoro in aggiunta a qualsiasi termine minimo legiferato. I premi moderni creati nell’ambito del sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro stabiliscono standard minimi per settori o professioni specifici. Insieme ai National Employment Standards (NES), modern awards garantisce che i dipendenti siano protetti da una “rete di sicurezza” di termini e condizioni applicabili al loro impiego.
