Drug test è un requisito comune pre-occupazione in tutto il paese, con molti stati che lo rende obbligatorio per una vasta gamma di posti di lavoro—sia professionale e colletti blu. Fin dal loro inizio durante l’amministrazione Reagan, test antidroga sul posto di lavoro hanno numerato nelle decine di milioni.

La logica alla base di questo è che un ambiente di lavoro privo di droghe aiuta a garantire la sicurezza sul lavoro, favorisce la produttività e la conservazione del lavoro e protegge l’azienda da cause legali che possono derivare da azioni pericolose o negligenti di un dipendente. Il test antidroga riduce in ultima analisi i costi: i datori di lavoro spendono circa billion 740 miliardi all’anno a causa dell’assenteismo, della perdita di produttività e dell’aumento dei costi sanitari associati all’uso di droghe dei loro dipendenti.

Il test antidroga può anche essere un requisito per i dipendenti che stanno tornando al lavoro dopo un periodo di assenza o infortunio. Una certificazione di ritorno al lavoro è altamente subordinata alle condizioni di un dipendente per superare il test antidroga. Allo stesso modo, per molti datori di lavoro, un’offerta di lavoro è considerato solo dopo aver accertato che un candidato di lavoro è privo di droga.

Approfondiamo i test antidroga, in particolare quali farmaci specifici sono comunemente testati e quali sono i risultati, e scopriamo dove trovare test antidroga di alta qualità a Grand Junction, in Colorado.

Per quali farmaci specifici vengono testati?

Ci sono molti modi per testare un dipendente con una vasta gamma di sostanze illegali. I test vengono eseguiti ottenendo campioni di capelli, sangue, saliva o urina.

I test antidroga cercano la presenza di sostanze illegali, come le seguenti:

• Allucinogeni, come LSD
• Marijuana
• Metanfetamina
• Oppiacei (eroina, codeina, fentanil, morfina, ossicodone, ecc.)
• Steroidi

Cosa significano i miei risultati dei test?

I risultati dei test di droga e alcol si dividono in tre categorie:

• Positivo– ciò significa che è stata rilevata una concentrazione specifica di una prescrizione o di una sostanza farmaceutica illegale.

Con un risultato positivo del test, si potrebbe desiderare di perseguire un test retake, anche se questo non garantisce che il datore di lavoro si prenderà in considerazione per il lavoro. I risultati positivi dei test non vengono in genere trasmessi ai datori di lavoro subito, fino a quando non viene eseguita la conferma della presenza della sostanza/e in questione—utilizzando uno strumento che separa le miscele chimiche (gascromatografia-spettrometria di massa).

Se un farmaco da prescrizione si presenta sul risultato del test di droga, essere sicuri di avere la documentazione dal vostro fornitore di spiegare perché avete bisogno di questo farmaco.

• Negativo– ciò significa che la concentrazione rilevata era inferiore a uno specifico livello di cut-off
• Inconcludente/non valido– ciò significa che il test non ha rilevato alcuna quantità di farmaci testati. Con un risultato inconcludente, il tuo datore di lavoro può scegliere di farti ripetere un test antidroga.

Test antidroga a Grand Junction, CO

At WorkPartners Occupational Health, è il nostro obiettivo fornire discreti test antidroga con risultati altamente accurati. Come tale, offriamo servizi di test anti-droga convenienti e computerizzati utilizzando la piattaforma Escrreen®. Questa sofisticata tecnologia di screening dei farmaci ci consente di elaborare in modo efficiente la raccolta di campioni per DOT physicals e test antidroga pre-impiego e produrre risultati rapidi. Se sei un datore di lavoro, la piattaforma eScreen® ti consente di prendere rapidamente decisioni di assunzione e offre ai candidati di prima scelta.

Per la routine pre-occupazione o DOT-richiesto test antidroga, siamo aperti Lunedi al Venerdì. Per ulteriori informazioni, telefonare al (970) 241-5585, o utilizzare il nostro modulo di richiesta appuntamento online.