Recentemente ho ricevuto questa domanda . . . Come può un leader ottenere legittimità?

Prima di rispondere, ho tirato diverse risorse e ho iniziato a scrivere. Certo, nulla è semplice . . . Ho accidentalmente terminato l’e-mail prima di inviare la mia risposta! Ma non mi sono arreso! Ecco come ho risposto . . .

Hai fatto una domanda molto complessa usando solo poche parole. Nella maggior parte dei casi, i leader legittimi sono riconosciuti anche se il loro comportamento coerente che genera rispetto, fiducia e responsabilità da parte di quelli del gruppo. Due libri che suggerisco per la tua lettura includono “La verità sulla leadership” di Kouzes & Posner e “Real Leadership” di Dean Williams. Entrambi i libri ti forniranno informazioni sulle caratteristiche e le pratiche di una persona con influenza.

Dalla mia esperienza personale, ho scoperto che la legittimità è definita dal tempo e dal comportamento coerente. La persona ha una visione / attenzione per la creazione di un ambiente/comunità migliore? È la persona disposta a porre le domande giuste e spostare la pianificazione in azione? Sarà la persona incoraggiare gli altri a lavorare e costruire il proprio stile di leadership legittimo? Il leader sosterrà e celebrerà gli altri mentre raggiungono il successo senza dover ricevere il riconoscimento?

Ogni giorno lavorerai per svolgere i tuoi compiti con il miglior pensiero, abilità e talenti che hai da offrire. Ogni giorno costruirai la tua reputazione di leader. Dipende davvero da te quale sarà quella reputazione.

Cosa avresti detto?

Martha Walker