こんにちは皆様😊

導入-

エレクトロスプレー及びPF計算インド（インド政府.)

適格な従業員を特定するには？ 毎月の収入（残業、ボーナス、休暇を除く）がRsを超えない対象ユニットのすべての従業員。 月額21,000は、スキームの下で利益を利用する資格があります。 ルピーまでの毎日の平均賃金を稼ぐ従業員。176は、ESICの貢献から免除されています。

従業員が20人以上の会社は、EPFを控除するオプションが有効になっています。 EPFの場合、従業員は基本給の12％を拠出し、雇用主は従業員の年金制度に8.33％、従業員のEPFに3.67％を拠出します（合計12％）。

ビジネスシナリオ-

ESIおよびPF貢献の計算私は、給与グレードに基づいてルールを作成し、割り当てました。

求人情報給与等級について計算が異なります。

:-

給与構造における雇用者PF貢献（B）コンポーネントの計算については、以下の点を考慮する必要があります

基本給が15000を超える場合は12％、

基本給が15000未満の場合は、hra

を除く給与構造内のすべての値の合計の12％でなければなりません。雇用者のesic貢献（c）コンポーネント：それは3でなければなりません。合計支払コンポーネントの25%(21000未満の場合)

構成手順-

ステップ1-支払コンポーネントの作成(組織、支払およびジョブ構造の管理)

ステップ2-支払コンポーネントグループを作成し、必要なすべての支払コンポーネントを同じに割り当てます（組織、支払およびジョブ構造の管理)

ステップ3-別の給与等級ごとにビジネスルールを作成する（ビジネスルールを設定する)

ルールで必要とされるように他の支払コンポーネントを保持し、支払成績で実行したくない場合は、同じルールで他のフィールドフィルタも使用できます。

注-15000Rs未満の給与については、HRA給与コンポーネントも計算上差し引かれます。

ステップ4-ビジネス構成の管理でビジネスルールを割り当てる

ESI計算でも同じ手順を繰り返します

ESI計算のためのビジネスルール

ビジネス構成の管理で同じものを割り当てます。

ステップ5-テスト

結論-インドの従業員によるPFおよびESIの計算のシナリオpolicy.PF Rs15000給与の下での計算、12％はHRA量を除いて控除され、すべての12％はRs15000給与を上回っています。ESIの計算は、CTCがRs21000未満の従業員の3.25％になります。

異なる給与グレードに基づく異なる給与コンポーネント。

お時間をありがとう。