あなたの仕事を失うか、仕事であなたの時間をカットすることは、腸へのパンチのように感じることができます。 あなたが最初のショックを乗り越えたら、あなたはまだ仕事なしであるという現実と一緒に暮らす必要があります。

これらの現実の一つは、あなたが健康保険について何をするかを考え出すことです。 あなたはおそらく、あなたがコブラ保険の対象となることを知らせるあなたの雇用主からの手紙を受けました。 あなたはそれをすべての意味を理解しようとしたとして、二つの質問は、おそらくあなたの頭の中にポップ：世界でコブラ保険は何ですか？ 私はこれが必要ですか？

あなたは次のステップを理解するときに多くの重要な質問に直面するでしょうが、あなたの健康保険のニーズを後回しにしないでください。 医療緊急事態はいつでも起こることができる従ってこの原料を今把握されて得なければならない。

コブラ保険があなたとあなたの家族のために右であるかどうかを決定する前に、あなたが知っておく必要があるいくつかのことがあります。

COVID関連の雇用損失はCOBRA保険の対象となりますか？

まず、2020年のコロナウイルスのパンデミックに関連する雇用損失に続いて、健康保険に対処しましょう。 それは多くの人が直面している厳しい結果です。 しかし、それがあなたに起こった場合、いくつかの励みになるニュースがあります：パンデミックに起因するお金のトラブルに対応して、2021年3月にジョー 2021年4月から2021年9月まで、COBRA保険料の100％補助金が義務付けられています。 30,2021.1あなたが資格を持っている場合は、必ず登録してください—そして、COBRAを選ぶためのタイムラインについて以下を読んでください！

ARPA法の枠を超えても、パンデミックの苦境の結果として雇用を失った場合、別の健康保険の選択肢があります。 また、連邦取引所の特別登録期間の対象となります。2あなたも、あなたは通常、コブラのカバレッジから見るよりも、連邦政府の計画を通じてより良い価格を見つけることができます。

コブラ保険とは？

仕事ベースの健康保険を失った場合は、次の二つのオプションがあります: 別のプラン（市場または新しい雇用主のいずれか）と交換するか、COBRA健康保険にサインアップしてください。 そして、いいえ、コブラ保険はあなたが疑問に思っていた場合に備えて、ヘビとは何の関係もありません。

統合オムニバス予算調整法から来たコブラ健康保険は、あなたがあなたの古い仕事で持っていたのと同じ雇用主ベースの健康計画を一時的に（通常は18 グループ健康計画を持つほとんどの雇用者は、従業員にこのオプションを提供します。

COBRAの背後にある基本的な考え方は、あなたとあなたの家族が健康保険のギャップを避けるのを助けることです。 そして、私たちを信頼し、あなたはカバレッジのギャップを持ってしたくありません！

誰がコブラ保険の資格を持っていますか？

コブラ保険の対象者を決定する基本的に三つの要因があります。 あなたが要件を満たしている場合は、（あなたがあなたの古い仕事で受け取ったのと同じ健康計画と利益に固執したいと仮定して）あなたの保険を保

あなたはあなたの仕事ベースのグループ健康計画を失いました。

あなたが仕事を辞めることを決めた場合、時間が短縮された場合、または解雇されて健康保険を失った場合、あなたはCOBRA継続保険の対象となります。 （あなたが以前に雇用者ベースのカバレッジをオプトアウトしていた場合、それは登録の可能性を除外します。）唯一の例外は、あなたが犯罪を犯したために解雇された場合です（それが事実であれば、健康保険はあなたの問題の中で最も少ないです）。

あなたはグループ健康計画の下でカバーされています。

あなた、あなたの配偶者とあなたの子供があなたの職場の健康計画の下でカバーされている場合、あなたの家族全員がCOBRAアクションに入ることがで しかし、あなたが唯一の人であれば、あなたの家族の他の誰もコブラの資格はありません—あなただけです。

あなたの配偶者またはあなたの古い仕事の計画の下でカバーされている子供もCOBRAの対象となります:

• あなたは離れて通過します。 あなたは明らかにもう健康保険を必要としませんにもかかわらず、あなたの家族はまだコブラの下で覆われたままにすることができます。

• あなたは離婚します。 あなたとあなたの配偶者が分割し、彼らはあなたの健康計画にしている場合、彼らはコブラと同じカバレッジを維持することができます。 あなたが自分の健康計画にしている場合は、同じことが適用されます。

• あなたはメディケアに移動します。 あなたがメディケアに切り替えると、あなたの家族はCOBRAの下で彼らのカバレッジを拡張することができます。

• あなたの子供は成長します。 あなたの子供が26になると、彼らは自分自身にしている—少なくともそれは健康保険に来るとき！ しかし、彼らは自分の保険プランを探している間、それがそれに来るならば、COBRAはカバレッジのギャップを防ぐことができます。

あなたのグループ健康計画はCOBRAの下で資格があります。

あなたはニューヨークの大きな法律事務所やネブラスカ州の小さな公立学校のために働くかどうか、医療給付を提供するほとんどの雇用者は、彼らが出

ただし、いくつかの例外があります。 20人未満の従業員を持つ雇用者は必ずしもCOBRAを提供する必要はありません—中小企業のためのルールは、ミニCOBRA計画として知られているものを介して州3そして、あなたの雇用主が廃業したり、会社内のすべての人のために健康保険を終了した場合、継続カバレッジを提供することはできません。

コブラの健康保険料はいくらですか？

あなたの雇用主が法案の一部を足に助けたので、あなたの仕事ベースの健康保険が本当にどれくらいの費用がかかるかを忘れるのは簡単です。 あなたが去るとき、パートタイムに行くとき、またはブートを得るとき、そのすべてが変わります。 そして、あなたがコブラの一口を感じる一つの場所があれば、それはあなたの財布の中にあります！

あなたの毎月のCOBRA保険料（または支払い）は、あなたの雇用主が主催する健康保険の下での保険料の総費用に加え、2％の管理料と等しくなります。 あなたがしばらくの間、あなたの雇用主を通じて保険を持っていた場合、あなた自身でそのカバレッジを継続するための価格は刺すつもりです。

2020年、雇用主が主催する健康保険の平均年間保険料は、個人保険で7,470ドル、家族保険で21,342ドルでした。4しかし、雇用者は、平均して個人のためのコストの83％と家族のための74％をカバーしました。5

コブラ保険では、あなたは全体のことのためにフックにしています。 それはあなたの個々の適用範囲か家族の適用範囲のための$1,778を続けるためにmonthly623の平均月例報酬を支払うことができることを意味する—多分多く!

これらの数字は急峻に聞こえる（そしてそうである）ことを知っています。 しかし、さらに高価な何か他のものがあります：保険の任意の種類なしで医療イベントのための法案を足に持っています。 私達を信頼しなさい、コブラの報酬からの一時的な衝突を取ることは潜在的な医学の破産に直面するよりよい方法である。 それははるかに二つの悪の少ないです。

コブラ保険に加入するかどうかを選択するタイムラインは何ですか？

あなたはコブラを選ぶことについて考える時間がありますが、あまりありません。

あなたが報道を失うか、あなたの雇用主から聞いたときに時計が刻々と過ぎ始めます。 それが起こるとき、特別な登録期間のために修飾し、COBRAの継続の適用範囲か市場の計画を選ぶために60日を過す。 あなたが言うなら”いいえありがとう！「COBRAには、市場計画を選択する必要があります。6（ちなみに、COBRAのカバレッジを放棄しても、心の変化がある場合は、元の60日間のウィンドウ内にある限り、カバレッジを選択することができます。)

あなたがそのウィンドウを逃し、COBRAやmarketplace health planにサインアップしない場合、あなたは危険な立場に身を置いています。

まず、最初の60日が経過すると、COBRAにサインアップすることはできません。 第二に、あなたはその時間の間に任意の健康保険プランにサインアップしていない場合は、次のオープン登録期間まで無保険に行かなければならな それは取るべき大きい危険である。 あなたやあなたの家族の誰かが医療緊急事態を抱えていて、保険を持っていない場合はどうなりますか？

あなたがどれだけ若く、健康で、裕福であるかは関係ありません。 あなたが生きていると呼吸している場合（そして、あなたがこれを読んでいるので、それはあなたを意味します）、あなたは健康保険が必要です。 例外はありません！ 医療費は、米国の倒産のナンバーワンの原因です7あなたの健康やあなたの財政にサイコロを転がしてはいけません。 それはそれだけの価値はありません。

コブラの継続報道はどのくらい続くのですか？

あなたの仕事ベースの健康計画が好きなら、あなたはそれを保つことができます-まあ、少なくともしばらくの間。

ここでも、COBRAの継続保険は、あなたが以前の仕事で持っていた健康保険の一時的な延長であるように設計されています—ここでのキーワードは一時的です。 ほとんどの場合、COBRAのカバレッジは、あなたがそれにサインアップすることを選択した時点から18ヶ月間続きます。

特別な状況下では、あなたとあなたの扶養家族のためにCOBRAのカバレッジを29ヶ月または36ヶ月に延長することができるかもしれません。

しかし、注意してください：あなたがその最初の支払いに遅れている場合、あなたはCOBRAカバレッジへの権利を失い、あなたはそれを取り戻すことができません。 最初の支払いの期日は、カバレッジを選択してから45日と定義されます。 あなたはその後、毎月の支払いに遅れている場合は、あなたのカバレッジは、その日にキャンセルされます。 ただし、30日の猶予期間内に支払いを行った場合、COBRAのカバレッジを元に戻すことができます。

コブラと他の健康保険の選択肢をどのように決めるのですか？

あなたは健康保険プランや今夜の夕食のために何を食べるかを選択しようとしているかどうか、それは多くのオプションを持っていることは常に 先に言ったように、コブラ以外にも選択肢があります。

あなたは新しい仕事のための狩りにまだしている場合は、自分のためにビジネスに行くことを決定し、またはあなたの新しい仕事であなたの医療

だから、どの健康計画があなたのために最善であるかをどのように決定しますか？

あなたの医療ニーズを知っています。

誰もが違う。 あなたとあなたの家族の医療ニーズはおそらく隣のJonesesと同じではないので、あなたが望むものを知り、あなたにとって理にかなった健康保険プランを見

たとえば、処方箋がある場合は、COBRAまたは市場保険プランでカバーされるかどうかを確認する必要があります。 全体的なカバレッジとプロバイダのネットワークも見てみましょう。

計画の違いを理解する。

あなたはそこにすべての健康保険プランを把握しようとしている間、物事は本当にすぐに混乱を得ることができます。 あなたは、各オプションを見て、あなたが得ているものとの違いを理解する必要があります。

たとえば、医師は勤務中のpreferred provider organization(PPO)計画を介してネットワークにいたかもしれませんが、市場から見ているhealth maintenance organization(HMO)計画ネットワークにいない可能性があ それはあなたがHMOと一緒に行く場合、あなたの医者に会うためにあなたに多くの費用がかかるだろうことを意味します。 その場合、あなたはいくつかの魂の検索を行うと、あなたが本当にあなたの医者が好きどのくらい自問する必要があります！

これらは、COBRAを選択するかどうかを決める際に考えるべき詳細です。 別のプランは、異なるカバレッジオプションを持っているので、あなたがサインアップしているものを知っていることを確認してください！

COBRA保険は、市場保険よりも高価であることが多く、一部は、COBRA保険料の支払いを支援するための政府からの財政援助がないためです。

マーケットプレイスからプランを選択した場合は、プレミアム税額控除の対象となるかどうかを確認するために、さまざまな健康計画の買物をするのを助けることができる独立した代理店に確認することができます。 あなたは税額控除の対象とする場合、それはあなたの毎月の支払いを下げることができます。8そして、誰が低い支払いを望んでいませんか？

より多くのアメリカ人はまた、健康貯蓄口座（HSAs）と高控除健康計画（HDHPs）に目を向けており、これは他のタイプの健康計画よりも平均保険料が低い。9HSAを使用すると、それはあなたに利用可能だ場合、健康保険の費用にお金を節約するための素晴らしい方法をすることができます。 そして、あなたの仕事を失ったときにすでにHSAを持っている場合は？ HSAのお金はCOBRAの保険料をカバーするために資格があることに注意してください。10あなたの状態のために開いたすべての選択を見ることを確かめなさい。

独立したエージェントと協力

それはあなたとあなたの家族のための適切な保険を選ぶことになると、それはから選択するオプションがたくさ 独立した保険プロと提携することで、より多くの選択肢を考慮することができます。 また、あなたの健康保険について自信を持って決定を下すことができますので、コブラを含むすべてのオプションを見直し、比較する助けを得るこ

あなたが雇用主を離れていて、あなたの保険ニーズが変化している場合、彼らはすべての保険を評価し、あなたが人生の次の章のためにカバーされてい 私たちの承認されたローカルプロバイダー（ELP）プログラムは、お住まいの地域で品質の保険の専門家を見つけることが簡単で簡単になります。 今日の独立したエージェントを見つける！