Come reclutatore, iniziare la propria agenzia è l’inizio di un viaggio emozionante – ma viene fornito con alcuni costi di configurazione di base.

Anche se hai solo bisogno del tuo telefono e laptop per andare avanti, vale la pena mettere giù qualche soldo in più all’inizio per massimizzare le tue possibilità di successo.

Per aiutarti a iniziare, abbiamo suddiviso i costi di base per l’avvio di un’agenzia in due parti:

(£12 davanti, £30/mese)

1. Registra la tua azienda
2. Ottenere un buon contratto di telefonia
3. Impostare un conto bancario di affari
4. Progettare un convincente identità di marca
5. Crea il tuo sito web
6. Creare una pagina aziendale LinkedIn
7. Inizio lavori

Parte seconda: componenti aggiuntivi (un extra di £10 – £120 davanti, oltre a circa £75-150/mese

1. Investire in un CRM
2. Ottenere LinkedIn Premium
3. Esplorare il factoring fattura opzioni

Pronto? Cominciamo.

Prima parte: The essentials

Se si vuole colpire il terreno in esecuzione, queste sono le vostre necessità assolute. Anche se non tutti portano un costo, è importante mettere il tempo in anticipo e gettare le basi per il futuro.

Registra la tua azienda (£12, una volta)

Spesso considerato un compito arduo per i nuovi imprenditori, registrare la tua azienda è in realtà uno dei passaggi più semplici nella creazione di una nuova agenzia di reclutamento.

Ecco cosa ti serve:

• nome della Società e l’ufficio del regno UNITO indirizzo
• Nuovo direttore, nome, indirizzo, nazionalità, data di nascita e di business occupazione
• capitale sociale dettagli
• Sottoscrittore dettagli e indirizzo
• Valuta e numero di stock/azioni detenute
• Una forma preferita di pagamento
• Pagare una tassa di una volta di £12

Ottenere un buon contratto di telefonia(£15 – £30/mese)

Come recruiter, il telefono è la tua linfa vitale. Anche se è fondamentalmente un dato di fatto che avrai già impostato un contratto telefonico, assicurati di trovare un piano che include minuti illimitati e una solida quantità di dati.

Dovresti essere in grado di coprire questo per circa £15 – £30 al mese.

Impostare un conto bancario aziendale (GRATUITO)

È pratica di base per farti impostare con un conto bancario aziendale. Sarai in grado di legare il tuo account aziendale alla tua azienda registrata e mantenere le cose in un unico posto quando fai le tue dichiarazioni dei redditi.

Fortunatamente, il mercato degli account aziendali flessibili è in piena espansione, con fintech come Starling, Tide e Revolut che offrono account aziendali gratuiti con vari vantaggi. Vale la pena fare shopping in giro per trovare qualcosa che fa per te (e ricorda di non pagare per eventuali extra di cui non avrai bisogno).

Crea un’identità di marca avvincente (£15-£120+, una volta)

L’identità di marca è una parte assolutamente critica della creazione della tua agenzia di reclutamento.

Anche qualcosa di semplice come un logo ben fatto e un set di colori del marchio ti aiuta a distinguerti dai tuoi potenziali clienti.

I biglietti da visita sono anche una parte semplice ma importante del tuo marchio, che costa £5 per 100 come tariffa generale.

Una volta che hai messo insieme una brand identity, è possibile utilizzare il logo e colori sui vostri canali di social media e carta intestata ufficiale. Siti web come 99designs, Looka, e molti fornitori di web fai da te (tra cui Squarespace) offrono logo maker e pacchetti di marca, per un minimo di £10.

Se vuoi qualcosa di un po ‘ più personalizzato, dovrai pagare un designer. (Si aspettano tassi verso l’alto di £30 / ora). E per gli ID di marca su misura e su larga scala, parlerai con un’agenzia di comunicazione. Questo lavoro dovrebbe essere di una qualità eccezionale, narrativa-driven, e vi costerà molto di più (£2000 minimo).

Crea il tuo sito web (£6.99 – £30/mese fai da te, o £25 – £75 / ora per un web designer)

Un’operazione di reclutamento legittima ha bisogno di un sito web. Chiaro e semplice. Le prospettive di chiamata a freddo o i candidati senza un sito web erodono la fiducia fin dall’inizio e mineranno il tuo marchio.

Una volta che inizi a pubblicare lavori, il tuo sito web diventerà una parte inestimabile del tuo imbuto di piombo. Potrai anche essere in grado di automatizzare il duro lavoro di trovare clienti, consentendo loro di trovare attraverso il marketing in entrata, sotto forma di blog, ebook e white paper.

Ricorda, se puoi visualizzare il tuo sito web come un punto di conversione, piuttosto che solo una brochure online, sei già un passo avanti rispetto alla curva.

Non avrai necessariamente bisogno di assumere un designer se ti senti a tuo agio a costruire il tuo sito. Ci sono una tonnellata di grandi fornitori di fai da te là fuori, quindi non ti costerà un braccio e una gamba per essere configurati, e molti sono dotati di funzionalità che ti permetteranno di creare i tuoi annunci di lavoro.

Squarespace (a partire da £10 / mese)

• Un popolare tuttofare con modelli dinamici e una fantastica selezione di disegni. Anche se all’inizio potrebbe sembrare intimidatorio, il costruttore del sito si svolge magnificamente e il loro supporto clienti è fantastico. Squarespace ha anche un enorme catalogo di guide di supporto, contenuti del forum degli utenti e domande frequenti per aiutarti a risolvere quasi tutti i problemi che potresti incontrare.
• Suggerimento: puoi anche creare annunci di lavoro sul tuo sito web utilizzando le funzionalità “form” di Squarespace.
• I piani partono da £10 / mese per i siti Web personali, ma potresti voler optare per il business plan £15 (completo di indirizzi e-mail, analisi e migliori opzioni di integrazione).

Create.net (a partire da £6.99 / mese)

• Create è un fornitore con sede nel Regno Unito, rinomato per il suo eccezionale servizio clienti. Con piani a partire da £6.99 al mese, questa è una misura perfetta per le operazioni snelle alla ricerca di un po ‘ più di supporto personale./ li>

Webflow (a partire da £10 / mese)

• Webflow è leggermente più complicato da usare, ma viene stracolmo di fantastici modelli, elementi di scorrimento dinamici, e layout personalizzati pre-made realizzati da designer professionisti. / li>
• Con una vasta selezione di modelli gratuiti, puoi iniziare senza problemi a costruire il tuo sito web, ma i piani di hosting partono da US 12 (US) al mese.

Assumere un web designer (£25 – £75 / ora o per progetto a pagamento)

• Se sei a corto di tempo, le tariffe per un web designer generalmente rientrano in £25-75 all’ora, a seconda dell’esperienza. Essere consapevoli del fatto che con le modifiche e gli aggiornamenti, il costo orario può iniziare a insinuarsi. Questo è il motivo per cui alcune aziende scelgono di assumere su una base per progetto, invece./ li>
• È anche possibile trovare un web designer su siti come fiverr.com -ma assicurati di non sacrificare la qualità per il prezzo (controlla le recensioni del designer e i progetti precedenti solo per essere sicuro).

Crea una pagina aziendale LinkedIn (GRATUITA)

Un must assoluto se stai avviando una società di reclutamento; LinkedIn è il principale terreno di caccia per reclutatori e candidati. La configurazione della pagina aziendale richiede cinque minuti ed è una parte essenziale della creazione della tua presenza online.

Quando si imposta la pagina, assicurarsi di includere informazioni sufficienti per informare e risuonare con gli utenti che cercano i propri servizi.

Come minimo, LinkedIn consiglia quanto segue:

Panoramica aziendale:

• Guida con termini di ricerca pertinenti che descrivono chi sei e cosa fai.
• Vedi se riesci a descrivere in una frase o due ciò che ti rende speciale, che si tratti di servire una nicchia specifica o di offrire un modello di prezzo unico.
• Includi informazioni sulla tua visione, missione e valori. Assicurati di rimanere coerente con la messaggistica del tuo sito web.

Informazioni chiave

• Dimensione e posizione dell’azienda
• Industria
• URL del sito Web

Logo

• Molte aziende utilizzano un’icona logo più piccola per i loro loghi sociali. Come regola generale, il tuo logo dovrebbe essere chiaro e leggibile (se include testo) quando visualizzi la tua pagina in una ricerca aziendale.

Personalizza il tuo CTA

• Un invito all’azione personalizzato ti consente di scegliere come i visitatori interagiscono con le tue pagine. Attualmente, è possibile scegliere tra i seguenti CTA:
  • contattaci
  • scopri di più
  • Registro
  • registrati
  • Visita il sito

Inizio la pubblicazione dei lavori (GRATUITO)

Oltre a chiamare le prospettive, la pubblicazione dei lavori sul tuo sito web e attraverso i tuoi canali social, ci sono un gran numero di schede di lavoro che vi aiuterà a diffondere la parola sulla tua attuale post, con i principali provider come Google per i lavori, Glassdoor, e, Anzi, offre la connessione e con il patrocinio di opzioni.

Ovviamente, pagare per annunci di lavoro sponsorizzati massimizza la loro esposizione, e vale la pena esplorare l’opzione di prezzo del lavoro sponsorizzato per i siti più grandi come Glassdoor e LinkedIn. Infatti offrono un fantastico modello di prezzi a più livelli in cui il budget è impostato quotidianamente in base a ciò che puoi permetterti, per un minimo di £1.00 al giorno. Più alto è il budget, più candidati raggiungerai.

Parte seconda: i componenti aggiuntivi

Considerano questi costi come extra “altamente raccomandati”. Questi sono importanti fattori operativi e di marketing che ti aiuteranno a stabilire il tuo flusso di lavoro e dimostrare la tua presenza ai clienti.

Tieni presente:

Se riesci a fare un solo posizionamento, la tua commissione da sola coprirà la maggior parte delle tue spese generali iniziali.

Investi in un CRM (£18 – £75 a utente/mese)

Per tenere traccia dei tuoi candidati, conversazioni e posizionamenti, avrai bisogno di una piattaforma di customer Relationship management (CRM). Mentre il tuo CRM non è un pezzo essenziale per avviare una società di reclutamento, l’impegno con la nostra rete ha confermato che non puoi davvero crescere senza uno.

Ci sono alcune cose da considerare quando si sceglie un CRM, come funzionalità, licenze e – naturalmente – prezzo.

Con centinaia di CRM tra cui scegliere, vale la pena fare la tua ricerca per trovare ciò che ti si addice meglio.

Fondamentalmente, è necessario un CRM per essere in grado di scalare.

Joseph Nabarro (Direttore associato, Annapurna Recruitment)

Dato che sei appena agli inizi, dovresti pagare solo per gli utenti di cui hai bisogno. I prezzi variano tra piani e fornitori, ma si aspettano di pagare un minimo di £10 a testa ogni mese. Alcuni dei fornitori di CRM più popolari per i reclutatori includono:

Zoho Recruit (£18, £36 o £54 a utente / mese, fatturati annualmente)

Zoho offre tre livelli di prezzo (standard, professional ed enterprise) per ogni utente, su base mensile.

Sul piano standard, Zoho offre un fantastico set di funzionalità principali come l’analisi CV, l’assunzione di pipeline, e-mail di massa e annunci di lavoro.

A livello professionale inizi davvero a vedere un rapporto qualità-prezzo, con funzionalità come advanced candidate matching e portali, oltre a integrazioni sociali che possono aiutarti a lanciare una rete più ampia quando trovi i candidati.

A livello aziendale, avrai accesso ai servizi di stile white label di Zoho, incluso un portale che consente ai clienti di gestire ogni fase del loro processo di reclutamento.

Bullhorn (piani a partire da $99 un utente/mese)

Bullhorn è forse il miglior sistema di tracciamento dei candidati standalone là fuori, tuttavia il loro ecosistema CRM completo può essere proibitivo per le operazioni più piccole. Detto questo, il prodotto Bullhorn è rinomato per il livello di granularità e controllo che offre agli utenti durante l’intero percorso, dal brief iniziale al posizionamento.

Il prezzo inizia a $99 a utente / mese per l’edizione Team (fino a 10 utenti), mentre il CRM completo ha un prezzo in base alle dimensioni e ai requisiti dell’azienda.

Workable (piani a partire da $99 per lavoro/mese)

Workable offre un modello di prezzo unico basato sul numero di lavori pubblicati, piuttosto che sul numero di utenti. Gli utenti possono iscriversi al piano “Hire as needed” ($99 / lavoro / mese) o al piano “Hire at scale” (prezzo dipendente dalle dimensioni dell’azienda).

Praticabile offrono una vasta selezione di annunci di lavoro di bordo premium, modelli, pagine di applicazioni mobile-friendly e un eccellente supporto clienti. Con il loro piano avanzato, gli utenti hanno accesso al sourcing candidato guidato dall’IA, simile alle offerte avanzate di Bullhorn e Zoho.

Ottieni LinkedIn Premium (£66.66/mese – fatturato annuale)

LinkedIn Premium consente una supervisione molto maggiore come reclutatore, consentendo maggiore flessibilità, scala e granularità nel modo in cui si ottengono i candidati. Con un piano di assunzione LinkedIn, è possibile contattare qualsiasi potenziale candidato con InMail, risparmiare tempo con filtri di ricerca avanzati per trovare esattamente i candidati giusti per soddisfare le vostre esigenze, e godere di tutta una serie di altre caratteristiche recruiter-oriented.

Esplora le opzioni di fattorizzazione delle fatture (varia)

Se prevedi di effettuare posizionamenti temporanei/contrattuali, ci sarà naturalmente un deficit tra il pagamento dei tuoi appaltatori e il pagamento da parte dei tuoi clienti, il che può essere complicato per il tuo flusso di cassa.

Ci sono una serie di opzioni di finanziamento fattura disponibili per colmare il divario e ricevere il vostro profitto in anticipo, dandovi il capitale necessario per crescere.

Il factoring con back-office è un metodo preferito per le agenzie di reclutamento del Regno Unito. Ecco come funziona:

1. Il finanziatore finanzia il collocamento e gestisce tutto il back office per te, inclusi contratti, schede attività, fatture e pagamenti.
2. Pagano il tuo appaltatore e ti inviano il profitto della fattura (dopo aver detratto una commissione).
3. Raccoglieranno il pagamento dal tuo cliente, in modo da poterti concentrare sulla crescita della tua attività.

E il gioco è fatto.

Tieni presente che la maggior parte dei fornitori addebita più commissioni standard, tra cui spese di servizio, interessi sui giorni del debitore, costi di set-up e una serie di altre commissioni nascoste.

Con Sonovate, si paga una semplice tassa, dedotta per fattura. Nessun costo di installazione, senza costi nascosti, e ci prendiamo cura del tuo amministratore per aiutarti a concentrarti sulla consegna.

Sommario

Quanti soldi hai bisogno per avviare un’agenzia di reclutamento? Non quanto pensi.

Nel complesso, il costo minimo totale per avviare un’agenzia di reclutamento è:

• Essentials: £30 in anticipo, £30 / mese
• Add ons: £85-150/mese

In definitiva, il reclutamento riguarda la costruzione di relazioni e la comprensione delle persone. Mentre i costi di avvio sono probabilmente inferiori a quanto ci si aspetterebbe, investire un po ‘ di tempo e denaro in più all’inizio vi aiuterà a gettare una solida base per la crescita futura.

Buona fortuna!