これは10年以上ヘッドハンターをしてきたJorg Stegemannによるゲスト投稿です。 彼のブログは私の仕事の考えです：ヘッドハンターからのキャリアアドバイス。 フォーブスのための彼の他の記事は、”あなたが行き止まりの仕事にあるかもしれない六つの兆候。”
彼らを愛するか憎むか、ある時点であなた自身がヘッドハンターと働いているのを見つけるかもしれません。 だから、彼らがどのように動作するかを理解することは有用です。 ヘッドハンターはあなたが持っていないものを持っています: 雇用市場からの内部情報と宣伝されることはありません開口部についての知識。 経験豊富なヘッドハンターは、あなたができるよりも仕事をより効率的に検索することができます。 私たちの目標は、仕事であなたを一致させることです。 私達を思慮深く選び、使用すれば私達はあなたのキャリアのための触媒でもいいです。
あなたがその仕事を得れば、私たちは私たちの手数料を得ます。 プラス私達は幸せな人々の道を残す–あなたおよび私達の顧客の会社–推薦はビジネスのためによい。
ゲッティ
理想的な世界では、ヘッドハンティングはwin-winです。 しかし、ここではヘッドハンターは、おそらくあなたを教えてくれませんいくつかのものがあります。
1. “三ヶ月前、私は靴を販売していました。”あなたはヘッドハンティングを勉強することはできません。 したがって、私たちはあなたが生活のために何をしているのか、私たちがあなたを募集している仕事が伴うのかを理解していないかもしれません。 私たちは喜んでCIOを検索するための割り当てを受け入れますが、例えば、我々は良いものを作るか、この仕事はあなたのキャリアを進めるかどうかにつ
つまり、私たちは専門家の世界ではジェネラリストです。 だから、あなたの研究を行うと、私たちはあなたの会社や仕事の責任についてのご質問に十分な情報に答えを与えることを期待していません。
2. “私はあなたの履歴書やカバーレターを読んでいません。”オープニングのためにあなたを呼び出すかどうかについての私たちの決定は、あなたの履歴書で5-10秒の一見に基づいています。 だから我々はすぐに重要な情報を見つけることができることを確認してくださ 二、三ページの最大にあなたのバイオを沸騰させます。 私たちはあなたが特別なものを知っているように、上部にエグゼクティブサマリを追加す 例えば、リクルーターがあなたのrésuméの残りを読まなくても、”mba、15年の販売のリーダーシップ、流暢なスペイン語は、”あなたのメッセージを得る。 のような陳腐な単語を避けなさい、”動的”、”証明された実績”または”チームプレーヤー。”
3. “あなたは良いプレゼンテーションをしないでください。”あなたの服、あなた自身を運ぶ方法、またはあなたが話す方法に基づいて、ヘッドハンターは顧客の前にあなたを置かないことにするかもしれません。 一人の候補者だけが雇われますが、私たちの目的は、それらのすべてに肯定的なフィードバックを得ることです。 私たちのファンタジーは、クライアントが言うためのものです,”あなたが提示した四つの候補者は、すべ 私はAとBを保持し、バックアップとしてもCとD.あなたは私を驚かせ、私は二度と他の誰と一緒に働くことはありません。”
募集は科学の一部であり、芸術の一部です。 私たちがあなたに私たちに会うように招待したのであれば、私たちはあなたが仕事をすることができると思ったのでそうしました。”あなたの刺激、態度および提示は”芸術である。”あなたは私たちとのインタビューにそれを作ったら、これらの三つに焦点を当てます。 私達に印象づけば、私達はあなたと働くために確信しています。
4. 「あなたは今日の労働市場で競争力がありません。「知識労働者としてのキャリアを作りたいのであれば、堅実な教育に代わるものはありません。 良いニュースは、ハーバード大学のMBAに優れた選択肢があるということです。 オンライン調査はより広く受け入れられるようになり、意思決定者はあなたの程度を得たところでについてより少しを気遣う。 さらに、Ivy League上級管理プログラム（”mini Mba”とも呼ばれる）などのエグゼクティブ教育は、今日の基準にあなたのプロフィールを持ち上げることができます。 “生涯学習”という言葉は、過度に使用されていますが、今日のキャリア管理のためのno.1流行語です。 あなたは次の数十年のために競争力になりたい場合は、その列車に飛び乗る必要があります。
5. “私はおそらくあなたに仕事を見つけることはありません。”ヘッドハンターは、特定の仕事について、または一般的なインタビューのために会うためにあなたを招待するかもしれません。 仕事を埋めるために、私たちは通常、10人以下の候補者を見て、それらのうちの3つまたは4つの”ショートリスト”をクライアントに提示します。 一つだけが雇われるので、開口部があるときに仕事を得ることのあなたのチャンスは25-33％です。
しかし、一般的なインタビューに招待すると、通常、10人の候補者のうち1人または2人の新しい仕事を見つけることができます–これは業界平均です。 その場合、私たちがあなたが仕事を着陸させるのを助ける確率は20％です。
要するに、ヘッドハンターは労働市場において不可欠な役割を果たしており、多くの仕事はリクルーターを通じてのみアクセスできますが、数字はあなたに対
6. “なぜあなたが拒否されたのか教えてくれません。”私たちは候補者を一度、多分二度提示します–しかし、彼らが拒否されている場合は三度目ではありません。 私たちはあなたが第二のインタビューを取得していない理由についての真実を教えてくれませんので、悲しいことに、あなたは、あなたの過ちから学 私たちのクライアントは、あなたが狭い志向や時代遅れに見えたと言うかもしれませんが、私たちはあなたにそれを渡すことはありません。
将来的にあなたのチャンスを向上させるために、あなたが過去に働いていたヘッドハンター、同僚や上司にフィードバックを求めてください。 その後、心に彼らのコメントを取ります。
7. “あなたは私の”ショートリスト”の不足している候補者ですが、あなたはこの仕事を得るための祈りを持っていません。”私たちの第二の請求書は、三つの候補者の”ショートリスト”の提示時に起因しています。 良いものが二つしかない場合は、三分の一を見つけなければなりません。 私たちが使用する用語は”挑戦者”または”部外者”です。”それらの単語を聞いたら、あなたの希望を得てはいけない。
最後に、非現実的なキャリアの動きや本当であるにはあまりにも良い音の仕事に注意してください。 デューデリジェンスはあなたの責任です-ヘッドハンターのものではありません。
また、フォーブスに
私たちが残しているデジタル足跡
あなたの上司はあなたが知っていることを望んでいない十のこと
あなたの橋を燃やさずに仕事をやめる方法