あなたが最近解雇されたり解雇されたりしたことがあり、違法な理由で仕事を失ったと思われる場合は、以前の雇用主に対して不当解雇の請求をすることができるかもしれません。
何が解雇を不当にするのですか？
「不当解雇」という用語は、雇用主が次のような違法な理由で従業員を解雇または解雇したことを意味します。:
- 連邦および州の反差別法に違反して発砲
- 口頭および書面による雇用契約に違反して発砲
- 州または連邦法に違反したり、違反することを計画しているために雇用主に”笛を吹く”ための従業員を発砲(報復)
- セクシャルハラスメント、差別、または敵対的な職場を作ることを訴えた従業員を発砲(報復)
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従業員の減少、廃業、パフォーマンスの低下、または従業員のせいである行動のようなものはすべて合法です 従業員を解雇または解雇する理由。
法的救済
不正な終了の法的請求をしたいと思う場合は、記事を読んでください不正な終了弁護士が必要ですか？ それは弁護士がどのように助けることができるかを説明します。
雇用主が不当に雇用を終了したことが判明した場合、さまざまな法的救済策が利用可能です。 そして、時には損害賠償の責任を負うことができる複数の不正行為者があります。
雇用主は、従業員の失われた賃金と精神的苦痛に基づいて損害賠償を支払わなければならない可能性があります。 雇用主は、解雇された従業員に懲罰的損害賠償を支払わなければならない場合があります。
従業員がまだ正式に釈放されていない場合、弁護士は、従業員が新しい仕事を探している間、適切な補償と失業給付を含む復職または適切な退職パ
解雇された後に役立つヒント
ショックかもしれませんが、次のステップを考えるにはクールな頭が必要です。 何が起こったのかを文書化するためにすぐにやりたいことがいくつかあります。 法的請求を行うためにこの情報が必要な場合があります。
- 雇用契約がある場合は、契約の規定に精通してください。 あなたの雇用者によってなされる約束を見直し、それらの約束の証拠を集めなさい。
- あなたが言われなかった場合、なぜあなたが終了したのか尋ねてください。 あなたを解雇することを決めた人を見つける。
- 人事ファイルを表示するように要求します。
- 雇用主からあなたに提供されたすべての文書を収集します。 あなたとあなたの雇用者の間のすべての電子メールやテキストメッセージを保存します。
- 退職パッケージを要求し、交渉します。 あなたの終了と退職に関するすべての契約を書面で確認してください。
- 不正行為を目撃した可能性のある以前の同僚から証人陳述書を入手する。
- すべての会社の財産を返却し、標準的な雇用後の手続きに従ってください。
また、Findlawのジョブ損失ガイドを参照してください。
退職パッケージ
雇用者は、雇用契約がそれを必要としない限り、退職金を与える必要はありません、または従業員ハンドブックは、雇用者がそうする方針を持っていることを示しています。 しかし、従業員が不当な終了のための潜在的な法的請求を持っている場合、彼らは雇用者に対する法的請求を放棄する約束と引き換えに退職パッケー
弁護士は、退職パッケージまたは不当な終了請求があなたの状況でより理にかなっているかどうかをアドバイスすることができます。 退職パッケージが最高のコースであると判断した場合は、ここにいくつかのヒントがあります:
- 雇用主の最初の申し出を自動的に受け入れないでください。 あらゆる提供に考えるのに時間をかけなさい。
- 雇用主に書面で条件を確認するように依頼してください。
- 可能であれば、解雇されるのではなく辞任するという雇用主の申し出を拒否します（失業を回収する可能性があります）。
- できるだけ長く給与計算にとどまるようにしてください。
- 退職金を受け取っている間、医療および歯科カバレッジを提供し続けるために雇用主と交渉してください。
- 退職パッケージが決して新しい雇用に依存していないことを確認してください。 あなたはすぐに新しい仕事を見つけるかどうかに関係なく、誤って終了されているために値する完全な支払いを受け取る必要があります。
違法な解雇請求を提出する前に弁護士に相談する
あなたが誤って解雇された場合、あなたは退職金、損害賠償、および/または失業補償の権利を持 あなたの権利を理解するために経験豊富な雇用法の弁護士と話します。