有給”感染症緊急休暇”を追加しました
オンタリオ州政府の”有給病気休暇計画”として知られるようになった法案284（またはCOVID-19Putting Workers First Act）が可決され、2021年4月29日に王室の同意を受けた。 従業員は現在、オンタリオ雇用基準法の下で支払われた”感染症緊急休暇”（またはIDEL）の対象となります。 新しい規定は、COVIDに病気になることを含む、いくつかのCOVID関連の理由のために有給休暇を提供します。
私はオンタリオ州で病気の日を支払われますか？
オンタリオ州の従業員は、COVID-19の影響を受けた場合、3つの有給病気日（技術的にはIDEL日）にアクセスできるようになりました。
私はオンタリオ州で有給の病気の日の対象となりますか？
オンタリオ州の従業員は、以下のいずれかまたは複数の理由により職務を遂行しない場合、最大3日間の有給休暇を取得する資格があります:
- 従業員は、COVID-19に関連する医学的調査、監督または治療を受けています。
- 「治療」には、COVID-19ワクチンの投与と関連する副作用からの回復が含まれる。
- 従業員は公衆衛生命令(COVID-19の発生による職場の公衆衛生命令の停止を含むことができる)
- 従業員は、公衆衛生官、資格のある医療従事者、またはテレヘルスオンタリオから公衆に発行されたか、またはあなたから受け取った情報または指示の結果として、COVID-19により隔離または隔離されている(自己隔離を含む)。
- 従業員は、従業員が職場内の他の個人をCOVIDにさらす可能性があるという雇用主の懸念に応じて、雇用主から与えられた指示の下にあります。
- 従業員が指定された家族にケアまたはサポートを提供している理由：
- 個人がCOVID-19に関連する医学的調査、監督または治療中である; または
- 個人は、公衆に発行された情報または指示の結果としてCOVIDに起因する検疫または隔離（自己隔離を含む）されているか、公衆衛生の役人、資格のある健康開業医、またはTelehealth Ontarioarioからあなたによって受信されました。
しかし、これらの日は、あなたの雇用主の現在のポリシーの下で資格がある任意の有給休暇に追加されていないことに注意してください,そのような休
どのくらいの支払いを受け取ることができますか？
従業員は、有給休暇の一日あたり最大2 200を受け取ることができます（従業員の通常の賃金が一日あたり$200未満の場合、その日の通常の賃金を受け取るこ
雇用主はどのくらい早く私に支払わなければなりませんか？
有給休暇を取得する場合、雇用主は有給休暇を取得することを選択した有給期間の有給日までに給与を提供しなければなりません。
WSIBはどのような役割を果たしていますか？
あなたの雇用主は、この病気休暇（IDEL）プログラムに基づいて行われた支払いのためにWSIBから償還を申請することができるかもしれません。
これらの有給の病気の日はどれくらい続くのでしょうか？
オンタリオ州の有給病日は2022年7月31日に失効します。
このプログラムは当初、2021年9月25日に終了する予定でしたが、オンタリオ州はDelta variantとfourth waveに対応して、有効期限を2021年12月31日に延長しました。 Covid-19変異体オミクロンの到着とオンタリオ州での新しい症例数の増加は、2022への最新の延長を促しました。
雇用主に医師のメモを提示する必要がありますか？
いいえ、オンタリオ州で3日間の有給の病気の日にアクセスするために、雇用主に医師のメモ（または病気のメモ）を提供する必要はありません。
オンタリオ州の私の他の病気休暇の資格は何ですか？
少なくとも2週間雇用された労働者には、1年に最大3日間の無給の病気休暇を受ける権利があります。
自己隔離を命じられた者は、その労働者が病気の日ではなく感染症の緊急休暇に頼ることができるため、3日以上の病気の日を取って終了するこ 休暇は無期限です。 しかし、労働者は支払われません。 さらに、労働者がCovid-19とは無関係の理由で病気の時間を取る必要がある場合、法律では3病気の日のみが規定されています。
多くの職場では3日以上の無給の病気休暇が提供されており、そのうちのいくつかは支払われますが、雇用主がそのような病気の方針を持ってい
州はまた、感染症の緊急休暇を作成するなど、労働者を保護するための措置を講じています。
職場の宿泊施設
Esaで提供されているものを超えて、オンタリオ人権コードは、雇用者が過度の苦難のポイントに障害を持つ従業員を収容しなければならないと述べていることを覚えておく必要があります。 これは、雇用者が重病の労働者が病気のために仕事から離れて滞在することを許可しなければならないことを意味するかもしれません。 それは、彼らの状態が障害のレベルに上昇することを証明するために、従業員の責任である、と述べました。
ESAとは無関係に、雇用保険は、障害のために働くことができない労働者に最大15週間の障害給付を提供します。 多くの雇用者はまた短期および長期不能の利点を提供する。
イベントのタイムライン
April29,2021
法案284、またはCOVID-19Putting Workers First Actは、オンタリオ州で可決され、王室の同意を受けます。
April28,2021
オンタリオ州労働大臣Monte McNaughtonと財務大臣Peter Bethlenfalvyは、オンタリオ州労働者のための$1.8B有給病気休暇計画を発表しました。 この計画はWSIBによって運営され、COVID-19の影響を受けている州の労働者のための3つの有給の病気の日が含まれています。
2021年4月27日
月曜日、オンタリオ州の労働者に10の有給病日を提案した法案がクイーンズパークで否決された。 法案は、現在の雇用基準を改正し、病気、人身傷害、医療緊急事態、または緊急の家族問題を経験している労働者のための有給病気の日を許可しているで
April22,2021
オンタリオ州のDoug Ford首相は、covid-19のために働くことができない従業員に支援を提供する有給病気休暇プログラムに取り組んでいると発表しました。 この発表は、COVID-19のパンデミックの強力な第3の波の中にあります。 州政府は、連邦政府のCRSB給付プログラムの代わりに、過去数ヶ月にわたって支払われた病気の日のための複数の要求に抵抗しています。
2020年5月25日
ジャスティントルドー首相は、covid-19パンデミックの間に労働者に10の有給病気日を提供するために州をプッシュすると発表しました。 現在、公衆衛生当局は通常、Covid-19に曝された人に14日間自己隔離することを要求しています。 一般的に14日間の期間に10営業日があるため、首相の提案は、最も脆弱な労働者が給料を稼ぐことと自己隔離の要件（最大fine5,000の罰金で施行することができます）を遵守することのどちらかを選択する必要がないことを意味します。
しかし、首相は地方の首相に何をすべきかを提案するだけであり、地方の法律を変更するよう強制することはできないことに注意することが重要で 州の法律は、オンタリオ州の労働者の90％以上を支配するように、それは私たちの労働者のために最善のものを決定するために与党保守派に本当に
2021年9月1日
オンタリオ州政府は、有給病気休暇プログラムを2021年12月31日まで3ヶ月延長する計画を発表し、COVID-19デルタ変種の急速な普及に