Tipi di retribuzione per malattia

Se si prende tempo fuori dal lavoro a causa di malattia, si potrebbe avere diritto alla retribuzione per malattia. Ci sono due tipi di retribuzione per malattia:

• retribuzione per malattia aziendale (chiamata anche retribuzione per malattia contrattuale o professionale)
• Retribuzione per malattia legale

Se il datore di lavoro gestisce il proprio regime di retribuzione per malattia, si tratta di un “regime di retribuzione per malattia aziendale” e si dovrebbe essere pagati ciò che si deve in base a tale. Se non hai diritto a nulla nell’ambito di uno schema aziendale, il tuo datore di lavoro dovrebbe comunque pagarti la paga legale per malattia (SSP) se sei idoneo.

• Contratti di lavoro

Retribuzione aziendale per malattia

Il datore di lavoro può offrire uno schema di retribuzione per malattia più generoso del minimo legale (SSP). Il tuo datore di lavoro può offrire qualsiasi schema che non scenda al di sotto del minimo legale.

I dettagli del diritto alla retribuzione per malattia aziendale dovrebbero essere inclusi nella dichiarazione scritta di assunzione, che dovrebbe essere fornita entro due mesi dall’inizio del lavoro. Se la tua azienda non offre uno schema, la dichiarazione scritta dovrebbe dirlo.

Un tipico sistema di retribuzione per malattia aziendale

I sistemi di retribuzione per malattia aziendale variano da datore di lavoro a datore di lavoro.

Un tipico regime di retribuzione per malattia di solito inizia dopo un periodo minimo di servizio, ad esempio un periodo di prova di tre mesi. Si sarebbe quindi ricevere la retribuzione normale durante qualsiasi periodo che si è fuori dal lavoro a causa di malattia, fino a un determinato numero di settimane. Dopo questo, è molto probabile che ricevere la metà-pay per un ulteriore periodo prima di qualsiasi congedo per malattia si prende diventa non pagato.

Prova di malattia richiesta dal tuo datore di lavoro

Il tuo datore di lavoro può stabilire come dovresti dire loro che sei malato, suonando prima di una certa ora del giorno, per esempio. Di solito si sarà in grado di autocertificare per 28 giorni di malattia (fino al 26 gennaio 2022); oltre a ciò è normalmente richiesta una nota di idoneità (nota del medico).

Discrezione del datore di lavoro

Il datore di lavoro può scegliere di fare un’eccezione e pagare la retribuzione per malattia anche se non si qualificano secondo le regole aziendali. Inoltre, alcuni schemi di retribuzione per malattia affermano che i pagamenti sono “a discrezione del datore di lavoro”, il che significa che il datore di lavoro può rifiutare il pagamento se ritiene che l’assenza sia ingiustificata.

Tuttavia, in tal modo devono assicurarsi che la loro decisione sia libera da discriminazioni (cioè, non stanno favorendo una categoria di dipendenti rispetto a un’altra quando sono tenuti a non farlo).

• Introduzione alla discriminazione

Se il datore di lavoro ha scelto di pagare una retribuzione discrezionale per malattia in passato, ciò non significa automaticamente che debbano farlo in futuro. Tuttavia, a volte è possibile che un accordo discrezionale diventi parte del contratto attraverso “abitudine e pratica”.

Retribuzione per malattia statutaria

Se non si dispone di uno schema aziendale, verrà pagata la retribuzione per malattia statutaria (SSP) dal datore di lavoro, a condizione che si qualifichi.

Per le modifiche alla retribuzione legale per l’autoisolamento del coronavirus (COVID-19) vedere la retribuzione legale per malattia.

Ottieni SSP per i giorni che normalmente avresti lavorato. Non è pagato per i primi tre giorni sei fuori, a meno che non sei stato pagato SSP entro le ultime otto settimane e sono ammissibili per esso di nuovo.

• Retribuzione legale per malattia
• Retribuzione legale per malattia (Gov.uk sito web)

Malattia correlata al lavoro

L’importo della retribuzione per malattia che si ottiene di solito non è influenzato dalla causa della malattia. Il datore di lavoro può avere un regime speciale in atto per gli infortuni sul lavoro-verificare con loro per i dettagli.

Se il tuo datore di lavoro è responsabile della tua incapacità, hai il diritto legale di presentare un reclamo per lesioni personali. Questo vale sia per un infortunio fisico subito sul lavoro o un infortunio psicologico, come lo stress. Dovresti parlare con un avvocato o un rappresentante sindacale se stai considerando questo.

• Stress sul posto di lavoro
• Incidenti sul posto di lavoro

Tempo libero per prendersi cura di un malato a carico

Si può prendere tempo libero per prendersi cura di un malato a carico. Tuttavia, il vostro datore di lavoro non deve pagare per questa volta a meno che il contratto dice che devono.

• Ferie per persone a carico (congedo compassionevole)

Come il tempo libero malato influisce sul tuo diritto alle vacanze

Se sei in congedo per malattia puoi normalmente accumulare quattro settimane di ferie pagate, come qualsiasi altro dipendente. Il diritto alle ferie statutarie è accumulato (accumulato) mentre un dipendente è fuori dal lavoro malato (non importa quanto tempo sono fuori).

Qualsiasi diritto di vacanza legale che non viene utilizzato a causa di malattia può essere riportato nel prossimo anno di congedo. Se un dipendente è malato poco prima o durante le vacanze, può invece prenderlo come congedo per malattia.

Un dipendente può chiedere di prendere la loro vacanza pagata per il tempo che sono fuori dal lavoro malato. Potrebbero farlo se non si qualificano per la paga per malattia, per esempio. Qualsiasi regola sul congedo per malattia si applicherà ancora.

• Diritti per le vacanze

Cosa fare in caso di problemi

Se non siete sicuri di nulla sulla retribuzione per malattia, parlate prima con il vostro datore di lavoro.

Se hai problemi a ricevere la tua paga per malattia:

• controlla il tuo contratto per scoprire quanto dovresti ottenere
• chiedi al tuo datore di lavoro se c’è stato un problema nel pagare la tua paga per malattia
• scopri i tuoi diritti per la retribuzione legale per malattia

Se non sei d’accordo con la decisione del tuo datore di lavoro sulla SSP, chiedi loro di scrivere (HMRC) ufficio può decidere la questione. Se il vostro datore di lavoro si rifiuta di pagare si paga per malattia sei dovuto, questo è classificato come una ‘detrazione illegale dai salari’.

• Essere pagati e buste paga
• Come risolvere un problema sul lavoro

Dove trovare aiuto

Consigli NI offre una consulenza gratuita e imparziale.

Se sei un membro di un sindacato, sarai anche in grado di ottenere consigli e supporto da loro.

• Introduzione ai sindacati

Link utili

• Coronavirus (COVID-19) e benefici