Georgia i datori di lavoro potrebbero subire un colpo di frusta dagli ultimi aggiornamenti alle norme e ai regolamenti sulla disoccupazione parziale dello stato sulla scia della pandemia di COVID-19. Più di recente, il Dipartimento del Lavoro della Georgia (GDOL) ha modificato il suo modulo di avviso di separazione. Questo è un altro aggiornamento di una lunga serie di notevoli cambiamenti alla disoccupazione dello stato e alle regole e ai regolamenti sulla disoccupazione parziale nel mondo post-pandemico.

Il GDOL ha rilasciato l’ultima versione del suo modulo di avviso di separazione individuale DOL-800, che è entrato in vigore il 21 luglio 2021. Georgia i datori di lavoro devono completare questo avviso di separazione per ogni dipendente che è separato per qualsiasi motivo(tranne quando almeno 25 dipendenti lasciano allo stesso tempo per lo stesso motivo, quindi il modulo di separazione di massa snella DOL-402 e DOL-402 (a) forme devono essere completati). I datori di lavoro sono tenuti a presentare tempestivamente il modulo di separazione completato per un dipendente in partenza al momento della separazione (o entro 48 ore successive) ai sensi della legge sulla sicurezza del lavoro Georgia Rules 300-2-7-.06.

Il modulo modificato include informazioni sulla potenziale ammissibilità di un beneficiario per le indennità di disoccupazione e su come presentare un reclamo. Anche se questo emendamento può sembrare minore, è destinato a rendere più facile per i datori di lavoro a rispettare l’aiuto Coronavirus, Soccorso e sicurezza economica (CARES) Continued Assistance Act del 2020, che richiede ai datori di lavoro di rivelare la disponibilità di assicurazione contro la disoccupazione per ogni dipendente separato al momento della separazione.

La mancata compilazione del modulo DOL-800 può comportare penalità. In pratica, tuttavia, il GDOL non ha finora inflitto tali sanzioni. Piuttosto, è più probabile che i dipendenti separati raccoglieranno le indennità di disoccupazione quando altrimenti potrebbero non essere ammissibili.

Questo ultimo sviluppo è solo un esempio di come il GDOL abbia significativamente modificato i requisiti di disoccupazione e sussidi di disoccupazione parziali dello stato nel mondo post-COVID-19. Nel 2020, dopo l’inizio della crisi COVID-19, i datori di lavoro sono stati affermativamente tenuti a presentare per conto dei loro dipendenti indennità di disoccupazione, anche se il dipendente era solo parzialmente disoccupato (ad esempio, in licenza o orario di lavoro ridotto). Questo requisito era senza precedenti e gravoso per alcuni datori di lavoro della Georgia. Ma, il 31 dicembre 2020, questo requisito è scaduto, alleviando i datori di lavoro della Georgia dall’obbligo affermativo di presentare richieste di sussidi di disoccupazione per conto dei propri dipendenti.

Nel giugno 2021 si sono verificati altri tre cambiamenti. In primo luogo, la Georgia ha interrotto la sua partecipazione a quattro programmi federali di disoccupazione promulgati attraverso il CARES Act e l’American Rescue Plan Act, tra cui Pandemic Unemployment Assistance, Pandemic Emergency Unemployment Compensation, Federal Pandemic Unemployment Compensation e Mixed Earner Unemployment Compensation. Mentre questi programmi in gran parte non hanno influenzato direttamente i datori di lavoro, il ritiro anticipato della Georgia da loro si spera di influenzare positivamente una carenza di manodopera senza precedenti in molti settori.

In secondo luogo, la Georgia ha ripreso il requisito che i datori di lavoro contributivi (quelli che pagano le prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione attraverso pagamenti fiscali trimestrali) paghino le spese per le indennità di disoccupazione per le richieste presentate per gli individui, indipendentemente dal motivo della disoccupazione.

In terzo luogo, il GDOL ha emanato la regola dei reclami parziali presentati dal datore di lavoro, regola 300-2-4.09. In base a questa regola, i datori di lavoro non sono più obbligati a presentare domande di disoccupazione parziali per gli individui che sono disoccupati per più di sei settimane consecutive. Il GDOL sta quindi incoraggiando i datori di lavoro a convertire eventuali crediti parziali in crediti individuali in modo che questi dipendenti possano ricevere i benefici di cui hanno bisogno.

Gli avvocati di Jackson Lewis sono a disposizione per rispondere alle richieste riguardanti questi e altri sviluppi sul posto di lavoro.