In un mondo in cui i licenziamenti sono comuni e non tutti i dipendenti hanno le stesse opportunità per trovare un nuovo impiego, essere licenziati ingiustamente è una di quelle cose su cui le persone hanno bisogno di consigli.

Quando ciò accade, non è sempre facile sapere quali passaggi sono i migliori per te.

Ecco un elenco di cose che potresti fare quando vieni licenziato ingiustamente, come consigliato dagli esperti.

Esaminare perché la società sparato e se avevano il diritto di farlo

Hai bisogno di esaminare questo l’azienda ha licenziato e se avevano il diritto di farlo. Alcuni stati, come New York, sono stati “a volontà”, il che significa che non hai sicurezza sul lavoro e, quindi, puoi essere interrotto per qualsiasi motivo e in qualsiasi momento, con o senza causa.

Tuttavia, è necessario assicurarsi che la cottura non era illegale. Non puoi essere licenziato a causa del tuo:

• età
• razza
• identificazione del genere
• religione
• origine nazionale
• disabilità fisica e/o mentale
• preferenze sessuali
• stato militare

Non puoi essere licenziato se:

• Rifiutato di seguire l’azienda gli ordini che risultano in attività illegali
• Segnalato condotta societaria alle autorità e/o sessuale o razziale molestie e discriminazioni superiori,
• Preso estesa foglie di assenza per gravidanza, il ricovero, il dovere della giuria, o il servizio militare

Di tutti questi, la discriminazione legata all’età è la più diffusa. Le aziende tentano di licenziare i lavoratori più anziani perché credono di essere pagati di più e le aziende stanno cercando di ridurre i costi del libro paga.

Possono anche cercare di licenziare un lavoratore più anziano perché ritengono che la loro età — e le loro condizioni fisiche — possano aver influito sulla loro capacità di svolgere correttamente il lavoro. Invece di licenziarli, l’azienda potrebbe cercare di costringerli a ritirarsi presto, solo per ridurre le prestazioni pensionistiche del lavoratore più anziano.

Correlati: 20 + Segnali di pericolo Il tuo capo non ti rispetta

Il federal Older Workers Benefit Protection Act può darti una maggiore protezione e dovrebbe essere rivisto con il tuo avvocato di lavoro.

Conosci i tuoi diritti

Questa è un’espressione molto cliché, ma è vera. Se non conosci i tuoi diritti, potresti perdere molto durante un caso di diritto del lavoro. Se sei licenziato in modo incoerente o diverso dai diritti di un contratto scritto o di un contratto collettivo (specialmente se sei in un sindacato), potresti avere diritto a danni.

Se esiste un contratto, esaminarlo al momento della risoluzione. La mancata comunicazione tempestiva come richiesto da un contratto o di seguire i requisiti stabiliti in un contratto può esporre una società a un reclamo di violazione del contratto.

Se non si riesce a ottenere il vostro lavoro indietro utilizzando una violazione della buona fede e fair dealing argomento, voi o il vostro avvocato può essere in grado di negoziare per voi per ottenere i benefici che erano anticipando di ricevere.

Assicurati di documentare tutto ciò che ti è stato promesso durante il colloquio di lavoro

Cosa ti ha promesso il tuo datore di lavoro dopo essere stato assunto? Assicurati di documentare tutto ciò che è stato detto durante il colloquio di lavoro. Inoltre, tieni traccia del giorno, dell’ora e del luogo in cui il tuo datore di lavoro ha fatto queste promesse.

C’erano altre persone nella stanza con te durante questo periodo? Assicurarsi che i loro nomi sono anche registrati. Ciò rafforzerà il tuo caso nel caso in cui tu sia licenziato illegalmente, e la società sostiene di non aver mai fatto tali promesse a te.

Supponiamo che, durante l’intervista, il presidente dell’azienda ti dica — in tutta serietà — “Non preoccuparti. Non licenziamo mai nessuno, se non per una buona ragione.”Il presidente o un altro intervistatore può quindi dirvi, una volta che si inizia a lavorare qui, si avrà “lavoro a tempo indeterminato” o “un lavoro per la vita.”

Se sei ingiustamente licenziato e sei in grado di ricordare ciò che è stato detto, chi l’ha detto e come è stato detto, potresti avere un caso legittimo.

Il tuo datore di lavoro potrebbe dire che sei stato licenziato a causa di presunte scarse prestazioni. Tuttavia, questo può essere contestato se si dispone di prove sufficienti. Questo include:

• positive written performance reviews
• letters of recommendation
• memo
• sales figures

Potresti dover prima controllare la legge statale, poiché alcuni stati non consentono ai lavoratori di fare copie di documenti dai loro file del personale.

Non lasciare a mani vuote

Se sono dovuti determinati pagamenti e/o benefici al momento della risoluzione, assicurati di riceverli prima di lasciare i locali. Ciò significa eventuali commissioni non pagate, stipendio, bonus o rimborsi.

Hai lavorato duramente per guadagnare questi benefici, e quindi non c’è motivo di lasciarli indietro.

Ricorda: ogni tiro è negoziabile

Un tiro non deve finire con te che sgombri la tua scrivania e esci con i tuoi beni in una scatola. Vedere se si può lavorare fuori un accordo per rimanere con la società e se si può ancora essere sul suo piano di salute per un paio di settimane fino a quando si può trovare un altro lavoro.

Hai anche diritto a qualsiasi incentivo finanziario previsto come stock option, piani pensionistici, ferie maturate o prestazioni pensionistiche.

Supponiamo che tu ti dimetta dal tuo lavoro per prendere un nuovo lavoro. Poche settimane dopo, il tuo attuale datore di lavoro dice che stai per essere terminato. Si contatta il tuo ex datore di lavoro per ottenere il vostro vecchio lavoro indietro, ma senza alcun risultato.

Questo significa che non hai ricorso, giusto? Sbagliato!

Sei protetto da un principio chiamato promissory estoppel, che significa, anche se non sei in grado di contestare il licenziamento, hai comunque diritto al risarcimento dei danni. Se ritieni di essere stato ingiustamente licenziato, ma non sei sicuro di cosa fare dopo, contatta immediatamente un avvocato del lavoro.

Puoi essere licenziato senza motivo? Sfortunatamente, chiunque può essere licenziato senza causa, e può accadere anche ai migliori di noi.

Anche se può essere difficile imbattersi in dati specifici relativi al licenziamento ingiusto, gli esperti ritengono che ci siano circa 250.000 casi di licenziamento illecito e illegale in entrata e in uscita.

Ecco alcuni segni che sei stato licenziato ingiustamente dal tuo lavoro:

• Rappresaglia – Un esempio di questo è se hai assistito e segnalato attività illecite sul lavoro, e il tuo capo ti ha licenziato in risposta a ciò. Ciò include anche i casi in cui sei stato licenziato dopo aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
• In violazione delle leggi sul lavoro – Se il tuo capo ti ha licenziato per aver discusso con il tuo collega come migliorare le condizioni di lavoro, questo potrebbe anche essere un segno di risoluzione ingiusta.
• Discriminazione-Questo copre essere terminato per motivi basati sulla tua razza, sesso, status di cittadinanza, religione ed età, tra gli altri.

Correlato: 50+ Segnali di pericolo di un cattivo capo o manager

Suggerimenti su cosa fare quando vieni licenziato ingiustamente:

Familiarizzare con l’accordo che hai avuto con il tuo ex datore di lavoro

Un datore di lavoro non può utilizzare motivi illegali e ingiusti per licenziare i dipendenti. Quindi, se hai motivo di credere di essere stato licenziato di recente a causa di cause ingiuste, ti consiglio di familiarizzare con l’accordo che hai avuto con il tuo ex datore di lavoro e di confermare che la tua risoluzione era conforme al tuo accordo.

Chiedi quali sono i motivi alla base della tua risoluzione

Assicurati di chiedere quali sono i motivi alla base della tua risoluzione e se puoi visualizzare il tuo file personale. Assicurati anche di risolvere eventuali dubbi che potresti avere sulla tua risoluzione.

Anche se non ho sperimentato personalmente di essere stato licenziato ingiustamente, ho avuto un paio di amici che erano, e normalmente hanno detto che potrebbe essere un’esperienza intimidatoria.

Tuttavia, il mio consiglio è: non lasciarti intimidire.

Se sei stato licenziato dal tuo lavoro, potresti avere il diritto di richiedere il tfr o l’indennità di disoccupazione. Si potrebbe anche avere un reclamo legale per la terminazione illecito, in modo da parlare con un avvocato specializzato in leggi sul lavoro nel vostro stato può aiutare in questo caso.

Possono offrire una rapida panoramica sui meriti della tua situazione e sui potenziali passi che puoi intraprendere.

Nella mia esperienza, qui è che cosa dovete fare se si viene licenziato ingiustamente:

Evitare di fare decisioni imprudenti

Anche se sono arrabbiata, disperata, o anche amara, si prega di mantenere la calma. Evitare di prendere decisioni sconsiderate come sbraitare on-line o l’invio di una e-mail al tuo ex capo. Non vuoi finire per ottenere una causa o danneggiare la tua causa. Sei dentro per una lunga lotta, ed è necessario rimanere concentrati il più possibile.

Chiedi le circostanze che hanno causato la tua risoluzione

Devi capire perché sei stato lasciato andare. Chiedi le circostanze che hanno causato la tua risoluzione. Assicurarsi che la risoluzione non ha comportato alcun motivo illegale o è infondata.

Negli Stati Uniti, è illegale licenziare qualcuno a causa di discriminazione, ritorsione, violazione del contratto o molestie. Se sei licenziato a causa di queste basi o qualcosa che può essere visto come licenziamento illecito, puoi citare in giudizio.

Raccogli prove sufficienti che hai intenzione di citare in giudizio

Se hai intenzione di citare in giudizio per licenziamento illegittimo, assicurati di avere prove sufficienti. Il tuo successo dipende molto dalla quantità di prove che hai. Ricorda che i casi di terminazione illeciti sono tra dipendenti e datori di lavoro.

Se vuoi essere credibile, devi avere abbastanza documenti per dimostrare ciò che stai sostenendo. Raccogliere messaggi di testo, foto, video ed e-mail. Si può fare di meglio se si può trovare un testimone oculare per sostenere le vostre affermazioni.

Presentare un reclamo con l’agenzia corretta

Diverse agenzie intratterranno i vostri reclami. È possibile presentare a:

• Equal Employment Opportunity Commission

Se hai intenzione di presentare un caso per ritorsione, molestie o discriminazione, l’EEOC può essere di grande aiuto. Amministrano le leggi federali relative al Civil Rights Act e l’Americans with Disabilities Act. L’agenzia può anche aiutare se si ottiene terminato per esprimere le vostre preoccupazioni per quanto riguarda la parità di retribuzione.

• Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Se sei stato licenziato perché hai sollevato un reclamo contro un posto di lavoro o una pratica non sicuri, OSHA potrebbe aiutarti.

• Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti

Se sei stato licenziato per aver sollevato le tue preoccupazioni, puoi presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Consulta un avvocato

Se vuoi presentare un caso, la persona che può aiutarti è un avvocato rispettabile. Possono aiutarti a capire l’intero processo. Un avvocato può anche aiutare a raccogliere prove per aiutarti a vincere. Possono anche passare attraverso i vostri reclami e vedere se si dovrebbe risolvere o andare in tribunale.

Fai ciò che si sente allineato con i tuoi valori

Perdere un lavoro è una delle esperienze più difficili. Colpisce il nostro benessere – dalle nostre finanze alla nostra fiducia. E essere licenziati in un modo che sembra ingiusto può tagliare ancora più profondamente. È una reazione normale voler agire immediatamente.

• Qualcuno potrebbe chiedere: “come posso combattere questo?”
• Qualcun altro potrebbe chiedere: “come posso andare avanti?”

Una delle cose più potenti che abbiamo visto in Empower Work sta prendendo un momento per stare con le emozioni di esso e per elaborarle un po’. Va bene sentirsi arrabbiati, tristi, frustrati, esausti, ed è spesso una buona idea lavorare attraverso alcune delle emozioni prima di passare all’azione. Parlare con un amico, un partner, un mentore o un’altra fonte attendibile può essere utile al processo.

Quindi, esplora alcune domande:

• cosa è importante per te?
• Quale sarebbe il tuo risultato ideale?

Per molti, potrebbe sembrare mantenere il lavoro, ma nel passare del tempo con quella domanda, potrebbero riflettere su altre sfide che erano presenti, il che significa che non vorrebbero mai tornare indietro – il licenziamento è stato il culmine di molte ingiustizie vissute.

In definitiva, qualunque cosa tu faccia: fai ciò che ti sembra allineato con i tuoi valori.

Guardare al futuro: come vuoi sentirti tra un anno o due anni? Che può essere una forte luce guida.

conoscere i propri diritti di lavoratore o di consultare un avvocato che capisce di diritto del lavoro

Se un dipendente si sente che sono stati illegittimamente licenziato, il loro primo passo è quello di conoscere i loro diritti di lavoratore o di consultare un avvocato che capisce di diritto del lavoro. Quindi, il dipendente dovrebbe andare al dipartimento HR del proprio datore di lavoro per trovare una risoluzione adatta a entrambe le parti.

Anche se una causa di licenziamento illecito può essere richiesto se i negoziati cadono a pezzi, ti caverai meglio se si esauriscono le opzioni precedenti prima.

La terminazione illecita va oltre il licenziamento ” irragionevolmente.”La maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti sono “a volontà”, il che significa che un datore di lavoro può licenziarti per qualsiasi motivo, inclusi tagli al budget, scarse prestazioni dei dipendenti o lavori stagionali completati. L’unica volta che un datore di lavoro non può licenziarti è per qualsiasi motivo che infrange il diritto del lavoro.

Ecco alcuni esempi di licenziamento illegittimo:

• Discriminazione contro un gruppo di minoranza
• Ritorsione; se hai segnalato comportamenti illegali sul lavoro
• Rifiuto di infrangere una legge

Il passo successivo dopo negoziati falliti è presentare un reclamo all’EEOC, la Commissione per le pari opportunità di lavoro. Raccogliere quanta più documentazione per aiutare il vostro caso il più possibile, tra cui pay stub, e-mail, e dichiarazioni dei testimoni. Se il reclamo EEOC non ti porta da nessuna parte, potrebbe essere il momento di intraprendere un’azione legale.

Attenzione ai costi elevati connessi con una causa. Sfortunatamente, a volte tagliare le perdite e andare avanti è l’opzione migliore, quindi considera l’impatto emotivo e finanziario su di te sia per andare avanti che per lasciarlo andare.

Ottenere copie di tutta la documentazione dalla cessazione incontro

Se si ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, la prima cosa che dovete fare è ottenere il motivo per il licenziamento dal datore di lavoro. Ottenere copie di tutta la documentazione dalla riunione di terminazione. Se è dovuto a una revisione annuale delle prestazioni, a un’azione disciplinare precedente o a qualsiasi altro tipo di motivo simile, richiedi anche una copia di questi materiali.

Mentre ci sei, chiedi una copia del tuo file di piena occupazione alla società. Ottieni tutta la documentazione possibile che porta al licenziamento (e-mail, lettere, note di riunione o cronologia delle conversazioni telefoniche).

Comprendi le ragioni del tuo licenziamento

Mentre la maggior parte dell’occupazione è “a volontà”, il che a sua volta dice che il tuo datore di lavoro non ha davvero bisogno di un motivo per lasciare andare qualcuno. Tuttavia, ci sono motivi illegali per il licenziamento che classificherebbero la risoluzione come un illecito.

Questi sono motivi come:

• Discriminazione
• Ritorsione
• Violazione dell’ordine pubblico tra gli altri

Consultare un avvocato o un avvocato del lavoro

Una volta fatto ciò, suggerirei di consultare un avvocato o un avvocato del lavoro. Capiscono le sfumature della legge e possono aiutarti sicuramente a determinare se si è trattato di una risoluzione illecita.

Se il licenziamento è legato alla pandemia di Covid, questo è particolarmente vero poiché ha sollevato molte complicate questioni legali che non hanno ancora risposte solide. Da lì in poi, dipende dalla situazione specifica:

• Se è stato illecito, hai opzioni per citare in giudizio o intraprendere azioni legali.
• Se l’avvocato (o procuratore), stabilisce che il licenziamento non è stato a causa di un illegale motivo, si ha l’opzione di appello ai sensi del datore di lavoro per licenziamento o procedure disciplinari

Lasciare che sposta su o cercare di perseguire un’azione legale

Essere licenziato è mai piacevole, soprattutto se è stato fatto ingiustamente. Per cominciare, è quasi garantito che ti sentirai furioso e vendicativo. Quindi, prima di prendere una decisione affrettata, è essenziale elaborare le tue emozioni e calmarti.

Ora, una volta che la polvere iniziale si è stabilizzata, hai una delle due possibili opzioni da esplorare:

• O affrontare la dura verità del mondo non sempre essere giusto (e facile da dire, ma molto più difficile da accettare), lasciarsi andare e andare avanti con una prospettiva fiduciosa in un futuro più luminoso.
• Cerca di intraprendere azioni legali.

Se si sceglie di esaminare la seconda opzione, è necessario affrontarla nel modo più freddo e oggettivo possibile. È facile essere prevenuti (ciao pregiudizi egoistici, di cui siamo tutti colpevoli) e pensare che non importa se lo meritassi o meno, era ingiusto che tu fossi lasciato andare, ed è tutta colpa loro.

Ma con tutte le tue forze, muse ti costringi ad elevarti al di sopra di ciò. Ci sono molti casi in cui potresti avere un terreno molto solido per un’azione legale.

Ad esempio, se un nuovo capo arriva e vuole lasciarti andare dopo due mesi per portare “la sua squadra”, mentre hai adempiuto a tutti i tuoi doveri fino a quel momento, beh, allora hai un caso piuttosto forte di discriminazione.

Ricordate, c’è tutta una serie di motivi per cui qualcuno non può lasciarsi andare:

• età
• gara
• religione
• orientamento sessuale
• guarda
• affiliazione politica o nepotismo/clientelismo

potrebbe essere consigliabile consultarsi con un avvocato, ma se avete la sensazione che si erano lasciate andare per un motivo diverso dal tuo prestazioni/comportamento, vorrei suggerire l’azione legale è sicuramente la pena di perseguire.

Se possibile, il declino di un datore di lavoro offerta di dimettersi, invece di essere licenziato

Indennità non è previsto di una società fino a quando il lavoro
richieste contrattuali o il lavoratore manuale o manuale afferma che il datore di lavoro ha una politica di fornitura. Tuttavia, un individuo avrà
diritto di ottenere un pagamento di fine rapporto in cambio di un impegno a
liberare la società da tutte le spese civili.

Un avvocato chiarirà le tue scelte e ti consiglierà se un accordo di separazione o una causa di licenziamento ingiusta ha un senso migliore nel tuo caso particolare. Sulla nostra pagina di risposte legali di terminazione sleale, leggerai di più sulle regole specifiche dello stato.

Se tu e i tuoi avvocati concordate che organizzare un accordo di separazione è la linea d’azione più sicura, ti consigliamo di avere un piano di contrattazione in atto.

Ecco alcuni suggerimenti:

• Resta composto se sei terminato.
• Prendere tempo per considerare alcune offerte datore di lavoro.
• Richiedere che tutte le condizioni siano confermate per iscritto dal capo.
• Accettare l’offerta iniziale del datore di lavoro con cautela.
• Se possibile, rifiutare l’offerta di un datore di lavoro di dimettersi piuttosto che essere licenziato.
• Fare uno sforzo per essere sul libro paga per tutto il tempo possibile.
• Negoziare con il capo per mantenere le prestazioni mediche e dentali attraverso il periodo di fine rapporto.
• Accertarsi che l’indennità di fine rapporto non sia subordinata alla ricerca di un nuovo lavoro.

familiarizzare con gli stati UNITI Dipartimento del Lavoro consulenza

Se ritieni di essere stati licenziati ingiustamente, potrebbe essere illegittimo il licenziamento. In tal caso, hai una protezione generale ai sensi della legge contro la risoluzione illegale, che la legge stabilisce.

Ma prima di andare avanti e citare in giudizio la società, chiedetevi se siete stati licenziati per uno di questi motivi:

• Discriminazione (basata su stato civile, preferenze sessuali, razza, colore della pelle, età, disabilità, gravidanza, convinzioni religiose)
• Ritorsione
• Motivo fabbricato
• Violazione dell’ordine pubblico (perché appartieni a un gruppo o partito politico riconosciuto), o congedo familiare o medico.

Se sei stato effettivamente licenziato per uno o più motivi di cui sopra, ciò potrebbe costituire una risoluzione ingiusta. In tal caso, si può e si deve citare in giudizio il datore di lavoro in tribunale, che avrà il potere di ritenerli responsabili.

Tuttavia, il primo passo è quello di fare la conoscenza con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti consigli su come presentare un reclamo o visitare il dipartimento del lavoro dello stato, a seconda della legge dello stato e le circostanze. Se te lo puoi permettere, potresti anche voler assumere un avvocato per gestire il tuo caso ed elevare le tue possibilità di successo.

Raccogliere tutte le prove che dimostra l’illegittimità del recesso

Se ti senti come il motivo indicato nella vostra lettera di disdetta è abusiva o falso, in primo luogo, raccogliere tutte le prove che dimostra l’illegittimità del recesso.

Ad esempio, se il motivo indicato nella tua lettera è una cattiva prestazione, crea un rapporto sulle prestazioni che puoi condividere con il tuo datore di lavoro e un rappresentante delle risorse umane.

Tale rapporto dovrebbe includere tutti i tuoi successi e soprattutto i tuoi fallimenti—se non hai raggiunto un obiettivo specifico, indica tutte le ragioni per cui non sei stato in grado di fornire. È importante trovare giustificazioni valide prima di parlare con il tuo datore di lavoro.

Una volta raccolte tutte le prove, fissare un incontro con un rappresentante delle risorse umane in cui si cerca una spiegazione circa la loro decisione di risolvere il contratto. Chiedi loro di entrare nei dettagli e di condividere esempi specifici che hanno contribuito alla loro decisione.

Più informazioni ottieni, meglio è.

Se nulla è stato risolto durante la riunione, cercare il supporto professionale da un avvocato qualificato in quanto vi darà la migliore consulenza legale e garantire di prendere le misure adeguate con il vostro caso.

Immediatamente inviare la corrispondenza

La prima cosa che si dovrebbe fare se si è licenziato ingiustamente, soprattutto se hai già una vaga idea prima che accada, è immediatamente inviare la corrispondenza che hanno portato alla rescissione in modo che si può utilizzare per difendere se stessi e per aiutare a costruire il vostro caso nel caso in cui diventi un problema legale.

Se il tuo datore di lavoro decide di giocare sporco ed eliminare i tuoi account e accessi prima di avere la possibilità di farlo, il processo di tentativo di citare in giudizio queste informazioni aumenterà radicalmente il tempo e il costo di una risoluzione per te.

Parla con un avvocato prima di accettare qualsiasi termine che il tuo ex datore di lavoro ti offre

Se sei licenziato senza tante cerimonie, porta il tuo caso a un avvocato del lavoro come una questione di corso, ma in particolare prima di rispondere a qualsiasi remunerazione, il tuo ex datore di lavoro ti offre dopo il fatto.

Se accetti o accetti pacchetti di compensazione o accordi prima di conoscere i tuoi diritti e la tua posizione legale, potresti finire per perdere il risarcimento e il giusto processo che meriti e anche dare un datore di lavoro senza scrupoli un vantaggio in qualsiasi trattativa futura se diventa una questione legale.

La strategia migliore è non reagire subito

Le persone spesso reagiscono molto emotivamente quando vengono licenziate ingiustamente e persino fanno una scena per dimostrare il loro punto. Nella mia esperienza, la strategia migliore è non reagire subito.

Essere licenziati è duro con se stesso e le persone hanno bisogno di tempo per accettare la notizia. Quando si aggiunge l’ingiustizia all’equazione, può innescare una risposta molto forte.

Il mio consiglio è di darti il tempo di calmarti e pensare alla narrativa che vuoi avere. È perfettamente bene avere un qualche tipo di reazione ed esprimere il tuo disaccordo con la decisione. Tuttavia, affinché sia ascoltato correttamente, devi essere molto calmo.

È importante non aspettarsi che la situazione cambierà. Nella maggior parte dei casi, i manager non ti assumeranno. L’unica idea dietro la vostra reazione è quello di assicurarsi di fornire l’altro lato della storia. Questo può aiutare a ridurre al minimo la sensazione di dolore.

Tuttavia, molto probabilmente non ti aiuterà a riavere il tuo lavoro. E onestamente, non dovresti mendicare per questo – se i manager hanno deciso di licenziarti senza ricontrollare la decisione, allora non è necessario perdere tempo in una società del genere.

Attendere 24 ore prima di prendere qualsiasi decisione

il licenziamento non è mai facile, soprattutto se sei stato trattato ingiustamente. Il mio consiglio è di darti un po ‘ di tempo e spazio prima di decidere di intraprendere qualsiasi azione. È una buona idea aspettare 24 ore prima di prendere qualsiasi decisione.

Dopo questo tempo, avrai una prospettiva migliore su quale linea d’azione vuoi intraprendere ed evitare di fare cose che potresti rimpiangere in seguito.

Mentre in alcuni casi potrebbe valere la pena parlare con il tuo manager o reparto risorse umane sui motivi per essere licenziato, spesso non avrai altra scelta che lasciar andare. Puoi passare il tuo tempo cercando di dimostrare che qualcuno ha torto, ma a volte è meglio usare questa energia per fare qualcosa di buono per te stesso.

È una pillola difficile da ingoiare nel momento in cui accade, ma allo stesso tempo ti insegna che non siamo in grado di controllare tutto nella nostra vita, e alcune cose accadono che ci piaccia o no.

Essere licenziati ingiustamente non avrà senso per molto tempo, ma ad un certo punto, ti renderai conto che quelle cose brutte accadono per una ragione. La verità è che le persone spesso trovano un lavoro più soddisfacente con migliori opportunità di carriera dopo aver perso il lavoro.

Come disse una volta Marilyn Monroe, ” A volte le cose buone cadono a pezzi così le cose migliori possono cadere insieme.”Quindi non scoraggiarti; datevi il tempo di recuperare e tornare in piedi di nuovo.