1. Valuta la tua posizione: se sei sottopagato, oberato di lavoro, talentuoso e ventenne probabilmente sei un bene prezioso per il tuo datore di lavoro. Più si invecchia e più aumenti salariali si accumulano, migliori sono le possibilità di licenziamento, dice Richard Lynch dell’unione bancaria Bifu: “Vogliono sbarazzarsi di quelli vecchi e costosi e trascinare un bambino che può essere persuaso a fare il lavoro su un grado inferiore e sarà sicuramente più economico.’
2. Scopri cosa farai dopo. Molti colletti bianchi hanno finito in gravi difficoltà finanziarie perché pensavano che la ridondanza di 30.000 sterline sarebbe durata a lungo. Visita agenzie di collocamento, esplorare il mercato freelance e pianificare esattamente come vi guadagnerete da vivere.
3. Mai suggerire al vostro datore di lavoro che si rischia di lasciare comunque. Potresti dire qualcosa del tipo: “L’industria è cambiata molto da quando sono entrato, e non mi sento più così entusiasta. Ma se esageri – non posso più svolgere i miei compiti-ti prepari per un procedimento disciplinare in cui un datore di lavoro senza cuore potrebbe sbarazzarsi di te a costo zero.
4. Scrivi una lettera che delinea le tue ragioni. Un rimorchiatore alle corde del cuore è spesso utile, come un parente anziano da curare. Assicurarsi che la lettera va a persone con influenza. Il tuo capo immediato potrebbe essere contento di vedere la schiena di te, ma potrebbe non sapere come raggiungere questo obiettivo. Scrivere al personale, con copie al responsabile di area, per esempio, e vostri superiori immediati.
5. Ascolta tutti i pettegolezzi e le voci dell’ufficio e coltiva il dipartimento delle finanze. Alcune industrie sono costantemente alla ricerca di tagli – e molti capi reparto sono sotto pressione per ridurre i budget. Bernie Corbett, dell’Unione nazionale dei giornalisti, dice: “Lo stipendio di un giornalista verrà fuori dal budget di un particolare dipartimento – ma è probabile che verrà istituito un budget separato per i costi di licenziamento.’
6. Rendere più facile per i vostri datori di lavoro per sbarazzarsi di voi. Cercare uno swap, consiglia Bifu, se il vostro datore di lavoro sta facendo diverse persone ridondanti. All’inizio di quest’anno, Midland bank ha annunciato esuberi a Enfield. Molte persone che non volevano perdere il lavoro sono state in grado di scambiare con coloro che volevano andare. L’obiettivo principale della banca era quello di ottenere il conto alla rovescia testa, piuttosto che perdere particolari dipendenti. Ma gli individui hanno dovuto prendere l’iniziativa e dare al personale il nome della persona con cui potevano passare. “Se puoi fare il lavoro del personale per loro, aiuta”, dice Lynch.
7. Nascondi il tuo solito entusiasmo se sai che una procedura di selezione della ridondanza sta per aver luogo. Le aziende cercano di sbarazzarsi degli artisti più poveri e guarderanno assenteismo, competenze, record disciplinari, valutazioni annuali e altri indicatori.
8. Accetta che è improbabile ottenere un generoso pay-off in una piccola azienda. I singoli settori possono improvvisamente diventare più duri nel loro atteggiamento. Gli insegnanti sulla cinquantina usato per trovare relativamente facile ottenere il pensionamento anticipato – tra cui bei miglioramenti pensionistici del valore di più di sterline 35.000-ma poche autorità locali li permettono ora. Qualunque sia il settore in cui lavori, sii paziente. Molte persone in cerca di ridondanza verrà detto che sono troppo tardi, hanno applicato nel modo sbagliato e non hanno alcuna possibilità – poi improvvisamente viene data un’offerta. “Il trucco è la persistenza”, dice Lynch.
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