Prima della sua inaugurazione, Donald Trump ha detto che ci sarebbero “conseguenze” per le aziende che hanno spedito posti di lavoro americani all’estero. I dipendenti licenziati di recente di IBM, GE e Microsoft potrebbero chiedersi quali siano queste conseguenze.
Ciascuna di queste tre società ha annunciato nel 2017 che avrebbero offshoring posti di lavoro. E sono tutt’altro che soli. Uno sguardo ai dati del Dipartimento del Lavoro rivela che più di 125.000 americani avevano diritto all’assistenza per la formazione professionale in 2016 perché hanno perso il lavoro a un lavoratore all’estero o sono stati altrimenti spostati a causa del commercio globale.
Alcuni di questi posti di lavoro alla fine tornano negli Stati Uniti Nel 2016, il paese ha riportato più posti di lavoro manifatturieri dall’estero di quelli inviati all’estero, secondo l’iniziativa Reshoring. Ma altri non tornano mai, lasciando i lavoratori e le loro comunità alle prese con le ricadute.
Quali aziende sono colpevoli di esportare posti di lavoro americani? Qui ci sono 15 aziende, grandi e piccole, che hanno recentemente deciso di tagliare i costi tagliando posti di lavoro americani e l’invio del lavoro all’estero.

Vettore

Nel dicembre 2016, Donald Trump ha affermato di aver impedito a Carrier di inviare più di 1.000 posti di lavoro in Messico. Il salvataggio di alto profilo fatto per una buona stampa, ma c’era una brutta verità in agguato dietro l’hype. Per uno, il numero effettivo di posti di lavoro salvati dalla delocalizzazione era più vicino a 800. Inoltre, alcuni posti di lavoro erano ancora persi. Carrier, una filiale di United Technologies, è andato avanti nel 2017 con l’intenzione di inviare centinaia di altri posti di lavoro nello stabilimento dell’Indiana in Messico.
I posti di lavoro persi a Carrier sono solo una frazione delle più di 5.000 posizioni capogruppo United Technologies ha inviato all’estero negli ultimi due decenni, secondo un rapporto di Public Citizen, anche se la società è stato assegnato circa billion 6,5 miliardi di contratti governativi nel 2016.
Successivo: I lavori dei colletti blu non sono gli unici che vanno all’estero.

Morgan Stanley

I lavori in fabbrica non sono gli unici che le aziende inviano all’estero. Anche i colletti bianchi sono a rischio. Nel 2016, Morgan Stanley ha dichiarato che prevede di risparmiare fino a billion 1 miliardo attraverso una combinazione di tecnologia e lavori di delocalizzazione verso città a basso costo, come Mumbai e Budapest, secondo quanto riportato da Reuters. Non sono l’unica banca che cerca di spostare il lavoro all’estero. UBS e Goldman Sachs stavano tramando mosse simili.
Successivo: Et tu, Big Blue?

IBM

IBM sta parlando fuori entrambi i lati della sua bocca, almeno secondo i critici. Alla fine del 2016, la società ha promesso di assumere circa 25.000 lavoratori in più negli Stati Uniti, ma allo stesso tempo, stava anche licenziando le persone e spedendo i loro posti di lavoro all’estero, ha riferito Bloomberg. Negli ultimi anni, centinaia di dipendenti IBM sono stati licenziati perché i loro posti di lavoro si sono spostati in paesi, tra cui Costa Rica, Egitto, Argentina e Brasile, secondo il database di assistenza all’adeguamento commerciale di Public Citizen.
Successivo: Offshoring home improvement

Lowe’s

Le persone che ci lavorano sono particolarmente vulnerabili alla delocalizzazione, come hanno scoperto centinaia di dipendenti della catena di miglioramento domestico Lowe’s. La società, che ha sede a Mooresville, nella Carolina del Nord, ha licenziato circa 125 lavoratori tecnologici a giugno 2017, ha riferito the Charlotte Observer. La maggior parte di quei lavori sarebbe invece fatto da lavoratori a Bangalore. Era solo l’ultimo di un giro di licenziamenti per l’azienda, che aveva già recentemente lasciato andare centinaia di persone nella sua sede aziendale.
Successivo: Anche i dipendenti universitari non sono immuni dalla delocalizzazione.

Università di California, San Francisco

le Grandi aziende sono state offshoring lavoratori per anni, ma ora anche le scuole sono sempre in sul taglio dei costi d’azione. Nel 2016, circa 80 lavoratori tecnologici dell’Università della California, San Francisco, hanno appreso che avrebbero perso il lavoro per i lavoratori in India, ha riferito Mercury News. Come spesso accade nei casi di delocalizzazione, ai lavoratori licenziati è stato chiesto di formare le loro sostituzioni più economiche prima di essere mostrati alla porta.
Successivo: Potresti essere sorpreso di scoprire dove GE sta spostando alcuni lavori di fabbrica.

GE

Quando i lavori si spostano all’estero, le persone spesso immaginano di andare in una fabbrica in Messico o in un call center in India. Ma quelli non sono gli unici paesi in cui le aziende inviano lavoro. In 2017, i dipendenti di uno stabilimento GE di Waukesha, nel Wisconsin, hanno appreso che la loro fabbrica sarebbe stata chiusa e sarebbero presto disoccupati. Dove andavano i lavori? Appena oltre il confine con il Canada. Il vicino di casa americano a nord ha attirato GE con incentives 2 miliardi di incentivi, ha riferito la CNN.
Successivo: Questa società non farà più i suoi cofanetti negli Stati Uniti

Batesville Cofanetto Società

Anche l’industria funeraria non è immune dalla pressione per tagliare i costi e offshore. Nel novembre 2016, i lavoratori 200 della Batesville Scrigno Company di Batesville, Mississippi, hanno appreso che sarebbero rimasti senza lavoro quando la fabbrica dell’azienda ha chiuso i battenti per sempre. I cofanetti in legno precedentemente realizzati negli Stati Uniti saranno ora assemblati a Chihuahua, in Messico.
Successivo: Una società di servizi cerca di tagliare i costi.

PG & E

California utility company Pacific Gas & Electric prevede di inviare 70 posti di lavoro IT in India, dove il lavoro può essere fatto più conveniente che negli Stati Uniti, NPR riportato nel 2017. PG& E ha anche chiesto ai lavoratori presto disoccupati di formare i loro sostituti. Come spesso accade in altre aziende, alcuni lavoratori stranieri con visti H1-B vengono negli Stati Uniti per imparare le corde, quindi tornano nel loro paese d’origine per formare il resto dei lavoratori, ha spiegato NPR.
Successivo: Chi fa il tuo Oreos?

Mondelez Internazionale

I tuoi Oreo potrebbero essere deliziosi, ma potrebbero non essere prodotti negli Stati Uniti Nel 2016, Mondelez International, con sede in Illinois, ha annunciato che avrebbe spostato la produzione di biscotti Oreo da una fabbrica nella zona di Chicago a una a Salinas, in Messico. La metà degli occupati nello stabilimento — 600 persone — perderebbe il posto di lavoro. (Altre fabbriche statunitensi nel New Jersey, Virginia e Oregon producono ancora Oreo.) Nel 2015, l’azienda-che produce anche prodotti come Triscuits, Ritz Crackers e Chips Ahoy! – ha annunciato che avrebbe esternalizzato molti lavori di colletti bianchi presso la sua sede agli appaltatori all’estero, ha riferito Crain’s Chicago Business.
Successivo: Un sindacato ha combattuto questa azienda per offshoring.

A &T

A volte, i dipendenti non prendono minacce per spostare i loro posti di lavoro in mare aperto seduti. Nel mese di marzo, i lavoratori di comunicazione d’America e AT&T ha colpito un accordo che comprendeva una promessa di riportare 3.000 posti di lavoro di call center che erano stati precedentemente spostati all’estero, Fortune ha riferito. Ma quell’accordo riguardava solo i lavoratori in alcuni stati del sud, e le due parti sono ancora in difficili negoziati altrove. A maggio, alcuni lavoratori sono andati in sciopero di tre giorni per protestare contro l’outsourcing. Il sindacato sostiene che la società aveva spostato 12.000 posti di lavoro di call center in paesi tra cui Messico, Repubblica Dominicana e Filippine dal 2011.
Successivo: Un altro gigante delle telecomunicazioni affronta polemiche sul lavoro all’estero.

Verizon

AT & T non è l’unica società di telecomunicazioni che ha combattuto i suoi lavoratori per offshoring. Nel 2016, 36.000 lavoratori Verizon è andato in sciopero per sei settimane. Uno dei punti fermi nelle trattative contrattuali tra i membri del sindacato e la società era la questione dei posti di lavoro che si trasferivano all’estero. I lavoratori delle comunicazioni dell’America hanno detto che la società nascondeva l’entità della sua delocalizzazione e che i lavoratori dei call center nelle Filippine stavano facendo solo $1,78 all’ora e talvolta erano costretti a fare gli straordinari senza pagare extra.
Successivo: Questa società tecnologica sta inviando lavori di produzione in Cina.

Microsoft

Nel 2015, Microsoft ha aperto una nuova fabbrica a Wilsonville, Oregon, dove ha pianificato di realizzare i suoi giganteschi computer Hub touchscreen. La struttura avrebbe dovuto annunciare una nuova era nella produzione tecnologica nazionale. Ma a luglio 2017, la società ha annunciato che stava chiudendo l’impianto. Più di 100 lavoratori e appaltatori perderanno il lavoro quando la produzione si sposterà in Cina.
Successivo: Trump non ha potuto salvare i posti di lavoro nella fabbrica Indiana di questa azienda.

Rexnord

Centinaia di lavoratori dell’Indiana hanno ottenuto un salvataggio dell’ultimo minuto quando Trump ha fatto pressione sul Vettore per non spostare tutta la produzione in Messico. Ma i lavoratori di un’altra fabbrica dell’Indiana non sono stati così fortunati. In 2016, Rexnord con sede nel Wisconsin ha dichiarato che avrebbe chiuso la sua fabbrica di cuscinetti a sfera a Indianapolis nell’estate 2017 e spostato la produzione in Messico. Trecento persone nella fabbrica, che si trova a circa un miglio dallo stabilimento Carrier, perderanno il lavoro. A dicembre, il presidente eletto ha sparato un tweet arrabbiato sulla situazione, ma non è stato sufficiente per salvare i posti di lavoro di Rexnord.
Successivo: La rete home-shopping che ha inviato posti di lavoro in Polonia

QVC

Nel 2016, QVC ha annunciato che avrebbe licenziato circa 100 persone presso la sua sede a West Chester, in Pennsylvania. La società intendeva spostare quei posti di lavoro — così come dozzine nel Regno Unito, in Germania e in Italia — in Polonia. I lavoratori interessati erano in HR, IT, finanza, e ruoli legali, Philly Mag ha riferito.
Successivo: Questa società del Midwest ha spostato i lavori di fabbrica in Messico.

Illinois Strumento funziona

Illinois Tool Works impiegava 60 persone per realizzare prodotti di filtrazione in una fabbrica di Mazon, Illinois. Non piu’. Nel 2016, la società ha annunciato la chiusura della struttura. I lavori spostati oltre il confine a Ciudad Juarez, secondo Bloomberg. I salari medi negli Stati Uniti sono quasi quattro volte quello che sono in Messico, dando alle aziende un grande incentivo a trasferirsi.