Le persone che divorziano spesso lo fanno in ansiosa attesa di recuperare la loro indipendenza perduta, l’autonomia dimenticata e un’identità persa durante il corso del matrimonio. Negli insediamenti tradizionali di divorzio maschio / femmina, ci sono molteplici fattori che svantaggiano la donna non vengono presi in considerazione.
La divisione della proprietà è giusta?
Al momento del divorzio, la proprietà coniugale di una coppia viene solitamente divisa in base alla legge statale applicabile. Le parti possono dividere e regolare la loro proprietà 50/50. La speranza in tutti i casi è che entrambe le parti siano trattate in modo equo.
Ma anche in situazioni in cui tutti i beni sono divisi 50/50, le donne divorziate possono ritenere che un accordo apparentemente equo sia ancora lontano dall’equo.
Le donne sostengono l’educazione dei figli
Poiché i valori sociali predominanti suggeriscono che i bambini sono meglio situati con le loro madri, le donne spesso fanno la parte del leone dell’educazione dei figli nelle famiglie divorziate, anche in casi di custodia condivisa.
Qualsiasi genitore che abbia mai combattuto una battaglia per la custodia sa che le responsabilità per la cura dei figli sono un privilegio, non un peso. Sfortunatamente, la maggior parte degli insediamenti di divorzio non riescono a spiegare il potenziale di guadagno futuro danneggiato di una donna con responsabilità di cura del bambino.
Potenziale di guadagno ineguale
Considerando che la maggior parte delle madri prende un po ‘di tempo lontano dalla loro carriera, e le donne guadagnano ancora un po’ meno degli uomini, è giusto dire che la maggior parte delle donne, anche prima del divorzio, ha un potere di guadagno inferiore rispetto ai loro coniugi maschi.
A questo squilibrio si aggiunge il fatto che le donne spesso optano per carriere che ritengono più favorevoli alla maternità, lavorando lavori meno retribuiti a causa del minor numero di ore che richiedono.
Il problema del potere di guadagno inferiore è esacerbato dalle responsabilità di cura dei bambini. Riducono le ore di lavoro disponibili di una donna, rendendo così più difficile per lei aumentare il suo reddito attraverso promozioni, coltivazione del cliente e così via.
Naturalmente, entrambi i genitori sono tenuti e legalmente tenuti a contribuire al costo di crescere i loro figli, ma la legge non prevede un meccanismo per compensare una donna per il potenziale di guadagno che ha perso in base alle sue decisioni di sposarsi e avere figli.
Questa marcata capacità di guadagno ridotta non è considerata in un divorzio, poiché gli insediamenti si concentrano sulla divisione della proprietà coniugale.
Qualità economica della vita
In definitiva, la qualità economica complessiva della vita di un uomo, in base ai guadagni e all’importo speso per le spese di soggiorno, aumenta dopo il divorzio. Continua a guadagnare di più ma sopporta meno spese familiari. La qualità economica complessiva della vita di una donna, dopo il divorzio, diminuisce.
C’è un modo per essere veramente giusto?
Una difficoltà nel riformare le leggi sulla proprietà coniugale per compensare queste donne sta nel fatto che molte donne, anche nel mondo moderno di oggi, prendono decisioni di carriera basate quasi interamente sui loro piani familiari.
Un professore universitario che potrebbe essere diventato una donna d’affari di successo se i suoi piani familiari fossero stati diversi, non ha modo di mostrare a un tribunale il suo potenziale di guadagno perso. La sua decisione di assumere un lavoro meno remunerativo non può essere soppesata dalla corte, poiché non vi è alcuna prova reale di un danno economico materiale.
Disconnessione del tribunale di divorzio
L’obiettivo di un tribunale di divorzio è quello di dare a ciascuna parte ciò che merita in base ai loro guadagni durante il matrimonio. È quasi impossibile considerare le ampie pressioni sociali che modellano le decisioni di carriera delle donne in un determinato accordo di divorzio.
Gli studiosi di diritto devono trovare un modo per valutare il potere di guadagno perduto del coniuge femminile, o le donne come collettività devono trovare un modo per avere le loro famiglie e prendere decisioni di carriera oneste troppo.