Il governo federale e la comunità imprenditoriale riconoscono sempre più le conseguenze negative dell’abuso di sostanze sull’economia statunitense e sulla forza lavoro della Nazione. L’abuso di droghe e alcol è costoso per la nostra società e, se non trattato, pone un onere sul nostro posto di lavoro, il nostro sistema sanitario e le nostre comunità. Un certo numero di relazioni e indagini evidenziano gli effetti dannosi che l’abuso di sostanze ha sulla produttività e sulla competitività delle imprese, in quanto aumenta anche gli infortuni sul lavoro e l’assenteismo.
I seguenti dati forniscono una chiara illustrazione delle conseguenze del consumo di droga nella nostra società.
Costi economici
Il costo economico dell’abuso di droga negli Stati Uniti è stato stimato a billion 193 miliardi in 2007,1 l’ultima stima disponibile. Questo valore include:
- $120 miliardi di dollari in perdita di produttività, principalmente a causa del lavoro costi di partecipazione, la partecipazione drugabuse trattamento, l’incarcerazione, e la morte prematura;
- 11 miliardi di dollari in spese sanitarie per trattamento con il farmaco e farmaco‐correlati conseguenze mediche; e
- 61 miliardi di dollari in spese di giustizia penale, principalmente a causa di indagini penali, procedimenti penali e l’incarcerazione, e vittima dei costi.
Forza lavoro
- Nel 2009, la maggior parte (67%) degli attuali tossicodipendenti di età pari o superiore a 18 anni erano impiegati, a tempo pieno (48%) o part‐time (19%), con i disoccupati che rappresentano il 13% e il restante 21% non nella forza lavoro.
- Tra i lavoratori a tempo pieno di età pari o superiore a 18 anni, quasi uno su 12 (8%) ha riferito l’uso del mese scorso (attuale) di una droga illecita nel 2009.3 I lavoratori disoccupati avevano il doppio delle probabilità‐uno su sei (17%)‐di segnalare l’uso corrente di droga nel 2009.
Fatturato e assenteismo
- Dal 2002 al 2004, i lavoratori a tempo pieno di età compresa tra i 18 e i 64 anni che hanno segnalato l’uso corrente di droghe illecite hanno avuto più del doppio delle probabilità rispetto a quelli che non hanno segnalato l’uso corrente di droghe illecite di dichiarare di aver lavorato per tre o più datori di lavoro nell’anno passato (12,3% contro 5,1%).
- Nello stesso periodo, i lavoratori a tempo pieno che erano consumatori attuali di droga avevano maggiori probabilità di segnalare la mancanza di due o più giorni lavorativi nel mese scorso a causa di malattia o infortunio, rispetto ai lavoratori che non erano consumatori attuali (16,4% vs. 11,0%).
- Anche i lavoratori a tempo pieno che erano attualmente consumatori di droga avevano circa il doppio delle probabilità rispetto ai non consumatori di saltare uno o più giorni di lavoro nell’ultimo mese (16,3% contro 8,2%).
Rendimento scolastico
- Gli studenti che non sono consumatori attuali di marijuana hanno più del doppio delle probabilità di segnalare un grado medio di “A” rispetto a quelli che sono utenti attuali di marijuana (30.5% vs. 12.5%).
- Gli studenti universitari che usano farmaci stimolanti di prescrizione per scopi non medici hanno in genere medie di grado inferiore e hanno maggiori probabilità di essere bevitori pesanti e utenti di altre droghe illecite. Hanno anche maggiori probabilità di soddisfare i criteri diagnostici per la dipendenza da alcol e marijuana, saltare le lezioni più frequentemente e dedicare meno tempo allo studio.
Le risorse disponibili per i datori di lavoro per creare un posto di lavoro senza droga
Prevenire l’uso di droghe sul posto di lavoro e sostenere i dipendenti nella ripresa sono vitali per garantire una forza lavoro sana, sicura e produttiva. Il governo federale fornisce una serie di risorse per aiutare i datori di lavoro a creare una politica di alcol e droga‐free per le loro aziende:
Drug Free Workplace Advisor
Fornisce informazioni per le imprese su come stabilire e mantenere un alcol‐ e droga gratis sul posto di lavoro.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm
Kit dei datori di lavoro per lo sviluppo di un posto di lavoro senza droga
Il Dipartimento della Salute e dei servizi umani ha creato questo kit per aiutare i datori di lavoro a stabilire una politica sul posto di lavoro senza droga.
http://www.drugfreeworkplace.org
Working Partners: Linee guida per lo sviluppo di un posto di lavoro senza alcol e droghe
Il Dipartimento del lavoro ha creato questa guida con l’aiuto di partner industriali per consigliare le aziende che desiderano creare una politica sul posto di lavoro senza droghe.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html
Leggi statali e territoriali
Molti stati hanno regolamenti che hanno un impatto quando, dove e come i datori di lavoro possono implementare programmi di lavoro senza droga. Controllare questo sito per un riepilogo delle regole che si applicano alle imprese nel vostro stato. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp
Database di informazioni sull’abuso di sostanze
Ulteriori informazioni sui problemi di abuso di sostanze sul posto di lavoro e sviluppare programmi di lavoro senza droghe.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp
Formazione e materiali didattici
Manifesti gratuiti, brochure e materiali di presentazione.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp
Scarica il PDF