I dipendenti potrebbero voler essere pagati sotto il tavolo perché non devono pagare le tasse sui soldi che guadagnano. Allo stesso modo, i datori di lavoro pagano i lavoratori sotto il tavolo per:
- Evitare di pagare le imposte sui salari
- Risparmiare denaro da non fornire benefici per i dipendenti
- Rinunciare passività assicurative
- Risparmiare tempo e non dover file fiscale rilevante lavoro di ufficio
- Noleggio di lavoratori privi di documenti
a Prescindere dalle ragioni, ponendo sotto il tavolo è illegale.
Se vuoi segnalare il tuo datore di lavoro per il pagamento sotto il tavolo, lo strumento di reclamo HR di DoNotPay può aiutarti. Lo strumento fornisce modelli per una varietà di reclami sul posto di lavoro, tra cui molestie e discriminazioni. Il processo è rapido, anonimo ed efficace.
Conseguenze del pagamento/essere pagati sotto il tavolo
Per i datori di lavoro e i dipendenti, un accordo sotto il tavolo può sembrare vantaggioso per tutti. Ma non importa come i lavoratori sono pagati-con contanti, assegno, deposito diretto—i datori di lavoro sono tenuti a segnalare i guadagni salariali. Se catturati dall’Internal Revenue Service( IRS), ci sono gravi inconvenienti per tutti i soggetti coinvolti:
| Dipendente | Datore di lavoro |
| Nessuna sicurezza. Se perdi il lavoro, non puoi richiedere l’indennità di disoccupazione. Inoltre, non è possibile ricevere pagamenti e trattamenti di compensazione del lavoratore. | Sanzioni ripide. Volontariamente trattenendo le tasse sul lavoro è frode, punibile con interessi e multe in cima alle tasse arretrate. |
| Nessuna prova di reddito. Prova di reddito sono documenti-in genere pagare stub o documenti fiscali-che verificano il vostro reddito o di lavoro. La prova del reddito è necessaria per garantire prestiti, contratti di locazione e locazione e domande di mutuo. Senza di essa, i creditori sono meno propensi a prestare a voi perché non si può dimostrare di avere i mezzi finanziari per pagare l’affitto / prestito / mutuo, ecc. | Accuse penali. La pena detentiva media per l’evasione fiscale del lavoro si estende da 14 mesi a due anni. |
| Problemi fiscali. Se si fanno più di $600 in un anno come un imprenditore indipendente, è necessario presentare le tasse con un 1099-NEC, anche se sei pagato in contanti. In caso contrario potrebbe portare a multe e possibili accuse penali. | Chiusura dell’attività. Ci sono casi in cui gli alti costi di restituzione costringono le imprese a chiudere. |
Quali sono i tuoi diritti come dipendente?
Se vieni pagato sotto il tavolo, potresti perdere i tuoi diritti protetti dal Fair Labor Standards Act (FLSA). Quelle protezioni coprono:
- salario Minimo
- retribuzione
- Record-keeping
- leggi sul lavoro minorile
a Seconda del vostro stato, si può anche avere diritto a:
- ferie, vacanze, e il congedo per malattia
- Mandato pasti e le pause di riposo
- compenso del Lavoratore in caso di infortunio
- Disoccupazione aiutare se si perde il lavoro non per colpa tua
Se la vostra paga o benefici sono noti, è possibile presentare un reclamo, anche se sei stato pagato sotto il tavolo.
Come segnalare un datore di lavoro per il pagamento sotto il tavolo?
È illegale trattenere volontariamente le tasse dall’IRS. Se vengono pagati sotto il tavolo, considerare la presentazione di un reclamo in modo che non si può essere accusati di volontariamente ritenuta alla fonte.
Per segnalare un datore di lavoro per il pagamento sotto il tavolo, è necessario individuare l’ufficio locale della divisione salario e ore. Al momento della presentazione del reclamo, assicurarsi di includere le seguenti informazioni:
- dati Personali — nome, indirizzo, numero di telefono
- informazioni Datore di lavoro — nome della società, indirizzo, numero di telefono e tipo di attività
- descrizione del Lavoro — del lavoro titolo e spiegazione dettagliata dei vostri doveri
- sistema di Pagamento di importo e di come spesso si viene pagati, il metodo di pagamento
- Descrizione della violazione — descrivere come il vostro datore di lavoro ha versato sotto il tavolo. Includere le date dei pagamenti non dichiarati.
Invia un reclamo anonimo a un datore di lavoro
Segnalare un datore di lavoro per pagare i dipendenti sotto il tavolo non deve essere una seccatura. Usa il prodotto di reclamo HR anonimo di DoNotPay per presentare un rapporto in pochi minuti. Tutto quello che devi fare è:
1. Accedi a DoNotPay e apri il prodotto di reclamo HR anonimo.
2. Inserire il nome del datore di lavoro e l’indirizzo postale del reparto risorse umane
3. Descrivi i problemi che stai riscontrando sul lavoro e come vorresti che fossero affrontati.
DoNotPay compilerà le informazioni, redigerà un reclamo e lo invierà in forma anonima!
Semplice, giusto? Con questi quattro piccoli passi, sarai un passo da gigante più vicino a risolvere le tue lamentele sul posto di lavoro.
Cos’altro offre DoNotPay
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