I datori di lavoro vogliono assumere i migliori candidati possibili per le loro posizioni aperte. Tuttavia, la valutazione di un candidato basata esclusivamente sul suo curriculum e intervista potrebbe non rivelare informazioni importanti sul background o sullo stile di vita del richiedente.

Per contribuire a garantire che i candidati che assumete sono adatti per la vostra azienda, si potrebbe completare i controlli precedenti pre-occupazione. Un altro strumento importante che si potrebbe prendere in considerazione è un test antidroga pre-occupazione.

Lo screening antidroga pre-impiego e i test antidroga casuali possono aiutare i datori di lavoro a risparmiare denaro e proteggere la sicurezza sul lavoro. L’abuso di droghe e alcol da parte dei dipendenti comporta perdita di produttività, aumento dell’assenteismo, costi sanitari più elevati e incidenti sul lavoro.

A iprospectcheck, offriamo servizi clinici completi per i datori di lavoro che richiedono test antidroga, tra cui pannelli di droga DOT. Attraverso la nostra vasta rete di laboratori, possiamo fornire risultati rapidi ai nostri clienti per accelerare il processo di assunzione.

Abbiamo scritto questa panoramica dello screening dei farmaci pre-impiego per fornirti ulteriori informazioni su ciò che devi sapere sull’implementazione di un programma di test presso la tua azienda.

Che cos’è il test antidroga pre-impiego?

Le aziende utilizzano test antidroga pre-occupazione per determinare se i potenziali dipendenti abusano di droghe illegali o farmaci da prescrizione. I datori di lavoro potrebbero anche utilizzare test antidroga per i dipendenti su base casuale o dopo il ritorno al lavoro a seguito di assenze o infortuni.

Molti datori di lavoro chiedono ai potenziali dipendenti di completare i test antidroga pre-occupazione, rendendo le loro offerte di lavoro condizionate al superamento degli schermi antidroga.

In genere, i test antidroga pre-assunzione controllano l’uso passato dei richiedenti delle seguenti sostanze:

• Anfetamine, tra cui metamfetamine
• Cocaina
• Marijuana/THC
• Fenciclidina
• Oppiacei

Droga schermi possono essere eseguite attraverso l’urina, saliva, sangue o test del sudore, e i datori di lavoro possono richiedere test di schermo per le altre sostanze, in aggiunta ai cinque sopra elencati.

Il processo di test potrebbe includere le seguenti tre fasi:

1. Raccolta e la schermata iniziale per determinare la presenza o l’assenza di rilevabile farmaci
2. schermata di Conferma se una schermata iniziale restituito un risultato positivo di una revisione di un esame medico ufficiale
3. Risultati forniti per i farmaci scelti per il candidato di lavoro e datore di lavoro entro tre giorni

Perché lo Screening di stupefacenti Importante?

Lo screening dei farmaci è un modo importante per proteggere la sicurezza sul lavoro, compresi i test antidroga pre-impiego, i test casuali dei dipendenti e il ragionevole sospetto o gli schermi di droga post-incidente. L’uso illecito di droghe è un problema prevalente negli Stati Uniti

Secondo l’indagine nazionale 2019 sull’uso e la salute delle droghe da parte della Substance Abuse and Mental Health Services Administration, più di 57 milioni di americani di età compresa tra 12 e più anziani hanno ammesso l’uso di droghe illecite nell’ultimo anno e quasi 36 milioni

Il National Institute on Drug Abuse riferisce che i dipendenti che abusano di sostanze sono più propensi a perdere il lavoro più spesso, essere in ritardo al lavoro, cambiare spesso lavoro, essere coinvolti in incidenti sul lavoro in cui altri sono danneggiati, e presentare reclami comp più lavoratori.

I test antidroga pre-occupazione e le proiezioni di routine dei dipendenti sono fondamentali per la sicurezza sul lavoro e possono aiutare i datori di lavoro a combattere gli alti tassi di turnover, aumentare il morale dei dipendenti e risparmiare sui costi.

In alcuni settori, l’importanza del pre-impiego e dello screening farmacologico di routine per i candidati e i dipendenti è ovvia. Ad esempio, le aziende di trasporto che assumono camionisti, tassisti e autisti di autobus dovrebbero includere lo screening dei farmaci come parte regolare dei loro processi di screening.

L’industria dei trasporti è anche soggetta a severe normative che impongono schermi di droga DOT pre-occupazione e test casuali dei conducenti. Altre industrie, tra cui l’edilizia e l’assistenza sanitaria, dovrebbero anche prendere in considerazione gli schermi di droga pre-occupazione a causa di potenziali problemi di sicurezza che potrebbero altrimenti verificarsi.

Gli schermi di droga pre-occupazione sono una buona idea per i datori di lavoro in molti settori diversi a causa della riduzione dei costi e dei potenziali problemi di responsabilità che potrebbero altrimenti sorgere.

Le seguenti statistiche dimostrano perché è importante che i datori di lavoro adottino misure per realizzare luoghi di lavoro privi di droga:

• Il Consiglio nazionale per la sicurezza riferisce che i dipendenti con disturbi da uso di sostanze perdono una media di 24,6 giorni all’anno dal lavoro ogni anno, escluse le vacanze e le vacanze.
• Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti riporta che il 40% dei lavoratori con disturbi da abuso di sostanze riferisce di avere più di un datore di lavoro nell’anno precedente rispetto al 22% dei lavoratori senza disturbi da uso di sostanze.
• Il Consiglio nazionale per la sicurezza riferisce che il 75% dei datori di lavoro è stato direttamente influenzato dall’abuso di oppiacei.
• Salute sul lavoro & Sicurezza riferisce che il 65% degli infortuni sul lavoro e fino al 50% delle richieste di risarcimento dei lavoratori sono causati da abuso di sostanze.

Quali sono i metodi di test antidroga più comuni per l’occupazione?

Nei luoghi di lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro che conducono lo screening dei farmaci pre-impiego lo fanno con test delle urine, test dei capelli, esami del sangue o test della saliva.

Test delle urine

I test delle urine sono il tipo più comune di test antidroga pre-occupazione utilizzato dai datori di lavoro negli Stati Uniti In genere, un datore di lavoro estenderà un’offerta di lavoro condizionale a un potenziale dipendente che dipende dal richiedente che passa lo screening del farmaco.

Al richiedente verrà chiesto di fornire un campione di urina, che verrà quindi sottoposto a una schermata iniziale. Se la schermata iniziale indica la presenza di un farmaco, verrà eseguita una schermata di conferma prima che i risultati vengano forniti al datore di lavoro.

I test delle urine possono essere utilizzati anche in programmi di test casuali per i dipendenti esistenti e quando i datori di lavoro hanno il ragionevole sospetto che un dipendente potrebbe utilizzare droghe illegali.

I test delle urine dicono ai datori di lavoro se un dipendente ha recentemente usato droghe. Per i datori di lavoro che conducono schermi di droga sotto mandato federale, l’analisi delle urine è l’unico metodo approvato ed è spesso scelto da entrambi i datori di lavoro non regolamentati e regolamentati.

Test per capelli

I test per capelli hanno una lunga durata di rilevamento e possono rilevare l’uso di droghe fino a tre mesi prima della data di test. Il test dei capelli rileva solo l’uso di droghe passate e non restituisce risultati per l’alcol.

Durante un test dei capelli, un tecnico di laboratorio raccoglie 100 ciocche di capelli di un dipendente o del richiedente tagliando il campione vicino al cuoio capelluto. Se la persona ha usato droghe durante la finestra di rilevamento, il test rivelerà un risultato positivo.

Esami del sangue

Alcuni datori di lavoro utilizzano esami del sangue per esaminare candidati o dipendenti per uso illegale di droghe o alcol. Un campione di sangue viene prelevato da un flebotomista autorizzato e viene quindi inviato a un laboratorio per il test.

I risultati riveleranno i livelli e i tipi di droghe o alcol nel sangue del dipendente o del richiedente al momento del prelievo del campione. Tuttavia, poiché questo è molto invasivo, non viene utilizzato dalla maggior parte dei datori di lavoro.

Test della saliva

Il test della saliva viene utilizzato da alcuni datori di lavoro poiché i candidati o i dipendenti possono essere osservati durante tutto il processo di raccolta, rendendo difficile per i candidati o i dipendenti diluire i risultati o adulterarli. La saliva può anche essere raccolta sul posto di lavoro, il che aiuta a ridurre tempi e costi.

I test della saliva rilevano l’uso recente entro poche ore fino a tre giorni. Un tampone viene utilizzato per raccogliere il campione dall’interno della bocca del richiedente o del dipendente.

Breath Alcohol Test

Breath Alcohol test possono essere utilizzati quando un datore di lavoro sospetta un dipendente può essere compromessa da alcol sul posto di lavoro. Questo tipo di test viene normalmente eseguito utilizzando una macchina etilometro e mostra la concentrazione di alcol nel sistema del dipendente al momento del test.

A cosa serve un test antidroga pre-impiego?

la Maggior parte dei datori di lavoro chiedono per i seguenti cinque sostanze per essere proiettato su una pre-occupazione di test di droga:

• Amfetamine/metamfetamine
• Cocaina
• Fenciclidina/PCP
• Oppiacei
• Marijuana

Alcuni datori di lavoro anche di richiesta di schermate di test per sostanze aggiuntive. I test del sangue o del respiro possono essere utilizzati per verificare l’uso recente di alcol e potrebbero essere richiesti dopo un incidente o quando un dipendente mostra segni di alterazione dell’alcol sul posto di lavoro.

Leggi sui test antidroga pre-occupazione 2021: Una panoramica completa

Oltre che nelle industrie sensibili alla sicurezza regolamentate dal governo federale, tra cui l’energia nucleare, i trasporti e gli appaltatori militari, gli stati hanno in gran parte il controllo delle leggi che regolano i test antidroga pre-impiego.

Mentre queste leggi variano da stato a stato, la maggior parte degli stati autorizzano i datori di lavoro a condurre test antidroga pre-occupazione fino a quando i test sono conformi alle normative statali. Alcuni stati richiedono anche ai datori di lavoro di dare ai candidati avviso che test antidroga sarà richiesto nei loro annunci di lavoro.

Anche negli stati che consentono il test antidroga pre-occupazione, ci sono diverse aree in cui i datori di lavoro devono fare attenzione a evitare di violare altre leggi federali o statali per prevenire potenziali richieste di responsabilità.

Leggi federali e statali sulla discriminazione

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e le leggi antidiscriminazione statali vietano la discriminazione sul posto di lavoro basata sulle caratteristiche protette di determinati gruppi di candidati o dipendenti.

Se si testano solo determinati candidati in base al sesso, età, razza, colore, origine nazionale, orientamento sessuale, ecc., Lei potrebbe affrontare un reclamo di discriminazione. È possibile evitare questo problema dando a tutti i candidati gli stessi test invece di testare solo gruppi specifici.

Disabilità Discriminazione Ai sensi del ADA

Un richiedente o dipendente che prende farmaci da prescrizione per una disabilità coperto ai sensi della legge Americans with Disabilities può test positivo su uno schermo di droga, a seconda del tipo di farmaco che lui o lei è prescritto.

Ad esempio, se a un richiedente vengono prescritti oppiacei per una disabilità coperta, potrebbe presentare una causa se un’offerta di lavoro viene annullata in base ai risultati del test. I candidati dovrebbero avere l’opportunità di spiegare o sfidare i risultati dei test antidroga se saranno utilizzati per prendere decisioni negative sul lavoro.

Diffamazione

I datori di lavoro che raccontano agli altri il risultato dello schermo di droga falso positivo di un richiedente o di un dipendente mettono le loro aziende a rischio di cause legali per diffamazione quando i datori di lavoro sapevano o dovrebbero sapere che i risultati erano imprecisi. I datori di lavoro non sono inoltre autorizzati a divulgare le informazioni mediche private dei dipendenti ad altri sul posto di lavoro.

Invasione della privacy

Se un datore di lavoro conduce test antidroga sul posto di lavoro in un modo che viola la privacy dei suoi dipendenti, il datore di lavoro può affrontare una causa per violazione della privacy. Ad esempio, se un dipendente o richiedente è costretto a spogliarsi di fronte ad altri quando si esegue un test antidroga pre-occupazione o uno schermo droga occupazione, il dipendente potrebbe avere motivi per presentare una querela.

Poiché i regolamenti statali e le leggi sui test antidroga sull’occupazione variano e si evolvono costantemente, i datori di lavoro dovrebbero parlare con gli avvocati se hanno dubbi sul fatto che i loro programmi e politiche di test antidroga siano conformi a tutte le leggi pertinenti.

Quando lavori con un partner di fiducia come iprospectcheck, completiamo i test antidroga in modo conforme a tutte le leggi.

In generale, le politiche e le procedure di test antidroga devono rispettare le seguenti linee guida:

• Informare i candidati in anticipo che il test antidroga pre-occupazione è una parte del processo di screening.
• Dare lo stesso tipo di prova ai candidati per le stesse posizioni.
• Scegli un’azienda che abbia un laboratorio certificato dallo stato.

Come condurre un test antidroga pre-occupazione

Prima di iniziare un programma di test antidroga presso la vostra azienda, si dovrebbe ricercare le leggi federali e statali e regolamenti per assicurarsi che si rispettano i requisiti.

Dopo aver fatto questo in consultazione con il consulente legale, è necessario implementare i seguenti passaggi.

1. Redigere una politica e una procedura scritta.

Assicurati di mettere per iscritto la tua politica di screening dei farmaci in una politica conforme alle leggi federali o statali applicabili.

2. Fornire avviso della vostra intenzione di condurre schermi di droga pre-occupazione o schermi di droga casuali.

I candidati e i dipendenti devono ricevere un preavviso dell’intenzione dei loro datori di lavoro di condurre uno screening antidroga. Assicurarsi che questo avviso sia fornito al richiedente o al dipendente per iscritto come modulo autonomo.

3. Ottenere il consenso scritto.

Dopo aver ordinato un test antidroga, al richiedente o al dipendente verrà inviata un’e-mail per chiedere il consenso per essere testato. Questo modulo chiede al candidato di autorizzare la somministrazione dello schermo del farmaco.

4. Selezionare un sito di test antidroga.

Dopo che un richiedente o un dipendente ha fornito il consenso, riceverà istruzioni su dove andare per completare il test.

5. Rintraccia la catena di custodia.

La catena di custodia del campione del candidato sarà tracciata dal momento della raccolta attraverso l’analisi e lo smaltimento del campione. I candidati ricevono un modulo che devono portare al sito di test insieme a un documento d’identità valido.

6. Il test antidroga è completato.

I dipendenti e i candidati forniscono un campione di urina, capelli o saliva presso il sito di raccolta. Dovrebbero essere incoraggiati a portare tutte le prescrizioni che attualmente prendono per ridurre il rischio di falsi positivi.

7. Viene eseguita la revisione medica.

Un ufficiale di revisione medica esaminerà i risultati del test per garantire l’accuratezza. Se il test è positivo, il MRO adotterà misure ragionevoli per verificare le cartelle cliniche e le prescrizioni del candidato ed eseguirà un test di conferma sul campione.

8. I risultati sono forniti.

Entro uno o tre giorni, sia tu che il candidato o il dipendente sarete in grado di rivedere i risultati. I candidati sono generalmente notificati solo se i loro risultati sono positivi.

9. Prendere le misure appropriate.

Se si decide di prendere una decisione di assunzione avversa sulla base di informazioni provenienti da un controllo dei precedenti o test antidroga pre-occupazione, è necessario seguire il processo di azione avversa ai sensi del Fair Credit Reporting Act prima di finalizzare la vostra decisione.

Cosa succede se si verifica positivo ad un test antidroga pre-occupazione?

Se si prova positivo su un test antidroga pre-occupazione durante lo screening iniziale, il campione verrà inviato per il test di conferma. Se il test di conferma rivela anche un risultato positivo, un ufficiale di revisione medica esaminerà la catena di custodia del campione e i risultati.

A seconda dei risultati, potresti essere contattato dal MRO per rispondere a domande su eventuali prescrizioni che potresti prendere che potrebbero spiegare il test positivo. Ad esempio, se il campione è risultato positivo alle benzodiazepine, potrebbe essere chiesto se si dispone di una prescrizione corrente per questa classe di farmaci.

Un MRO potrebbe non contattarti. Invece, si potrebbe prima imparare i risultati da un professionista delle risorse umane presso l’azienda in cui è stato applicato. Nella maggior parte dei casi, in mancanza di un test antidroga pre-occupazione significherà che non sarà eleggibile per la posizione.

Prima che una società possa condurre test antidroga pre-occupazione, deve prima indicare chiaramente che un’offerta di una posizione al candidato è subordinata al superamento di un test antidroga pre-occupazione. Le aziende potrebbero fare questo tipo di dichiarazione nel lavoro di distacco, un’offerta condizionale di lettera di lavoro, o in un altro documento ufficiale.

Una chiara dichiarazione che la vostra offerta è subordinata al superamento di un test antidroga pre-occupazione dà un potenziale datore di lavoro il diritto di revocare un’offerta se non si riesce il test. Oltre a uno schermo di droga pre-occupazione, alcuni datori di lavoro richiedono anche ai candidati di accettare test di droga casuali dopo che sono stati assunti se i datori di lavoro sospettano che i candidati potrebbero utilizzare sostanze in servizio o fuori servizio quando l’uso di sostanze potrebbe influenzare la sicurezza sul lavoro e le prestazioni di lavoro.

Una volta che il tuo potenziale datore di lavoro ti avvisa che il test antidroga è risultato positivo, puoi richiedere che il campione venga nuovamente testato. Se il laboratorio ha raccolto un campione di campione diviso, il laboratorio conserverà il secondo campione per potenziali nuovi test quando il campione iniziale risulta positivo. Se il laboratorio ha raccolto solo un campione, potrebbe salvare una parte del campione per potenziali nuovi test.

Se viene notificato da un ufficiale di revisione medica che il test antidroga è stato positivo, si avrà 72 ore per chiedere un nuovo test. È possibile effettuare questa richiesta oralmente o per iscritto. Se si richiede un nuovo test del campione originale o del campione diviso, verrà attivato il test di conferma. Si dovrà pagare per il costo del nuovo test e dovrebbe essere pronti a farlo.

Se si effettua una richiesta tempestiva per un nuovo test, l’ufficiale di revisione medica invierà un avviso per iscritto al laboratorio per inoltrare la parte del campione iniziale o il campione diviso. L’ora e la data della richiesta di nuovo test saranno segnalate dall’ORP alla società e l’ORP segnalerà anche se il nuovo test ha confermato il risultato positivo.

In genere, passerà un po ‘ di tempo tra un’intervista, un’offerta di lavoro e lo schermo della droga pre-assunzione. Se non è possibile astenersi dall’uso di farmaci durante quel periodo, si potrebbe considerare se il trattamento potrebbe beneficiare.

Puoi ripetere un test antidroga pre-assunzione?

Mentre si ha il diritto di richiedere un nuovo test a proprie spese quando si fallisce un test antidroga pre-occupazione a proprie spese come descritto sopra, non si ha il diritto di riprendere un test antidroga pre-occupazione. Invece, se si contestano i risultati, il campione originale verrà nuovamente testato. Non ti verrà chiesto di inviare un nuovo campione.

iprospectcheck: il tuo partner di fiducia per test antidroga rapidi, accurati e conformi& Servizi clinici

I test antidroga preimpiego e random employment sono importanti per proteggere la sicurezza del tuo posto di lavoro e dei tuoi dipendenti. Quando includi gli schermi dei farmaci come parte del processo di controllo dei precedenti pre-impiego, puoi trovare candidati adatti al tuo posto di lavoro.

A iprospectcheck, offriamo ai nostri clienti controlli pre-occupazione completi e servizi clinici. I nostri membri del personale professionale utilizzano le ultime tecnologie e metodi per restituire rapidamente i risultati.

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