Cosa significa essere un professionista delle risorse umane

I professionisti delle risorse umane hanno uno scopo molto importante nel panorama aziendale e qualsiasi azienda potrebbe trarre grandi vantaggi dall’avere un professionista delle risorse umane nel proprio team. Non solo i professionisti delle risorse umane devono occuparsi di business, strategia, pianificazione e sviluppo, ma svolgono anche un ruolo importante nella risoluzione dei conflitti e nella promozione dei valori aziendali.

Alla fine della giornata, i dipendenti sono persone con emozioni umane. Ci sono situazioni che devono essere gestite da qualcuno che è emotivamente consapevole e capisce tutti i contratti sul posto di lavoro, regolamenti e regole.

Il ruolo di un professionista HR

Il ruolo di un professionista HR è cambiato drasticamente negli ultimi dieci anni o giù di lì. Questi professionisti hanno bisogno di tenere il passo con tutte le attuali tendenze di business e le esigenze al fine di offrire un servizio completo e soddisfacente. Mentre ogni modello di business richiederà una sorta di flessibilità nei ruoli di un professionista HR, i ruoli generali e le responsabilità di un professionista HR includono:

Promuovere il cambiamento all’interno di un business – un professionista delle risorse umane dovrebbe avere l’intuizione e la capacità di valutare i punti di forza e di debolezza all’interno di un business e venire con strategie che sviluppano determinate capacità, mentre facendo la maggior parte delle competenze dormienti all’interno del vostro team.
Assunzione di nuovi membri del personale – I professionisti delle risorse umane sono spesso coinvolti nell’assunzione di nuovi membri del personale, assicurando che soddisfino i criteri stabiliti e assicurando che siano adatti all’ambiente specifico dell’azienda.
Employee advocate-ascoltare i problemi dei dipendenti, capire il loro punto di vista e agire come mezzo tra la direzione e i dipendenti. I professionisti delle risorse umane dovrebbero essere in grado di affrontare i problemi dei dipendenti in modo delicato.
Promuovere i valori sul posto di lavoro – quando ci sono molti tipi diversi di persone che lavorano insieme, è importante che condividano gli stessi valori sul posto di lavoro per lavorare verso un obiettivo comune ed evitare i problemi il più possibile. È compito di un professionista delle risorse umane promuovere i valori aziendali.
Sviluppo delle competenze – al fine di salvaguardare il futuro dell’azienda, i professionisti delle risorse umane devono concentrarsi sullo sviluppo delle competenze dei dipendenti per garantire che siano ancora rilevanti all’interno dell’azienda a lungo termine.
Trovare soluzioni ai problemi-in qualità di esperto funzionale, i professionisti delle risorse umane aiutano a individuare problemi strutturali all’interno di un’azienda e a trovare soluzioni innovative ed efficaci utilizzando le loro conoscenze, competenze e background.
Strategic partner – HR professionisti lavorano a stretto contatto con il management con la creazione di piani per raggiungere gli obiettivi e consulenza leader su ciò che deve essere fatto al fine di raggiungere questi obiettivi.
HR Leadership-HR leader sono professionisti HR che guidano i team HR. I loro ruoli sono molto gli stessi, ma sono considerati amplificati in termini di responsabilità e gestione.
Modifica dei regolamenti – quando si verificano nuovi regolamenti e contratti sul posto di lavoro, i professionisti delle risorse umane sono spesso pesantemente coinvolti in questo processo in quanto hanno un valore da aggiungere in termini di advocacy dei dipendenti e benefici per l’azienda.
Gestione delle controversie – Sfortunatamente, le controversie sul posto di lavoro sono un evento abbastanza comune. Gestire le controversie e agire come mediatore, è spesso il lavoro del professionista delle risorse umane all’interno di un’azienda.

Come probabilmente puoi raccogliere, è molto difficile individuare i ruoli e le responsabilità concisi di un professionista delle risorse umane, poiché le loro capacità e abilità li rendono utili in una miriade di modi diversi all’interno di una struttura aziendale. I ruoli di un professionista HR sono molti e diversi!

Di quali qualifiche ha bisogno qualcuno per definirsi un professionista delle risorse umane?

Se stai cercando di assumere qualcuno in HR, o stai cercando di diventare un professionista HR te stesso, è molto importante prendere sul serio le qualifiche. C’è molta concorrenza nel campo delle risorse umane e la giusta qualifica potrebbe fare o rompere una carriera.

Le qualifiche richieste per i professionisti delle risorse umane differiranno da azienda a azienda e da posizione a posizione. Ad esempio, ci sono posti di lavoro assistente HR entry-level che richiedono solo una manciata di GSCEs. Per ruoli HR più importanti, molto probabilmente ci si aspetta di avere una sorta di grado nella gestione delle risorse umane. Le lauree in economia e psicologia sono altamente vantaggiose ma spesso non sono un prerequisito.

Coloro che stanno cercando di un giorno in possesso di un ruolo di risorse umane senior dovrebbero seriamente prendere in considerazione ottenere una qualifica professionale accreditata dal Chartered Institute of Personnel & Sviluppo. Una qualifica del CIPD mostrerà che sei completamente aggiornato con tutti gli ultimi sviluppi e procedure HR.

Oltre alle qualifiche, ciò che molti imprenditori stanno cercando da potenziali candidati è l’esperienza. Un professionista HR con livelli impressionanti e di successo di esperienza nel campo è sicuro di aggiungere valore a qualsiasi squadra ed è quindi molto ricercato.

Un altro fattore molto importante che aggiunge valore alle qualifiche di un professionista delle risorse umane è il tuo set di abilità personali e l’atteggiamento. La maggior parte dei datori di lavoro sono alla ricerca di un professionista HR che sarà una buona misura all’interno della società. Il più simpatico sei e le competenze più personali si mostrano, migliori sono le possibilità di essere assunti.

Le qualità di un buon professionista delle risorse umane

Ci sono alcune qualità e abilità personali che sono molto vantaggiose quando si tratta di lavorare nel campo delle risorse umane. Solo perché una persona non possiede intrinsecamente queste abilità non significa che non possano svilupparle nel tempo.

Flessibilità-La flessibilità è una qualità molto importante di qualsiasi professionista HR. Molto probabilmente dovranno gestire più attività e progetti contemporaneamente ed essere in grado di decidere rapidamente dove si renderebbero più utili in un dato momento.
Buon ascoltatore-Essere un professionista HR significa un sacco di ascolto! Ascoltare i problemi dei dipendenti e ascoltare il feedback del manager. È importante essere un buon ascoltatore e non uscire da conversazioni importanti.
Fiducia – I professionisti delle risorse umane, a volte hanno bisogno di tenere discorsi sulle nuove normative sul posto di lavoro e trattare con grandi gruppi di dipendenti alla volta. Avere fiducia non solo renderà il loro lavoro molto più facile, ma anche più piacevole.
Caring heart-È sicuramente vantaggioso per i dipendenti avere un professionista delle risorse umane con un cuore premuroso. Ciò significa che le esigenze del dipendente saranno attentamente considerate quando si tratta di reclami,nuovi regolamenti ecc.
Comunicazione-Comunicazione chiara è assolutamente vitale come un professionista HR come spesso agire come il go-between tra alcune parti, e non si vuole finire con un gioco di telefono rotto sulle vostre mani.
Gestione-Mentre i professionisti delle risorse umane non sono esattamente manager, molte delle loro responsabilità sono strettamente legate ai ruoli manageriali e lavorano a stretto contatto con il team di gestione. Quindi è fantastico
Capacità organizzative-Avere capacità organizzative come professionista delle risorse UMANE sarà sicuramente utile. Poiché i professionisti delle risorse umane devono sempre elaborare nuove strutture e piani, le capacità organizzative li aiutano a costruire questi piani in modo coerente ed efficiente.

Quali sono alcune delle più grandi sfide che i professionisti delle risorse umane devono affrontare

Ci sono molte sfide che i professionisti delle risorse umane devono superare per avere successo in quello che fanno. Alcune di queste sfide che potrebbero dover superare ogni giorno, mentre altre sfide che potrebbero non incontrare mai.

Una delle maggiori sfide nell’essere un professionista delle risorse umane è quella emotiva. Poiché i rappresentanti delle risorse umane sono sostenitori dei dipendenti, potrebbero dover ascoltare molte dispute e ingiustizie. Può essere difficile rimanere obiettivi e non essere coinvolti emotivamente. Devono essere in grado di separare il lavoro e le loro vite personali in modo che siano in grado di eseguire il loro lavoro al meglio delle loro capacità.

Altre sfide includono:

Tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi delle risorse umane e promuovere la loro formazione
Saper dare priorità al proprio tempo con compiti importanti
Affrontare controversie personali difficili
Ristrutturare strutture poco sviluppate che sono state utilizzate all’interno di un’azienda per anni.

Cosa può aggiungere un professionista delle risorse umane a un’azienda?

Ci sono molti modi in cui un professionista HR può aggiungere valore a un business. Alcuni modi in cui un professionista HR può beneficiare il vostro business includono:

Aiutare a costruire il vostro business e la cultura di marca
Sviluppare strategie di crescita
Fare il la maggior parte dei vostri dipendenti skillsets
Assicurarsi che le persone giuste sono assunti per il lavoro
Minimizzare il turnover del personale, assicurandosi che i dipendenti attuali rimangono rilevanti
Promuovere il naturale leader all’interno della tua azienda
Aiutare con la risoluzione dei conflitti
Coltivare la passione interno del luogo di lavoro
Aiutare a pensare fuori della scatola
Garantire che siete in linea con HR sviluppi e regolamento per il vostro settore
cambiamento

l’Assunzione di un professionista delle risorse umane

Mentre quasi qualsiasi azienda potrebbe beneficiare molto dalla occasionali servizi di un professionista delle risorse umane, una volta che si dispone di più di circa 30 dipendenti, si dovrebbe assolutamente guardare in portando a tempo pieno un professionista delle risorse umane a bordo. Più dipendenti hai, maggiore sarà la tua necessità di un professionista delle risorse umane. Le aziende con un numero molto elevato di dipendenti hanno interi team HR che lavorano con loro.

Ci sono più di un paio di grandi rischi coinvolti quando si opera il vostro business senza un professionista delle risorse umane a bordo. Molte cose potrebbero essere perse e trascurate, e potresti scoprire che la gestione deve affrontare problemi che non sono abbastanza attrezzati per gestire.

Se sei un business cercando di assumere un professionista delle risorse umane, assicurarsi che essi sono legalmente autorizzati a lavorare nel Regno Unito, avere le conoscenze pertinenti, competenze e qualifiche che stai cercando, e che sarebbero una buona misura nel vostro posto di lavoro. La conoscenza del vostro settore specifico sarebbe altamente vantaggiosa.

Diventare un professionista delle risorse umane

Stai considerando una carriera nelle risorse umane” Diventare un professionista delle risorse umane è un percorso di carriera eccitante e spesso appagante. Se è il tuo sogno diventare un professionista delle risorse umane, dovresti assicurarti di finire il tuo GSCEs (se non l’hai già fatto) e mirare a ottenere il massimo dei voti possibile. Da lì, si può guardare a ottenere una laurea in HR, mentre forse alla ricerca di un lavoro HR entry-level per iniziare a guadagnare l’esperienza di cui avrete bisogno. Si consiglia inoltre di guardare a sviluppare le vostre abilità personali per farvi un candidato stand-out nel campo delle risorse umane. Più tardi lungo la linea, si può iniziare a guadagnare la conoscenza circa la specifica HR che si desidera entrare in e assicurarsi di avere il relativo accreditamento con CIPD.

Se le risorse umane sono ancora qualcosa che si sa molto poco, si consiglia di guardare in trascorrere un giorno di lavoro shadowing con un professionista HR o fare qualche ricerca aggiuntiva in modo che si sa esattamente ciò che il lavoro comporta e ciò che un giorno medio nella vita di un professionista HR assomiglia prima di prendere decisioni importanti.

In conclusione, cosa significa essere un buon professionista HR

Un professionista HR di successo dovrà rendersi conto dell’importanza e del significato del loro ruolo sul posto di lavoro e di come le loro decisioni e l’attenzione ai dettagli possano influenzare la vita dei dipendenti. Devono agire in modo equo ed essere in grado di mettersi nel ruolo dei dipendenti e del manager e prendere decisioni che sono nel migliore interesse sia dell’azienda che dei dipendenti raggiungendo compromessi. Questo è un requisito continuo di questo ruolo in tutto ciò che fanno.

Essi dovrebbero prendere un vivo interesse a sviluppare le loro competenze HR continuando la loro formazione e tenersi aggiornati con gli ultimi sviluppi HR in modo che rimangano rilevanti all’interno del posto di lavoro.

Un buon rappresentante delle risorse umane prenderà le misure giuste per garantire il miglioramento della vita e delle carriere dei dipendenti sul posto di lavoro e troverà modi per migliorare strutturalmente il business e sfruttare al meglio le competenze di un dipendente. Avranno bisogno di prendere sul serio il loro lavoro e mantenere l’organizzazione e la comunicazione chiara per rimanere in pista con i loro obiettivi.

Essere un professionista delle risorse umane nel Regno Unito può spesso rivelarsi un lavoro davvero gratificante e appagante. Come un imprenditore, è vitale per voi per realizzare i numerosi vantaggi che un professionista HR dedicato può portare al vostro team.