Se gestisci un’attività nei Paesi Bassi e assumi personale, devi rispettare le norme di legge in materia di diritti alle vacanze (in olandese). Ciò vale anche se la tua azienda ha la sua sede legale al di fuori dei Paesi Bassi e impieghi lavoratori nei Paesi Bassi. Questi regolamenti stabiliscono che i dipendenti hanno diritto a un numero minimo di giorni di ferie retribuite. Questo significa che devi continuare a pagare i dipendenti durante il loro congedo.

Quanti giorni di vacanza dai ai dipendenti?

Il numero legale di ore di congedo all’anno è almeno 4 volte il numero di ore lavorative settimanali. Un dipendente lavora 40 ore a settimana? Hanno diritto a 4×40=160 ore di congedo. In caso di lavoro a tempo parziale, il numero di ore di congedo è calcolato proporzionalmente.

Coronavirus: nessuna vacanza obbligatoria

Non puoi costringere i tuoi dipendenti a prendere vacanze (in eccesso) se hai meno o nessun lavoro per loro a causa del coronavirus. Si può chiedere ai vostri dipendenti di prendere congedo. Devi pagare i tuoi dipendenti le loro ore fisse.

Non puoi trattenere l’indennità di vacanza per pagare gli stipendi, a meno che tu e i tuoi dipendenti non accettiate questo come parte di un piano di sopravvivenza per la tua attività. In caso di problemi di pagamento, si può pagare una volta l’indennità di vacanza in un secondo momento o in rate. I tuoi dipendenti devono accettare questo.

Vacanze legali

È necessario consentire ai dipendenti di prendere le loro vacanze legali ogni anno. Possono scegliere di trascorrere le vacanze entro 6 mesi dalla fine dell’anno. I giorni di vacanza maturati nel 2020 non possono quindi essere presi dopo il 1o luglio 2021 . Dopo di ciò, decadranno. Tuttavia, il periodo di 6 mesi non si applica ai dipendenti che sono stati ragionevolmente in grado di prendere vacanza. Lei e il suo / i dipendente / i possono, in consultazione congiunta, decidere di prolungare il periodo secondo il contratto collettivo di lavoro (CAO) (con un massimo di 5 anni).

Giorni festivi

I Paesi Bassi hanno un certo numero di giorni festivi ufficiali (in olandese). Non vi è alcun obbligo legale di lasciare i dipendenti nei giorni festivi. Il contratto collettivo di lavoro del settore (CAO) o il contratto di lavoro determina se i dipendenti possono avere un giorno libero nei giorni festivi.

Il CAO del tuo settore può affermare che una festa pubblica cristiana può essere sostituita da una festa religiosa alternativa. Questi includono per esempio la festa di Eid Al-Fitr alla fine del Ramadan o Chanukah.

I giorni festivi nei Paesi Bassi sono:

• capodanno
• venerdì
• Pasqua
• lunedì di Pasqua
• Re Giornata (27 aprile)
• Giorno della Liberazione (5 Maggio, vedi anche sotto)
• Giorno dell’Ascensione
• domenica di Pentecoste
• lunedì di Pentecoste
• Natale
• stefano

Giorno della Liberazione (5 Maggio)

anche se il 5 Maggio è un giorno festivo, molti contratti collettivi di lavoro (CAOs) di stabilire che il 5 Maggio è un giorno di riposo solo una volta ogni cinque anni (ad esempio, 2020, 2025, 2030 et cetera). Siete voi a decidere se i vostri dipendenti hanno un giorno di riposo il 5 maggio se il CAO non contiene termini su questo argomento o se non c’è CAO per il vostro settore.