Paid “Infectious Disease emergency leave” added
Quello che è diventato noto come il governo dell’Ontario “paid sick leave plan”, Bill 284 (o il COVID-19 Putting Workers First Act) è stato approvato e ha ricevuto l’Assenso reale il 29 aprile 2021. I dipendenti sono ora ammissibili per pagato “infectious disease emergency leave” (o IDEL) sotto l’Ontario Employment Standards Act. Le nuove disposizioni prevedono ferie retribuite per diversi motivi legati alla COVID, tra cui ammalarsi di COVID.
Vengo pagato giorni di malattia in Ontario?
I dipendenti dell’Ontario possono ora accedere a tre giorni di malattia retribuiti (tecnicamente, giorni IDEL) se sono influenzati dalla COVID-19.
Posso beneficiare di giorni di malattia pagati in Ontario?
Un dipendente in Ontario si qualifica per un massimo di tre giorni di ferie retribuite se non svolgeranno le loro funzioni a causa di uno o più dei seguenti motivi:
- Il dipendente è sotto indagine medica, supervisione o trattamento relativo alla COVID-19.
- il”trattamento” include la ricezione di un vaccino COVID-19 e il recupero da QUALSIASI effetto indesiderato associato.
- Il dipendente agisce in conformità con la salute pubblica, l’ordine (che potrebbe includere la salute pubblica, ha ordinato l’arresto di un posto di lavoro a causa di un’epidemia di COVID-19)
- Il lavoratore è in quarantena o di isolamento (tra cui l’auto-isolamento) a causa COVID-19, come risultato di informazioni o indicazioni rilasciato al pubblico o ricevuti da un funzionario per la salute pubblica, un qualificato operatore sanitario, o dalla Telemedicina Ontario.
- Il dipendente è sotto una direzione data dal suo datore di lavoro in risposta a una preoccupazione del datore di lavoro che il dipendente possa esporre altre persone sul posto di lavoro a COVID.
- Il dipendente sta fornendo assistenza o supporto a un membro della famiglia designato perché:
- L’individuo è sotto indagine medica, supervisione o trattamento correlato alla COVID-19; o
- L’individuo è in quarantena o isolamento (incluso l’autoisolamento) a causa di COVID a seguito di informazioni o indicazioni rilasciate al pubblico o ricevute da un funzionario della sanità pubblica, un operatore sanitario qualificato o da Telehealth Ontario.
Tuttavia, prendere atto che in questi giorni non sono in aggiunta a qualsiasi congedo retribuito per il quale si ha diritto alle politiche attuali del datore di lavoro, se tale congedo è disponibile per i motivi sopra elencati.
Quanto posso ricevere?
Un dipendente può ricevere fino a $200 al giorno di ferie retribuite (meno se i salari regolari del dipendente sono inferiori a $200 al giorno, nel qual caso riceverai i tuoi salari regolari per il giorno).
Quanto tempo il mio datore di lavoro deve pagarmi?
In caso di assenze per malattia retribuite, il datore di lavoro deve fornire la retribuzione entro e non oltre il giorno di retribuzione per il periodo di retribuzione durante il quale si è scelto di prendere un giorno di ferie retribuite.
Che ruolo ha il WSIB?
Il datore di lavoro può essere in grado di richiedere il rimborso dal WSIB per il pagamento effettuato nell’ambito di questo programma di congedo per malattia (IDEL).
Quanto dureranno questi giorni di malattia retribuiti?
I giorni di malattia pagati in Ontario scadranno il 31 luglio 2022.
Il programma era originariamente impostato per terminare il 25 settembre 2021; tuttavia, la Provincia dell’Ontario ha esteso la data di scadenza al 31 dicembre 2021 in risposta alla variante Delta e alla quarta ondata. L’arrivo della variante COVID-19 Omicron e l’aumento del numero di nuovi casi in Ontario hanno spinto l’ultima estensione nel 2022.
Devo mostrare al mio datore di lavoro una nota del medico?
No, non dovrai fornire una nota del medico (o una nota malata) al tuo datore di lavoro per accedere a tre giorni di malattia retribuiti in Ontario.
Quali sono i miei altri diritti di congedo per malattia in Ontario?
Ogni lavoratore che è stato occupato per almeno due settimane ha diritto a un massimo di tre giorni di congedo per malattia non retribuito all’anno.
Qualcuno a cui è stato ordinato di auto-isolarsi non verrà licenziato per aver preso più di 3 giorni di malattia, poiché quel lavoratore potrebbe fare affidamento sul congedo di emergenza per malattie infettive, piuttosto che sui giorni di malattia. Il congedo è di durata indefinita. Eppure il lavoratore non sarebbe stato pagato. Inoltre, se un lavoratore ha bisogno di prendere tempo malato per motivi estranei alla Covid-19, allora la legge prevede solo 3 giorni di malattia.
Molti luoghi di lavoro offrono più di 3 giorni di congedo per malattia non retribuito, e alcuni di questi giorni saranno pagati, ma a meno che il datore di lavoro non abbia una tale politica malata, il Ministero del Lavoro, che è incaricato di far rispettare l’ESA, non può richiedere ai datori di lavoro di fornire più di quello che l’ESA fornisce.
La provincia ha anche adottato misure per proteggere i lavoratori, ad esempio creando il congedo di emergenza per malattie infettive.
Workplace Accommodation
Al di là di quanto previsto dall’ESA, dobbiamo ricordare che il Codice dei diritti umani dell’Ontario afferma che i datori di lavoro devono accogliere i dipendenti con disabilità fino al punto di indebite difficoltà. Ciò può significare che un datore di lavoro deve consentire a un lavoratore gravemente malato di stare lontano dal lavoro a causa di una malattia, a meno che ciò non causi al datore di lavoro indebite difficoltà. Detto questo, è responsabilità del dipendente dimostrare che la loro condizione sale al livello di una disabilità.
Non collegata all’ESA, l’assicurazione per l’occupazione prevede prestazioni di invalidità fino a 15 settimane per i lavoratori che non sono in grado di lavorare a causa di una disabilità. Molti datori di lavoro offrono anche prestazioni di invalidità a breve e lungo termine.
Timeline of events
29 aprile 2021
Bill 284, o il COVID-19 Putting Workers First Act, viene approvato in Ontario e riceve l’Assenso reale.
28 aprile 2021
Il ministro del lavoro dell’Ontario Monte McNaughton e il ministro delle finanze Peter Bethlenfalvy svelano un piano di congedo per malattia retribuito da $1.8 B per i lavoratori dell’Ontario. Il piano sarà gestito da WSIB, e comprende 3 giorni di malattia pagati per i lavoratori della provincia che sono affetti da COVID-19.
27 aprile 2021
Lunedì, un disegno di legge che proponeva 10 giorni di malattia pagati per i lavoratori in Ontario è stato votato al Queen’s Park. Il disegno di legge avrebbe modificato gli attuali standard di lavoro e ha permesso per giorni di malattia pagati per i lavoratori che soffrono di malattia, lesioni personali, un’emergenza medica, o questioni familiari urgenti.
22 aprile 2021
Il premier dell’Ontario Doug Ford ha annunciato che la provincia sta lavorando a un programma di assenze per malattia retribuite per fornire assistenza ai dipendenti che non possono lavorare a causa della COVID-19. Questo annuncio arriva in mezzo a una potente terza ondata della pandemia di COVID-19. Il governo provinciale ha resistito a più richieste di giorni di malattia retribuiti negli ultimi mesi, punta invece al programma di beneficenza CRSB del governo federale.
25 maggio 2020
Il primo ministro Justin Trudeau ha annunciato che avrebbe spinto le province a fornire 10 giorni di malattia retribuiti ai lavoratori durante la pandemia di Covid-19. In questo momento, i funzionari della sanità pubblica di solito richiedono a coloro che sono stati esposti a Covid-19 di auto-isolarsi per 14 giorni, il che significa che non devono lasciare la loro casa e certamente non frequentare il lavoro. Poiché ci sono generalmente 10 giorni lavorativi in qualsiasi periodo di 14 giorni, la proposta del Primo Ministro significherebbe che i lavoratori più vulnerabili non dovrebbero scegliere tra guadagnare uno stipendio e rispettare i requisiti di autoisolamento (che possono essere applicati con una multa fino a $5,000).
È importante notare, tuttavia, che il Primo Ministro può solo suggerire ai Primi provinciali cosa fare, non può costringerli a cambiare le leggi provinciali. Poiché le leggi provinciali governano il 90% o più dei lavoratori dell’Ontario, spetta ai conservatori al potere decidere cosa è meglio per i nostri lavoratori.
1 settembre 2021
Il governo dell’Ontario ha annunciato che prevede di estendere il suo programma di assenze per malattia retribuite di tre mesi, fino al 31 dicembre 2021, in modo che funzioni fino alla fine dell’anno quando emergono nuovi dati sulla rapida diffusione della variante Delta COVID-19.