薬物検査は、全国の一般的な雇用前の要件であり、多くの州では、プロとブルーカラーの両方の幅広い仕事に必須となっています。 レーガン政権の間に彼らの創業以来、職場の薬物検査は数千万人に番号が付けられています。

この背後にある理論的根拠は、薬物のない職場環境は、職場の安全を確保し、生産性と雇用保持を促進し、従業員の危険または過失による訴訟から会社を保護することである。 薬物検査は最終的にコストを削減します：雇用者は、欠勤、生産性の喪失、従業員の薬物使用に伴う医療費の増加のために、年間約740億ドルを費やしています。

薬物検査は、休暇や怪我の後に職場に戻っている従業員にとっても要件となる可能性があります。 職場復帰証明書は、薬物検査に合格するための従業員の条件に非常に依存しています。 同様に、多くの雇用者のために、仕事の提供は求職者が薬剤自由であることを確認した後だけ考慮される。

薬物検査、特にどの特定の薬物が一般的に検査され、結果が何を意味するのかを深く掘り下げ、コロラド州グランドジャンクションで高品質の薬物検査を受ける場所を見つけましょう。

どの特定の薬がテストされていますか？

幅広い違法物質を持つ従業員をテストするには、多くの方法があります。 検査は、毛髪、血液、唾液、または尿検体を取得することによって行われます。

薬物検査では、以下のような違法物質の存在を調べます:

• Lsd
• マリファナ
• メタンフェタミン
• アヘン（ヘロイン、コデイン、フェンタニル、モルヒネ、オキシコドンなど）などの幻覚剤。

薬物およびアルコール検査の結果は三つのカテゴリーに分類されます:

• 陽性–これは、処方または違法薬物物質の特定の濃度が検出されたことを意味します。

肯定的なテスト結果では、あなたの雇用主があなたの仕事のためにあなたを考慮することを保証するものではありませんが、再受験テストを追求 肯定的な試験結果は—化学混合物（ガスクロマトグラフィー-質量分析）を分ける器械を使用して-問題の物質/sの存在の確認が行われた後まで、普通雇用者にすぐに、転送されない。

薬物検査結果に処方薬が表示された場合は、この薬が必要な理由を説明するために、プロバイダからの文書を持っていることを確認してください。

• 陰性–これは検出された濃度が特定のカットオフレベルを下回っていたことを意味します
• 決定的/無効-これは、テストでテストされた薬物の量が検出されなかったことを意味します。 決定的な結果では、あなたの雇用主は、あなたが薬物検査を再受験することを選択することができます。

Grand Junction,CO

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