Nota del redattore: Questo post è stato originariamente pubblicato il 23 aprile 2019 ed è stato aggiornato per renderlo più completo e aggiornato.
Se hai bisogno di conoscere il modo corretto di scrivere ” imbarazzante “(o è”imbarazzante”?) o quando non riuscivi a ricordare quale episodio di FRIENDS Brad Pitt era in-Google è sempre stato lì per te (è il 9 ° episodio dell’8a stagione, a proposito. Prego)! Ora dimmi onestamente, sogni ad occhi aperti di lavorare a Google, le parole di Vince Vaughn che ti attraversano la mente dicendoti quanto sia incredibile Google con tutto il cibo gratuito illimitato, i pisolini, le sale massaggi, le diapositive e una lista lunga un miglio di altri vantaggi?
Se il tuo sogno ad occhi aperti ti ha portato qui, grande! Abbiamo un sacco di materiale per il tuo lavoro di fantasia. Se vuoi vivere questo sogno, sei atterrato allo sportello unico per tutte le tue domande su come ottenere un lavoro presso Google.
Quali sono i tipi di lavori in Google?
Google offre principalmente lavori nei seguenti tre domini.
1. Ingegneria: i ruoli tecnici di Google includono l’ingegneria del software, l’ingegneria STA, lo sviluppo di applicazioni, la gestione dei prodotti, ecc.
2. Business: i lavori non tecnici di Google includono analisi quantitativa del business, gestione delle operazioni aziendali, strategia di vendita, ecc.
3. Design: puoi anche richiedere ruoli come UI / UX designer, UX writer,visual designer, UX researcher, ecc.
Cosa cerca Google in un dipendente?
Vi siete mai chiesti perché il logo di Google non segue uno schema? Questo perché Google non segue le regole! Anche quando si tratta di assumere, invece di seguire le regole di reclutamento, valorizza l’individualità. Googler sono infami per pensare fuori dagli schemi,e questo è esattamente ciò che impressiona Google!
Chi può fare domanda per un lavoro presso Google?
Per tutti i ruoli, vi è un requisito minimo di una laurea in particolare campo o esperienza pratica equivalente. Se hai la giusta esperienza professionale, potrebbe anche non importa se non hai una laurea. Se si dispone di una vasta gamma di conoscenze di base e competenze in molti settori, piuttosto che radicata esperienza in un solo campo specifico, allora sei quello che Google chiama una ‘persona a forma di T’. I responsabili delle assunzioni di Google sono piuttosto interessati a tali candidati esperti nel loro campo, ma sono anche abbastanza flessibili da estendere la loro esperienza e l’apprendimento in altri campi. Ciò che conta di più per Google è se siete curiosi e disposti a imparare e non se si dispone di una laurea ad Harvard!
Come fare domanda per un lavoro presso Google?
Canali per l’applicazione:
Fare domanda per un posto di lavoro presso Google può essere molto simile ad affrontare un gigante, e ci si può trovare in una stretta attesa di domande come Da dove comincio?, Di cosa avrò bisogno?, Come mi preparo?, ecc. Non preoccupatevi, abbiamo le risposte!
1. Applicare online: Google careers
Si può applicare per i lavori a Google direttamente attraverso il sito web di Google. E ‘ semplice—inserire il campo di vostra preferenza, aggiungere la vostra posizione, e, infine, aggiungere le competenze e l’esperienza rilevanti per il lavoro che stai cercando. Google filtrerà i lavori in base alle preferenze impostate; tutto quello che dovete fare è applicare.
2. Referral dei dipendenti: se conosci qualcuno che lavora in Google, usalo per mettere il piede nella porta e velocizzare la tua applicazione. È inoltre possibile connettersi con i dipendenti tramite LinkedIn e chiedere loro di fare riferimento per un posto di lavoro. La leggenda narra che i reclutatori di Google sono attivi su LinkedIn e se il tuo curriculum li impressiona, potrebbero chiamarti per un colloquio.
3. Posizionamenti campus: Google visita selezionare alcuni college / università come IIT, NIT, DTU, ecc. per i programmi di collocamento universitari.
4. Prova APAC: Google organizza Kick Start, un concorso di codifica aperto ai programmatori nella regione Asia-Pacifico (APAC) durante tutto l’anno. Gli interessati possono iscriversi al concorso e partecipare a qualsiasi round di tre ore che desiderano. I migliori concorrenti possono avere l’opportunità di intervistare per un lavoro tecnico presso Google.
Cosa dopo aver fatto domanda per Google jobs online?
In genere, ci vogliono circa sei settimane per passare attraverso l’intero processo. Inutile dire che la procedura di selezione a Google è estremamente approfondita in modo da garantire che i reclutatori assumano la crema del raccolto. I revisori si concentrano più sul candidato che sull’applicazione, quindi se pensano che tu sia più adatto per un altro ruolo, potresti sentire da loro un lavoro per cui inizialmente non hai fatto domanda. Dopo uno screening iniziale dell’applicazione si fa, Google conduce un totale di 5 interviste.
1. Intervista telefonica / Hangout:
Se al reclutatore piace la tua domanda per un ruolo, il passo successivo è un’intervista telefonica/Hangout con Google. Questa intervista si concentra sulla valutazione delle tue conoscenze relative al ruolo. Per i ruoli tecnici, questa intervista copre la tua conoscenza delle strutture dati e degli algoritmi. Preparati per un sacco di domande di codifica; gli intervistatori sono particolarmente interessati all’approccio che segui per risolvere un problema.
Suggerimento: Google segue un approccio comportamentale intervista che significa che sarà necessario fornire esempi dalla propria esperienza per eseguire il backup del tuo curriculum.
2. Interviste video/on-site:
Dopo che il primo round di interviste è stato cancellato, Google conduce quattro video successivi o interviste in ufficio con diversi Googler. Ogni giro di intervista dura circa 30 a 45 minuti. E non preoccuparti, Google copre tutti i costi di trasporto e alloggio. Puoi anche contattare il team di assunzione di Google per la tecnologia assistiva. Le domande dell’intervista di Google coprono quattro punti chiave: capacità cognitiva generale, leadership, conoscenza dei ruoli e “Googleyness”, che è la capacità di usare la propria individualità e la risposta all’ambiguità. I reclutatori di Google di solito fanno domande aperte senza una risposta corretta, quindi i candidati hanno la libertà di trarre dalle proprie esperienze. Per i ruoli tecnici, le domande riguarderanno principalmente la codifica e gli algoritmi. Si dovrà essenzialmente pensare ad alta voce come si dovrebbe affrontare un certo problema tecnico e come si dovrebbe andare a trovare una soluzione per esso.
Ecco alcune domande di intervista di Google di esempio:
Domande di intervista I. HR:
1. Perché vuoi lavorare per Google?
2. Perché sei una buona misura per il ruolo?
3. Come ti descriveresti?
4. Qual è il tuo più grande successo fino ad oggi?
5. Qual è il tuo prodotto Google preferito e come lo miglioreresti?
6. Cosa faresti se il tuo collega fosse costantemente scortese con il suo cliente al telefono?
7. Quando si digita www.google.com sul tuo browser, cosa succede?
8. Come si fa a gestire il feedback?
9. Hai qualche suggerimento per i nostri prodotti?
II. Questioni tecniche:
1. Qual è il tuo linguaggio di programmazione preferito e cosa non ti piace?
2. Dimmi tutto quello che sai sulle tabelle hash.
3. Come funziona Traceroute network diagnostic tool?
4. Come creeresti un algoritmo per verificare se un numero è primo o meno?
5. Immagina di aver creato un motore di ricerca per eventi; come faresti?
6. Spiega la memoria virtuale Linux.
7. Che tipo di software sei interessato a sviluppare?
8. Descrivi come funziona l’algoritmo di Dijkstra.
9. Come costruiresti un prodotto come YouTube?
10. Qual è stato il bug più difficile da risolvere in un progetto su cui hai lavorato?
11. Come implementeresti una cache LRU thread-safe?
12. Come troveresti la sottostringa più lunga che contiene solo due caratteri unici?
III. Questioni non tecniche:
1. Come aumenteresti i ricavi di Google?
2. Come gestiresti una richiesta del tuo capo che viola chiaramente la politica aziendale?
3. Quali caratteristiche differenziano un manager da un leader? Come si fa a classificare se stessi su ogni?
4. Parlami di una situazione in cui hai dovuto usare le tue capacità analitiche.
5. Come darebbe la priorità a un grande libro di clienti in un breve lasso di tempo?
6. Come lanciare un prodotto come ricerca locale? Quali sono le considerazioni e i rischi? Come faresti a ottenere il sostegno dei partner? Come controlleresti la presenza di frodi?
Puoi dare un’occhiata a questi suggerimenti su Google engineering interviews e Google interview experiences. Per maggiore chiarezza sul processo di reclutamento di Google, guarda come Google assume.
Cosa aspettarsi da un lavoro Google?
Se si riceve un’offerta di lavoro da Google, allora sarebbe un eufemismo per dire che siete dentro per un ossequio. Negli ultimi 10 anni, Google è sempre riuscito a raggiungere la top 100 delle migliori aziende in cui lavorare, essendo una delle sole 3 aziende a farlo. Google ha uffici 4 in tutta l’India – a Gurgaon, Mumbai, Hyderabad e Bangalore, ognuno dei quali riflette l’unicità di Google in modi diversi. Google ha alcuni dei migliori benefici per i dipendenti in tutto il mondo, come il rimborso di prestiti agli studenti, alloggi sul posto di lavoro per problemi di salute fisica o mentale, e beneficio reddito superstite.
‘Grande semplicemente non è abbastanza buono’ è uno dei valori fondamentali di Google e Googler sono tenuti a pensare in modo non convenzionale. Sono costantemente sperimentando nuove idee e sfidando se stessi al fine di venire con qualcosa di nuovo. Google ha un programma “Googler-to-Googler” in cui i dipendenti collaborano e si allenano a vicenda su competenze come gestione, parlare in pubblico, ecc. Un altro motivo per cui Google è uno dei posti migliori in cui lavorare è la sua politica sulla flessibilità dell’orario di lavoro. Non esiste un programma fisso e i dipendenti sono incoraggiati a lavorare alle proprie condizioni. Ciò consente ai Googler la libertà di pensare nel modo più creativo possibile, senza essere trattenuti da rigidi orari di lavoro. Ora che sempre più persone sono sempre completamente vaccinati, Google sta progettando un modello ibrido in cui i dipendenti sarebbero venuti in ufficio 3 giorni alla settimana e lavorare in remoto per i restanti 2 giorni. Sarebbe anche offrire la possibilità di lavorare in remoto a tempo pieno. Tuttavia, negli ultimi mesi, molti Googler sono tornati volontariamente a lavorare in ufficio. Ogni ufficio offre una pletora di vantaggi, il minimo dei quali sono cibo gratuito in qualsiasi momento della giornata, sale ricreative (tra cui videogiochi, camere pisolino, giochi al coperto, ecc.) per rilassarsi o scintilla ispirazione, sale di meditazione, e diapositive per muoversi.
La filosofia di Google
Suggerimenti per ottenere un lavoro presso Google:
1. Rispolvera le tue abilità tecniche con l’aiuto di Google Tech Dev Guide e pratica la codifica regolarmente partecipando a concorsi di codifica. Google consiglia di utilizzare il libro “Cracking the Coding Interview” per prepararsi ai round tecnici.
2. Il tuo GPA è solo uno dei tanti criteri considerati per la selezione, quindi non devi preoccuparti troppo.
3. I reclutatori si concentrano maggiormente sulle esperienze e sui risultati rilevanti dei candidati, quindi è necessario essere specifici sui progetti che hai fatto, sul loro risultato e sul modo in cui misuri quel successo. Google consiglia la seguente formula per costruire le vostre esperienze-Compiuto come misurato da facendo .
4. Rendi la tua applicazione il più attraente possibile per i Googler che la esaminano. Menziona che hai partecipato a progetti open source, hai un blog, ecc. Hanno bisogno di vedere che hai passioni oltre al lavoro.
5. Una presunzione che la maggior parte delle persone ha su Google è che chiedono domande contorte e di tipo rompicapo nelle loro interviste, ma non è più vero; non devi cercare di pensare a quante palline da golf possono stare in un autobus!
Si può ottenere un lavoro a Google come un fresco?
Anche se molti posti di lavoro a Google richiedono almeno un paio di anni di esperienza, Google non assumere neolaureati. Tuttavia, i tuoi progetti e le tue esperienze di stage devono distinguersi e mostrare capacità di innovazione e risoluzione dei problemi. Un altro modo per ottenere un lavoro presso Google potrebbe essere iniziando come stagista. Prendiamo, ad esempio, l’esperienza di Mayank di internare presso Google e ottenere un PPO.
Google ha anche un programma Associate Program Manager (APM) per neolaureati inclini all’ingegneria, alla strategia di prodotto e al design. Lo scopo di questo programma è quello di formare i futuri product manager per Google e fornire opportunità di tutoraggio che possono aiutarli a crescere. Questo è un programma di rotazione che dura per 1 anno e mezzo in cui si arriva a lavorare come product manager a tempo pieno in diversi prodotti.
Ora ottenere un lavoro presso Google può richiedere tonnellate di esperienza rilevante; se lo avete, applicare al lavoro dei sogni! Tuttavia, se si dispone di spazi vuoti nella sezione ‘Esperienza di lavoro’ nel tuo curriculum, applicare a stage con PPO e trovare un lavoro! Se stai cercando il tuo primo lavoro, puoi anche controllare i lavori più freschi su Internshala.
Crediti immagine – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com