1. あなたの位置をEvalutate:低賃金、過労、才能があり、あなたの二十代にあなたの雇用者へおそらく貴重な商品であれば。 あなたが得るより古いとあなたが蓄積し、より多くの賃金上昇、冗長性のより良いあなたのチャンスは、銀行組合Bifuのリチャード-リンチは言う：”彼らは古い高’

2. あなたがその後何をするかを解決します。 多くのホワイトカラーのスタッフは、ポンド30,000冗長性が長い時間続くだろうと思ったので、深刻な財政難に終わっています。 雇用代理店を訪問し、フリーランスの市場を探検し、あなたの生活をいかに得るか丁度計画しなさい。

3. あなたがとにかく去る可能性が高いことをあなたの雇用主に決して提案しないでください。 「私が入社してから業界は大きく変わってきましたが、私はこれ以上熱狂的な気分にはなりません。”しかし、あなたがあまりにも遠くに行く場合-“私はもはや私の義務を実行することはできません”-あなたは無情な雇用者が無償であなたを取り除くこ

4. あなたの理由の輪郭を描く手紙を書きなさい。 心臓の弦での綱引きは、しばしば有用である-そのような高齢者のためのケアに相対的なように。 手紙が影響力を持つ人々に行くことを確認してください。 あなたの直属の上司はあなたの背中を見て喜んでいるかもしれませんが、これを達成する方法を知らないかもしれません。 例えば区域マネージャーにコピーが付いている人員に、書き、あなたの即時の上司。

5. すべてのオフィスのゴシップや噂に耳を傾け、財務部門を育成します。 いくつかの業界は常に削減を探している-と多くの部門長は、予算を削減するために圧力を受けています。 ジャーナリストの全国連合のバーニー-コーベットは、”ジャーナリストの給与は、特定の部門の予算から出てくるだろう-しかし、それは別の予算が冗長性のコストのために設定される可能性が高いです。’

6. あなたの雇用者があなたを取り除くことを容易にしてください。 あなたの雇用主が何人かの人を冗長にしている場合は、スワップを探して、Bifuに助言してください。 今年の初めに、ミッドランド銀行はエンフィールドの冗長性を発表しました。 仕事を失いたくなかった多くの人々は、行きたい人と交換することができました。 銀行の主な目的は、特定の従業員を失うのではなく、頭を下げることでした。 しかし、個人はイニシアチブを取り、担当者に切り替えることができる人の名前を与えなければなりませんでした。 “あなたが彼らのために人員の仕事をすることができれば、それは助けになります”とLynchは言います。

7. 冗長性の選択手順が行われることがわかっている場合は、通常の熱意を隠してください。 企業は貧しいパフォーマーを取り除くためにしようと欠勤、スキル、懲戒記録、年次評価やその他の指標を見ていきます。

8. あなたが小さな会社で寛大な給料を得ることはまずないことを受け入れます。 個々のセクターは突然態度でより堅くなることができる。 50代の教師たちは、35,000ポンド以上の価値のあるハンサムな年金の強化を含む早期退職を比較的簡単に得ることができましたが、現在は地方自治体 あなたが働くどのようなセクターでも、我慢してください。 冗長性を探している多くの人々は、彼らが遅すぎる、間違った方法で適用され、チャンスがないと言われます-そして突然彼らは申し出を与えられます。 “トリックは永続性です”とLynch氏は言います。

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