La vita familiare sta cambiando, e così anche il ruolo delle madri e dei padri Poiché più madri sono entrate nella forza lavoro degli Stati Uniti negli ultimi decenni, la quota di famiglie con due genitori in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno è ora pari al 46%, rispetto al 31% del 1970. Allo stesso tempo, la quota con un padre che lavora a tempo pieno e una madre che non lavora fuori casa è diminuita considerevolmente; il 26% delle famiglie con due genitori oggi si adatta a questa descrizione, rispetto al 46% nel 1970, secondo una nuova analisi del Pew Research Center dei dati attuali dell’indagine sulla popolazione.

In termini economici, le famiglie con due genitori che lavorano a tempo pieno stanno meglio delle altre famiglie. Il reddito medio familiare per le famiglie con due genitori che lavorano a tempo pieno e almeno un bambino sotto i 18 anni a casa è di $102.400, rispetto a $84.000 per le famiglie in cui il padre lavora a tempo pieno e la madre lavora part time e $55.000 per le famiglie in cui il padre lavora a tempo pieno e la madre Ma come mostra un nuovo sondaggio del Pew Research Center, bilanciare lavoro e famiglia pone sfide per i genitori. In effetti, più della metà (56%) di tutti i genitori che lavorano afferma che questo equilibrio è difficile. Tra le madri che lavorano, in particolare, il 41% riferisce che essere un genitore ha reso più difficile per loro avanzare nella loro carriera; circa la metà di quella quota di padri che lavorano (20%) dice lo stesso.

L’indagine, condotta settembre. 15-Ott. 13, 2015, tra 1.807 genitori statunitensi con figli di età inferiore ai 18 anni, mostra anche che nelle famiglie con due genitori, le responsabilità genitoriali e familiari sono condivise più equamente quando sia la madre che il padre lavorano a tempo pieno rispetto a quando il padre è impiegato a tempo pieno e la madre è impiegata part time o non impiegata.1 Ma anche nelle famiglie in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno, molti dicono che una grande parte delle responsabilità genitoriali quotidiane ricade sulle madri.

Circa la metà (54%) dei genitori nelle famiglie in cui la madre e il padre al lavoro a tempo pieno dire che, nella loro famiglia, la madre fa di più quando si tratta di gestire i bambini, programmi e attività; il 47% anche dire che questo è il caso quando si tratta di prendersi cura dei bambini quando sono malati. Ma la maggior parte dei genitori in questo tipo di famiglia dice che la madre e il padre condividono i compiti allo stesso modo quando si tratta di faccende domestiche e responsabilità (59%), disciplinare (61%) e giocare o fare attività con i bambini (64%).

Nelle famiglie in cui il padre lavora a tempo pieno e la madre lavora part-time o per niente, la distribuzione del lavoro quando si tratta di assistenza all’infanzia e pulizie è meno equilibrata. Queste mamme assumono più della responsabilità per i compiti genitoriali e le faccende domestiche rispetto a quelli che lavorano a tempo pieno.

È importante notare, tuttavia, che c’è un significativo divario di genere nel modo in cui madri e padri descrivono la distribuzione del lavoro della loro famiglia. Le madri in famiglie con due genitori, indipendentemente dallo stato di lavoro, hanno maggiori probabilità di riferire che fanno di più su ciascuno degli elementi testati nel sondaggio rispetto ai padri a dire che il coniuge o il partner fa di più. Da parte loro, i padri sono generalmente più propensi delle madri a dire che queste responsabilità sono condivise circa allo stesso modo. Ad esempio, il 64% delle madri nelle famiglie con due genitori afferma di fare più del coniuge o del partner quando si tratta di gestire il programma e le attività dei propri figli. E mentre molti padri (53%) ammettono che la mamma nella loro famiglia fa più di questo di loro, i papà sono molto più propensi delle mamme a dire che questa responsabilità è condivisa allo stesso modo (41% vs. 31% delle mamme).

Mentre madri e padri offrono opinioni un po ‘ diverse sulla divisione del lavoro nella loro famiglia, c’è un accordo generale su chi nella loro famiglia è più focalizzato sul lavoro o sulla carriera. Ad esempio, nelle famiglie con due genitori in cui la madre e il padre lavorano a tempo pieno, il 62% afferma che entrambi sono ugualmente concentrati sul lavoro, mentre circa uno su cinque (22%) afferma che il padre è più concentrato e il 15% afferma che la madre lo è. Le differenze nelle risposte a questa domanda tra madri e padri in questo tipo di famiglia sono modeste.

Nelle famiglie in cui il padre lavora a tempo pieno e la madre lavora a tempo parziale, una maggioranza del 63%, tra cui il 71% dei padri e il 57% delle madri, afferma che, nella loro famiglia, il padre è più concentrato sul suo lavoro o carriera rispetto alla madre; circa un terzo (32%) afferma che entrambi sono ugualmente concentrati e il 4% afferma che la madre è più concentrata.

In tutte le famiglie con due genitori in cui entrambi i genitori sono occupati almeno a tempo parziale, il 59% afferma che il padre guadagna più della madre, il 17% afferma che la madre guadagna di più e il 23% afferma di guadagnare circa lo stesso. Forse non sorprende che l ‘ 83% dei genitori nelle famiglie in cui il padre è impiegato a tempo pieno e la madre è impiegata part time dicono che il padre guadagna di più, mentre il 3% dice che la madre fa e il 14% dice che guadagnano circa lo stesso. Eppure, anche nelle famiglie in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno, la metà dice che il padre è il primo percettore, mentre il 22% dice che la madre è e il 26% dice che guadagnano circa lo stesso importo.

Trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia è difficile, la maggior parte dei genitori dice

Per molti genitori che lavorano, bilanciare il loro lavoro e i loro obblighi familiari può essere una sfida. Tra tutti i genitori che lavorano con figli di età inferiore ai 18 anni, più della metà (56%) afferma che è difficile per loro bilanciare le responsabilità del loro lavoro con le responsabilità della loro famiglia, con il 14% che afferma che questo è molto difficile e il 42% dice che è un po ‘ difficile.

Le madri che lavorano (60%) hanno un po ‘ più probabilità dei padri (52%) di dire che è difficile per loro bilanciare lavoro e famiglia, e questo è particolarmente vero per le madri che lavorano a tempo pieno. Infatti, uno su cinque mamme che lavorano a tempo pieno dicono che bilanciare i due è molto difficile per loro, rispetto al 12% dei papà che lavorano a tempo pieno e all ‘ 11% delle mamme che lavorano part-time.2

C’è un significativo divario educativo nell’atteggiamento di bilanciamento tra lavoro e famiglia, con madri e padri istruiti all’università molto più propensi di quelli senza una laurea a dire che è difficile per loro bilanciare le responsabilità del loro lavoro e della loro famiglia. Tra le madri che lavorano con un diploma universitario o post-laurea, il 70% afferma che è difficile per loro bilanciare lavoro e vita familiare; il 52% delle madri senza una laurea dice lo stesso. Allo stesso modo, tra i padri che lavorano, il 61% dei laureati afferma che questo è difficile per loro, rispetto al 47% dei laureati non universitari. Queste differenze tengono anche quando si controlla per il fatto che i genitori con istruzione universitaria hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo pieno.

C’è anche un divario razziale in questi atteggiamenti. I genitori bianchi hanno più probabilità di quelli che non sono bianchi di dire che è difficile per loro bilanciare lavoro e famiglia.3 Circa sei su dieci (57%) padri bianchi di lavoro dicono che questo è il caso, rispetto al 44% dei padri non bianchi. Tra le mamme lavoratrici, il 65% di coloro che sono bianchi afferma che è difficile per loro bilanciare le responsabilità del loro lavoro con le responsabilità della loro famiglia; circa la metà (52%) delle madri lavoratrici non bianche dice lo stesso.

Per i genitori che lavorano, l’atteggiamento verso il bilanciamento del loro lavoro e della loro vita familiare è altamente correlato con le loro esperienze come genitori. Ad esempio, i genitori che dicono che è difficile per loro trovare il giusto equilibrio tra lavoro e famiglia sono molto meno probabili dei genitori che non riferiscono che essere un genitore è piacevole tutto il tempo (36% vs. 50%). E con un margine più stretto ma significativo, i genitori che lavorano che trovano difficile bilanciare lavoro e famiglia sono anche meno inclini di quelli che non dicono che essere un genitore è gratificante tutto il tempo (48% vs. 57%).

Nel complesso, relativamente pochi genitori che lavorano (9%) dicono che la genitorialità è stressante per loro tutto il tempo. Ma una quota significativa afferma che la genitorialità è stressante tutto o la maggior parte del tempo, e che il sentimento è molto più comune tra i genitori che affermano di avere difficoltà a bilanciare lavoro e vita familiare (32% rispetto al 15% di coloro che dicono che raggiungere un equilibrio vita-lavoro non è difficile per loro). Inoltre, quattro su dieci (39%) di coloro che dicono che è difficile per loro bilanciare le loro responsabilità sul lavoro e a casa trovano faticoso essere un genitore almeno la maggior parte del tempo; di coloro che dicono che non è difficile per loro trovare un equilibrio, 23% dice che essere un genitore è faticoso almeno la maggior parte del tempo.

Pochi dicono che essere un genitore che lavora interferisce con l’avanzamento di carriera

Mentre bilanciare lavoro e vita familiare può essere difficile per molti genitori che lavorano, l’indagine suggerisce che essere un genitore non interferisce necessariamente con l’avanzamento di carriera. Alla domanda se essere un genitore ha reso più difficile o più facile avanzare nel loro lavoro o carriera o se non ha avuto alcun impatto, una maggioranza (59%) dei genitori che lavorano dice che non ha fatto la differenza. Tre su dieci dicono di essere un genitore ha reso più difficile per loro di avanzare al lavoro, e uno su dieci dicono di essere un genitore ha reso più facile.

Questi numeri complessivi mascherano l’impatto sproporzionato che le donne dicono di essere un genitore che lavora ha sulle loro carriere. Le madri hanno il doppio delle probabilità dei padri di dire che essere un genitore che lavora ha reso più difficile per loro avanzare nel loro lavoro o carriera. Lo affermano circa quattro madri lavoratrici su dieci (41%), rispetto a due padri che lavorano su dieci. E le madri che lavorano part-time sono altrettanto probabile come quelli che lavorano a tempo pieno per dire essere una madre che lavora ha reso più difficile per loro di andare avanti nel loro lavoro.

Per le madri che lavorano che hanno un coniuge o un partner che è più concentrato sul suo lavoro di quanto non siano, essere un genitore che lavora può avere più un impatto sull’avanzamento di carriera. Circa la metà (48%) delle madri che lavorano che dicono che il loro coniuge o partner è più concentrato sul suo lavoro dicono anche essere un genitore ha reso più difficile per loro di andare avanti sul posto di lavoro. In confronto, 30% delle madri che dicono loro e il loro coniuge o partner sono ugualmente concentrati sulla loro carriera dicono di essere un genitore che lavora ha reso più difficile per loro di avanzare nel loro lavoro.

Quattro mamme che lavorano a tempo pieno su dieci si sentono sempre affrettate

La maggior parte dei genitori, tra cui almeno otto madri su dieci (86%) e padri (81%), dicono di sentirsi affrettate almeno a volte. Ma per molte madri che lavorano a tempo pieno, sentirsi affrettati è una realtà quasi costante. In effetti, quattro mamme su dieci che lavorano a tempo pieno dicono di sentirsi sempre affrettate, anche per fare le cose che devono fare; un ulteriore 50% dice che a volte si sentono affrettate e solo il 10% non si sente mai affrettato.

In confronto, circa tre madri su dieci che sono occupate a tempo parziale o non occupate affermano di sentirsi sempre affrettate (29% in ciascun gruppo). Ma mentre 61% delle mamme che sono impiegate part time dicono che a volte si sentono affrettate, meno di coloro che non sono impiegati (49%) si sentono allo stesso modo. A loro volta, le madri che non lavorano fuori casa hanno circa il doppio delle probabilità di quelle che dicono di non sentirsi mai affrettate.

Le mamme che lavorano a tempo pieno sono anche più propense delle madri che sono impiegate part time o non impiegate a dire che trascorrono troppo poco tempo con i loro figli e a dire che non hanno abbastanza tempo lontano dai loro figli per stare insieme con gli amici o perseguire hobby o interessi. E tra coloro che sono sposati o conviventi, le madri che lavorano a tempo pieno hanno più probabilità di altre mamme di dire che spendono troppo poco tempo con i loro partner.

Circa quattro madri su dieci (39%) che sono impiegate a tempo pieno dicono che trascorrono troppo poco tempo con i loro figli, mentre il 58% pensa di trascorrere la giusta quantità di tempo e solo il 3% dice che trascorrono troppo tempo Almeno sette madri su dieci che sono occupate part-time (77%) o non occupate (72%) dicono che trascorrono circa la giusta quantità di tempo con i loro figli, mentre il 18% e l ‘ 11%, rispettivamente, dicono che trascorrono troppo poco tempo. Circa una madre su sei (16%) che non lavora fuori casa dice di passare troppo tempo con i propri figli; meno (6%) di coloro che lavorano part time dicono lo stesso.

Tra coloro che sono sposati o conviventi, il 44% delle madri che lavorano a tempo pieno afferma di trascorrere troppo poco tempo con i loro partner, rispetto al 27% delle mamme che sono occupate part time e al 34% delle mamme che non sono occupate. Almeno la metà in ogni gruppo dicono che spendono la giusta quantità di tempo con i loro partner, mentre pochi dicono che spendono troppo tempo.

I padri che lavorano a tempo pieno non sono più propensi di quelli che lavorano a tempo parziale o non sono impiegati a dire che si sentono sempre affrettati (29% e 27%, rispettivamente).4 Ma i padri che sono impiegati a tempo pieno sono un po ‘ più probabilità di altri papà—e più probabilità di mamme che lavorano a tempo pieno-di dire che spendono troppo poco tempo con i loro figli. La metà dei papà che lavorano a tempo pieno dice questo, rispetto al 41% dei papà che sono impiegati part-time o non impiegati e al 39% delle mamme che lavorano a tempo pieno.

Quando si tratta di tempo libero, circa la metà o più di tutti i genitori—che siano impiegati a tempo pieno, part time o non impiegati—dicono che non ce n’è abbastanza. Le madri che lavorano a tempo pieno sono un po ‘ più propense rispetto ad altre madri a dire questo è il caso; circa sei su dieci (59%) affermano di non avere abbastanza tempo lontano dai loro figli per stare insieme con gli amici o per perseguire hobby e altri interessi, rispetto a circa la metà delle madri che sono occupate part time (48%) o non sono occupate (47%). Tra i padri, le stesse quote di coloro che lavorano a tempo pieno e coloro che lavorano part time o non sono occupati dicono di non avere abbastanza tempo libero lontano dai loro figli (53% ciascuno).

Chi fa di più?

La maggior parte dei genitori che sono sposati o che vivono con un partner con cui condividono almeno un figlio afferma che, nella loro famiglia, la madre fa più del padre quando si tratta di In particolare, circa sei su dieci (59%) affermano che la madre svolge un ruolo maggiore nella gestione degli orari e delle attività dei propri figli, mentre solo il 5% afferma che il padre fa di più e il 36% afferma che i genitori condividono ugualmente questa responsabilità.

Allo stesso modo, quando si tratta di prendersi cura di bambini malati, il 55% dei genitori sposati o conviventi afferma che la madre fa più del padre; solo il 4% afferma che il padre fa di più e il 41% afferma che entrambi i genitori condividono questo allo stesso modo.

Le madri tendono anche ad assumere più faccende domestiche e responsabilità; il 41% dei genitori sposati o conviventi dice che questo è il caso nelle loro famiglie, rispetto a solo l ‘ 8% che dice che il padre fa di più. La metà dice che loro e il loro partner condividono le faccende domestiche e le responsabilità allo stesso modo.

La divisione del lavoro tra madri e padri è più uniforme quando si tratta di disciplinare e giocare o fare attività con i bambini. Un quarto dei genitori sposati o conviventi afferma che la madre svolge un ruolo più disciplinario nelle loro famiglie, mentre il 15% afferma che il padre lo fa e il 59% afferma che entrambi condividono questo ruolo allo stesso modo. Circa il 27% afferma che la madre fa di più quando si tratta di giocare o fare attività con i propri figli; l ‘ 11% afferma che il padre fa di più e il 61% dice che entrambi giocano o fanno attività con i propri figli allo stesso modo.

Nelle famiglie in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno, madri e padri tendono a condividere alcune responsabilità in modo più equo. Ad esempio, circa sei genitori su dieci (59%) in queste famiglie dicono che questo è il caso quando si tratta di faccende domestiche e responsabilità. Tuttavia, circa tre su dieci (31%) affermano che la madre assume più di questo, mentre il 9% afferma che il padre lo fa. E mentre il 47% dei genitori in famiglie con due genitori in cui sia la madre che il padre lavorano a tempo pieno dicono che loro e il loro partner giocano un ruolo uguale quando si tratta di prendersi cura dei bambini malati, la stessa quota dice che la madre lo fa più del padre. Solo il 6% in questo tipo di famiglia dice che il padre fa di più.

I genitori nelle famiglie in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno riferiscono che le madri stanno facendo più dei padri quando si tratta di gestire gli orari e le attività dei loro figli. Circa il 54% afferma che la madre fa di più in questo settore, mentre il 6% afferma che il padre lo fa e il 39% afferma che i genitori condividono questa responsabilità allo stesso modo.

Forse non sorprende che nelle famiglie in cui il padre è occupato a tempo pieno e la madre non è occupata o è occupata a tempo parziale, le responsabilità di custodia dei bambini di solito ricadono sulla madre.

Ad esempio, circa due terzi dei genitori in queste famiglie dicono che la madre fa di più quando si tratta di gestire gli orari e le attività dei bambini (69%) e prendersi cura di loro quando sono malati (67%).

Le percezioni della divisione del lavoro variano in base al sesso

Le madri e i padri nelle famiglie con due genitori differiscono nelle loro percezioni di come dividono determinate responsabilità. Il divario è particolarmente pronunciato quando si tratta di faccende domestiche e responsabilità. La metà delle madri nelle famiglie con due genitori afferma di fare più dei loro partner in questo settore, rispetto al 32% dei padri che afferma che le loro mogli o partner fanno di più. I padri, da parte loro, sono più propensi a dire che loro e i loro partner condividono le faccende domestiche e le responsabilità allo stesso modo: più della metà (56%) afferma che è così, mentre il 46% delle madri è d’accordo.

Allo stesso modo, mentre circa sei madri su dieci affermano di fare più dei loro partner quando si tratta di gestire gli orari e le attività dei loro figli (64%) e prendersi cura dei loro figli quando sono malati (62%), meno padri concordano sul fatto che, nelle loro famiglie, le madri fanno di più in ciascuna di queste aree (53% e 47%, rispettivamente). Anche in queste aree, i padri hanno più probabilità delle madri di dire che loro e i loro partner condividono le responsabilità allo stesso modo.

A vari livelli, queste differenze di genere nella percezione di chi fa di più sono evidenti nelle famiglie con due genitori in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno, nonché nelle famiglie in cui il padre è occupato a tempo pieno e la madre è occupata a tempo parziale o non è occupata. Dove ci sono differenze, le madri sono più propensi a dire che fanno più di padri sono a dire che il loro partner fa di più, mentre i padri tendono a dire le responsabilità sono condivise circa ugualmente.

Concentrarsi sulla carriera e crescere una famiglia

Nelle famiglie in cui sia la madre e il padre stanno lavorando almeno part time, circa la metà (52%) dire che entrambi sono ugualmente concentrati sul loro lavoro o carriera. Dove c’è uno squilibrio, i genitori sono quasi tre volte più propensi a dire che il padre in famiglia è più concentrato sulla sua carriera che la madre è focalizzata sulla sua (35% vs. 13%).

Madri e padri in queste famiglie generalmente concordano su chi è più concentrato sul lavoro. Ad esempio, il 10% dei padri afferma che il coniuge o il partner è più focalizzato sul lavoro e il 34% afferma di essere più concentrato. Tra le madri, il 15% afferma di essere più concentrato sul lavoro, mentre il 35% afferma che lo è il coniuge o il partner.

Tra i genitori che lavorano a tempo pieno con un coniuge o un partner che lavora anche a tempo pieno, la maggior parte (62%) riferisce che mamma e papà sono ugualmente concentrati sulle loro carriere. Solo il 15% dei genitori di queste famiglie afferma che la madre è più concentrata sul suo lavoro e il 22% afferma che il padre è più concentrato sul suo lavoro.

La situazione è molto diversa nelle famiglie in cui il padre lavora a tempo pieno e la madre lavora a tempo parziale. La maggioranza dei genitori (63%) in queste famiglie (71% dei padri e 57% delle madri) afferma che il padre è più concentrato sul lavoro della madre, mentre il 32% afferma di essere ugualmente concentrato e solo il 4% afferma che la madre è più concentrata del padre.

Tra i padri nelle famiglie con due genitori, c’è un significativo divario razziale in termini di concentrazione che dicono di essere sul loro lavoro rispetto al coniuge o al partner. I padri bianchi (39%) sono molto più propensi dei padri non bianchi (19%) a dire che sono più concentrati sulla loro carriera rispetto al coniuge o al partner. Tra i padri non bianchi, una solida maggioranza (69%) afferma che loro e il loro coniuge o partner sono ugualmente concentrati sul loro lavoro, rispetto alla metà dei padri bianchi.

Chi guadagna di più nelle famiglie con due genitori?

Mentre la metà dei genitori che lavorano afferma che loro e i loro coniugi o partner sono ugualmente concentrati sulla loro carriera, lo stesso non vale quando si tratta di compensazione. Solo il 26% dei genitori nelle famiglie in cui entrambi i genitori lavorano a tempo pieno afferma che loro e i loro coniugi o partner guadagnano circa la stessa quantità di denaro. La metà dice che il padre fa di più, e il 22% dice che la madre fa di più.

Questi risultati sono paragonabili ai dati governativi che mostrano nel 52% delle coppie sposate in cui la madre e il padre hanno lavorato a tempo pieno, il padre ha guadagnato di più nel 2014. Nel 24% di queste famiglie la madre ha guadagnato di più, e nel restante 23% la madre e il padre hanno guadagnato circa lo stesso importo. I padri hanno guadagnato di più nella stragrande maggioranza delle famiglie (86%) in cui il padre lavorava a tempo pieno e la madre lavorava part-time.5

Nell’indagine Pew Research, tra le madri delle famiglie con due genitori, coloro che lavorano a tempo pieno (24%) hanno maggiori probabilità di coloro che lavorano a tempo parziale (4%) di dichiarare di guadagnare più del marito o del partner. Tuttavia, il 44% delle madri che lavorano a tempo pieno in famiglie con due genitori afferma che il coniuge o il partner guadagna più di loro; il 32% afferma di guadagnare circa lo stesso importo. Tra le mamme che lavorano part-time, il 78% afferma che il marito o il partner guadagna più di loro.

Allo stesso modo, le madri che lavorano con un’istruzione universitaria sono più propense di quelle che non hanno finito il college a dire che guadagnano il coniuge o il partner (23% vs. 8%). Circa la metà (51%) delle mamme che lavorano con istruzione universitaria afferma che il coniuge o il partner guadagna più di loro e il 25% afferma di guadagnare circa lo stesso importo.

Nelle famiglie in cui i genitori riferiscono di essere ugualmente concentrati sulla loro carriera, la metà (50%) afferma che il padre guadagna più della madre. Circa il 18% afferma che la madre guadagna di più in quelle famiglie e il 30% afferma di guadagnare circa lo stesso importo. Nelle famiglie in cui il padre è più concentrato sulla sua carriera rispetto alla madre, l ‘ 84% afferma che il padre guadagna di più, il 5% afferma che la madre guadagna di più e il 10% afferma di guadagnare circa lo stesso importo. Nelle famiglie in cui la mamma è più concentrata sulla sua carriera di quanto il padre sia sulla sua, una pluralità (46%) afferma che la madre guadagna di più; tre su dieci in queste famiglie dicono che il padre guadagna di più e il 24% afferma di guadagnare circa lo stesso importo.