“Stipendio medio del Regno Unito” è qualcosa che avrai cercato su Google ad un certo punto della tua vita, quando stai cercando di capire perché metà dei tuoi amici porta ancora il bucato a casa dei genitori o perché devi ancora portare il bucato a casa dei tuoi genitori. Qui, demistifichiamo quante persone nel Regno Unito stanno effettivamente guadagnando e come puoi aumentare il tuo stipendio per essere tra i primi percettori del paese.

Lo stipendio medio del Regno Unito

Nell’aprile 2020, i guadagni settimanali mediani per i dipendenti a tempo pieno sono aumentati dello 0,1% rispetto all’anno precedente, il che significa che la persona media ha portato a casa circa £585,50 a settimana, che si aggira intorno a £31.461 all’anno. Prima di iniziare a festeggiare o consolarsi, questi dati sono stati presi dall’Ufficio per le statistiche nazionali e le cifre, non sorprende, variavano enormemente a seconda dell’età, del sesso, della posizione e dell’occupazione di una persona. Ecco una rapida ripartizione delle figure…

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Posizione

Probabilmente non ti sorprenderà sapere che i londinesi stanno portando a casa la maggior parte dei soldi – in media £640 a settimana. La mediana nella capitale è £141 in più a settimana rispetto al prossimo più alto, il Sud-est (£498), e £161 in più rispetto alla mediana per l’intero Regno Unito (£479). Prendi questa cifra con un pizzico di sale, però, dato che è potenziata dai super-percettori della città – pensa agli amministratori delegati su sei, o anche sette, cifre. In termini regionali, in base al luogo di residenza, il Nord Est ha la retribuzione mediana più bassa, a £523.50 a settimana per i lavoratori a tempo pieno.

Età e sesso

Vale anche la pena di avere un po ‘ di esperienza nel mondo del lavoro. Quelli di età compresa tra 16 e 17 hanno guadagnato meno l’anno scorso, una media di £206.60 a settimana (£201.10 per gli uomini e £240.20 per le donne). Questa è l’unica età in cui le donne hanno maggiori probabilità di guadagnare più degli uomini, con le cifre che saltano rapidamente a £354.80 per e £345 per uomini e donne di età compresa tra 18 e 21, rispettivamente. Sfortunatamente, puoi aspettarti che i tuoi guadagni raggiungano il picco durante la mezza età, con quelli di età compresa tra 40 e 49 che guadagnano più di qualsiasi altra fascia di età a una media di £676.30 a settimana. Dopo di che, lo stipendio medio diminuisce costantemente come ci si avvicina età pensionabile: a tempo pieno di età compresa tra 50-59 guadagnare una media di £624.40 a settimana. E per quelli di età compresa tra 60 e sopra, la cifra è £539.80. Tenete a mente che questi numeri probabilmente anche iniziare a calare come conseguenza dei lavoratori in pensione, riducendo così il reddito medio in modo significativo.

Occupazione

C’è una possibilità che potresti non guadagnare tanto quanto i tuoi coetanei a causa del settore in cui ti trovi. Va bene se sei appassionato del tuo lavoro e stai guadagnando abbastanza per sostenerti, ma se il denaro è il tuo principale motivatore potresti prendere in considerazione un interruttore. Tuttavia, vale la pena ricordare che i lavori più pagati del paese appartengono a dirigenti e alti funzionari, che guadagnano una media di £1,538.70 a settimana. Se vuoi davvero guadagnare più soldi possibile, potrebbe valere la pena aspettare il tuo tempo e farti strada nella tua attuale azienda-o entrare in politica, ma chi vuole unirsi a Westminster in questo momento?

I posti di lavoro secondo più alto guadagno appartengono ai direttori marketing e vendite (£1,437.40 a settimana), seguiti da professionisti legali non classificati altrove – che è tutti i professionisti legali tranne giudici, avvocati e avvocati, un piccolo ma chiaramente ben pagato gruppo (£1,430.30). Al terzo posto ci sono i direttori delle tecnologie dell’informazione e delle telecomunicazioni (£1.364, 40).

L’impatto della pandemia

Non vi sorprenderà sapere che, almeno inizialmente, Covid-19 ha avuto un impatto negativo sui guadagni medi nel Regno Unito. Tuttavia, a seguito di un improvviso calo all’inizio della pandemia, le cifre hanno iniziato a salire costantemente. Tra marzo 2020 e gennaio 2021, i guadagni settimanali medi sono aumentati del 6,5 per cento, compresi i bonus, e del 4,3 per cento per la paga regolare, secondo l’ONS. In parte, questo è ciò che chiamiamo “effetto composizione” – il che significa che poiché molti dei posti di lavoro che sono stati persi durante la pandemia erano in settori a bassa retribuzione (ospitalità, per esempio), la media per i posti di lavoro che rimangono è stata sollevata. Detto questo, c’è stato un notevole aumento dei tassi di disoccupazione, che sono cresciuti dal 4.1 per cento nel periodo marzo-maggio 2020 al cinque per cento nel periodo novembre-gennaio 2021.

Quando ottenere un aumento

Insoddisfatto di dove ti trovi attualmente contro il resto della popolazione? Bene, allora, il momento di iniziare a lavorare per un aumento è ora. Ma non stiamo suggerendo che immediatamente tempesta nell’ufficio del tuo capo e la domanda più soldi dopo aver letto questo articolo. Ottenere ciò che pensi di meritare è un processo molto più delicato che deve essere fatto bene per avere successo.

È importante tenere a mente che dovresti aspettarti un aumento circa una volta all’anno, quindi se i tuoi guadagni hanno già ricevuto una spinta abbastanza recentemente, allora è probabilmente meglio stringere i denti e accontentarsi di quello che hai per ora. D’altra parte, se sta arrivando fino a un anno o più da quando il tuo stipendio ha avuto un’escursione, dovresti iniziare a lavorare immediatamente sulla tua strategia.

Il momento più ovvio per chiedere un aumento di stipendio è durante una revisione delle prestazioni, quindi è una buona idea per assicurarsi di sapere quando il vostro prossimo è in arrivo. Sfortunatamente, molto di come ti avvicini al resto del processo dipende dalla personalità del tuo manager. Se sono un no nonsense e dritto al punto tipo di carattere, poi una e-mail nel periodo fino alla tua recensione affermando chiaramente che si desidera discutere di uno stipendio rivisto dovrebbe andare giù bene. In altri casi, potrebbe essere necessario scivolare in durante un’altra conversazione.

Ma ogni volta che l’argomento viene finalmente, assicurati di essere preparato con un buon caso sul motivo per cui meriti effettivamente un aumento. Hai assunto altre responsabilità dall’ultimo aumento di stipendio? O sviluppato nuove strategie che hanno beneficiato in modo significativo l’azienda? Avere un lungo pensare e avere questi punti chiari nella vostra mente prima di andare in e chiedere più soldi. Devi consegnare il tuo caso con sicurezza, quindi non c’è spazio per dimenticare i punti chiave e inciampare sulle parole – una prova mattutina della tua dichiarazione davanti allo specchio del bagno probabilmente non farebbe male.

È anche essenziale avere un’idea ragionevole di quanto di un rilancio ci si potrebbe aspettare. Ricerca gli stipendi medi di altre persone nel vostro campo e anche chiedere in giro per vedere quanto altre persone stanno guadagnando. Non essere timido con le conversazioni sui soldi con i tuoi amici; più rimani all’oscuro di quanto gli altri stanno guadagnando, meno sicuri ti sentirai mentre sei in trattative con il tuo manager. Dopo di che, è possibile decidere l’importo che si desidera che il vostro stipendio per aumentare da o attendere che un numero di essere suggerito dalla società. Ricorda, questo è un gioco delicato, quindi la seconda opzione è probabilmente la più sicura e, se il numero è troppo basso per i tuoi gusti, puoi provare a rinegoziare. È meglio arrivare lentamente alla figura che vuoi in quel modo piuttosto che entrare con una proposta scoraggiante che viene immediatamente rifiutata.

Se vieni rifiutato, non essere scoraggiato. Usa questo come un’opportunità per dimostrare che sei desideroso di rimanere con l’azienda e migliorare le tue prestazioni: chiedi che tipo di cose potresti iniziare a fare per meritare un aumento di stipendio in futuro e uscire dai negoziati a testa alta. Non è sempre personale-in questi giorni non è sempre raro per le aziende semplicemente non avere il budget. Se amate il vostro lavoro, bastone con esso e vedere cosa si può fare per garantire un aumento nel prossimo futuro. Se sei già stufo comunque, probabilmente vale la pena esaminare altre opzioni.

Come negoziare lo stipendio di una nuova offerta di lavoro

Quindi, hai preso la decisione di andare avanti e ti sei assicurato un’altra offerta di lavoro. Ottime notizie, vero? Prima di far tirare un sospiro di sollievo e iniziare a festeggiare, è necessario pensare saggiamente a come si accetta l’offerta in modo da poter ottenere il massimo da esso.

In questa fase, attendere che il datore di lavoro di mettere giù un numero, li ringrazio per l’offerta, ma gentilmente chiedere il tempo di prendere in considerazione prima di eseguire in e sigillare l’affare. Mentre si potrebbe sentire come se si desidera accettare il lavoro proprio lì e poi, è molto più saggio e in realtà previsto che si esegue questa operazione, in quanto vi darà il tempo di pensare correttamente senza eccitazione offuscare il vostro giudizio.

Ora hai mandato un messaggio a tua madre la buona notizia e ti sei calmato, è tempo di riflettere attentamente sullo stipendio che desideri dal ruolo e su come ottenerlo. In molti modi, questo processo è molto simile al modo in cui si negozia un aumento di stipendio. Proprio come prima, devi essere preparato con la conoscenza di quanto gli altri nel tuo campo stanno guadagnando e devi essere in grado di venderti, che sei chiaramente già abbastanza bravo a considerare il fatto che sei in questa posizione.

Quando si tratta di avviare trattative con il datore di lavoro è fondamentale che si affronta l’argomento senza essere difensivo e inquadrare il salario desiderato come un semplice suggerimento piuttosto che una richiesta diva. Assicurati di rimanere entusiasta del ruolo in tutto, come l’obiettivo qui è venire attraverso come un fedele e prezioso potenziale membro del team. Qualsiasi ultimatum è un grande no-no – li rimanderai subito e potenzialmente finirai per lasciare i negoziati senza lavoro.

Se non si muovono sul salario, allora si può esplorare negoziare altri benefici per i dipendenti, come le vacanze e bonus. Rispetto all’aumento di stipendio che hai suggerito in precedenza, questi benefici sembreranno piccole richieste, quindi potrebbero essere più inclini a gettarti un osso, in particolare se sei riuscito a mantenere il fascino acceso durante i negoziati. In caso contrario, potrebbe anche valere la pena chiedere se c’è qualche possibilità di programmare una recensione a pagamento una volta superato il periodo di prova – in questo modo avrai la possibilità di mostrare la tua abilità nel ruolo e sarai in grado di discutere il tuo caso con più sicurezza. Ma ricorda, il valore di un uomo non si riflette nel suo stipendio.

Come ottenere il massimo dalla tua carriera

Come il presidente di Reed, James Reed, note nel lavoro della vita: 12 Modi provati per accelerare la tua carriera, si sta andando a ottenere il massimo dal fare un lavoro che ti piace. Per capire cosa dovresti fare, raccomanda un po ‘ di auto-riflessione per aiutarti a identificare ciò che ti piace e ciò che non ti piace, i tuoi valori nella vita e ciò che vorresti fosse il tuo scopo.

“Ci sono nove fondamenti di benessere per un lavoro sostenibile”, afferma. “Fare ciò che ti piace, avere buoni colleghi, avere l’opportunità di provare cose nuove, essere in grado di fare la differenza, lavorare con significato, divertirsi, lavorare vicino a casa, essere se stessi e trovare una cultura ben adatta.”Indipendentemente da ciò che stai guadagnando, se non riesci a spuntare tutte queste caselle con il tuo lavoro attuale, allora è improbabile che un paycheque più grasso migliorerà la tua felicità generale. È un cliché, ma è vero che i soldi non comprano la felicità. La tua qualità della vita è più preziosa di qualsiasi bonus.

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