Interessato a imparare a creare un ottimo lavoro di pubblicazione?

Non sei solo.

Un annuncio di lavoro ben fatto potrebbe essere la differenza tra attrarre talenti medi o attrarre i migliori.

Quando si crea una descrizione del lavoro per il proprio annuncio di lavoro, si desidera evitare l’approccio cookie-cutter. Questo può essere difficile come un gestore assumente occupato.

Tuttavia, dovresti ricordare che un annuncio di lavoro è spesso la prima introduzione alla tua azienda per un potenziale dipendente.

Questa è una parte essenziale del processo di assunzione.

È importante vendere la tua opportunità in modo unico e coinvolgente. Questo aiuterà il tuo lavoro a distinguersi dalle migliaia di noiose descrizioni di lavoro pubblicate quotidianamente sulle schede di lavoro.

Con questo in mente, andremo oltre i passaggi su come scrivere un ottimo lavoro di pubblicazione.

Che cos’è un annuncio di lavoro?

Le offerte di lavoro sono un modo per i datori di lavoro di reclutare persone in cerca di lavoro pubblicizzando le loro posizioni aperte. Un annuncio di lavoro dovrebbe essere su misura per aiutare il lavoro e la vostra organizzazione attirare i grandi candidati che stai cercando per la vostra azienda.

Originariamente pubblicato su giornali, le aziende ora elencano annunci di lavoro su schede di lavoro, siti di carriera aziendale e siti Web di agenzie di personale.

Suggerimenti per scrivere un ottimo annuncio di lavoro

Quando si scrive una descrizione del lavoro, ogni sezione del posto di lavoro dovrebbe essere adattata con un obiettivo specifico in mente. Ciò contribuirà a creare un posto di lavoro efficace che attirerà i migliori talenti.

Con questa comprensione, elenchiamo alcuni dei nostri migliori consigli suddivisi per sezione per la scrittura di annunci di lavoro efficaci.

Esegui un’analisi approfondita del lavoro

Rivedi la tua attuale struttura di compensazione interna e confrontala con il mercato attuale.

Descrizioni di lavoro concorrente di ricerca, la compensazione, e titoli di lavoro per ottenere una comprensione approfondita di ciò che si sta contro.

A seconda del settore in cui ti trovi, troverai annunci di lavoro concorrenti su siti Web di ricerca di lavoro come LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder o Monster.

La vostra compensazione corrente corrisponde al mercato? O sarà necessario regolare per abbinare i vostri concorrenti per attirare i candidati ideali?

Quando si esaminano le descrizioni dei lavori dei concorrenti, prendere alcune delle loro idee migliori e incorporarle nelle proprie offerte di lavoro.

Mantieni il job posting nell’intervallo di parole 300-700

Secondo Textio i loro dati mostrano, la lunghezza ottimale di un job posting efficace è di circa 300-700 parole. Nella nostra esperienza come reclutatori tecnici, annunci di lavoro più lunghi dieci per attirare un minor numero di candidati.

Un titolo di lavoro deve essere chiaro, diretto e specifico

Essere chiaro, conciso e al punto da non gonfiare eccessivamente il titolo di lavoro, facendolo sembrare più di quanto non sia. Evita frasi cliché come” superstar engineer “o” top-notch programmer “anche stare lontano da titoli generali come” engineer “o”designer”.

Come reclutatori di sviluppatori di software, abbiamo pubblicato migliaia di offerte di lavoro. Nella nostra esperienza i candidati spesso si applicano in base al titolo di lavoro da solo e non hanno nemmeno leggere la descrizione del lavoro.

Il titolo sbagliato potrebbe costare tempo e denaro!

Sii specifico con i tuoi titoli come”. NET software developer ” o “SolidWorks Mechanical designer” e, si spera, riduci il numero di candidati non qualificati che mancano il segno.

Descrivi l’opportunità di lavoro

Scrivi la descrizione del lavoro in modo da aiutare i candidati giusti a visualizzare una giornata tipo in ufficio.

Ad esempio, se l’apertura del lavoro è per un progettista meccanico SolidWorks. Sarebbe una cattiva idea dire qualcosa dal suono generico come “alla ricerca di un designer per creare parti meccaniche per attrezzature”

Esempio

“Progetterai attrezzature per trasportatori utilizzando il software CAD SolidWorks da materiali come lamiera e acciaio.

Potrai anche creare disegni da zero per cuscinetti, scivoli di alimentazione, pulegge, sistemi di trasmissione a cinghia, letti di scorrimento e tenditori.

Ulteriori responsabilità includono la creazione di una distinta base, lo sviluppo di disegni di fabbrica per la fabbricazione e l’interazione con i clienti sui siti di lavoro il 10% delle volte.”

Vendi l’opportunità di lavoro

I cercatori di lavoro che esplorano nuove opportunità di carriera hanno bisogno di validi motivi per scegliere il tuo posto di lavoro rispetto a quelli concorrenti. Descrivere eventuali vantaggi, benefici, comfort ufficio della struttura, o attrezzature specializzate che i candidati possono arrivare a utilizzare.

Ad esempio, se una società paga il 100% delle prestazioni mediche, offre pranzi soddisfatti, sono volontari attivi in una comunità, o hanno acquistato nuove postazioni di lavoro di fascia alta del computer elencarlo nel lavoro di distacco.

Hai un ufficio straordinario con una vista perfetta? Assicurati di menzionarlo.

Alcuni tipi di benefici sono più importanti per alcuni piuttosto che per altri e viceversa.

Vendi la visione e la cultura aziendale

Il tuo job posting è la tua prima opportunità di mostrare la tua azienda ai potenziali dipendenti.

Considera i link a recensioni sulla tua azienda, testimonianze o immagini sulle tue pagine Facebook e Glassdoor se li hai.

Se vuoi essere creativo, puoi persino progettare una pagina di destinazione sul tuo sito Web aziendale. Questa pagina potrebbe descrivere la visione e gli obiettivi dell’azienda. Mentre mostra il tuo ambiente di ufficio, immagini di squadra, eventi divertenti e gite.

L’aggiunta di un link a questa pagina nella descrizione del lavoro darebbe ai candidati una migliore comprensione della vostra azienda. Un’immagine vale più di mille parole.

Struttura il tuo annuncio di lavoro

I candidati che conducono una ricerca di lavoro possono guardare centinaia di annunci di lavoro a settimana. Mantenere la descrizione del lavoro a 4-6 paragrafi o meno. Questo perché nella nostra esperienza troppo lungo di una descrizione del lavoro si spegne candidati che riduce il numero di candidati.

Introduzione: 2-3 paragrafi che descrivono la vostra azienda, una sintesi della posizione, e ciò che rende la posizione attraente.

Pay range, benefits, and perks: Come questa mappa di calore di una descrizione del lavoro mostra, mettendo paga e benefici vicino alla parte superiore della descrizione del lavoro è di vitale importanza.

Vuoi che un candidato legga l’intera descrizione del lavoro in modo da interessarli subito.

Doveri e responsabilità: fai punti elenco dritto al punto su ciascuno di essi. 5 a 10 dieci punti elenco è un buon numero per puntare, non stai cercando di scrivere un libro qui.

Requisiti / qualifiche: di nuovo avere punti elenco e mettere i requisiti indispensabili in alto, i requisiti preferiti in secondo luogo e bello avere i requisiti in basso.

Chiusura: 2-3 frasi max. Potresti descrivere il tuo processo di intervista qui, la tua cronologia per l’assunzione di candidati e le istruzioni per l’applicazione al ruolo.

Descrivere il processo di applicazione.

Informare chi cerca lavoro del processo di applicazione dall’inizio alla fine. Più breve è il processo di intervista, più è probabile che si sono per aumentare i candidati. Nessun candidato vuole avere 4 interviste prima di ricevere un’offerta di lavoro.

Chiedi ai colleghi di rivedere il posto di lavoro

Chiedi a diverse persone del dipartimento di rivedere la posizione e dare il loro feedback onesto. Potrebbero trovare errori o dare suggerimenti che aiutano a vendere l’opportunità.

Come includere stipendio in annunci di lavoro

Mentre è la vostra scelta se includere un intervallo di stipendio nella descrizione del lavoro su un servizio di annuncio di lavoro. Uno dei più grandi servizi di job posting Zip Recruiter suggerisce che riceverai più candidati che elencano una gamma di salari.

È possibile indicare esattamente la posizione paga

Se si dispone di alcun margine di manovra nella gamma di stipendio, questo può essere la migliore opzione

Si può essere vaghi circa la gamma di paga

Per esempio, si potrebbe dire “stipendio commisurato con l’esperienza” o “Generosa di compensazione basata su standard di settore.”

Dare una vasta gamma di stipendio

Spesso questo l’approccio migliore in quanto non si blocca in un numero, dandovi spazio di manovra per negoziare con un candidato.

Dove dovresti pubblicare il tuo annuncio di lavoro?

Diversi fattori andranno a determinare questo. Qual è il tuo settore?, Che tipo di posizione è? Quando ti serve qualcuno? Controlla la nostra lista dei 42 migliori siti web di ricerca di lavoro per determinare quale funziona meglio per la vostra opportunità.

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