ジョージア州雇用者は、COVID-19のパンデミックをきっかけに、州の失業および部分的失業規則および規制の最新の更新から、いくらかのむち打ち症を経験している可能性がある。 最近では、ジョージア労働省（GDOL）は、その分離通知フォームを改正しました。 これは、パンデミック後の世界における州の失業および部分的な失業規則および規制に対する注目すべき変更の長い行の別の更新です。

GDOLは、2021年7月21日に発効した個別分離通知DOL-800フォームの最新バージョンをリリースしました。 ジョージア州の雇用者は、何らかの理由で分離された各従業員について、この分離通知を完了しなければなりません（少なくとも25人の従業員が同じ理由で同時に離れる場合を除き、合理化された質量分離フォームDOL-402およびDOL-402(a)フォームを完了する必要があります）。 雇用者は、ジョージア雇用保障法規則300-2-7-の下で、分離時（またはその後48時間以内）に出発した従業員に、完成した分離フォームを速やかに提示することが期待されている。06.

修正された書式には、受給者の失業給付の潜在的な適格性および請求の提出方法に関する情報が含まれています。 この改正は軽微なように見えるかもしれませんが、雇用者がCoronavirus Aid,Relief and Economic Security(CARES)Continued Assistance Act of2020を遵守することを容易にすることを目的としています。

DOL-800フォームに記入しないと罰則が科せられる場合があります。 しかし、実際的な問題として、GDOLはこれまでのところそのような罰則を課していない。 むしろ、そうでなければ資格がないかもしれないときに、分離された従業員が失業給付を集める可能性が高い。

この最新の開発は、GDOLがポストCOVID-19世界における州の失業および部分的失業給付要件をどのように大幅に変更したかの一例に過ぎない。 2020年、COVID-19危機の開始後、雇用者は、たとえ従業員が部分的に失業していたとしても、従業員に代わって失業給付を申請することを肯定的に要求された（例： この要件は、いくつかのジョージア州の雇用者に前例のないと負担でした。 しかし、12月に31、2020、この要件は期限切れになり、ジョージア州の雇用者は従業員に代わって失業給付請求を提出する肯定的な要件を緩和しました。

2021年6月、他に3つの変更が行われた。 第一に、ジョージア州は、パンデミック失業支援、パンデミック緊急失業補償、連邦パンデミック失業補償、混合所得者失業補償を含む、ケア法とアメリカ救助計画法を通じて制定された四つの連邦失業プログラムへの参加を停止した。 これらのプログラムは主に雇用者に直接影響を与えなかったが、ジョージア州の早期撤退は、多くの分野で前例のない労働力不足にプラスの影響を

第二に、ジョージア州は、失業の理由にかかわらず、寄与雇用者（四半期ごとの納税を通じて失業保険給付を支払う雇用者）が個人に提出された請求に対

第三に、GDOLは、雇用者が提出した部分請求規則、規則300-2-4.09を制定した。 このルールの下では、雇用者は、もはや6週間以上連続して失業している個人のための部分的な失業請求を提出する義務はありません。 したがって、GDOLは、これらの従業員が必要な給付を受けることができるように、雇用者が部分的な請求を個々の請求に変換することを奨励しています。

Jackson Lewis弁護士は、これらおよびその他の職場開発に関するお問い合わせにお答えします。