La tua condotta

Se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato a causa della tua condotta, di solito significa che hai infranto uno o più dei termini del tuo impiego. Biru:

• lavoro continuamente mancante
• scarsa disciplina
• abuso di droghe o alcol
• furto o disonestà

Il tuo datore di lavoro dovrebbe seguire una procedura disciplinare equa prima di licenziarti per cattiva condotta.

• Licenziamento ingiusto
• Procedure disciplinari

La tua capacità di svolgere il tuo lavoro

Se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato per le tue capacità, potrebbe significare che non stai eseguendo lo standard richiesto o che non puoi fare il tuo lavoro correttamente. Biru:

• non sei stato in grado di tenere il passo con i cambiamenti tecnologici nel tuo lavoro
• non puoi andare d’accordo con i tuoi colleghi
• la malattia a lungo termine o persistente ti rende impossibile svolgere il tuo lavoro

Il tuo datore di lavoro dovrebbe assicurarsi di ricevere una formazione adeguata per svolgere il tuo lavoro. Se si sta eseguendo male, di solito si dovrebbe essere avvertito che il vostro lavoro non è soddisfacente ed essere data la possibilità di migliorare prima di qualsiasi azione è presa.

Malattia

Se sei persistentemente malato o malato a lungo termine, il tuo datore di lavoro dovrebbe normalmente esaminare qualsiasi alternativa prima di decidere di licenziarti. Ad esempio, potrebbero dover considerare se il lavoro stesso ti sta facendo ammalare e deve essere cambiato.

Puoi ancora essere licenziato se sei malato.

Normalmente ci si aspetta che il datore di lavoro conceda un ragionevole lasso di tempo per riprendersi dalla malattia. L’importo effettivo dipenderà da cose come:

• quanto tempo ci vorrà per recuperare
• come è certo che sarà possibile recuperare (con alcune malattie, come le ossa rotte, è chiaro quanto tempo ci vorrà, ma con un qualcosa, come lo stress può essere incerto)
• come è facile ottenere la copertura per il vostro lavoro
• se il vostro lavoro può essere tenuta aperta

Se si dispone di una disabilità (che possono includere malattia a lungo termine), il datore di lavoro ha l’obbligo giuridico di cercare di trovare un modo per aggirare il problema. Essi devono fare ‘adeguamenti ragionevoli’ a come e / o dove si lavora. Licenziamento a causa di una disabilità può essere una discriminazione illegale.

• Employment support information

Ridondanza

La ridondanza è il licenziamento dal tuo lavoro, causato dal tuo datore di lavoro che ha bisogno di ridurre la forza lavoro. I motivi potrebbero includere:

• la nuova tecnologia o un nuovo sistema ha reso inutile il tuo lavoro
• il lavoro per cui sei stato assunto non esiste più
• la necessità di tagliare i costi significa che il numero di dipendenti deve essere ridotto
• l’azienda sta chiudendo o si sta spostando

Se sei licenziato, il tuo datore di lavoro certo che sei trattato abbastanza.

• Ridondanza: il tuo diritto alla consultazione
• Delocalizzazione del lavoro
• I tuoi diritti se il tuo datore di lavoro è insolvente

Una restrizione statutaria

Il tuo datore di lavoro può licenziarti se continuare ad occuparti violerebbe la legge, ad esempio se sei un conducente e perdi la patente di guida. Il tuo datore di lavoro dovrebbe cercare di trovare altro lavoro adatto per te prima di scegliere di licenziarti.

Qualche altra ragione sostanziale

‘Qualche altra ragione sostanziale’ si applica a una situazione in cui il tuo datore di lavoro ha una ragione schiacciante per cui devi essere licenziato. Ci si aspetterebbe di guardare eventuali alternative prima di scegliere di licenziarti. I motivi che sono precedentemente rientrati in questa categoria includono:

• reclusione
• un irrisolvibile scontro di personalità tra voi e un collega
• se l’attività si sposta in un’altra posizione, o se è assunto, e non è possibile servirsi di voi a causa di problemi economici, ragioni tecniche o organizzative,
• irragionevolmente rifiutato di accettare una riorganizzazione aziendale, che cambia la tua occupazione termini

Si può essere destituito solo a causa della vostra età, se questo può essere oggettivamente giustificata. Tali casi di pensionamento obbligatorio possono essere considerati dai tribunali del lavoro alla voce “qualche altra ragione sostanziale”.

• Discriminazione in base all’età
• Delocalizzazione del lavoro
• Modifiche delle condizioni di lavoro
• Protezione dell’occupazione durante i trasferimenti e le acquisizioni di imprese

Dove è possibile ottenere aiuto

L’Agenzia per i rapporti di lavoro offre una consulenza gratuita, riservata e imparziale su tutte le questioni relative ai diritti di lavoro.

Advice NI offre una consulenza gratuita e imparziale.

Se sei un membro di un sindacato, puoi ottenere aiuto, consigli e supporto da loro.

• Introduzione ai sindacati

link Più utili

• Come risolvere un problema di lavoro
• procedure di Rimostranza
• Tribunali (Tribunali e la Fiera Agenzia per il lavoro sito web)
• Ridondanza: le opzioni (nibusinessinfo.co.regno unito sito web)