Qual è la differenza tra un leader nato e un leader fatto?
I leader sono nati o formati?
La formazione alla leadership per i manager può creare leader migliori?
Anche se alcune persone possono già possedere molte delle competenze e qualità che fanno un grande leader, possono sempre crescere e affinare la loro capacità di leadership. E solo perché qualcuno non sembra essere un leader esteriormente non significa che non possono sviluppare capacità di leadership attraverso un programma di formazione leader.
Le chiavi per una grande leadership nella tua azienda riguardano semplicemente fornire le opportunità e la formazione personalizzata per promuovere la crescita della leadership nei tuoi dipendenti.
Se vuoi sapere come si presenta un buon addestramento alla leadership o come diventare un buon leader, sei nel posto giusto.
Continua a leggere per imparare perché i grandi leader non sono nati e come iniziare a fornire la migliore formazione alla leadership ai tuoi dipendenti.
I leader sono nati o formati?
Per decenni, le persone hanno cercato di capire se i grandi leader nascono con innate capacità di leadership o se è possibile sviluppare le persone in leader. Recenti studi scientifici suggeriscono che la leadership è 30% genetica e 70% imparato. Questi risultati propongono che i leader sono fatti non nati.
In definitiva, la risposta è che entrambi sono veri: una persona può nascere con capacità di leadership naturali e qualcuno può imparare come essere un buon leader al lavoro. Indipendentemente dal fatto che qualcuno sia un “leader nato”, ognuno ha spazio per imparare nuove abilità e crescere nella competenza di leadership.
La capacità di formare i leader è un’ottima notizia per le organizzazioni. Non c’è bisogno di aspettare in giro per qualcuno con capacità di leadership naturali per arrivare—si può iniziare la formazione di grandi leader di oggi.
Inoltre, fornire formazione alla leadership ai tuoi dipendenti non li prepara solo per posizioni più senior, ma offre anche una serie di vantaggi come:
- Riduzione del fatturato dei dipendenti
- Aumento della fiducia dei leader
- Crescita dei ricavi a due cifre su base annua
- Aumento dei tassi di soddisfazione della formazione
Tuttavia, non è sufficiente sapere semplicemente che è possibile formare i leader e i vantaggi di una buona formazione alla leadership. È inoltre necessario sapere come formare i dipendenti e ciò che la formazione di leadership per i manager o altri dipendenti assomiglia.
La migliore formazione alla leadership per i manager
Quando si sceglie un programma di formazione alla leadership, si vuole garantire che sia efficace e fornisce il valore che ci si aspetta.
Ogni azienda sarà leggermente diversa e avrà bisogno di argomenti unici per i propri team specifici. Tuttavia, la migliore formazione alla leadership contiene alcuni elementi simili.
Qui ci sono tre cose da tenere a mente quando si sviluppa il programma di formazione di leadership.
Formazione orientata agli obiettivi
Prima di tutto, la tua formazione deve essere orientata agli obiettivi.
La tua azienda ha obiettivi e obiettivi che vuoi raggiungere, ma non puoi fare tutto da solo. Hai bisogno di altri leader nell’organizzazione che conoscono i tuoi obiettivi e come raggiungerli.
- Quali sono i tuoi obiettivi generali di business?
- I tuoi manager conoscono questi obiettivi?
- I tuoi manager sono attrezzati per indirizzare i loro team verso questi obiettivi?
I manager sono i tuoi stivali a terra. Sono loro che aiutano a guidare e dirigere team e dipendenti verso gli obiettivi dell’azienda. Vuoi che i tuoi manager conoscano gli obiettivi dell’azienda e si sentano sicuri di guidare gli altri nella giusta direzione.
Mentre crei un programma di formazione alla leadership, chiediti: “I dipendenti che seguono questa formazione lasceranno capire i nostri obiettivi e come raggiungerli?”
Contenuti avvincenti e coinvolgenti
Una volta che hai reso i tuoi obiettivi il punto focale della formazione, è il momento di pensare al contenuto effettivo della formazione. Una delle chiavi per una grande formazione alla leadership è il contenuto avvincente e coinvolgente.
In questi giorni, non è sufficiente fornire semplicemente informazioni sull’essere un leader. I dipendenti hanno bisogno di contenuti coinvolgenti e coinvolgenti. La gente non vuole sedersi in un seminario esteso, guardare ore di video noiosi, o leggere lunghi paragrafi di testo. È necessario fornire il contenuto della formazione in modo tale da favorire la fidelizzazione degli studenti.
Così, come si fa a coinvolgere i dipendenti, fornendo loro anche con contenuti di formazione di valore?
Devi essere creativo, personalizzare il tuo programma e potenzialmente investire in un LMS. Un LMS (o learning management system) è una piattaforma online che consente di distribuire contenuti di formazione personalizzati ai dipendenti in molte forme diverse. Alcuni dei modi in cui un LMS ti consentirà di coinvolgere i dipendenti includono:
- Video di microlearning
- Gamification
- Virtual instructor-led training (VILT)
L’utilizzo di varie modalità di contenuto offre ai dipendenti un nuovo modo di imparare. Queste modalità aiutano a promuovere il coinvolgimento e la fidelizzazione degli studenti.
Accessibilità remota
Infine, vuoi che i tuoi potenziali leader accedano rapidamente, facilmente e in remoto ai contenuti della formazione.
Il business è diventato sempre più remoto. Ma la formazione non ha bisogno di fermarsi o rallentare in un ambiente remoto.
Sopra, abbiamo menzionato che un LMS fornisce un modo eccellente per fornire contenuti di formazione coinvolgenti. È anche un ottimo modo per rendere il tuo allenamento accessibile a tutte le ore del giorno e da qualsiasi parte del mondo.
Anche se la tua azienda sta tornando presto in ufficio, non puoi trascurare il beneficio e il valore della capacità dei dipendenti di allenarsi continuamente. E se la vostra azienda è rimanere a distanza, allora avete bisogno di un modo per mantenere la formazione e lo sviluppo di leader al di fuori dell’ufficio.
Con un LMS, i leader possono accedere e impegnarsi in formazione in ufficio, nelle loro case, in uno spazio di coworking, o in qualsiasi punto intermedio.
Aiuto di esperti Per lo sviluppo di una buona formazione alla leadership
Grandi leader sono necessari per qualsiasi organizzazione che vuole far crescere il proprio business e raggiungere i propri obiettivi. E ogni azienda può avere grandi leader senza bisogno di uscire e assumere nuovi dipendenti di livello senior.
Molte persone pensano che ci sia una differenza tra un leader nato e un leader fatto. Alcune persone possono avere qualità di leadership naturali. Tuttavia, anche i leader più esperti hanno imparato le abilità lungo la strada e hanno ancora aree di miglioramento. Studi recenti suggeriscono anche che i leader sono fatti non nati.
Se i leader possono essere sviluppati e migliorare le loro capacità di leadership, è possibile iniziare a identificare e formare i leader oggi.
Le esigenze specifiche del programma di formazione possono differire da altre organizzazioni, ma i migliori corsi di leadership sono:
- Orientato agli obiettivi
- Avvincente e coinvolgente
- Accessibile in remoto
Vuoi che i tuoi manager e dipendenti sappiano come diventare un buon leader, quindi dai loro la formazione alla leadership di cui hanno bisogno.
Alla tecnologia Unboxed Training &, siamo specializzati in soluzioni di formazione alla leadership personalizzate e coinvolgenti. Ci prendiamo il tempo per capire voi, il vostro business, e le vostre esigenze. Poi, il nostro team si mette al lavoro creando un programma di formazione su misura che è rilevante e on-brand. Il risultato? Un programma di formazione che ti aiuta a sviluppare grandi leader all’interno della vostra organizzazione.
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