I candidati faranno di tutto per ottenere un lavoro.
Con questo in mente, non dovrebbe sorprendere che quasi l ‘ 80% dei candidati di lavoro abbia mentito o considererebbe di mentire sui loro curriculum. Questa falsificazione include la loro educazione credentials.As un gestore assumente, si dovrebbe sempre condurre controlli di sfondo di istruzione. Questo processo vi assicurerà assumere qualcuno onesto e qualificato. Lo screening in background ti proteggerà anche dalla responsabilità.
Non sei sicuro di come lavorare con una società di controllo dei precedenti per condurre controlli dei precedenti scolastici? Non cercate oltre! Questo post vi dirà tutto quello che c’è da sapere sul processo—e come renderlo il più veloce e indolore possibile.

Che cos’è un controllo dei precedenti scolastici?

Un controllo dei precedenti scolastici conferma le richieste di istruzione di un richiedente. Il processo verifica la loro frequenza e gradi conseguiti presso le scuole superiori, college e scuole professionali.

Cosa viene visualizzato in un controllo dei precedenti scolastici?

Un controllo dei precedenti scolastici mostra se il richiedente ha frequentato la scuola che sosteneva di aver frequentato. Essa mostra anche la prova di gradi e date di frequenza.
In generale, i controlli di background dell’istruzione possono tornare indietro per quanto necessario per cercare i record ufficiali. I datori di lavoro possono confermare diplomi e gradi di un candidato, non importa quando li hanno ricevuti.
In alcuni casi, un controllo del background educativo mostra GPA e onori guadagnati. Un datore di lavoro richiederà queste informazioni se è rilevante per la posizione che stanno assumendo per (come ad esempio un insegnante di istruzione superiore).
Di solito, un controllo del background formativo non verifica le licenze. Supponiamo che un datore di lavoro deve confermare che un richiedente ha certificazioni per lavorare in un campo specifico. In tal caso, dovranno utilizzare un altro tipo di screening in background noto come verifica della licenza professionale.

In che modo i datori di lavoro eseguono la verifica dell’istruzione?

Troppi datori di lavoro rinunciano alle verifiche sull’istruzione. Ci sono molte ragioni per questo, una delle più comuni è che i datori di lavoro pensano che il processo sia troppo complicato.
In realtà, il processo è abbastanza semplice. Si inizierà con la raccolta di informazioni di base dal richiedente. Questi dati includono:

• Il nome completo del candidato (Nota: Essere sicuri di ottenere il nome completo che la persona si è laureato sotto. Per esempio, un candidato di sesso femminile potrebbe essere applicando sotto il suo nome da sposata, ma si è laureato con il suo nome da nubile.)
• Il nome e l’indirizzo dell’istituzione che concede il diploma
• Le date frequentate (Nota: il mese e l’anno dovrebbero essere sufficienti. Per esempio, 08/2005–05/2009)
• Il titolo e il campo del loro grado
• Un rilascio di autorizzazione firmato dal richiedente

Il candidato sarà probabilmente familiarità con il processo di assunzione ed essere pronti a darvi queste informazioni.
Una volta che hai le informazioni, quali sono le prospettive?

Utilizzare un servizio di verifica dell’istruzione di terze parti

La cosa più semplice da fare è consegnarlo a un servizio di verifica dell’istruzione di terze parti come ScoutLogic. Verifichiamo le credenziali dei candidati direttamente con le rispettive istituzioni o un servizio 3rd party chiamato National Student Clearinghouse. Prendendo cura del processo, il nostro team di screening di sfondo consente di risparmiare tempo e fatica. Se la verifica è una scuola superiore, ScoutLogic raggiungerà l’ufficio del proprio registrar.

Il percorso fai da te

Alcuni datori di lavoro scelgono di gestire da soli il processo di verifica dell’istruzione. Se segui questa strada, ecco cosa puoi aspettarti:
Dovrai contattare l’istituto e fornire le informazioni raccolte dal richiedente. Quindi, l’istituzione completerà la verifica.
Se si verifica l’istruzione tramite il percorso fai da te, è necessario:

Anticipare l’incorrere in problemi

In un mondo perfetto, la verifica dell’istruzione sarebbe facile. Tuttavia, la verità è che i datori di lavoro spesso incontrano problemi. Problemi come i seguenti possono rallentare il processo:

• Hai ricevuto informazioni errate dal tuo candidato (nome di laurea incompleto, nome da nubile invece del nome con cui si è laureato, ecc.).
• L’istituto consente solo agli ex studenti di accedere alle informazioni.

Anticipando problemi come questi, manterrai il processo in movimento senza intoppi.

Attenzione per Diploma Mills

Durante il processo di verifica dell’istruzione, è necessario guardare fuori per diploma mills.
I mulini per diplomi sono essenzialmente università fasulle. Essi sono non accreditati e vendono falsi gradi a ” studenti.”Diploma mills potrebbe cercare di apparire legit accettando precedente esperienza di lavoro o fornendo corsi online fasulli. Altri saranno a titolo definitivo vendere gradi falsi.
Quindi, quando si verifica l’istruzione, assicurarsi che l’istituzione abbia il riconoscimento da un’agenzia di accreditamento valida.

Verifica International Education

Alcuni candidati potrebbero aver conseguito la laurea all’estero. Se questo è il caso, ti consigliamo di essere molto attenti.
Può essere più facile per un candidato falsificare le credenziali da una scuola straniera. Quindi, assicurati di essere accurato. Inoltre, assicurarsi che il diploma sia equivalente alle credenziali richieste.

Schermo Al di là di istruzione

Non c’è dubbio che la verifica della storia di istruzione del richiedente è fondamentale. Tuttavia, non è l’unica cosa che dovrebbe riguardarti.
Dovrai anche verificare la storia criminale del tuo richiedente, la precedente esperienza lavorativa, la storia del credito, ecc. Questo screening assicura di assumere un grande dipendente fin dall’inizio ed evitare problemi lungo la linea.
ScoutLogic offre una varietà di servizi di screening oltre alla verifica dell’istruzione. Per saperne di più contattandoci oggi!

Quanto dura condurre un controllo dei precedenti scolastici?

Un altro motivo comune per cui i datori di lavoro rinunciano ai controlli dei precedenti scolastici è che pensano di impiegare troppo tempo. I datori di lavoro potrebbero essere troppo impazienti di aspettare. Oppure, potrebbero essere disperati e hanno bisogno di assumere qualcuno subito.
Non importa quanto di fretta siete in, l’attesa sarà valsa la pena. Assumerai qualcuno qualificato fin dall’inizio. Non dovrai scoprire più tardi che la persona ha mentito, salvando te e la tua azienda il fastidio di riassegnare.
Ancora meglio è che i controlli dei precedenti scolastici non richiedono molto tempo. Alcune istituzioni hanno procedure che trascinano il processo. Ma, per la maggior parte, i datori di lavoro si aspettano i risultati entro pochi giorni.

Perché i datori di lavoro devono verificare la storia dell’istruzione?

Ecco alcuni dei motivi più convincenti per condurre controlli di sfondo istruzione:

Ti aiuta a estirpare i candidati disonesti

Come abbiamo accennato in precedenza, un sacco di candidati si trovano sulle loro applicazioni. Sarebbe ingenuo non verificare le loro credenziali di laurea.
Effettuando un controllo dei precedenti scolastici, confermi che il tuo candidato ha l’istruzione che afferma di avere. È inoltre assicurarsi che si sta assumendo qualcuno onesto. Come gestore assumente, probabilmente non vuoi qualcuno che ha mentito sul loro curriculum come dipendente.

Ti assicura di assumere qualcuno qualificato

Un controllo dei precedenti scolastici non solo assicura che il tuo candidato abbia un buon carattere morale. Assicura inoltre che hanno le qualifiche per fare il lavoro. Un candidato con l’istruzione adeguata soddisferà adeguatamente il loro ruolo.
Inoltre, l’assunzione di un candidato qualificato protegge i datori di lavoro dalla responsabilità. Questa materia è cruciale nell’assistenza sanitaria, nell’istruzione e in altri campi altamente specializzati. Se assumi qualcuno che ha falsificato le proprie credenziali, la tua azienda sarà responsabile.

È conveniente

I datori di lavoro potrebbero evitare i controlli dei precedenti scolastici per ridurre le spese. In realtà, i controlli dei precedenti sono molto convenienti.
Il costo dei controlli in background dipenderà da diversi fattori (incluso il numero di controlli in corso). Con servizi come ScoutLogic, è possibile salvare grande quando si esegue più controlli in background. Manteniamo anche bassi i nostri costi attraverso le nostre partnership con le istituzioni.
Quindi, non lasciare che il costo ti impedisca di eseguire controlli sui precedenti scolastici. Il piccolo prezzo che si paga finirà per risparmiare denaro nel lungo periodo. Sarai assumere qualcuno di buono che aiuterà il vostro profitto aziendale. E, non dovrete passare attraverso il processo di reclutamento tutto da capo.

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Se sei un gestore assumente, i controlli dei precedenti scolastici sono un must. Ti assicurano di assumere qualcuno onesto e qualificato. Ti proteggono anche dalla responsabilità.
Fortunatamente per te, la verifica dell’istruzione non deve essere complicata. ScoutLogic si prende cura del processo rapidamente pur rimanendo all’interno del vostro budget. Con noi, sarai sulla buona strada per assumere il candidato giusto per la tua azienda.
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