CJ Eason,” The Job Doctor”, Community Outreach Director con HiredInMichigan.com.

La pandemia in corso ha aperto nuove opportunità di carriera per tutti i tipi di persone in cerca di lavoro. Per come la vedo io, è il momento perfetto per dimostrare il tuo intento. Se vuoi entrare in un particolare settore, assicurati che le persone in posizioni di reclutamento sappiano di te.

I datori di lavoro sono in cerca di lavoro serio, dai lavoratori entry-level ai professionisti qualificati in-demand, per riempire migliaia di posizioni. I datori di lavoro stanno anticipando la fine dei sussidi di disoccupazione; molti sono pronti ad offrire incentivi per l’assunzione, rimborso dell’istruzione, bonus e pacchetti di benefici per garantire che i migliori candidati si uniscano alla loro forza lavoro.

Se sei un neolaureato o stai cercando di cambiare posizioni o settori, potresti sentirti costretto da una mancanza di esperienza. Tuttavia, quasi ogni cercatore di lavoro probabilmente ha questo pensiero frustrante ad un certo punto della loro carriera.

Supponiamo che ti avvicini alla tua ricerca di lavoro con la giusta strategia: usando le tue abilità e abilità rilevanti per mostrare ai datori di lavoro che sei il candidato giusto per un lavoro, non importa quanta esperienza hai. Ecco alcuni dei modi in cui è possibile ottenere l’ (apparentemente) impossibile e ottenere un lavoro senza esperienza:

Prendere opportunità di carriera non retribuite

Un metodo per sviluppare competenze rilevanti nel campo di carriera che si desidera è quello di applicare per posizioni di volontariato specifiche. Sempre volontario per un titolo di lavoro che vi darà qualche esperienza di lavoro necessaria per mettere sul tuo curriculum. Alcuni mesi di esperienza lavorativa reale non retribuita pagheranno nel tempo quando si applica per i lavori relativi alla posizione.

Elenca la posizione di volontario sul tuo curriculum in storia del lavoro. Utilizzare il titolo effettivo; non utilizzare ” volontario.”Assicurati di chiedere una lettera di raccomandazione dall’organizzazione per aumentare le tue possibilità di assunzione.

Potenzia le tue abilità trasferibili

Se stai cambiando carriera, puoi usare la tua precedente esperienza lavorativa per mostrare il tuo potenziale per avere successo in questo nuovo ruolo. Quali sono le competenze trasferibili desiderio dei datori di lavoro?

Se hai lavorato in un’occupazione del servizio clienti, un’abilità trasferibile potrebbe essere la tua resilienza. In un negozio di caffè occupato a New York City, potrebbe essere comune per un cliente a dire “affrettatevi con il mio ordine,” e di essere irascibile e belligerante nella vostra risposta non è accettabile. Ci vuole resilienza per rimanere piacevole e calmo nel momento e per il resto del tuo turno.

Una domanda di intervista standard è: “Parlami di una situazione in cui hai dovuto usare la resilienza?”Prima di tutto, la definizione da sola può causare un candidato a inciampare, ma essere pronti a spiegare questa abilità trasferibile. Un ruolo dedicato ad aiutare il pubblico può posizionarti bene per atterrare qualsiasi lavoro se hai questa abilità trasferibile.

Un altro esempio: se hai lavorato come receptionist, probabilmente hai buone capacità di ascolto attivo. Ascolto attivo e capacità di comunicazione in genere vanno di pari passo, e queste competenze possono essere trasferibili a molti ruoli diversi.

Imparare o migliorare le competenze tecnologiche

Molti in cerca di lavoro hanno usato la frase “abile in Microsoft Office” sul loro curriculum. Quasi nulla rende un reclutatore più preoccupato di chiedersi che cosa la parola “abile” potrebbe significare, soprattutto quando tanti candidati mancano competenze informatiche di base, come l’utilizzo di Microsoft Excel, Outlook e PowerPoint.

Potresti non essere un mago tecnologico, ma ricevere l’alfabetizzazione digitale o la certificazione Microsoft Office 365 è una buona idea. Se si sa come lavorare in un tipo di foglio di calcolo, le probabilità sono abbastanza buone si può capire qualsiasi foglio di calcolo, il che significa che una società di assunzione non dovrà insegnare le basi.

Ottieni una certificazione di carriera

Se non hai assolutamente esperienza, ottieni una certificazione riconosciuta dal settore nel tuo campo di carriera desiderato. Che cos’è una certificazione riconosciuta dal settore? È una credenziale riconosciuta dall’industria a livello locale, statale o nazionale. I certificati di settore misurano la competenza in un’occupazione e convalidano la base di conoscenze e le abilità che mostrano padronanza in un particolare settore.

Le credenziali possono essere viste come un sostituto per l’esperienza lavorativa; segnalano ai datori di lavoro che hai sviluppato le conoscenze necessarie per l’occupazione. Se puoi mostrare loro una certificazione riconosciuta dal settore sul tuo curriculum, il datore di lavoro sarà più propenso a correre un rischio su un candidato entry-level senza esperienza precedente.

Ecco alcuni tipi popolari di certificazioni riconosciute dal settore:

Certificato professionale nella gestione della leadership del team: un certificato di gestione della leadership del team si concentra sul miglioramento della capacità di guidare altre persone. Molti datori di lavoro hanno bisogno di supervisori per le competenze di gestione del team virtuali e di persona; tutti i campi di carriera richiedono team lead, supervisori e gestione. Recentemente, la pandemia di coronavirus ha costretto migliaia in ruoli di gestione presso le aziende a livello globale per sviluppare capacità di leadership team virtuali. Questa certificazione può far avanzare la tua attuale esperienza lavorativa e anche far sapere ai datori di lavoro che hai le competenze per la gestione del team di persona e virtuale.

Certificazioni di vendita aziendali: L’industria delle vendite è un campo di carriera redditizio e a lungo termine con opportunità illimitate per candidati entry-level, ex criminali e coloro che sono costretti a casa o disabili. Oltre a rafforzare le tue capacità persuasive e ad espandere le tue conoscenze di vendita, una certificazione di vendita può aiutare i candidati a rimanere al passo con le loro controparti e a basarsi sulle esperienze passate. Ad esempio, un datore di lavoro che assume per un account executive, lead generator o rappresentante di vendita è probabile che sia meno preoccupato per le tue convinzioni di droga passate e più interessato a trovare un professionista che abbia eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta con la possibilità di prospettare nuovi clienti e chiudere le vendite eticamente.

Ci sono potenziali benefici per i candidati che ottengono una certificazione riconosciuta dal settore, tra cui realizzazione personale, nuove competenze da aggiungere al loro curriculum e la capacità di esemplificare un impegno per lo sviluppo della carriera ai responsabili delle assunzioni. Inoltre, i candidati che riqualificano e rinnovano la loro conoscenza delle operazioni sul posto di lavoro per il settore in cui vogliono lavorare aumenteranno il loro potenziale per ottenere un lavoro, anche senza precedenti esperienze nel ruolo.