オランダで事業を行い、スタッフを雇用する場合は、休日の権利に関する法定規制（オランダ語）を遵守する必要があります。 これは、あなたのビジネスがオランダ国外に登録された事務所を持ち、オランダで労働者を雇用している場合にも適用されます。 これらの規制は、従業員が最低日数の有給休暇を受ける権利があると述べています。 これは、あなたが彼らの休暇中にあなたの従業員に支払いを維持する必要があることを意味します。

あなたは従業員に何日休暇を与えますか？

法定休暇時間数は、週労働時間数の4倍以上である。 従業員は週に40時間働いていますか？ 彼らは4×40=160時間の休暇を取る権利を持っています。 パートタイム雇用の場合、休暇時間の数は比例して計算されます。

コロナウイルス:強制的な休日なし

コロナウイルスのために労働が少ないか全くない場合、従業員に休日を（過剰に）取らせることはできません。 あなたの従業員に休暇を取るように頼むことができます。 あなたの従業員に彼らの固定時間を支払わなければならない。

あなたとあなたの従業員があなたのビジネスの生存計画の一環としてこれに同意しない限り、給与の支払いに休日手当を差し控えることはで 支払いに問題がある場合は、後日または分割払いで休日手当を支払うことができます。 あなたの従業員はこれに同意する必要があります。

法定休日を取る

従業員が毎年法定休日を取ることを許可しなければなりません。 彼らは年の終わりの後の6か月以内の休日を使うことを選ぶかもしれない。 したがって、2020年に発生した休暇日数は、2021年7月1日以降に取得することはできません。 その後、彼らは失効します。 ただし、6ヶ月の期間は、合理的に休暇を取ることができなかった従業員には適用されません。 あなたとあなたの従業員は、共同協議で、労働協約（CAO）に従って期間を延長することを決定することができます（最大5年）。

祝日

オランダにはいくつかの公式の祝日があります（オランダ語）。 あなたの従業員が祝日に休暇を与える法的義務はありません。 あなたの部門の労働協約（CAO）または雇用契約は、あなたの従業員が祝日に休みを持つことができるかどうかを決定します。

あなたの部門のCAOは、キリスト教の祝日を代替宗教的な休日に置き換えることができると述べることができます。 これらには、例えば、ラマダンまたはハヌカの終わりにイード-アル-フィトルの休日が含まれます。

オランダの祝日は:

• 元日
• 聖金曜日
• 復活祭の日曜日
• 復活祭の月曜日
• 王の日（4月27日）
• 解放の日（5月5日、下記も参照）
• 昇天の日
• 昇天の日
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• 聖霊降臨祭の日曜日
• 聖霊降臨祭の月曜日
• クリスマスの日
• ボクシングの日

解放の日（5月）

5月は祝日ですが、多くの団体労働協約（caos）は5月は5年に一度しか休みではないと規定している（例えば、5月は祝日である）。2020,2025,2030et cetera)。 CAOにこのテーマに関する条件が含まれていない場合、またはあなたのセクターにCAOがない場合は、従業員が5月に休みを取るかどうかを決定します。