Se sei stato licenziato o licenziato di recente e ritieni di aver perso il lavoro per un motivo illegale, potresti essere in grado di presentare un reclamo per terminazione illecita contro il tuo ex datore di lavoro.

Cosa rende una terminazione illecita?

Il termine “licenziamento illegittimo” indica che un datore di lavoro ha licenziato o licenziato un dipendente per motivi illegali, come ad esempio:

• Cottura in violazione di leggi federali e dello stato leggi anti-discriminazione
• Cottura in violazione orale e scritta contratti di lavoro
• licenziare un dipendente per “soffia il fischietto” il datore di lavoro per violazione o la pianificazione di violare una legge statale o federale (rappresaglia)
• licenziare un dipendente che si è lamentato di molestie sessuali, discriminazioni, o la creazione di un ambiente di lavoro ostile (ritorsione)

Cose come la riduzione del personale in forza, affari, scarse prestazioni, o di un’azione che è colpa del dipendente sono tutti legali motivi per licenziare o licenziare un dipendente.

Rimedi legali

Se si pensa che si può decidere di portare un reclamo legale per la risoluzione illecita, leggere l’articolo Ho bisogno di un avvocato di terminazione illecito? Spiega come un avvocato può aiutare.

Ci sono una varietà di potenziali rimedi legali disponibili se il vostro datore di lavoro si trova ad avere ingiustamente terminato il vostro lavoro. E a volte c’è più di un trasgressore che può essere ritenuto responsabile per i danni.

Un datore di lavoro potrebbe dover pagare i danni in base al salario perso del dipendente e al disagio emotivo. Il datore di lavoro potrebbe dover pagare danni punitivi al dipendente licenziato.

Se il dipendente non è ancora stato ufficialmente rilasciato, un avvocato può essere in grado di negoziare il reintegro o un pacchetto di fine rapporto appropriato che include un adeguato indennizzo e indennità di disoccupazione mentre il dipendente caccia per un nuovo lavoro.

Suggerimenti che possono aiutare dopo essere stato licenziato

Anche se può essere uno shock, hai bisogno di una testa fredda per pensare ai tuoi prossimi passi. Ci sono un certo numero di cose che si consiglia di fare immediatamente per documentare ciò che è accaduto. Potrebbe essere necessario queste informazioni per presentare un reclamo legale.

1. Se si dispone di un contratto di lavoro, acquisire familiarità con le disposizioni del contratto. Esamina le promesse fatte dal tuo datore di lavoro e raccogli le prove di quelle promesse.
2. Chiedi perché sei stato terminato se non ti è stato detto. Scopri chi ha deciso di licenziarti.
3. Richiesta di visualizzazione del file personale.
4. Raccogli tutti i documenti forniti dal tuo datore di lavoro. Salvare tutte le e-mail e messaggi di testo tra voi e il vostro datore di lavoro.
5. Richiedi e negozia un pacchetto di liquidazione. Confermare per iscritto tutti gli accordi riguardanti la risoluzione e la separazione.
6. Ottenere dichiarazioni di testimoni da colleghi precedenti che potrebbero aver assistito a comportamenti illeciti.
7. Restituire tutti i beni aziendali e seguire le procedure standard post-impiego.

Inoltre, vedi la Guida di FindLaw alla perdita del lavoro.

Pacchetti di fine rapporto

Un datore di lavoro non è tenuto a dare il tfr a meno che un contratto di lavoro lo richieda, o il manuale dei dipendenti indica che il datore di lavoro ha una politica di farlo. Tuttavia, se un dipendente ha un potenziale reclamo legale per risoluzione illecita, può essere in grado di negoziare un pacchetto di separazione in cambio di una promessa di rinunciare a un reclamo legale contro il datore di lavoro.

Un avvocato può consigliare se un pacchetto di fine rapporto o un reclamo di terminazione illecito avrà più senso nella vostra situazione. Se si determina che un pacchetto di liquidazione è il corso migliore, ecco alcuni suggerimenti:

• Non accettare automaticamente la prima offerta del datore di lavoro. Prendetevi il tempo per riflettere su eventuali offerte.
• Chiedi al tuo datore di lavoro di confermare qualsiasi termine per iscritto.
• Se possibile, rifiutare l’offerta di un datore di lavoro che si dimette invece di essere terminato (in modo da poter potenzialmente raccogliere la disoccupazione).
• Cerca di rimanere sul libro paga il più a lungo possibile.
• Negoziare con il datore di lavoro per continuare a fornire la copertura medica e dentale mentre si riceve il tfr.
• Assicurarsi che il pacchetto di liquidazione non sia in alcun modo subordinato alla nuova occupazione. Dovresti ricevere il pagamento completo che meriti per essere stato interrotto erroneamente, indipendentemente dal fatto che tu trovi rapidamente un nuovo lavoro o meno.

Parla con un avvocato prima di presentare una richiesta di licenziamento illegittimo

Se sei stato licenziato erroneamente, potresti avere diritto a indennità di fine rapporto, danni e/o indennità di disoccupazione. Parla con un avvocato esperto di diritto del lavoro per capire i tuoi diritti.