Non desideri che ogni interazione che hai avuto con altre persone abbia avuto un ottimo risultato o sia andata liscio? Anch’io.

La verità è che a volte tutti “lo facciamo saltare”. Anche quelli con grandi capacità di persone possono avere difficoltà a interagire con gli altri, a volte. È doloroso passare attraverso incomprensioni, sentimenti feriti, opportunità perse e aspettative insoddisfatte.

Ecco perché abbiamo scritto questo breve articolo che offre una semplice strategia in 4 fasi per connettersi meglio con gli altri in pochi minuti. È possibile leggere l’intero articolo in 5 minuti e hanno i vantaggi di queste informazioni iniziare a pagare grandi dividendi immediatamente!

PASSO #1: Decidere di prestare attenzione all’altra persona.

Questo può sembrare così semplice, ma gli altri passaggi da seguire non si applicano se non presti veramente attenzione all’altra persona. La maggior parte delle interazioni è un po ‘ casuale. Abbiamo appena “ala” relazionando in un modo che si sente bene a noi. Parliamo di noi stessi. Interrompiamo. Pensiamo a ciò che vogliamo – a ciò che diremo dopo e così via.

Il primo passo per iniziare qualsiasi interazione è DECIDERE di prestare attenzione all’altra persona sotto forma di ascolto e osservazione. Lascia che le persone finiscano quello che ti stanno dicendo senza tagliarli.

PASSO #2: Regola il tuo RITMO.

Questo passaggio è di solito molto semplice, perché ti adatti semplicemente alla velocità e al livello di energia dell’altra persona nella situazione. Osserva se la persona è più veloce o più lenta. Il ritmo di una persona è solitamente molto visibile. Questa persona sembra avere fretta? Se è così, allora lui o lei probabilmente vuole di prendere il ritmo e di essere molto reattivo. L’altra persona è rilassata e informale? Se è così, allora probabilmente vogliono che tu sia semplicemente rilassato e casual.

PASSO #3: regolare la PRIORITÀ.

Questo passaggio può essere più sottile, ma è molto importante. Chiedetevi se la PRIORITÀ e la MESSA a FUOCO di questa persona nella situazione sembra essere un COMPITO o se la PRIORITÀ E LA MESSA A FUOCO di questa persona sembra essere più su PERSONE e RELAZIONI. Se la persona è più concentrata su un COMPITO, allora lui o lei può decidere di fare qualcosa come agire o rispondere a una domanda. Il suo obiettivo in quel momento è di ottenere un COMPITO compiuto. Se l’attenzione della persona è più su persone e relazioni, allora lui o lei può solo voler essere di bell’aspetto ascoltando e mostrando sincero interesse. Il suo obiettivo in quel momento è più di socializzare in quel caso. Basta mostrare di avere un grande cuore e la cura per le altre persone!

PUNTO #4: Aiuta l’altra persona a ottenere ciò che vuole

Questo passaggio riguarda in realtà la risposta attiva in un modo che dia valore agli interessi dell’altra persona. Adattarsi al RITMO e alla PRIORITÀ della persona ti aiuterà a interagire più agevolmente con l’altra persona, ma c’è un altro livello di attenzione necessario per sperimentare una grande interazione con un’altra persona.

Vuoi che l’altra persona si senta bene con il suo scambio con te. Chiediti: “cosa vuole questa persona?”Lui o lei può chiedere qualcosa a titolo definitivo che è solo un compito rapido da parte vostra. D “altro canto, l” altra persona può desiderare un sorriso amichevole e qualcuno con cui condividere una storia con.

Interagire con gli altri richiede tempo, cura e attenzione. Potrebbe essere necessario uscire dalla tua zona di comfort per un po’, ma quella parte del costo di mettere gli interessi di qualcun altro davanti ai tuoi.

Una parola di cautela

Il modo principale in cui puoi incorrere in problemi quando interagisci con qualcuno è quello di interpretare male la PRIORITÀ di quella persona, specialmente quando il problema riguarda principalmente le PERSONE anziché un COMPITO. Pertanto, avvicinati sempre agli altri in modo gradevole (con la priorità predefinita come PERSONE). Se l’altra persona è principalmente interessata a un COMPITO, puoi sempre capirlo abbastanza presto e questo non introdurrà un problema. D’altra parte, se ti avvicini agli altri con un COMPITO come priorità principale, corri il rischio di alienare gli altri, dal momento che nessuno vuole essere trattato come un COMPITO o come un controllo su una lista di controllo. Non si vuole avere l “atteggiamento,” oggi ho trascorso del tempo con voi in modo da poter controllare che fuori dalla mia lista! Ah!”

In parole povere, metti sempre le persone al primo posto e trattale con rispetto, anche quando lavori su compiti. Il tuo motto nella vita potrebbe essere – ” Mostra alle persone che ti interessano mentre stai facendo le cose!”

Sapevi che queste abilità fanno tutte parte della pratica del modello DISC del comportamento umano?

I passaggi descritti in questo articolo sono tutti di imparare come rispondere al meglio ai diversi stili di personalità.

È possibile utilizzare questo rapido cheat-sheet per rispondere ad altri se si ha già familiarità con DISC:

D – Le personalità di stile dominanti generalmente vogliono che tu faccia qualcosa ORA per ottenere RISULTATI. Vogliono che tu sia diretto e al punto.

I – Inspiring personalità di stile in genere vogliono di ascoltarli, essere eccitati e divertirsi. Vogliono che tu sia ottimista ed energico.

S-Le personalità di stile di supporto generalmente vogliono che tu sia caldo e amichevole in un ambiente di PACE e ARMONIA. Vogliono che tu sia gentile e sincero.

C – Le personalità di stile caute generalmente vogliono che tu sia fattuale e credibile per ottenere RISPOSTE di VALORE e QUALITÀ. Vogliono che tu sia corretto e logico.

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