あなたの組織に徹底的な背景スクリーニングプロセスを実装する 雇用者として、背景のスクリーニングのinsそしてoutsを理解することは誤解および変更の規則による多くの背景のスクリーニングの神話が特にあるので紛らわしい場合もある。 以下は、バックグラウンドチェックの周りの最大の誤解のいくつかであり、なぜ彼らは本当ではありません。

神話1–バックグラウンドチェックは完了するのに長い時間がかかります。

多くの雇用主は、素性調査が雇用プロセスを遅らせると信じており、その結果、この重要なステップをスキップすることを選択します。 問題の真実は、バックグラウンドチェックは限り、あなたが信じることができるように取ることはありませんです。 ほとんどのバックグラウンドチェックは、バックグラウンドスクリーニングプロセスの種類に応じて、約三日とわずか24時間で行うこ

神話2–すべての背景チェックプロバイダーは同じです。

米国には1,800社以上の背景スクリーニング企業が存在しています。、すべての彼らは最も正確で最高のサービスを提供することができると主張しています。 しかし、各背景スクリーニングプロバイダーの間には多くの違いがあり、雇用主として、残りのものと最高のものを区別する方法を知ることが重要です。

バックグラウンドチェックプロバイダーを慎重に選択する最大の理由の一つは、コンプライアンスによるものです。 ルール、規制、地方および州の法律は常に変化しているので、あなたの責任の露出を減らし、コンプライアンスに追いつく評判の良い背景を選ぶことが重

正確な背景では、バックグラウンドチェックのコンプライアンスは、当社のすべての技術とサービスに組み込まれています。 当社のプラットフォームは、雇用主に代わって事前有害および有害な行動通知を含む適切な通知を自動的に配布します。 私達のベテランのチームはあなたの会社があってもどこでも承諾を維持できることを保障します。

神話3–各身元確認プロバイダは、同一の身元確認プロセスを持っています。

米国における包括的な身元調査のほとんどは、多くの人が国家SSNトレースと呼ぶものから始まります。 この検索は、雑誌の購読、公共料金、オンラインアカウント、および信用履歴のようなソースの何千ものデータベースから引き出すことができます。

何千ものソースから取得するデータベースから全国のSSNトレースを取得するバックグラウンドチェックプロバイダーを探すことをお勧めします。 あなたはそのように包括的なアドレス履歴を明らかにする可能性が高くなります。

神話4–中小企業は素性調査を必要としません。

もう一つのよくある誤解は、大企業だけが素性調査を行う必要があるということです。 中小企業は、大企業と同じくらい右の才能を雇うことを大切にしています。 一つの悪い雇用の平均コストはほぼ1 15,000であるため、中小企業は間違った候補者を雇うことから収入の損失の危険にさらされています。 従って、素性調査はスマートな雇用の決定をするために見ているあらゆる会社のために重要である。

神話5–すべての雇用主は、候補者の自動車報告書（MVR）に瞬時にアクセスすることができます。

米国内のすべての州で即時MVRアクセス権を持っていると主張するバックグラウンドチェック企業には注意してください。 多くの州では結果がすぐに返されますが、他の州では情報をリリースする前に追加の要件があります。 したがって、”インスタント”チェックを提供するすべての企業は、おそらくリアルタイムで更新されていないデータベースからではなく、直接州の自動車

さらに、個人の個人的な自動車報告書を要求する際に注意すべき様々な州の規制があります。 例えば、ワシントンは自動車のレポートを引っ張るためにあなたの候補者によって署名される特別な解放の形態を要求する。 監査の場合には、組織はこれらのリリースフォームを保持する必要があります。 ペンシルベニア州では、運転記録が要求されるたびに、組織が運転記録チェックを処理する前に、ワンタイム署名された宣誓供述書または各候補者か 彼らは特別なリリースフォームなしで運転記録へのアクセスを許可する前に、唯一の特定の許可された目的は、ペンシルベニア州で許可されています。 カリフォルニア州では、雇用または契約された仕事*に関連するため、組織は自動車レポートだけを引き出すことはできません。 組織は、カリフォルニア州に準拠するために、犯罪歴のような追加のバックグラウンドサービスを実行する必要があります。

最後に、その人が商用運転免許証を持っていない限り、すべての州が他の州と運転履歴情報を共有するわけではありません。 あなたの候補者が最近移動し、現在の居住地の状態であなたに新しいライセンス番号を与えているのであれば、あなたは運転免許証番号の三年間を バックグラウンドチェックベンダーを選択するときは、彼らがルールをナビゲートする際にあなたのパートナーになることができますので、それは自動車レポー

神話6–バックグラウンドチェックは、雇用前のスクリーニングのためにのみ必要です。

雇用前審査は、あなたの会社が安全で質の高い候補者を雇用していることを確認するのに最適な方法ですが、その後はどうですか？ 従業員の12％が今後5年間で逮捕される可能性があるため、組織を安全に保つために継続的な監視を実施することは、会社の最善の利益になるはず 継続的な監視とは、従業員の記録を定期的にスクリーニングして監視し、脅威や安全上の懸念がないかどうかを監視するプロセスです。 UberやLyftのような企業が労働者に頼ってクリーンな運転記録を持っているギグ経済などの特定の業界では、継続的な監視が特に重要です。

神話7–候補者の犯罪歴は候補者を失格にします。

多くの求職者は、彼らの犯罪歴が仕事を着陸させる可能性を台無しにすることを恐れています。 しかし、公正信用報告法（FCRA）は、雇用者が不利な行動を受け、候補者が彼らの行動を守ることを可能にすることを要求し、EEOCは雇用差別に対する連邦法を施行 多くの雇用者は今要因に多くの考察を犯罪のタイプを含む候補者の犯罪歴を、見るときおよび仕事に関連しているかどうか今取る。

身元調査は、組織が組織の健康と安全を保護するのを助けるために存在しています。 法的に準拠した正確な情報を可能な限り迅速に提供する信頼できるパートナーを選択することが不可欠です。 あなたのチームの採用プロセスをどのように正確に助けることができるかの詳細を学びたいですか？ 今日のチームに連絡してください。