賞に伴うもの

フェアワークオーストラリアによって定義されているように、賞は、制定された最低条件に加えて、雇用の最低条件を含む強制力のある文書 従業員は、雇用主に尋ねたり、Fair Work Australiaに連絡したり、雇用弁護士に相談したりすることで、どのような賞が適用されるかを判断できます。 基本的に、賞は雇用を支配する裸の要件を規定しています。 このように、賞の条件は、書面による雇用契約に重畳されます。

雇用を開始すると、多くの従業員は雇用が特定の賞の対象であることを通知されます。 雇用主がどの賞を特定しない場合、従業員は雇用主に尋ねるか、Fair Work Australiaに連絡するか、雇用弁護士に相談することによって、どの賞が適用されるかを判 また、従業員が自分の雇用が企業契約の対象となるかどうかを尋ねることも重要かもしれません。 すべての最新の賞と企業契約は、Fair Work Australiaのウェブサイトから表示およびダウンロードできますが、従業員がいずれかの賞に該当するかどうかを判断す

2010年1月1日の時点で、Fair Work Australiaの前身であるAustralian Industrial Relations Commissionによって広範な審査が行われた後、近代的な賞のシステムが導入されました。 上記のように、賞は、制定された最低条件に加えて、雇用の最低条件を含む強制力のある文書です。 国家職場関係システムの下で作成された現代の賞は、特定の産業や職業のための最低基準を設定します。 国家雇用基準（NES）とともに、現代の賞は、従業員が雇用に適用される条件の”セーフティネット”によって保護されていることを保証します。

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